今天小编为大家整理了有关于企业安全生产规章制度有哪些示例模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
企业安全生产规章制度有哪些示例1
为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，我们特制定了以下制度：
一、安全生产目标职责制度
1. 公司在编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些数据包括工伤事故频率、死亡率和重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等；
2. 公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；
3. 各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标职责制纳入考核资料之一；
4. 公司实行安全一票否决制度，对发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；
5. 公司每月组织一次大的安全检查，并对安全生产目标的完成情况进行分析和总结；
6. 安全生产目标职责管理与经济职责制度紧密挂钩。
安全生产例会制度
为了进一步加强安全生产工作，强化安全生产意识，我们特制定了以下制度：
一、本制度适用于公司及各项目部；
二、每次例会必须由各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员参加，无故不参加者将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标；
三、会议资料包括公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产情况进行学习和安全生产情况介绍，布置下月安全工作及安全活动资料；
四、发放有关文件及材料，如建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等；
五、每月_日上午8:00为安全生产例会时间，例会时间和地点如有临时变动，由公司安全科提前通知。
安全生产教育制度
为了提高员工对安全生产的重要性的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，我们特制定了以下制度：
一、三级教育：新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。教育内容包括建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等；
二、特殊工种教育：从事特殊工种的工人，如电工、起重工、电气焊工、高空作业工、脚手架作业工等，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习；
三、日常教育：公司各级领导应自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，并加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。各班组应根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评等，并组织技术示范表演等。项目部要坚持至少双周一次的安全活动，以提高质量，防止流于形式。
安全生产检查制度
为了及时了解和掌握安全生产情况，发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，我们特制定了以下制度：
一、安全生产检查的资料
1. 检查思想：检查安全生产的认识情况，职责心是否强，是否存在忽视安全生产的思想和行为；
2. 检查制度：检查安全生产制度的建立和健全情况，是否存在违章作业和违规冒险作业现象；
3. 检查纪律：检查岗位上劳动纪律的执行情况，是否存在擅离岗位、做与生产无关的事情的现象；
4. 检查领导：检查领导是否将安全生产摆到议事日程，对安全生产成绩显著的员工是否及时表扬和奖励，对忽视安全生产造成事故的责任人是否进行严肃处理，是否做到了“五同时”；
5. 检查隐患：检查场地是否干净整洁，物料是否合理堆放，设备和设施是否完好可靠。
二、安全生产检查的形式
1. 综合性安全生产大检查：公司安全生产大检查每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集相关部门参加，并对所有项目工程进行检查。检查结果由安全科汇总上报；
2. 专业性安全生产检查：由各主管部门负责，召集相关项目部参加，定期进行。检查结果上报安全科；
3. 季节性安全生产检查：针对季节性安全问题，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查结果上报安全科；
4. 经常性安全生产检查：员工、班组和管理人员都要进行经常性安全检查，确保安全生产规章制度的执行。
安全生产奖惩制度
为了加强安全生产，贯彻“安全生产，预防为主”的方针，我们特制定了以下奖惩制度：
一、学习
1. 现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或班组负责人100-500元罚款；
2. 班组长每天要进行两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1. 技术人员违规指导造成事故的，该技术人员应承担10-20%的经济责任；
2. 作业人员不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，需承担20-30%的经济责任；
3. 现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任；
4. 作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款；
5. 擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任；
6. 非上班时间违规操作发生事故的，损失由当事人自行承担，并处以50-200元罚款，情节严重者予以开除。
三、高处落物
1. 高处落物未造成事故，但影响较大的，处以职责人50-300元罚款；
2. 高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济责任；
3. 高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班组承担50%的经济责任。
四、环境
1. 施工现场必须每天进行一次场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款；
2. 造成严重环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。
五、检查
1. 自检
A. 在施工前，班组长必须进行班前检查，检查员工人身防护用品是否穿戴齐全，作业场地是否存在隐患，并及时处理，未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款；
B. 建立岗位管理责任制和设备维护管理制度，以及相应资料的报存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款；
C. 产品在使用前先进行品检，确认合格后方可使用，否则对班组长处以100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理；
D. 发现安全隐患要及时整改，否则对现场技术人员和职责班组100-500元罚款。
2. 认真参加上级部门和公司内部的安全检查活动，按要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则对现场技术人员和职责班组100-500元罚款；
3. 保护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设置警示牌、警示区等，否则对现场技术人员和班组长50-300元罚款，若导致事故发生，职责技术员和职责班组承担50%以下的经济责任。
六、职责认定
我们对发生的所有事故进行职责认定，认定后相应的责任人承担相应的经济责任。职责分为直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。具体责任的承担比例根据事故的情况而定。
七、礼貌施工
1. 在工作中不允许随意对他人采取不礼貌的行为、动作或语言，且屡教不改者处以罚款；
2. 随意动手打人者处以罚款，情节严重者予以开除；
3. 对上级领导不礼貌者处以罚款；
4. 在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为者处以罚款。
八、奖励
1. 在工作岗位上遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励；
2. 在工程进度、质量、安全生产等方面有突出表现的班组奖励；
3. 在安全生产考评中成绩突出的安全技术人员和班组奖励。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度
一、工伤事故及其分类
1. 凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为工伤事故；
2. 工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。
二、工伤事故的报告
1. 工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科；
2. 项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门；
3. 应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大；
4. 如特殊情况需要对现场进行破坏时，应将现场标记或记录。
三、事故调查和分析
1. 对轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查；
2. 对由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力协助调查；
3. 调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答提问，提供证据和证词。不允许弄虚作假，隐瞒事故真相；
4. 调查结果应查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等；
5. 召开事故分析会，确定事故处理意见和防范措施的提议；
6. 编写事故调查报告。
四、事故处理和结案归档
1. 由公司召集专门会议研究处理公司处理的工伤事故；
2. 事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布，并将整个事故处理情况写成书面材料，向有关部门报告；
3. 事故处理必须公正合理，不迁就，不避让，做到事故“三不放过”；
4. 对公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉；
5. 事故处理结案后，由公司安全科将有关材料收集整理，存档建卡；
6. 需办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
现场礼貌施工管理制度
1. 施工现场要有施工标志、安全标牌和安全口号；
2. 根据现场具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，防止高空落物伤人；
3. 进入施工现场的人员必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；
4. 脚手架和卸料平台必须符合标准；
5. 施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；
6. 施工人员要礼貌施工，不准打架斗殴和争吵骂人；
7. 遵守建设单位的相关规章制度；
8. 做好施工现场的安全防护，包括人、机、料、法的防护；
9. 保证道路畅通；
10. 电气设备和电气线路要有良好的接零保护，电源线要完好无裸露；
11. 做好施工现场的防火防爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；
12. 理解上级有关部门和公司内部人员的检查，并积极配合。
以上制度将有助于我们更好地贯彻执行安全生产方针，提高安全生产意识，确保施工现场的安全。
企业安全生产规章制度有哪些示例2
为了进一步加强安全生产工作，增强员工的安全意识，特制定了以下制度。
一、本制度适用于公司及其各个项目部门。
二、每次例会必须由各科室和项目部门的负责人以及专职安全生产管理人员参加。无故不参加者将根据公司相关制度进行罚款，并被纳入年度单位评先评优考核指标。
三、会议内容如下：
1、会议由公司安全经理主持，宣读本次会议的主要内容。
2、传达上级部门有关文件和会议精神。
3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等方面的知识。
4、各科室和项目部门介绍本月的安全生产情况和事故情况，并在每次大型活动后进行经验交流。
5、布置下月的安全工作和安全活动内容。
今天小编为大家整理了有关于企业安全生产规章制度有哪些示例模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
企业安全生产规章制度有哪些示例1
为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，我们特制定了以下制度：
一、安全生产目标职责制度
1. 公司在编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些数据包括工伤事故频率、死亡率和重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等；
2. 公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；
3. 各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标职责制纳入考核资料之一；
4. 公司实行安全一票否决制度，对发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；
5. 公司每月组织一次大的安全检查，并对安全生产目标的完成情况进行分析和总结；
6. 安全生产目标职责管理与经济职责制度紧密挂钩。
安全生产例会制度
为了进一步加强安全生产工作，强化安全生产意识，我们特制定了以下制度：
一、本制度适用于公司及各项目部；
二、每次例会必须由各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员参加，无故不参加者将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标；
三、会议资料包括公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产情况进行学习和安全生产情况介绍，布置下月安全工作及安全活动资料；
四、发放有关文件及材料，如建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等；
五、每月_日上午8:00为安全生产例会时间，例会时间和地点如有临时变动，由公司安全科提前通知。
安全生产教育制度
为了提高员工对安全生产的重要性的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，我们特制定了以下制度：
一、三级教育：新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。教育内容包括建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等；
二、特殊工种教育：从事特殊工种的工人，如电工、起重工、电气焊工、高空作业工、脚手架作业工等，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习；
三、日常教育：公司各级领导应自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，并加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。各班组应根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评等，并组织技术示范表演等。项目部要坚持至少双周一次的安全活动，以提高质量，防止流于形式。
安全生产检查制度
为了及时了解和掌握安全生产情况，发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，我们特制定了以下制度：
一、安全生产检查的资料
1. 检查思想：检查安全生产的认识情况，职责心是否强，是否存在忽视安全生产的思想和行为；
2. 检查制度：检查安全生产制度的建立和健全情况，是否存在违章作业和违规冒险作业现象；
3. 检查纪律：检查岗位上劳动纪律的执行情况，是否存在擅离岗位、做与生产无关的事情的现象；
4. 检查领导：检查领导是否将安全生产摆到议事日程，对安全生产成绩显著的员工是否及时表扬和奖励，对忽视安全生产造成事故的责任人是否进行严肃处理，是否做到了“五同时”；
5. 检查隐患：检查场地是否干净整洁，物料是否合理堆放，设备和设施是否完好可靠。
二、安全生产检查的形式
1. 综合性安全生产大检查：公司安全生产大检查每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集相关部门参加，并对所有项目工程进行检查。检查结果由安全科汇总上报；
2. 专业性安全生产检查：由各主管部门负责，召集相关项目部参加，定期进行。检查结果上报安全科；
3. 季节性安全生产检查：针对季节性安全问题，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查结果上报安全科；
4. 经常性安全生产检查：员工、班组和管理人员都要进行经常性安全检查，确保安全生产规章制度的执行。
安全生产奖惩制度
为了加强安全生产，贯彻“安全生产，预防为主”的方针，我们特制定了以下奖惩制度：
一、学习
1. 现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或班组负责人100-500元罚款；
2. 班组长每天要进行两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。
