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公司劳动合同范本电子版1
甲方：__________公司
乙方：____先生/女士
甲方是一家有限责任公司，现聘用乙方为甲方的试用期员工，签订了一份合同。
第一条、乙方工作部门
乙方的工作职位是____。
第二条、试用期
乙方被录用后，需要进行____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病需要医药费，一般疾病和慢性病的费用由乙方自己承担，而急诊住院的费用则根据甲方的经营状况适当给予报销，参照南京市基本医疗保险结算方法。双方都有权提出终止合同。
第三条、工作安排
甲方有权根据生产和工作需要以及乙方的能力和表现，调整乙方的工作安排。乙方需要服从甲方的管理和安排，按时完成甲方指派的任务。
第四条、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育培训。
第五条、劳动纪律
乙方应该遵守国家的法律规定、《职工守则》以及甲方的各项规章制度。
第六条、奖惩
甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现和贡献大小，按照公司的奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。如果乙方违反了《职工守则》和其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。如果乙方触犯刑法受到法律制裁，甲方将解雇乙方，合同自行解除。
第七条、合同期限
本合同自签订之日起生效，如果终止合同或签订正式合同，试用期合同自动作废。
第八条、附件
本合同附带了公司的《职工守则》，是本合同的有效组成部分。
甲方：__________ 乙方：__________
代表人：__________ 代表人：__________
电话：__________ 电话：__________
日期：__________ 日期：__________
公司劳动合同范本电子版2
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经过平等协商，自愿签订了这份劳动合同，双方都同意遵守合同中的各项条款。
一、合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日起生效，试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任_________工作，以满足甲方的工作需求。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照固定工作制进行工作，每天工作八小时（不包括吃饭时间），每周工作40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应当安排乙方相应的补休或支付加班工资。
甲方应当提供乙方必要的劳动条件和劳动工具，建立完善的工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等三部分组成。
甲方将每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总金额为______元人民币（包括基本工资为_______元、岗位工资为______元、职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要缴纳个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方有权自主决定是否给予乙方年度效益奖或特殊贡献奖。但是乙方需要自行承担这些奖励的应纳税部分。
五、保险福利待遇
根据国家和重庆市社会保险的规定，甲乙双方应当缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时代扣代缴。
甲方应当为乙方填写《职工养老保险手册》，在合同解除或终止后，根据相关规定进行转移。
乙方如果因病或非因工负伤需要请病假，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照重庆市的规定执行。
乙方如果患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和重庆市的规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的思想觉悟和职业技能。
如果乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制度给予相应的处分，直至解除合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方可以对合同的相关内容进行变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方可以协商变更合同的相关内容。
在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方如果出现以下情况之一，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并要求乙方承担经济赔偿，甚至追究法律责任：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3. 构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任；
4. 其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的行为。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
公司劳动合同范本电子版3
一、理论基础
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务所签订的协议。双方的权利和义务是一致的。劳动合同的目的在于约束当事人之间的权利和义务关系。合同成立后，双方必须履行自己的义务，否则将承担法律责任。劳动合同中，劳动者与用人单位之间是一种从属关系，这是劳动合同与其他合同的主要区别。
劳动争议是指劳动关系主体（用人单位与劳动者）之间因劳动权利和义务引发的争议和纠纷，也称为劳资关系纠纷。劳动争议涉及用人单位和劳动者的切身利益。改善劳资关系可以避免劳资冲突，改善工作条件，充分发挥劳动者的潜力和价值。
二、企业案例
HZ房地产公司成立于90年代，是一家国有企业，拥有500万元的注册资金和广东省重点企业的房地产开发二级资质。然而，在实施新《劳动合同法》的过程中，公司遇到了一系列问题，以下是两个代表性的案例。
一、员工投诉
HZ公司的领导一直关注《劳动合同法》，并根据企业自身状况进行调整。然而，公司的人力资源部门在完成劳动合同任务时却遭到了老员工的投诉。这些老员工多为工龄满十年以上的员工。根据新《劳动合同法》第14条的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同。然而，人力资源部门的工作人员解释说，“可以”并不等于“应当”，更不等于“必须”。因此，他们拒绝与老员工签订无固定期限劳动合同。
二、农民工拒签劳动合同
HZ公司是一家房地产企业，农民工占据了很大的比重。根据新《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司不与农民工签订劳动合同，就会面临巨大的损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工发生了矛盾，农民工普遍表示反对，并且发生了农民工罢工事件，严重影响了公司的施工进度和企业形象。
三、劳动合同规范分析
一、劳动合同管理水平低下
HZ公司没有依法建立劳资纠纷调解组织，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议，往往由人力资源部门简单处理，留下了巨大的隐患。在处理纠纷的方式和程序上，也没有做到规范化和制度化。此外，人力资源管理形式单一，采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动的作用不足。
二、员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范
企业员工多为农民工，他们对法律意识不够重视。当他们的工资被拖欠时，企业往往采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。企业处理劳资纠纷的方法也过于死板，态度过于强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。
三、劳动合同关系复杂
由于HZ公司大部分员工从事露天作业，工作环境非常恶劣。同时，由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍庞大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范，影响了工期和质量等方面。
四、建议
一、制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平
企业应及时修改与新《劳动合同法》不一致的内容，并依法制定企业内部劳动规章制度。同时，成立职工代表大会，发挥工会的作用。严格执行新《劳动合同法》，按照规定实施管理。
二、建立员工素质培训体系
企业应加强员工基础法律知识的培训，开展企业文化教育培训，增强员工的主人翁意识，调动其工作积极性。同时，开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业氛围，促进员工之间的交流和沟通。
三、建立激励性的薪酬管理体系
企业的人力资源部门应发挥作用，实现人岗匹配，采取适当的激励原则来激发员工的潜能。将员工薪酬与公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，为优秀员工提供良好的发展空间。
公司劳动合同范本电子版4
根据《_________》的规定，公司（以下简称甲方）因为生产和工作需要，决定雇佣某人（以下简称乙方）作为临时工，并且经过双方协商同意，签订了这份劳动合同。
一、合同期限：
这份合同的有效期从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。合同期满即终止劳动合同。
二、工作任务：
1.乙方将在甲方公司从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方公司对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、工作条件：
1.甲方公司负责给乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育和培训。
2.甲方公司应根据国家规定，按照工种要求为乙方提供劳保用品和必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准为_________。
2._________。
五、保险福利待遇：
1.乙方如果因工负伤，在医疗终结前可享受与劳动合同制工人同等的工资和医疗待遇。如果乙方全部或部分丧失劳动能力，在医疗终结后，根据乙方工作时间长短和伤残程度，甲方可支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费，以帮助乙方重新就业。
2.如果乙方在合同期间患病或非因工负伤，可以享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇和劳动保险待遇。如果连续工作不满6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月；如果连续工作超过6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，但单位可以根据实际情况给予一定数量的生活补助费。
3.如果乙方在合同期间去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
六、劳动纪律：
乙方必须严格遵守国家的法律、法规和甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司的领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.如果乙方存在以下情况，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招聘条件；
(二)乙方因疾病或非工伤，经过规定的医疗期后不能继续从事原工作或未痊愈；
(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料或能源，造成重大经济损失或严重后果；
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，触犯刑事法律；
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
(七)犯有其他严重错误。
2.如果乙方存在以下情况，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任：
如果任何一方违反了本合同的规定，给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小进行赔偿。
九、养老保险：
乙方在合同期间的养老保险基金由甲方负责按照相关规定缴纳。
十、其他协商事项：
_________。
十一、未尽事宜：
如果本合同涉及到的事项在国家有规定的情况下，将按照相应规定执行。
十二、合同份数：
本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件：
续订劳动合同书
经甲乙双方协商同意，决定续订劳动合同。
续订合同期限从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。
变更合同内容：_________。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_____年_____月____日
公司劳动合同范本电子版5
甲方聘请乙方为试用期员工，试用期为一定的时间段，从具体日期开始到结束日期为止。在试用期间，双方约定以下条款：
1. 乙方的岗位是什么，在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方的能力进行调整。
2. 乙方在试用期间要保守甲方的商业秘密，遵守劳动纪律和甲方的规定和制度，履行职责，维护甲方的合法权益。
3. 乙方的试用期工资为多少，按月发放。
4. 乙方的考勤将根据实际出勤和公司制度执行。
5. 乙方在试用期间享受的福利待遇已包含在试用期工资中。
6. 乙方的工资将在上班后的次月15日左右发放，如果工资发放日是周日或假日，将顺延发放。
7. 乙方如果要解除合同，需要提前七个工作日通知甲方，双方协商解决。否则，将按照公司制度进行处理。
8. 如果乙方在报到后不满一个月主动辞职或被解雇，甲方将扣除招聘和培训费用后，按照800元/月的标准支付报酬。
9. 如果甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方的材料有虚假，不符合录用条件，可以随时停止试用并解雇乙方。工资将按照乙方的实际考勤或计件工资进行结算。
10. 如果乙方在试用期间严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，或者故意或严重失职，给甲方造成损害，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方需全额赔偿甲方的损失。
11. 如果乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失，或者因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。
12. 如果试用期满或试用期间表现出色并经过考核合格，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。如果考核不合格，公司将根据实际情况解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退。
13. 乙方声明，在签署合同时已了解甲方的制度并愿意遵守。
14. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字后生效。
15. 对于未尽事宜，甲方和乙方将协商解决。
以上是甲方和乙方在试用期内约定的条款。
公司劳动合同范本电子版6
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或主要负责人)：
单位地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：___________
家庭住址(现住址)：
居民身份证号码
(其他有效身份证号码)：
联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自_____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第一种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第二条 工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:_____。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条 工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
第六条 劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为____元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
第七条 福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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公司劳动合同范本电子版1
甲方：__________公司
乙方：____先生/女士
甲方是一家有限责任公司，现聘用乙方为甲方的试用期员工，签订了一份合同。
第一条、乙方工作部门
乙方的工作职位是____。
第二条、试用期
乙方被录用后，需要进行____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病需要医药费，一般疾病和慢性病的费用由乙方自己承担，而急诊住院的费用则根据甲方的经营状况适当给予报销，参照南京市基本医疗保险结算方法。双方都有权提出终止合同。
第三条、工作安排
甲方有权根据生产和工作需要以及乙方的能力和表现，调整乙方的工作安排。乙方需要服从甲方的管理和安排，按时完成甲方指派的任务。
第四条、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育培训。
第五条、劳动纪律
乙方应该遵守国家的法律规定、《职工守则》以及甲方的各项规章制度。
第六条、奖惩
甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现和贡献大小，按照公司的奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。如果乙方违反了《职工守则》和其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。如果乙方触犯刑法受到法律制裁，甲方将解雇乙方，合同自行解除。
第七条、合同期限
本合同自签订之日起生效，如果终止合同或签订正式合同，试用期合同自动作废。
第八条、附件
本合同附带了公司的《职工守则》，是本合同的有效组成部分。
甲方：__________ 乙方：__________
代表人：__________ 代表人：__________
电话：__________ 电话：__________
日期：__________ 日期：__________
公司劳动合同范本电子版2
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经过平等协商，自愿签订了这份劳动合同，双方都同意遵守合同中的各项条款。
一、合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日起生效，试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任_________工作，以满足甲方的工作需求。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照固定工作制进行工作，每天工作八小时（不包括吃饭时间），每周工作40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应当安排乙方相应的补休或支付加班工资。
甲方应当提供乙方必要的劳动条件和劳动工具，建立完善的工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等三部分组成。
甲方将每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总金额为______元人民币（包括基本工资为_______元、岗位工资为______元、职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要缴纳个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴。
