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企业管理的规章制度集锦1
(一) 我们要保持准时上下班的习惯，并且在工作中争取时效，不拖延不积压。这样可以确保我们的工作进展顺利，不影响其他同事的工作进度。
(二) 我们要服从上级的指挥，如果有不同意见，应该以婉转的方式告知上级，或者以书面形式陈述。一旦上级主管做出决定，我们应立即遵照执行，不得违背。
(三) 我们要尽忠职守，保守业务上的秘密。这是基本的职业道德，我们应该对公司的商业机密保密，并且不泄露给外界。
(四) 我们要爱护公司的财物，不浪费也不私自使用。这样可以有效地维护公司的利益，确保公司的财产得到妥善保管和使用。
(五) 我们要遵守公司的一切规章制度和工作守则。这些规定是为了保证工作的有序进行，我们应该严格遵守，不得违背。
(六) 我们要保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。作为公司的员工，我们的行为和言论会直接影响到公司的形象和声誉，所以我们要时刻注意自己的行为，做到光明正大，维护公司的信誉。
(七) 我们要注意自身的品德修养，切戒不良嗜好。一个良好的品德和道德修养是我们作为员工的基本素质，我们应该注重个人修养，保持良好的生活习惯和道德标准。
(八) 我们不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。作为公司的员工，我们要全身心地投入到公司的工作中，不得在工作时间或利用公司的资源进行与公司业务有冲突的商业活动或兼职其他职业。
(九) 我们待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。一个良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要，我们应该保持友善和谦虚的态度，与同事和顾客建立良好的关系。
(十) 我们要严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。我们要始终保持清廉的形象，不接受任何可能影响我们公正执行工作的贿赂或收受馈赠的行为。这样可以保证我们的工作公正无私，维护公司的利益。
企业管理的规章制度集锦2
为了落实《物业管理条例》并规范物业管理活动，保护企业和业主、使用人的合法权益，创造一个清新、整洁、文明有序的生产和生活环境，特制定了本办法。
一、物业管理企业
1、本办法中的物业管理是指物业管理企业根据物业管理委托合同，受业主、使用人的委托，对物业的房屋建筑及其配套设施、设备、绿化、卫生、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向业主和使用人提供综合性的有偿服务。
2、从事物业管理的企业应具备独立的法人资格，并且从业人员应取得职业资格证书。
3、物业管理企业接受委托应与业主、使用人签订物业服务合同，并报送区物业主管部门备案。合同内容应包括服务范围、管理标准、权限、期限、费用收支监督检查和违约责任等。
4、物业管理企业应设立固定的服务场所，配备专线电话，专职工作人员24小时值班，以确保能够及时为业主提供服务。
5、物业企业应按等级收费，并且收费标准由物价部门统一定价，并公示在公示板上，方便业主和使用人进行监督。
6、物业管理企业应进行日常维护和处理紧急事件。
(1)物业管理企业应对房屋主体、水电设施、排水设施、消防设备共用部位和供用设备进行日常养护和维修，以确保设备正常运行，保障居住安全。
(2)对于上水管线发生跑漏、下水管线发生堵塞等突发事件，物业管理企业应及时处理，以确保业主和使用人的财产不受损失。
(3)对于二次供水水箱，应每个季度或在重大节日前彻底清洗一次，并且日常派专人进行看管，以确保水质安全使用。
7、小区绿化。小区绿化应与周围建筑风格相协调，根据不同的功效进行适宜的绿化和小品布置。核心美化部分应放在小区出入口等显眼的地方。物业管理企业应采取多种形式向广大业主和使用人宣传教育，使每个人都关心和爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定。
8、小区卫生管理。清洁卫生工作应做到“五定”，即定人、定时间、定地点、定任务、定标准。每天应进行一次全面清洁，全天候保洁，质量应达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收堆、不乱倒垃圾和不见人畜粪便。路面、路沿、人行道、雨水口、树坑墙根和果皮箱都要保持干净。
9、小区治安。物业管理企业应与当地公安部门建立良好的工作关系，接受指导，争取配合，做好小区治安管理工作。
10、小区消防管理在物业管理中占有重要地位。物业管理企业应加大消防宣传力度，增强居民的消防意识，警钟长鸣，常抓不懈。因此，消防工作应作为管理的重要日程。
11、车辆管理。小区内的机动车、摩托车和自行车应在指定位置存放，并由物业管理企业进行统一管理。
二、业主、房屋使用人
1、业主、使用人应组建业主委员会，与物业管理企业签订服务合同，并监督物业管理活动。业主和使用人有权选择物业管理企业。
2、业主、使用人应按时交纳物业管理费和环境卫生费。经营性房屋的业主或使用人应积极配合物业管理部门和环境卫生管理部门，按规定主动交纳各种费用。
3、业主和使用人不得进行高空抛物、擅自改变房屋外立面和内部平面布局、随意拆损门窗、私搭乱建、在外立面设置立架改动采光、供水和排水设施，不得随意占用公共用地乱堆杂物，不得损坏花草树木、小品和健身器材，不得在楼道内乱写乱画，不得私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，不得排放有毒、有害物质，不得制造妨碍他人正常休息的噪音等。
4、物业管理企业有权督促拒交应交费用的业主和房屋使用人进行费用交纳，并有权向法院提起诉讼。
5、业主、使用人和物业管理企业如违反物业服务合同约定，任何一方当事人都有权解除合同，并可要求另一方承担违约责任。
6、当业主、使用人因房屋使用、维修、管理等问题发生纠纷时，可以依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。住宅小区的物业管理工作涉及千家万户，做好这项工作可以为政府和广大居民排忧解难，化解日常生活中的矛盾，确保人民群众安居乐业，保证社会的稳定。我们将努力为开创物业管理更好的局面做出贡献。
三、本办法施行监督机关为市区建设环保行政执法局物业管理办公室。
四、本办法自公布之日起施行。
企业管理的规章制度集锦3
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：应聘者需具备年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认：薪资建议由用人部门总经理提出，经人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，并得到总经理批准。
3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期，并发出员工聘用书。
4、入职体检：员工需提交有效的体检证明，公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案：公司为所有员工建立个人档案，新员工需将个人资料提交给人力资源部，包括照片、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、原单位离职证明等。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。如员工个人资料有变更，需及时向人力资源部报告。
6、入职培训：新员工入职当天，人力资源部将为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并计入工作年限。
8、劳动合同管理：公司招聘员工时均签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同的具体内容以最终签订的合同为准。
第二节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，具体工作时间根据岗位安排而定。
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班需打卡，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计达五次迟到或早退，将扣除相应薪金并计为旷工一次。年度内旷工天数达到一定数量，将予以辞退。
3、请假：员工可申请病假、事假、出差等假期，具体请假手续和审批权限根据假期长度而定。
4、加班：加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，加班工资按照规定标准计算。
5、考勤记录及检查：考勤负责人负责记录员工的出勤情况，并定期进行考勤检查。
第四节 人事异动
一、调动管理：员工调动需由调入部门填写内部调动通知单，经调出及调入部门负责人同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或总裁）批准。
二、辞职管理：员工辞职需提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
三、辞退管理：见本手册第一章第四节二。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工遵守国家政策法规和公司规章制度。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。
三、公司禁止以下情况的兼职：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；兼职工作对本单位构成商业竞争；以直系亲属名义从事上述兼职行为。
四、公司禁止以下情况的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理；投资于公司的客户或商业竞争对手；以职务之便向投资对象提供利益；以直系亲属名义从事上述三项投资行为。
五、员工在对外业务中如发生回扣或佣金，须上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，不准对外提供公司机密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间应保持衣着整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、女士不留怪异发型。
二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项为主。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，不得将办公文具取回家私用。
八、私人资料不得在公司打印复印传真。
九、不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料需按规定保存。
十、积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应告知。
十一、员工在工作中有义务遵循公司制定的规章制度，如有建议可提出。
第三节 奖惩
一、奖惩种类：包括行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚。
二、奖励条件：根据员工的贡献、能力、态度和责任进行奖励。
三、惩罚条件：根据员工的违法犯罪行为或违反公司规章制度进行惩罚。
四、奖惩相关规定：奖励和处罚根据公司制度执行，记录备案并作为绩效考核的依据。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬：根据贡献、能力、态度和责任进行分配，遵循按劳分配、效率优先、公平可持续发展的原则。
二、调整机制：根据公司实际发展情况和市场薪资水平进行调整。
第二节 福利
一、假期：包括休息日、法定假日、婚假、产假、病假等。
二、保险：公司为员工办理养老、工伤、生育、医疗等社会保险。
三、贺仪与奠仪：公司将根据员工的婚礼和丧礼情况给予相应的贺仪或奠仪。
四、过节费：根据公司规定，在法定节假日或公司纪念日发放贺金或礼品。
五、其他福利：公司不定期举行各种员工活动，为员工提供健康检查等福利。
企业管理的规章制度集锦4
第一章 总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。它规定了员工在工作中应该遵循的原则和规定，旨在维护公司的利益和形象。
2、公司员工应该认真学习、贯彻执行本手册的内容，以维护公司的利益和形象。只有在员工自觉遵守本手册的要求下，公司才能顺利实现经营目标。
3、公司员工应该发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。只有具备良好的工作态度和精神状态，员工才能够更好地完成工作任务。
4、公司员工应该倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。在工作中，员工应该积极主动地思考问题、寻找解决办法，并且灵活应对各种复杂情况。
第二章 员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。作为公司员工，必须严格遵守国家法律法规，同时也要遵守公司的各项规章制度，确保自己的行为符合法律的要求。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。作为公司员工，应该对自己的工作充满热情，关心公司的发展，积极参与公司的各项管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。在工作中，员工应该树立全局观念，服从上级的指挥，积极配合完成工作任务，不推诿责任，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。作为公司员工，应该遵守社会公德，与同事们建立团结友爱的关系，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好的形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。作为公司员工，必须保守公司的商业机密，不泄露公司的商业机密，同时也要爱惜公司的财物，自觉维护公司的信誉和利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。作为公司员工，应该遵守职业道德，不进行个人私利的行为，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定和良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。作为公司员工，应该恪守自己的职责，不越权行事，如遇到紧急情况，应该妥善处理，并及时向上级报告，以便及时处理问题。
8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。作为公司员工，应该实事求是，不搞形式主义，坚持原则，不以工作之便谋取个人私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。作为公司员工，不得将公司的物品擅自带出公司，不得将公司的资料据为己有，并且要对内封锁，对外保密，确保公司的信息安全。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。作为公司员工，不得任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电，确保公司的信息安全。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。作为公司员工，工作时间应该精神饱满，注意穿着得体，谈吐文明，举止庄重，树立良好的职业形象。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。作为公司员工，要严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章 人事管理制度
一、招聘
1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
二、新员工入职手续
1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
2、交两张彩色一寸免冠照片。
3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。
5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。
三、培训
1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。培训的目的是提高员工的业务水平和工作能力，提高公司的综合竞争力。
2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。培训的内容和方式由人力资源部根据公司的实际情况制定。
3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。员工应主动参加培训，提高自己的业务水平和工作能力。
4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。通过培训和考核，公司可以判断员工的能力和潜力，提供相应的职业发展机会。
5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训，提高自己的管理能力和领导力。
四、试用期
1、新聘员工试用期为1-12个月。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，也是员工展示自己能力的机会。
2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。在这一周内，员工和公司可以通过相互了解来决定是否继续合作。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。试用期是员工和公司相互了解的阶段，员工应该积极适应公司的工作环境和规章制度，以展示自己的能力。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1-12个月的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。试用期员工应接受公司的培训和考核，以提高自己的能力，适应公司的要求。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，可以填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上的约定为准，同时也要遵守公司的奖励与处罚制度。
六、辞退离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。
第四章 劳动纪律管理制度
一、签到
1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。作为公司员工，应严格按照公司的上下班签到制度进行签到，无故不到岗者将受到相应的处罚。
2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。对于托人或代人签到的行为，一经查实，将受到相应的处罚。
3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。对于签到后上班时间外出购买早餐的行为，将按照迟到的时间进行相应的处罚。
4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
二、迟到/早退、缺勤
1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。
2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。
3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。
4、缺勤按旷工处理。
5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。
三、事假
1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。
2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。
3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。
四、病假
1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。
2、病假按日扣除50%的日工资。
3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。
4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。
五、旷工
1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工扣除三倍日工资。
3、连续旷工三日以上者作辞退处理。
六、婚丧假
1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。
2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。
3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。
七、生育假
1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。
2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。
3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
八、国家法定节假日按照国家规定执行。
第五章 办公规范
一、会议管理
1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。根据会议的不同类别，确定参与会议的人员和会议的地点。
2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。不同的会议需要不同的参与人员，根据会议的目的和议题确定参会人员。
3、会议地点由行政进行安排。根据会议的规模和需要，行政部门负责安排会议的地点和设备。
4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。根据会议的目的和议题，确定会议的内容和类型，并制定相应的时间安排。
5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。确保会议的顺利召开，主办人需提前通知参会人员会议的主题和召开时间。
6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。会议结束后，每位会议参与者应确保会场的卫生和秩序，保持会场的整洁。
1、按时提交周、月、季、全年总结计划。根据公司的要求，员工应按时提交工作的周、月、季、全年总结计划，以便公司对员工的工作进行评估和考核。
2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。根据公司的要求，员工应按时提交工作的周、月、季、全年总结计划。
三、值日管理
1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。每天负责全天公司内卫生的打扫，保持公司的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。
2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫办公室的卫生，包括地面卫生、桌面的整洁和垃圾框的清理。
第六章 日常行为规范
一、公物环境卫生
1、公共财物，花草树木，不可随意破坏。作为公司员工，应该爱护公司的公共财物，不得随意破坏公司的花草树木等。
2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。作为公司员工，应该养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢弃纸屑、果皮、烟头等垃圾，不乱涂乱画。
3、随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。作为公司员工，应随时保持办公环境和办公桌面的整洁有序，保持工作环境的良好状态。
4、节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及时解决问题。作为公司员工，应节约使用水电和办公用品，如果发现办公设备损坏或发生故障，应立即向人力资源部报告，以便及时解决问题。
二、员工形象要求
1、男士：西装、领带、皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。作为公司员工，男士应穿着整洁，穿着西装、领带和皮鞋。发型要简单，避免过于复杂的装扮。
2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴露，发型不夸张。作为公司员工，女士应穿着职业套装，淡妆，避免过分暴露，发型不夸张。
三、电话
1、接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是神州教育老师，请问您找哪位？”作为公司员工，接听电话时应有礼貌，统一采用规范用语，向来电者进行问候和询问。
2、接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。作为公司员工，应及时接听电话，一般铃声不得超过三声，如果受话人不能接听或不在，离电话最近的员工应主动接听，并记下重要电话的相关信息。
3、员工不得用公司电话处理私人事务。作为公司员工，不得使用公司电话处理私人事务，以免影响工作的进行。
四、纪律
1、服从公司工作安排与工作调配。作为公司员工，应服从公司的工作安排和工作调配，按照公司的要求完成工作任务。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。作为公司员工，应严守工作时间，专心工作，不得串岗、闲聊，以确保工作的顺利进行。
3、办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。作为公司员工，在办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言，以维护良好的工作氛围。
4、上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。作为公司员工，上班时间不得上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关的邮件。
5、员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。作为公司员工，最后离开办公室的人员应随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗，以节约能源和确保公司的安全。
6、员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。对于违反纪律的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括罚款、通报批评甚至开除。
7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。作为公司员工，应主动关注公司人员及财物的安全，对可能发生的意外事故能够提前进行预防，以确保公司的安全。
五、细则
1、任何时候要主动维护公司形象及利益。作为公司员工，应时刻维护公司的形象和利益，不得进行任何损害公司形象和利益的行为。
2、不得与同事争吵。作为公司员工，应与同事保持良好的关系，不得与同事发生争吵。
以下为过失严重处罚100以上或清退
1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失。对于因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
2、毁坏公物，金额较大(500元以上)。对于毁坏公司公物，且金额较大(500元以上)的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表。对于在填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的。对于在工作期间与客户发生争吵或与同事发生殴斗的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的。对于蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的。对于擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的员工，将受到严重的处罚，甚至可能被清退。
六、附则：
公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。作为公司员工，不得与同事发展恋爱关系，以避免可能带来的工作纠纷和矛盾。公司各部门领导应加以正确引导，确保工作的正常进行。
本手册解释权属公司人力资源部。对于本手册的解释权归公司人力资源部所有。
企业管理的规章制度集锦5
为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
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企业管理的规章制度集锦1
(一) 我们要保持准时上下班的习惯，并且在工作中争取时效，不拖延不积压。这样可以确保我们的工作进展顺利，不影响其他同事的工作进度。
(二) 我们要服从上级的指挥，如果有不同意见，应该以婉转的方式告知上级，或者以书面形式陈述。一旦上级主管做出决定，我们应立即遵照执行，不得违背。
(三) 我们要尽忠职守，保守业务上的秘密。这是基本的职业道德，我们应该对公司的商业机密保密，并且不泄露给外界。
(四) 我们要爱护公司的财物，不浪费也不私自使用。这样可以有效地维护公司的利益，确保公司的财产得到妥善保管和使用。
(五) 我们要遵守公司的一切规章制度和工作守则。这些规定是为了保证工作的有序进行，我们应该严格遵守，不得违背。
(六) 我们要保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。作为公司的员工，我们的行为和言论会直接影响到公司的形象和声誉，所以我们要时刻注意自己的行为，做到光明正大，维护公司的信誉。
(七) 我们要注意自身的品德修养，切戒不良嗜好。一个良好的品德和道德修养是我们作为员工的基本素质，我们应该注重个人修养，保持良好的生活习惯和道德标准。
(八) 我们不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。作为公司的员工，我们要全身心地投入到公司的工作中，不得在工作时间或利用公司的资源进行与公司业务有冲突的商业活动或兼职其他职业。
(九) 我们待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。一个良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要，我们应该保持友善和谦虚的态度，与同事和顾客建立良好的关系。
(十) 我们要严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。我们要始终保持清廉的形象，不接受任何可能影响我们公正执行工作的贿赂或收受馈赠的行为。这样可以保证我们的工作公正无私，维护公司的利益。
企业管理的规章制度集锦2
为了落实《物业管理条例》并规范物业管理活动，保护企业和业主、使用人的合法权益，创造一个清新、整洁、文明有序的生产和生活环境，特制定了本办法。
一、物业管理企业
1、本办法中的物业管理是指物业管理企业根据物业管理委托合同，受业主、使用人的委托，对物业的房屋建筑及其配套设施、设备、绿化、卫生、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向业主和使用人提供综合性的有偿服务。
2、从事物业管理的企业应具备独立的法人资格，并且从业人员应取得职业资格证书。
3、物业管理企业接受委托应与业主、使用人签订物业服务合同，并报送区物业主管部门备案。合同内容应包括服务范围、管理标准、权限、期限、费用收支监督检查和违约责任等。
4、物业管理企业应设立固定的服务场所，配备专线电话，专职工作人员24小时值班，以确保能够及时为业主提供服务。
5、物业企业应按等级收费，并且收费标准由物价部门统一定价，并公示在公示板上，方便业主和使用人进行监督。
6、物业管理企业应进行日常维护和处理紧急事件。
(1)物业管理企业应对房屋主体、水电设施、排水设施、消防设备共用部位和供用设备进行日常养护和维修，以确保设备正常运行，保障居住安全。
(2)对于上水管线发生跑漏、下水管线发生堵塞等突发事件，物业管理企业应及时处理，以确保业主和使用人的财产不受损失。
(3)对于二次供水水箱，应每个季度或在重大节日前彻底清洗一次，并且日常派专人进行看管，以确保水质安全使用。
7、小区绿化。小区绿化应与周围建筑风格相协调，根据不同的功效进行适宜的绿化和小品布置。核心美化部分应放在小区出入口等显眼的地方。物业管理企业应采取多种形式向广大业主和使用人宣传教育，使每个人都关心和爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定。
8、小区卫生管理。清洁卫生工作应做到“五定”，即定人、定时间、定地点、定任务、定标准。每天应进行一次全面清洁，全天候保洁，质量应达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收堆、不乱倒垃圾和不见人畜粪便。路面、路沿、人行道、雨水口、树坑墙根和果皮箱都要保持干净。
9、小区治安。物业管理企业应与当地公安部门建立良好的工作关系，接受指导，争取配合，做好小区治安管理工作。
10、小区消防管理在物业管理中占有重要地位。物业管理企业应加大消防宣传力度，增强居民的消防意识，警钟长鸣，常抓不懈。因此，消防工作应作为管理的重要日程。
11、车辆管理。小区内的机动车、摩托车和自行车应在指定位置存放，并由物业管理企业进行统一管理。
二、业主、房屋使用人
1、业主、使用人应组建业主委员会，与物业管理企业签订服务合同，并监督物业管理活动。业主和使用人有权选择物业管理企业。
2、业主、使用人应按时交纳物业管理费和环境卫生费。经营性房屋的业主或使用人应积极配合物业管理部门和环境卫生管理部门，按规定主动交纳各种费用。
3、业主和使用人不得进行高空抛物、擅自改变房屋外立面和内部平面布局、随意拆损门窗、私搭乱建、在外立面设置立架改动采光、供水和排水设施，不得随意占用公共用地乱堆杂物，不得损坏花草树木、小品和健身器材，不得在楼道内乱写乱画，不得私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，不得排放有毒、有害物质，不得制造妨碍他人正常休息的噪音等。
4、物业管理企业有权督促拒交应交费用的业主和房屋使用人进行费用交纳，并有权向法院提起诉讼。
5、业主、使用人和物业管理企业如违反物业服务合同约定，任何一方当事人都有权解除合同，并可要求另一方承担违约责任。
6、当业主、使用人因房屋使用、维修、管理等问题发生纠纷时，可以依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。住宅小区的物业管理工作涉及千家万户，做好这项工作可以为政府和广大居民排忧解难，化解日常生活中的矛盾，确保人民群众安居乐业，保证社会的稳定。我们将努力为开创物业管理更好的局面做出贡献。
三、本办法施行监督机关为市区建设环保行政执法局物业管理办公室。
四、本办法自公布之日起施行。
企业管理的规章制度集锦3
第一章 入职指引
