以下是小编精心整理的招生情况怎么写精选6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招生现已经入白热化阶段，各种办学机构、学校都在争抢生源。就我们目前完成的情况来看，整体还是不错的，但也存有不足，具体如下：
一、招生情况汇总
截止到20xx年x月x日的数据，康中完成了86%（现已超额完成），其他小学基本上完成。幼儿园的完成情况如下：
二、普遍存在的问题
除了4所幼儿园提前超额完成任务，未完成60%的幼儿园了解到，对比满员校园来说，普遍存在的问题有：
1、宣传滞后
宣传方式、手段、宣传资料、广告等都是很滞后。这些基本上是通病。20xx年x月x日号协助各幼儿园开通微信共平台后，并统一组织了培训，宣传工作才慢慢起来，但仍有个别幼儿园未曾使用。
2、人员配置不够
多数校园缺少人手，尤其是招生宣传方面缺少一个会策划推广咨询的专业人士，大部分是行政人员兼做，而行政人员本身很忙，分身无术，导致招生工作很难推进。
3、环境影响
地区环境封堵或者幼儿园租赁到期不给续签，而引起的连
锁反应，导致生源进不来。
4、招生宣传方式呆板
招生宣传的办法不够多也不够灵活，大多是传统办学思想经营管理，主要等待学生上门咨询，好一点的会做一些地推，如：到周边小区挂横幅，派简章，比如超市，周边小区，人群较为密集的街道，车站，菜市场等派发简章，只能起到广而告之，不能聚人招生。
5、外拓能力差。
走访了解到，我们的幼儿园对周围的情况、竞品、市场了解不够。如：皇冠、碧云天对周围的幼儿园、商圈了解不够，有很多可开发利用的资源衔接不上。
6、配套跟不上。
对碧云天、皇冠、昌岗、星云等幼儿园的了解与周围市场考察，了解到的信息有喜有忧，喜则是我们幼儿园的园长兢兢业业，带领幼儿园的老师们披荆斩棘克服困难完成各项工作。忧则是：教育在不断升级，升级服务、教学、管理、设备等，谁拥有最核心的办学条件，谁将主导市场。现在家长选择学校不只是要求教学水平高，还要服务理念更加先进，学校配套更加齐全，让孩子在校足不出户享受现代化的教学资源，相对应市场需求，我们的竞争力还是薄弱，体现在：
1）师资团队。跟碧云天的助教谈话中了解到，我们的幼儿园的师资团队薄弱，首先体现在老师的学历层次，以中专为主，上课风格、教研活动、意识形态很难深层次突破，其次助教基本上是保姆式工作，大多数以前不是做幼儿工作，有些来自工厂，缺乏育儿知识，对提升幼儿园的整体服务水平有待商榷。
2）配套跟不上，很多幼儿园都需要重新装修布置（六福、星云、皇冠），形象工程还是要做的，谁也不愿意跟没品位、邋遢的人接触。目前我们的外在形象工程也是一个很大的工程。此外（六福、星云、皇冠）的教学设备、儿童玩具也是需要更新置换（塑胶跑道、户外玩具等）。
7、竞争压力大
周边的普惠幼儿园较多，康雅幼儿园周维公办幼儿园8间，民办幼儿园13间，收费较为低。数据显示，以上幼儿园中有10间普惠幼儿园，收费在1100-1200，碧云天附近的苹果树幼儿园在900多一个月，现在是大力招收学生，而且配套与硬件都优于我们。星云幼儿园旁边的沙园1300一个月，乐森幼儿园普惠在1280一个月，实验班2500一个月，皇冠幼儿园附近的爱多幼儿园1932一个月，公办镇安幼儿园保教加伙食费1180一个月等。我们的收费要高于他们，但我们的设施设备、办园文化、师资力量、课程特色还真不占有优势。
三、暑期的招生工作计划
（一）做好暑期的安排事宜
暑期即将到来，招生工作不能停止，所有的校园要安排好暑假的值班人员，安排能做招生接待工作的老师，做好咨询接
待工作。
（二）做好宣传工作
微信平台已开通，要善于利用自媒体为我所用，做好暑期的招生宣传工作，可以发暑期的夏令营、亲子活动、安全、留校生的活动与笑脸等。也可以为某一特定的活动积赞转发获取礼品，以此增加的粉丝量和潜在家长。如：亲子活动、假期小朋友的作业谁的最漂亮、家长带小朋友外出旅游日记等。
（三）跟进回访
暑假期间，对前期来校园参观并且没有交费的家长，要重点跟进，做好回访登记表，把每次跟进的情况进行梳理，明确家长的最新动态，尽快解决家长疑虑完成缴费。对跟进几次未果的家长可以尝试换人跟进。
（四）深挖校园资源
全员招生，全员老师要善于捕捉家长的信息资源，策动家长进行宣传，进小区、商场、公司、朋友圈等做宣传。
（五）开展暑期兴趣班
未满员幼儿园结合自己幼儿园的情况，可开展新生和准新生的兴趣班（美术、舞蹈、绘本故事、国学、思维、英文等），邀约孩子进园体验以此做暑期招生冲刺。
（六）招生激励
对招生不满60%的幼儿园：康雅幼儿园、黄石幼儿园、皇冠幼儿园、碧云天幼儿园给与招生政策支持，老师、家长每成功推荐一个学生给予200元的奖励，家长可用于学费抵扣。其他未满员校园根据自己的实际情况可以申请此政策。
说到幼儿园招生，相信很多园长都是谈招生色变。因为和公办园相比，民办幼儿园招生面临着更大的考验，原因无外乎：公办幼儿园是“皇帝的女儿不愁嫁”有国家政策支持和补贴，而民办幼儿园则必须“自负盈亏，自己对自己的生存负责”。那现在小编整合顾问机构就这个问题做简单的讨论，希望能对各位园长有些许帮助。
公办园的优势集中起来有：
1、师资力量有保障。
公办幼儿师资有保证。一般而言，公立幼儿园的幼教师资相对来说是专业的，一般都是招聘的幼儿教育专业的大、中专学生，而且要通过幼儿教师资格证考试并且持有相关的国家证书，是合法的幼儿园教师。
一般来说，她们懂得幼儿身心发展的年龄特征，通过在校的学习，掌握了幼儿教育教学的方法与技巧，在教育教学实践中逐步熟悉幼儿教育的知识内容，并能逐渐积累幼儿教育的经验，然后将幼儿教育的理论与教育经验相结合，这无疑使得公办幼儿园的师资有保证。
2、幼儿安全有保证。
公立幼儿园一般属于国家机关、事业单位的后勤部门，是社会公益、福利事业的延伸，享受国家、机关、事业单位的各种补贴，幼儿的营养饮食既健康又安全，家长比较放心。
3、幼儿发展有保证。
公办幼儿园通常严格执行教育部颁发的相关文件，按照教学大纲进行教育，采用正规的教材进行授课，既不会落后于幼儿的发展，又不会超前于孩子的发展，会遵循孩子身心发展的年龄特征进行教育，有效地促进孩子发展。
综上所述，公立幼儿园具有师资力量有保障、幼儿安全有保证、幼儿发展有保证等优点，因而具有幼儿招生的优势，这也是为什么会出现家长疯狂的排队，一席难求，家长心甘情愿出赞助费等一些列现象出现的诱因。
那么，民办园真的就是“没法生存，呜呼哀哉”了吗？小编可以很肯定的告诉您：当然不是！
其实多年的市场经验告诉我们：无论是公办还是民办，只要是手续齐全的正规幼儿园，都会执行国家的教育法和幼儿园招生教育的指导纲要，接受教育行政部门的管理。即便是如此。民办园招生仍旧是个难关。那我们该怎么解决幼儿园招生这个难题呢？
小编认为，可以从以下几个思路入手：
1、打造高端品牌
随着社会的不断进步，曾经的80、90后已经成为幼儿园的家长，也成为幼儿园市场的主力军。80、90是追求个性的一代。受这种观念的影响，选择幼儿园的时候，他们也会优先考虑特色鲜明、师资力量雄厚、环境温馨、课程设置合理、资源配置合理的幼儿园，而这个幼儿园不仅仅是指公办园。
所以，打造属于自己的特色鲜明的、规划合理的、配置得当的幼儿园无疑成为自己增分的必要手段。
2、特色课程植入和公办园相比，民办幼儿园的调节机制是市场机制。一方面，在这种市场调节过程中，民办幼儿园自主的决策制度，不断调节教育内部结构，这使得民办园在保证教学质量的前提下对课程设置有一定的自由性；另一方面，能根据生源及幼儿家长状况，及时调整各项决策，具有较强的办学活力，这无疑是民办幼儿园招生的优势所在。小编推出的0-6岁一体化招生，能最大限度的提升幼儿园招生数量。
在过去的招生季，我们的幼儿园迎来了一批可爱的新生，为我们大家带来了无限的欢乐与成长。以下是对本次招生情况的总结：
1.招生人数达到历史新高：今年的招生季，我们幼儿园受到了家长们的热情追捧。经过广泛宣传和口碑传播，我们吸引了大量优秀家庭报名申请，使得幼儿园的招生人数创下历史新高。
2.多样化的家庭背景：本次招生中，我们欣喜地看到报名的家庭来自各行各业，背景多样，文化水平高。这不仅为我们的幼儿园增添了多元化的氛围，也为孩子们带来了更广阔的学习和交往机会。
3.重视幼儿教育的家长比例增加：我们发现，越来越多的家长对幼儿教育的重视程度不断提高。他们希望为孩子选择一所有质量保障、富有关爱和创意的幼儿园，这使得我们的幼儿园备受认可。
4.家长参与度高：在招生过程中，我们注重与家长的沟通与交流。举办了多场开放日活动和家长会，让家长更深入了解幼儿园的教学理念和师资力量。这种积极的互动为家长们提供了信心，也为孩子们创造了和谐的学习环境。
5.教职工团队不断优化：为了更好地满足家长和孩子们的期望，我们持续加强对教职工的培训和提升，使他们拥有更专业的教学技能和更温暖的关怀。这让我们的幼儿园在同类机构中脱颖而出，吸引了更多家长选择我们。
6.口碑传播积极：招生季结束后，我们收到了许多满意家长的赞扬和感谢。这些积极的反馈和口碑传播，将成为未来招生中最宝贵的财富，也将为我们的幼儿园带来更多优秀的新生。
总体而言，今年的招生季是一个充满喜悦和鼓舞的季节。我们期待新生们能在我们温馨的大家庭里茁壮成长，充分发展自己的潜力，成为未来的栋梁之材。同时，我们也会持续努力，不断优化教育质量，为每个孩子提供更好的教育体验。感谢所有家长的信任与支持，让我们共同见证孩子们美好的成长旅程！
一、招生背景
随着社会的发展和家长对幼儿教育的重视，幼儿园的招生工作越来越受到关注。为了满足家长的需求，我们制定了本次幼儿园招生计划。
二、招生对象
本次招生对象为3-6岁幼儿，共有200名幼儿报名参加。
三、招生流程
1.发布招生信息：通过幼儿园官方网站、微信公众号、宣传单等方式发布招生信息，告知家长招生时间、地点、报名材料等。
2.接收报名：家长到幼儿园报名处进行报名，提交幼儿户口本、出生证明等相关材料。
3.审核材料：幼儿园对家长提交的材料进行审核，符合条件的幼儿进行面试。
4.面试：对符合条件的幼儿进行面试，考察幼儿的表达能力、认知能力、社交能力等。
5.通知录取结果：根据面试结果，通知符合条件的幼儿家长办理录取手续。
四、招生结果
本次招生共有200名幼儿成功报名参加，其中男生100名，女生100名。经过面试和审核，最终录取了150名幼儿，录取率为75%。
五、招生效果
本次招生工作取得了较好的效果，共有150名幼儿被录取。但也存在一些问题，例如部分幼儿家长对幼儿园教育理念不够了解，需要我们进一步加强宣传和沟通工作。
以下是小编精心整理的招生情况怎么写精选6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招生现已经入白热化阶段，各种办学机构、学校都在争抢生源。就我们目前完成的情况来看，整体还是不错的，但也存有不足，具体如下：
一、招生情况汇总
截止到20xx年x月x日的数据，康中完成了86%（现已超额完成），其他小学基本上完成。幼儿园的完成情况如下：
二、普遍存在的问题
除了4所幼儿园提前超额完成任务，未完成60%的幼儿园了解到，对比满员校园来说，普遍存在的问题有：
1、宣传滞后
宣传方式、手段、宣传资料、广告等都是很滞后。这些基本上是通病。20xx年x月x日号协助各幼儿园开通微信共平台后，并统一组织了培训，宣传工作才慢慢起来，但仍有个别幼儿园未曾使用。
2、人员配置不够
多数校园缺少人手，尤其是招生宣传方面缺少一个会策划推广咨询的专业人士，大部分是行政人员兼做，而行政人员本身很忙，分身无术，导致招生工作很难推进。
3、环境影响
地区环境封堵或者幼儿园租赁到期不给续签，而引起的连
锁反应，导致生源进不来。
4、招生宣传方式呆板
招生宣传的办法不够多也不够灵活，大多是传统办学思想经营管理，主要等待学生上门咨询，好一点的会做一些地推，如：到周边小区挂横幅，派简章，比如超市，周边小区，人群较为密集的街道，车站，菜市场等派发简章，只能起到广而告之，不能聚人招生。
5、外拓能力差。
走访了解到，我们的幼儿园对周围的情况、竞品、市场了解不够。如：皇冠、碧云天对周围的幼儿园、商圈了解不够，有很多可开发利用的资源衔接不上。
6、配套跟不上。
对碧云天、皇冠、昌岗、星云等幼儿园的了解与周围市场考察，了解到的信息有喜有忧，喜则是我们幼儿园的园长兢兢业业，带领幼儿园的老师们披荆斩棘克服困难完成各项工作。忧则是：教育在不断升级，升级服务、教学、管理、设备等，谁拥有最核心的办学条件，谁将主导市场。现在家长选择学校不只是要求教学水平高，还要服务理念更加先进，学校配套更加齐全，让孩子在校足不出户享受现代化的教学资源，相对应市场需求，我们的竞争力还是薄弱，体现在：
1）师资团队。跟碧云天的助教谈话中了解到，我们的幼儿园的师资团队薄弱，首先体现在老师的学历层次，以中专为主，上课风格、教研活动、意识形态很难深层次突破，其次助教基本上是保姆式工作，大多数以前不是做幼儿工作，有些来自工厂，缺乏育儿知识，对提升幼儿园的整体服务水平有待商榷。
2）配套跟不上，很多幼儿园都需要重新装修布置（六福、星云、皇冠），形象工程还是要做的，谁也不愿意跟没品位、邋遢的人接触。目前我们的外在形象工程也是一个很大的工程。此外（六福、星云、皇冠）的教学设备、儿童玩具也是需要更新置换（塑胶跑道、户外玩具等）。
7、竞争压力大
周边的普惠幼儿园较多，康雅幼儿园周维公办幼儿园8间，民办幼儿园13间，收费较为低。数据显示，以上幼儿园中有10间普惠幼儿园，收费在1100-1200，碧云天附近的苹果树幼儿园在900多一个月，现在是大力招收学生，而且配套与硬件都优于我们。星云幼儿园旁边的沙园1300一个月，乐森幼儿园普惠在1280一个月，实验班2500一个月，皇冠幼儿园附近的爱多幼儿园1932一个月，公办镇安幼儿园保教加伙食费1180一个月等。我们的收费要高于他们，但我们的设施设备、办园文化、师资力量、课程特色还真不占有优势。
三、暑期的招生工作计划
（一）做好暑期的安排事宜
暑期即将到来，招生工作不能停止，所有的校园要安排好暑假的值班人员，安排能做招生接待工作的老师，做好咨询接
待工作。
（二）做好宣传工作
微信平台已开通，要善于利用自媒体为我所用，做好暑期的招生宣传工作，可以发暑期的夏令营、亲子活动、安全、留校生的活动与笑脸等。也可以为某一特定的活动积赞转发获取礼品，以此增加的粉丝量和潜在家长。如：亲子活动、假期小朋友的作业谁的最漂亮、家长带小朋友外出旅游日记等。
（三）跟进回访
暑假期间，对前期来校园参观并且没有交费的家长，要重点跟进，做好回访登记表，把每次跟进的情况进行梳理，明确家长的最新动态，尽快解决家长疑虑完成缴费。对跟进几次未果的家长可以尝试换人跟进。
（四）深挖校园资源
全员招生，全员老师要善于捕捉家长的信息资源，策动家长进行宣传，进小区、商场、公司、朋友圈等做宣传。
（五）开展暑期兴趣班
未满员幼儿园结合自己幼儿园的情况，可开展新生和准新生的兴趣班（美术、舞蹈、绘本故事、国学、思维、英文等），邀约孩子进园体验以此做暑期招生冲刺。
（六）招生激励
对招生不满60%的幼儿园：康雅幼儿园、黄石幼儿园、皇冠幼儿园、碧云天幼儿园给与招生政策支持，老师、家长每成功推荐一个学生给予200元的奖励，家长可用于学费抵扣。其他未满员校园根据自己的实际情况可以申请此政策。
说到幼儿园招生，相信很多园长都是谈招生色变。因为和公办园相比，民办幼儿园招生面临着更大的考验，原因无外乎：公办幼儿园是“皇帝的女儿不愁嫁”有国家政策支持和补贴，而民办幼儿园则必须“自负盈亏，自己对自己的生存负责”。那现在小编整合顾问机构就这个问题做简单的讨论，希望能对各位园长有些许帮助。
