一般企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议 中最为重要的证据。以下是小编给大家整理的一些辞退通知书范文，希望对大家有所帮助。
辞退通知书范文1
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我公司与你于____年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现 你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规 定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开 展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
____有限公司
年 月 日
辞退通知书范文2
____先生/女士：
您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现 因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决 定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思 的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务，归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报 关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。
__有限责任公司
____年_____月___日
辞退通知书范文3
___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事 IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法 规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月 24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
____科技发展有限公司
20__年__月__日
辞退通知书范文4
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月—— 日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
辞退通知书范文5
