下面是小编为大家整理的企业员工批评与自我批评发言稿，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵循三不原则，即：不留情面，不带私货，不走过场。
只有不留情面，才能触及灵魂;只有不带私货，才能在批评中达到团结提高的目的;只有不走过场，才能出成果见实效.
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。
不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。
“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。
在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。
“聪明善于猜测，口才好善于批评”。
面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。
)
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。
就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。
为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。
如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。
夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。
虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。
他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。
建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。
避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。
让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。
“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。
在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
3、有消极懒惰的心理。
工作上，习惯按部就班，听从领导安排多，主动担当少，有时候今天能做完的工作非要拖到第二天。
工作进取心不够，跟一些朋友聊天时，常跟别人说：在机关、国企工作，成功需要三分靠学历，七分靠能力，其他九十分靠关系，也经常会有“寒门难出贵子”的消极思想，有时候会对“学好数理化，不如有个好爸爸”、“知识不是力量，编制才是份量”这样的话没有进行思想抵触，这些庸俗的观点会滋长自己的懒惰消极心理。
二、产生问题的原因
1、理论修养不够。
常常觉得政治理论枯燥、抽象、千篇一律，没有认真研读，在“三会一课”中，没有认真听讲，常常走神，没有将理论应用于实践，只停留在纸上。
2、主观能动性不强。
在日常工作中，多事按章办事，创新意识不够，没有真正发挥自己的主观能动性。
3、宗旨意识不强。
常常忘记自己党员的身份，没有发挥先锋模范作用，忘记了为人民服务的宗旨，没有摆正自身工作的地位和关系。
4、工作经验不足。
自己工作才两年，处理有些事情上欠缺工作经验，沟通交流能力欠缺，遇事没有多向领导、同事请教，想当然的就做决定。
三、今后努力的方向
1、加强学习，提高修养。
继续加强政治理论学习，用马克思主义哲学改造自己的世界观，提高政治敏锐性和政治鉴别力，加强专业知识学习，特别是经济学、金融学等知识，为写好材料打好基础。
2、树立正确人生观。
摒弃庸俗的成功学，要有“位卑未敢忘忧国”的道德情操，。
在工作中要始终把群众利益和集体利益放在首位，进一步增强大局意识和忧患意识，杜绝抱怨，迎难而上。
减少经验判断和被动应付，注重调查研究和工作落实，要以高度的责任感、事业心，勤奋扎实的作风，百折不挠的勇气和信心满怀的激情投入到工作中。
3、坚持极端负责的工作作风。
要时刻牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。
4、发挥党员先锋模范作用。
牢记为民服务的宗旨意识，树立奉献精神，以一名优秀党员的标准要求自己，努力养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护好共产党人的精神高地。
公司员工自我批评范文4
一、目前党内批评与自我批评风气淡化的表现及原因
由于存在思想认识上的误区，使得批评与自我批评在很大程度上成了形式，有的甚至把密切联系群众变成了密切联系领导，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。
这样就在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。
正当的批评与自我批评的途径被堵死了，就会出现会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的情况，最终造成有的人小病不治，积重难返，酿成大错，使党的肌体受到了污染。
二、加强批评与自我批评的意义
(二)批评与自我批评是弘扬党内正气，增进党的团结的有效手段。
开展健康的党内生活，从党和人民的利益出发，从团结的愿望出发，有事摆到桌面上，通过展开讨论和批评，可以达到互相沟通和了解，进一步增强党内团结的目的。
三、如何在支部范围内搞好批评与自我批评
(二)开展批评与自我批评，必须联系实际，有的放矢。
要通过批评与自我批评，让有缺点的同志得到纠正，让有问题的同志受到教育。
要克服那种避重就轻，避实就虚，只谈表面现象，不触及实际问题，对错误轻描淡写的批评与自我批评;克服那种奉行好人主义、对错误思想和行为不批评、不斗争的批评与自我批评;克服那种只谈工作、不谈思想，只谈成绩、不谈问题，相互奉承、评功摆好的批评与自我批评。
(三)开展批评与自我批评，必须讲求方式。
要准确把握批评与自我批评的原则，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不退让，枝节问题不纠缠，维护批评与自我批评的严肃性;要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改造。
要讲究科学的批评艺术，从团结的愿望出发，摆事实，讲道理，不主观武断、强加于人;同时要理解和尊重批评对象，设身处地体谅对方的处境和心情;坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过或以功盖过。
同时，被批评者也要虚心听取别人意见，勇于坚持真理，修正错误，弃旧图新，轻装前进。
(四)开展批评与自我批评，领导干部必须率先垂范。
下面是小编为大家整理的企业员工批评与自我批评发言稿，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
公司员工自我批评范文1
在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵循三不原则，即：不留情面，不带私货，不走过场。
只有不留情面，才能触及灵魂;只有不带私货，才能在批评中达到团结提高的目的;只有不走过场，才能出成果见实效.
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。
不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。
“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。
在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。
“聪明善于猜测，口才好善于批评”。
面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。
)
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。
就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。
为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。
如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。
夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。
虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。
他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。
建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。
避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。
让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。
“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。
在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
