以下是小编精心整理的有关于公司员工请假考勤管理制度范文，欢迎各位阅读和借鉴。
公司员工请假考勤管理制度1
为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们制定了以下的请假制度。
适用范围：
本规定适用于驾校所有的员工。
请假程序：
1. 员工请假时，需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，并填写《请假单》。请假单需要交给后勤部门备案，否则请假将不会生效。当员工休假期满后，需要及时到部门负责人或分管领导处销假，否则将被视为旷工处理。
2. 如果员工需要临时请假，因为有急事或身体不适，需要在上班之前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知其他教练员，安排好学员的学习。请假后，员工需要补办请假手续，否则将被视为旷工处理。
请假审批权限：
1. 内勤员工请假1天以内的，需要自己填写《请假单》，后勤负责人批准。教练员请假1天以内的，需要本组教练员同意并签字后，总教练批准。请假1天以上的，需要部门负责人签字同意后报校长批准。
2. 教练员请假1天以内的，需要本组教练员同意并签字后，总教练批准。请假1天以上的，需要本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3. 总教练和部门负责人请假，需要自己填写《请假单》后报校长批准。
4. 请假申请经相关领导审批同意后，员工需要在休假前将《请假单》及时交给后勤部门备案，否则请假将不会生效。
请假类别：
1. 病假：员工请病假时，需要持有区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。在休病假期间，公司会按照员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月，员工无法正常上班，公司将办理病退离职手续。
2. 事假：员工请事假时，需要说明请假原因，并填写《请假单》，经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小单位为半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按照实际天数全额扣除工资。年累计事假超过30天的员工，不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，驾校将与其解除劳动关系。
3. 婚假：员工在试用期满且结婚登记日在本驾校入职后，可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月提出申请，公司给予3天婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了国家法定的3天婚假外，还可以额外享受3天晚婚假，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假需要在结婚登记之日后的半年内一次性休完，逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资和福利待遇不变。
4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假。丧假期间的员工工资和福利待遇不变。
其他规定：
1. 员工必须在事前请假并在事后销假。如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工需要提前1天以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如果员工擅自离开岗位或假期届满后仍未销假或续假，将被视为旷工，旷工1天扣除3天工资。连续旷工满3天或一年累计旷工满7天的员工将被开除。
2. 各部门负责人和员工请假前必须事先确定请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。
3. 员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位，按照先加班后调休的原则，当月内完成，不得累计。一年累计请假不得超过30天（病假除外）。请假超过30天的员工将作为年度评选先进的主要考核依据。
本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
公司员工请假考勤管理制度2
1. 请假制度的目的和适用范围
这个请假制度的目的是为了规范员工的请假行为，为考勤提供准确的依据。适用于公司的所有员工。
2. 各种请假和准假期限
2.1 婚假
员工本人的婚假为10天。
员工的子女婚假为5天。
2.2 丧假
员工本人或配偶的直系亲属丧假为7天。
三代以内的旁系血亲丧假为3天。
五代以内的旁系血亲丧假为2天。
2.3 病假
员工的病假根据具体情况而定，但严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。
2.4 事假
只限于特殊情况下使用，根据具体情况而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5 没有农忙假。
一键签署，让合同签署更简单，在线签署电子合同 汇信电子合同 https://www.365ess.com2）事假：
员工因事需要休假时，可以申请无薪事假，并填写请假单。请假1天以内，需要提前一天申请，经部门经理同意后，行政部备案方可休假。请假2天以上，需要报总经理批准后，行政部备案方可休假。连续请假3天以上，需要提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假。特殊情况除外，不允许电话请假和代为请假，必须经相关领导同意后方可休假，事后必须在上班后的半天内补办手续，否则按旷工处理。未经批准的请假，一律按旷工处理。
3）工伤假：
工作中因非个人过失造成负伤，可以凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）婚嫁假：
请婚假时，需要提前一周填写婚假请假单，交给总经理，并由总经理安排人员接替工作，并将婚嫁请假单交给行政部备案。按法定结婚年龄的，可以享受3天婚嫁假；符合晚婚年龄的，可以享受晚婚假10天（包括3天法定婚嫁假）；婚假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不可分开休假。婚嫁期间的工资照常发放。
5）产假：
女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假时，需要提前一周填写产假请假单，报总经理，并由总经理安排人员接替工作，并将产假申请单交给行政部备案。符合条件的员工可以申请带薪产假或产后护理假。产假的天数根据情况而定，单胎顺产者为90天，难产者再增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。晚育员工的产假时间更长。产假期间薪水按照法定标准发放。
6）丧假：
员工的直系亲属或近亲属死亡，可以请丧假，每次准假3天。丧假必须一次性休完，不休不补，超过时间按事假处理。丧假期间工资照常发放。
7）年假：
在公司连续工作满一年以上的员工，可以享受带薪年休假，年休时间根据在公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。年休假以半天为单位，需要行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需要出示年假单，并交给行政部备案。带薪休假期间不需要考勤记录，发放全额工资。如果年底年假未用完，可以用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，下个月发放。
公出：
在工作时间需要外出办理业务时，需要在办公室员工出入登记表中登记，注明时间、内容、地点，并签名。外出时间不到半天的可以自行登记，超过半天的需要部门经理同时签字。未经登记或告知部门经理私自外出的，按旷工处理。如果有紧急事情，早上不能直接来公司的，可以电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则按旷工处理。
以上是公司的请假制度，希望员工能按照规定进行请假，确保工作的顺利进行。
公司员工请假考勤管理制度4
随着公司的发展，越来越多的外地员工加入了我们公司。原有的休假制度已经不能满足公司发展的需要。为了更好地管理员工的集中休假，我们结合公司实际情况和总部的相关规定，重新调整了员工集中休假及费用报支制度。具体规定如下：
一、适用范围：
1. 在山西紫金并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；
2. 未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份之外居住的本省在职聘用工；
3. 已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份之外居住的本省在职聘用工；
4. 夫妻双方均在本公司工作且符合以上条件的省内外聘用工、临时工；
5. 不符合集中休假条件的员工可以选择享受探亲假、周末休假或其他休假形式，具体按照公司《劳动用工管理制度》执行。享受集中休假的员工取消探亲假；
6. 劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。
二、休假次数和时间规定：
1. 符合条件的聘用工、临时工每两个月或三个月可以选择集中休假一次。其中，每两个月休假一次的单次最长休假时间为10天（包括路途时间），每三个月休假一次的单次最长休假时间为15天（包括路途时间）。每年每人只允许报销4次往返差旅费（包括家属探亲）；
2. 夫妻双方均在本公司工作且符合条件的省内外聘用工、临时工每半年可以集中休假一次，每次休假时间为18天（包括路途时间）。每年可报销5次往返差旅费；
3. 符合条件的员工在非休假期间：法定节假日和双休日必须正常上班，每周六可以休息半天，其他时间外出需要向上级领导请假，超过半天的按事假处理。未请假不在岗的按旷工处理。非休假期间出勤超过25天的部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪假期。
三、休假申请和审批：
1. 总助级别以上干部休假需要经过公司总经理批准；
2. 总助级别以下员工休假按以下程序审批：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批；
3. 中层领导直接由总经理审批。
四、费用报销标准：
1. 总经理助理及以上职位的员工可以报销全额飞机或软卧火车票价；
2. 在职中层干部（包括协议薪酬人员）可以按照长途汽车或火车硬卧或七折以下飞机票报销差旅费；
3. 其他工作人员可以按照长途汽车或火车硬卧报销差旅费；
4. 家属探亲的差旅费报销标准根据被探亲对象的职务标准执行。
以上费用报销前需要到人力资源部门登记核实，报销标准按照公司相关财务制度执行。
五、本制度是公司《劳动用工管理制度》的一部分，解释权归公司人力资源部。
六、本制度自2020年1月1日起执行。
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