大家好，以下是小编精心收集整理的2023民主生活会对班子的批评意见模板，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
2023民主生活会对班子的批评意见模板1
同志（2条）:
1、缺乏对区域性党建研究。
我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；2、缺乏进取精神。
年龄大了，工作干劲明显不足。
作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
同志（1条）：
1、在干部工作上沟通不到位。
比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
同志（1条）:1、工作思考不全面。
比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。
同志（1条）：
1、落实工作不细。
经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？同志（1条）:1、工作不深入。
比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。
你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
同志（1条）:1、主观武断，存在官僚主义。
在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
同志（3条）:1、对纪检监察工作研究不够。
比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
2、执纪监督不严。
对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。
具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
3、抓党风廉政责任不到位。
对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。
比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。
同志（2条）:1、工作主动性不足。
对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。
对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。
比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
2023民主生活会对班子的批评意见模板2
同志（2条）:1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。
2、缺乏艰苦朴素作风。
比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
同志（2条）:1、存在享乐主义。
表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
2、工作主动性欠缺。
2023民主生活会对班子的批评意见模板3
同志（1条）：
1、对民政工作抓的不到位。
如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
同志（1条）:1、同志工作不深入。
作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。
比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。
同志（1条）:1、工作“虎头蛇尾”。
比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。
同志（1条）：
1、深入一线解决问题动力不足。
任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。
比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。
同志（1条）：
1、同志存在官僚主义。
工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。
比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。
齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。
同志（3条）：
1、工作不深入。
作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。
缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、带队伍缺乏有效方法。
在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。
特别是对社区书记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。
不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；3、工作中有急躁情绪。
与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。
同志（2条）：
1、工作浮于表面。
社区建设工作“自循环”特征还比较明显，对十个社区各自的治理水平、管理能力，发展特征没有很好地研究，比如“呼北”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。
2、重形式、轻实效。
缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。
同志（2条）：
1、落实工作还不够扎实。
你分管社区工作，近年来，上级达标、评比内容多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，但是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。
2、服务基层意识不强。
比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。
同志（2条）:1、工作方法简单。
对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。
对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。
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2023民主生活会对班子的批评意见模板1
同志（2条）:
1、缺乏对区域性党建研究。
我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；2、缺乏进取精神。
年龄大了，工作干劲明显不足。
作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
同志（1条）：
1、在干部工作上沟通不到位。
比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
同志（1条）:1、工作思考不全面。
比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。
同志（1条）：
1、落实工作不细。
经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？同志（1条）:1、工作不深入。
比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。
你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
同志（1条）:1、主观武断，存在官僚主义。
在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
同志（3条）:1、对纪检监察工作研究不够。
比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
2、执纪监督不严。
对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。
具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
3、抓党风廉政责任不到位。
对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。
比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。
同志（2条）:1、工作主动性不足。
对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。
对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。
比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
2023民主生活会对班子的批评意见模板2
同志（2条）:1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。
2、缺乏艰苦朴素作风。
比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
同志（2条）:1、存在享乐主义。
表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
2、工作主动性欠缺。
