下面为大家整理了2023扫黑除恶常态化工作机制实施方案精选5篇，希望大家喜欢。
2023扫黑除恶常态化工作机制实施方案精选篇1
根据上级扫黑除恶专项斗争部署要求，为全面推进扫黑除恶专项斗争，特制定本工作计划。
一、指导思想
全面整顿劳动用工、人力资源服务、劳务派遣、公益性岗位开发管理等领域乱象问题，持续深入排查涉黑涉恶线索，深挖彻查幕后“官网”、“保护伞”，坚持“两个一律”、“一案三查”，进一步健全完善涉黑涉恶违法犯罪防范打击长效机制，确保顺利达到扫黑除恶专项斗争预期目标，人民群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升。
二、目标任务
聚焦三年为期总目标，持续再发力，全面查漏补缺、不断巩固提高，持续抓好中央督导“回头看”反馈问题的深化整改;突出人社领域乱象整治，持续深入开展专项行动;坚持边推进边总结边提高，围绕依法严惩、铲除土壤、人民满意完善制度规范，形成打击、整治、管理、建设长效机制。
三、工作措施
（一）加强组织推动。
主动对标对表，提高政治站位，坚决把扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务和“一把手”工程来抓，不松劲、再攻坚。
主要领导要主动担当敢抓敢管，要深入一线、靠前指挥，及时硏究解决“堵点”“痛点”。
(责任部门:局党组;责任人员:刘平、瞿章纯、刘电才)
（二）持续深化整改。
硬化整改措施，严格对标对表中央督导“回头看”反馈怀化的5个方面17个问题，对照《辰溪县关于中央扫黑除恶督导“回头看反馈问题的整改方案》，逐条逐项查漏补缺，抓好深化整改，保质保量完成整改任务对敷衍应付、整改不力的，采取通报、约谈等形式，依纪严肃追责。
(责任部门:各股室及直属事业单位;责任人员：股室股长及直属事业单位负责人)
（三）深挖彻查幕后。
坚持“两个一律”“一案三查”，严格落实市扫黑除恶专项斗争领导小组《关于在扫黑除恶专项斗争中进一步加强政法机关与纪委监察机关协作配合的办法(试行)》，持续协同配合政法部门、司法部门开展“对黄赌毒和黑恶势力听之任之失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的突出问题”专项整治，坚决打掉站台撑腰、纵容包庇的“官伞”，清除通风报信枉法裁判的“警伞”，问责见“伞”不打、不担当、不作为的“庸伞”，确保“伞”“网”“链”查深查透。
(责任部门：局办公室、政策法规股;责任人员:印建华、唐雪梅)
（四）强化行业整治。
紧盯劳动用工、劳务派遣、人力资源服务、公益性岗位开发管理、社保基金支付、人事人才工作等领域，持续深入开展专项整治行动，全面整治行业领域突岀问题，净化行业领域风气，恢复行业领域正常秩序，彻底铲除黑恶犯罪滋生土壤。
(责任部门:劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队、就业促进和失业保险股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理股、社会保险服务中心、就业服务中心、工伤保险服务中心;责任人员：上述股室股长及中心主任)
（五）深化宣传引导。
强化正面宣传，充分发挥新旧媒体作用，广泛宣传扫黑除恶专项斗争，大力弘扬见义勇为道德风尚，鼓舞号召全社会同黑恶势力作坚决斗争。
大力宣传扫黑除恶典型案例，开展反面典型警示教育，通过以案为鉴，教育全局干部职工引以为戒、防微杜渐。
加强调查研究，全面梳理总结专项斗争的亮点特色工作，为建立健全长效机制提供理论支撑。
(责任部门:局办公室;责任人员:印建华)
（六）推进长效常治。
坚持边推进边总结边提高，着力健全扫黑除恶长效机制。
围绕铲除滋生土壤长效机制，健全完善基层矛盾纠纷多元化解机制，坚持抓小抓早抓苗头，将矛盾纠纷隐患消除在萌芽阶段。
健全涉黑涉恶线索长效管理机制，全面落实线索上报、办结、反馈管理制度。
(责任部门:各股室及直属事业单位；责任人员：各股室股长及直属事业负责人)
（七）加强队伍建设。
巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，大力弘扬艰苦奋斗、廉洁自律高尚品格，引导党员干部坚定理想信念，自觉践行社会主义价值核心观念，筑牢拒腐防变的思想基础。
强化政治担当，提高责任使命感，进一步激发广大政法干部投身专项斗争的积极性、斗争性。
(责任部门:党建办；责任人员：宋青)
（八）严格督导考核。
建立健全扫黑除恶常态化督导机制，加大扫黑除恶专项斗争在平安建设、绩效考核考评中的权重，对扫黑除恶专项斗争成绩突出的干部职工，进行通报表扬，按有关规定予以表彰奖励;对站位不高、履职不力影响全局工作考评的干部职工，从严追责问责。
(责任部门:局办公室；责任人员：印建华，专干：唐雪梅）
四、工作要求
（一）提高政治站位。
下面为大家整理了2023扫黑除恶常态化工作机制实施方案精选5篇，希望大家喜欢。
2023扫黑除恶常态化工作机制实施方案精选篇1
根据上级扫黑除恶专项斗争部署要求，为全面推进扫黑除恶专项斗争，特制定本工作计划。
一、指导思想
全面整顿劳动用工、人力资源服务、劳务派遣、公益性岗位开发管理等领域乱象问题，持续深入排查涉黑涉恶线索，深挖彻查幕后“官网”、“保护伞”，坚持“两个一律”、“一案三查”，进一步健全完善涉黑涉恶违法犯罪防范打击长效机制，确保顺利达到扫黑除恶专项斗争预期目标，人民群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升。
二、目标任务
聚焦三年为期总目标，持续再发力，全面查漏补缺、不断巩固提高，持续抓好中央督导“回头看”反馈问题的深化整改;突出人社领域乱象整治，持续深入开展专项行动;坚持边推进边总结边提高，围绕依法严惩、铲除土壤、人民满意完善制度规范，形成打击、整治、管理、建设长效机制。
三、工作措施
（一）加强组织推动。
主动对标对表，提高政治站位，坚决把扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务和“一把手”工程来抓，不松劲、再攻坚。
主要领导要主动担当敢抓敢管，要深入一线、靠前指挥，及时硏究解决“堵点”“痛点”。
(责任部门:局党组;责任人员:刘平、瞿章纯、刘电才)
（二）持续深化整改。
硬化整改措施，严格对标对表中央督导“回头看”反馈怀化的5个方面17个问题，对照《辰溪县关于中央扫黑除恶督导“回头看反馈问题的整改方案》，逐条逐项查漏补缺，抓好深化整改，保质保量完成整改任务对敷衍应付、整改不力的，采取通报、约谈等形式，依纪严肃追责。
(责任部门:各股室及直属事业单位;责任人员：股室股长及直属事业单位负责人)
（三）深挖彻查幕后。
坚持“两个一律”“一案三查”，严格落实市扫黑除恶专项斗争领导小组《关于在扫黑除恶专项斗争中进一步加强政法机关与纪委监察机关协作配合的办法(试行)》，持续协同配合政法部门、司法部门开展“对黄赌毒和黑恶势力听之任之失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的突出问题”专项整治，坚决打掉站台撑腰、纵容包庇的“官伞”，清除通风报信枉法裁判的“警伞”，问责见“伞”不打、不担当、不作为的“庸伞”，确保“伞”“网”“链”查深查透。
(责任部门：局办公室、政策法规股;责任人员:印建华、唐雪梅)
（四）强化行业整治。
紧盯劳动用工、劳务派遣、人力资源服务、公益性岗位开发管理、社保基金支付、人事人才工作等领域，持续深入开展专项整治行动，全面整治行业领域突岀问题，净化行业领域风气，恢复行业领域正常秩序，彻底铲除黑恶犯罪滋生土壤。
(责任部门:劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队、就业促进和失业保险股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理股、社会保险服务中心、就业服务中心、工伤保险服务中心;责任人员：上述股室股长及中心主任)
（五）深化宣传引导。
强化正面宣传，充分发挥新旧媒体作用，广泛宣传扫黑除恶专项斗争，大力弘扬见义勇为道德风尚，鼓舞号召全社会同黑恶势力作坚决斗争。
大力宣传扫黑除恶典型案例，开展反面典型警示教育，通过以案为鉴，教育全局干部职工引以为戒、防微杜渐。
加强调查研究，全面梳理总结专项斗争的亮点特色工作，为建立健全长效机制提供理论支撑。
(责任部门:局办公室;责任人员:印建华)
（六）推进长效常治。
坚持边推进边总结边提高，着力健全扫黑除恶长效机制。
围绕铲除滋生土壤长效机制，健全完善基层矛盾纠纷多元化解机制，坚持抓小抓早抓苗头，将矛盾纠纷隐患消除在萌芽阶段。
健全涉黑涉恶线索长效管理机制，全面落实线索上报、办结、反馈管理制度。
(责任部门:各股室及直属事业单位；责任人员：各股室股长及直属事业负责人)
（七）加强队伍建设。
巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，大力弘扬艰苦奋斗、廉洁自律高尚品格，引导党员干部坚定理想信念，自觉践行社会主义价值核心观念，筑牢拒腐防变的思想基础。
强化政治担当，提高责任使命感，进一步激发广大政法干部投身专项斗争的积极性、斗争性。
(责任部门:党建办；责任人员：宋青)
（八）严格督导考核。
建立健全扫黑除恶常态化督导机制，加大扫黑除恶专项斗争在平安建设、绩效考核考评中的权重，对扫黑除恶专项斗争成绩突出的干部职工，进行通报表扬，按有关规定予以表彰奖励;对站位不高、履职不力影响全局工作考评的干部职工，从严追责问责。
(责任部门:局办公室；责任人员：印建华，专干：唐雪梅）
四、工作要求
（一）提高政治站位。
