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对照六个方面个人自查整改措施1
按照上级要求这天我们召开领导班子的专题民主生活会我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
1、存在问题:一是存在“过得去”思想。
尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”不能做到精益求精追求完美。
二是存在求稳怕乱思想。
工作上沿用过去的方法多而主动打破平衡创造性开展工作少。
即使有一些新想法和新思路但在专题研究和深入推进上做得不够。
比如为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》实行一年多以来虽然取得了必须效果也得到了上级组织的认可但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。
三是存在畏难思想。
目前由于物价上涨职工对增加收入的期望值高而车站由于缺乏自主权总感觉到工作不好做加之干部职工队伍参差不齐因历史遗留问题上访人员多感觉到工作难度大压力重重。
2、整改措施:一是提高工作标准。
强化“干得更好、追求最好”的工作标准坚持以科学思维指导工作以高标准严于律己以又好又快为奋斗目标确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。
二是转变思想观念。
正确处理好维护稳定和开拓创新的关系去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度将那些成效明显的工作方法做大做强。
同时把干部职工的聪明才智作为改善工作的力量源泉把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。
三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
1、存在问题:日常工作中虽然能够坚持深入管理层和操作层去发现安全管理和生产中存在的问题但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。
一是思考到一线职工收入比较低或多或少存在“放一马”的思想发现问题批评得多动真碰硬考核得少。
即使进行考核大多降一个标准、低一个层次。
二是思考到科室和车间干部工作辛苦经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打对他们工作管辖范围内出现的问题也舍不得过分严厉批评尽量低调处理点到为止。
三是存在抓大放小现象对倾向性、普遍性问题抓得比较紧而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
2、整改措施:一是树立“严是爱、松是害松松垮垮是祸害严字自有真情在”的观念坚持“对事不对人”和一视同仁的原则落实好各项新的安全管理制度和考核办法。
二是把严抓严管作为经常性的工作方法杜绝严一阵、松一阵的问题。
个性是要坚持问题管理增强问题意识做到现场发现问题、解决问题并做到“四不放过”及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
1、存在问题:一是对重大问题思考不够。
一般状况下自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作但有时候工作一忙起来就容易陷入事务主义的怪圈事无巨细事必躬亲不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。
二是领会集团的工作要求有差距。
2、整改措施:一是坚持管理上抓大放小安全上抓小防大。
对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素坚持与班子成员一道多分析、多思考争取站得更高一些看得更远一些;对影响安全的倾向性问题坚持站在就事论理的高度来分析和研究解剖后面潜在的共性原因指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因重复发生的问题从机制上找原因危害严重的问题从制度上找原因根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改确保治标又治本。
二是坚持创新思维创造性的开展工作。
平时多做调查研究全面掌握车站的整体状况以及工作重点、难点和关键点同时吃透上级精神找准上下的结合点确保既做好上级的“规定动作”又做好贴合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
1、存在问题:一是有本位主义思想。
对党委主抓的工作思考得多一些对其他工作虽然也有思考、有指导但工作力度不大。
“四大”活动中党委集中抓了安全大教育活动透过安全形势教育、案例教育和主题教育取得了一些效果但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。
二是发挥班子的整体合力不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是对斗争艺术研究不够到位。
对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法，学习得不够全面系统，也不够细致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力量，学习实践的成果转化效率不够高，如，不善于严峻从复杂的斗争环境中分辨斗争性质和斗争对象。
在谋划、运用斗争战略与斗争策略的过程中，未能做到完全的统等兼顾、辩证统一，对斗争的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定性和策略灵活性结合得也不够好。
对纷繁复杂的国内外形势，有时理解和接受得不够快，对形势研判得不够准，时度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽，使斗争艺术得不到全面充分的体现，有时在斗争中未能拔得头等，赢得先机。
二是底线思维存在风险隐患。
对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。
如，在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。
三是识变应变求变的思想还不够解放。
一些领导同志思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。
上级要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。
对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。
二是从严管党治党责任落实不到位。
没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。
总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。
尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。
三是自律意识还需加强。
班子成员能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。
但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如有时下基层检查指导工作赶到饭口时偶尔安排吃点小吃，也没有抵制，这些现象是对自己要求不严的表现。
二、问题产生的原因
一是党性修养有所放松。
自我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养提高不快。
特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作，受党教育多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考验，党性是没有问题的，对党性修养和党性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问题。
二是理想信念不够坚定。
“理想信念是共产党人精神上的‘钙’”。
缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。
近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。
自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
三是宗旨意识有所减弱。
随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
特别是在处理加快发展与维护群众利益的关系上，在维护群众利益方面有所欠缺。
对于群众关心的教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
三、今后整改方向及主要措施
一要旗帜鲜明讲政治。
深刻理解“两个确立”的决定性意义，当“两个确立”忠诚拥护者，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻重要指示和党中央决策部署，深化拓展党史学习教育和“四史”宣传教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。
二要聚精会神促发展。
紧紧扭住发展第一要务，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，围绕高质量发展，扎扎实实推进科技创新、转型升级、改革开放等重点任务，集中精力抓投资、上项目，加快推动高质量发展。
三要用心用情惠民生。
坚持人民政府为人民，积极践行以人民为中心发展思想，始终站稳人民立场，扎实推进民生工程，持续解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老等实际问题，巩固脱贫成果，加快乡村全面振兴，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展。
四要精准施策防风险。
应对基层坚持原则的时候多设身处地思考基层困难的时候少。
深入基层少以X科人少、任务多为借口下基层接地气少。
这就导致了工作思路容易变窄不能与群众打成一片不能及时听到群众的声音成了“无源之水无本之木”掌握不了实情造成工作的针对性和实效性不强。
三是在享乐主义方面:有时安于现状缺乏较强的忧患意识和创新精神。
个性是近两年思想上存在“求稳”的倾向有“干累了、歇口气”的想法。
早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志在不同程度受到了侵蚀弱化。
四是在奢靡之风方面:自己从基层一步步走来过去对奢靡之风没有多少感受。
但随着社会的进步发展个性是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下自己也受到了一些不良风气的影响此刻回头看看经历过的一些事情深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。
一是社会风气干扰。
因工作关系对外联系多需要协调的社会关系复杂为了持续工作联系在必须程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。
有时感到都是工作关系要增进交流推动工作对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。
二是人情世故使然。
这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治但参加过同事、朋友的吃请虽然次数不多档次不高但没有完全杜绝。
过去有收送礼品土特产现象为解决单位的实际问题也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。
三是虚荣心作祟。
来北京出差探望的朋友较多过去为了尽地主之谊体现热情好客确实去过高档饭店上过高档菜高档酒把感情和物质等同起来用消费量化情谊。
六严格执行廉洁自律准则方面：工作中我能够坚持党性原则秉公办事严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定注重家庭、家教、家风带头落实中央八项规定和实施细则精神。
但是对照准则条例认真剖析检查还是存在几个问题:一是艰苦奋斗的思想有所淡化享受思想有所抬头。
以前在基层工作时不分昼夜任务以来一整天不吃不喝也要完成任务累了席地而坐困了在长条椅上对付一下。
随着年龄的增加养尊处优的苗头时有显现。
二是招待上边和外边一些来的同志有时候有超标的现象。
下基层单位一般也没有交过餐费。
三是在我本人报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好逢年过节也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚的现象。
表面上这好象是一些小事但在干部群众中的影响却是很大的。
二、产生问题的根源
对于以上存在的突出问题本人十分重视对照各级通知提出的分析要点进行了深刻的党性分析和全方位透视发现问题产生并非空穴来风而是有其深层次的根源。
认真剖析问题产生的根源虽然存在必须的客观原因但主要是主观原因造成的具体表此刻以下五个方面:
一是学习自觉性不强。
认为工作只要过得去就行没有养成好的学习习惯学习的自觉性、主动性不强。
对知识的学习没有引起足够的重视只满足完成本职工作总以为这些高新知识是上面的事上面怎样说就怎样干被动地去学习而没有自觉地去学习理解性地学习。
透过近期对党的十九大精神深入学习使我的思想境界再一次有了质的飞跃对改革发展有了更深的认识但对深层次的问题研究思考还不够用理论指导实践的工作潜力有待加强。
二是理想信念不坚定。
作为一名十多年党龄的老党员在工作中我虽然能够做到在思想和行动上同党中央持续高度一致坚定建设中国特色社会主义的信心并为之努力奋斗。
但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进外部资产阶级思想逐渐渗透到国内社会大众思想开始呈现多元化出现了一些非主流的庸俗实用主义者。
应对这些社会现象有时候自己也会感到困惑和不解对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。
扪心自问为什么会出现这种状况主要还是理想信念不够牢固在名利和进退间放松了对自身建设的要求在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
当应对繁重工作压力和突发事件考验时有时明显出现烦躁情绪总想推脱导致工作动力不足、精神状态不佳其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
三是党性修养不够深。
开展“两学一做”学习教育以来重温入党誓词认真学习党章党规对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上与党中央对新时期党员干部的要求有差距。
究其原因:一是党性修养放松。
