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纪律作风建设发言材料范文1
同志们：
今天召开的这次作风纪律整顿动员会议，是我们春节过后召开的第⼀个会议，其⽬的在于动员机关全体⼲部职⼯深⼊开展⼀次作风纪律整顿活动，通过整顿进⼀步统⼀思想，振奋精神，严明纪律，改进作风，不断加强机关⾃⾝建设，全⾯提⾼⼲部职⼯整体素质，促进全年各项⼯作任务的圆满完成。
下⾯，就如何搞好这次整顿活动，讲⼏点意见。
⼀、统⼀思想，充分认识开展作风纪律整顿活动的重要性
开展作风纪律整顿活动的重要性要从以下四个⽅⾯来理解:
(⼀)要认识到开展作风纪律整顿是加强和改进党的作风建设的需要。
我们党历来⼗分重视作风纪律建设。
在20--年9⽉召开的党的⼗五届六中全会上，党从⾃⾝建设的实际出发，把党风建设摆到了⼗分重要的位臵，做出了加强和改进党的作风建设的决定，提出了在党的作风⽅⾯要做到⼋个坚持、⼋个反对。
江泽民同志提出，党的作风，关系党的形象，关系⼈⼼向背，关系党的⽣命。
胡锦涛同志号召全党务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋⽃的作风，并在中纪委七次全会上站在党和⼈民事业兴衰成败的⾼度，从全⾯建设⼩康社会、构建社会义和谐社会的全局出发，强调要全⾯加强新形势下的领导⼲部作风建设。
历史经验证明，党和⼲部的思想作风问题是事关党的兴衰存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重⼤问题。
⼀个政党、⼀个⼲部，有⼀个好的作风才有号召⼒、凝聚⼒、影响⼒。
我们机关有党的基层组织，我们的⼲部⼤多数是党员，因此，抓机关的作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的具体⾏动。
只有抓好机关的作风纪律建设才能够促进党的作风纪律建设。
所以，我们要从加强作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的需要这⼀⾼度来认识开展作风纪律整顿的重要性。
(⼆)要认识到开展作风纪律整顿是进⼀步改善市局机关作风纪律状况的需要。
近⼏年来，市局⽐较重视机关的思想作风纪律建设，也组织开展了⼀些学习教育和作风整顿活动，市局机关的作风纪律状况总体是好的，但发展趋势是向下的。
虽然绝⼤多数⼲部职⼯爱岗敬业、遵章守纪、团结同志、服从领导、情趣⾼尚、⼼态良好，但是我们也必须清醒地看到，在我们极少数机关⼲部职⼯⾝上还在着精神委靡不振、思想消极颓废、⼯作马虎应付、组织纪律疏散、只求索取不做奉献、只讲权利不尽义务、只求进步不⼲政绩、只要⾃由不要纪律、只讲个⼈利益不顾集体利益等问题。
其主要表现：⼀是不重视政治业务学习，思想落后，业务素质能⼒不⾼，说话跑题，⼲活落后;⼆是⼯作责任⼼不强，质量效率不⾼，不能按时保质保量完成⼯作
任务;三是纪律不遵守，规章制度不落实;四是集体观念不强，参加集体活动不积极;五是仪容不整洁、举⽌不端庄、着装不规范、语⾔不⽂明;六是勤俭节约意识不强，铺张浪费现象严重;七是⼲部职务调整拉选票、拖关系⾛后门现象严重。
以上七个⽅⾯是我们在思想作风纪律上存在的主要问题，尽管存在于极少数同志⾝上，但对整个机关的思想作风纪律建设的消极影响是严重的，直接影响了机关各项⼯作的顺利开展。
这些问题解决不好，上级部署的⼯作任务就难以落实，甚⾄影响全年各项⼯作⽬标的实现。
为此，加强机关⼲部队伍的思想作风纪律建设是我们⾯临的⼀项刻不容缓的重⼤任务，必须抓紧抓好，抓出成效。
(三)从关⼼爱护⼲部的⾓度看，开展思想作风纪律整顿活动也是⾮常必要的。
开展思想作风纪律整顿活动对市局机关⼲部来说，既是纪律上的约束，也是⼯作上的激励，对于市局机关⼲部个⼈的成长进步来讲，有着⾮常重要的现实意义。
作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个⼈成长。
现在我们评价⼀个⼲部，很⼤程度上就是通过⼲部个⼈的思想作风和纪律状况来进⾏评价。
在⽇常⼯作中，就是要看事业⼼、责任感，看⼯作态度、看⼯作成绩;还要看思想品质、⼯作能⼒，这些⽅⾯的情况怎样，往往都是通过个⼈作风表现出来的，作风不好，⼲部推荐时⼤家就不会拥护。
群众不拥护的⼈，是得不到组织提拔和重⽤的。
如果因思想、作风和纪律问题影响了⼯作，造成了严重后果，个⼈还必须承担责任，甚⾄还要接受处理。
因此，从这个⾓度讲，开展机关作风纪律整顿，也有利于我们个⼈良好的思想、作风养成，有利于增强个⼈组织纪律性，有利于个⼈的成长和进步。
(四)从市局机关的重要地位看，开展思想作风纪律整顿活动意义重⼤。
市局作为全市地税部门的领导机关，担负着在全市地税系统贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策的重⼤使命，掌握着税收执法和⾏政管理的双重权⼒。
市局机关员⼲部职⼯的政治素质、思想作风，直接关系到省局和市委、市政府各项决策的贯彻落实，关系到渭南地税在社会上的声誉和⼝碑。
由于市局机关这⼀重要地位所决定，我们市局机关⼲部职⼯的思想、作风和纪律状况在全系统应该是最好的、应该是⼀流的，只有这样才能符合市局机关所处的地位和职能对我们的基本要求。
因此，不能把思想作风和纪律建设看成是⼀桩⼩事，⽽要看成是关系全局、关系长远的⼀件⼤事，要长期抓紧抓好。
⼆、明确⽬标，树⽴廉洁⾼效、团结和谐的机关作风机关作风建设⾄关重要，但解决机关作风上存在的问题不可能⼀蹴⽽就，需要以实事求是的态度，以与时俱进的精神认真加以研究，需要根据不断变化的⼯作形势制定解决机关作风问题的办法和对策。
就市局机关⽽⾔，当前重点是要树⽴四种作风。
1、加强领导，健全组织
加强领导，精⼼部署，是做好⼲部作风整顿活动的前提。
8⽉21⽇召开全县⼲部作风整顿活动会议后，调整充实了⼲部作风整顿活动领导⼩组及办公室，抽调12名⼲部加强整顿办⼯作⼒量，落实办公经费，保证活动的开展。
及时制定下发了《全县⼲部作风整顿⼯作实施⽅案》，全⾯安排部署下⼀步整顿活动⼯作。
各乡镇、各单位也及时成⽴了领导⼩组及办事机构，制订⼲部作风整顿活动⽅案，按时召开班⼦会议和⼲部职⼯动员⼤会，认真组织学习指定篇⽬资料，按计划开展作风整顿活动。
⼲部作风整顿活动领导⼩组成员分别深⼊包联的单位进⾏检查、调研、指导。
县委、县政府主要领导多次深⼊各单位检查指导，分管领导分⽚召开座谈会，研究部署和检查指导整顿活动⼯作，其它县级领导和各单位领导都能深⼊村、组、站、所、办、股室和服务对象中调查研究、征求群众意见、倾听群众呼声，积极推进整顿活动健康深⼊。
2、抓好宣传，营造氛围
为不断推动整顿活动，县委整顿办及时做好宣传报道⼯作。
宣传报道始终坚持以正⾯宣传为主，并结合适度的反⾯曝光，努⼒营造积极向上的舆论氛围。
根据活动不同阶段的特点和要求，突出重点，创新载体，围绕中⼼⽬标宣传先进典型，总结和推⼴好经验好⽅法，坚持每周编发《⼯作简报》两期，通报活动最新动态;在横县电视台和《横县时讯》开设整顿作风促进发展专栏，宣传报道活动情况。
经统计，活动期间，编发《简报》12期，设⽴栏⽬8个，52个乡镇单位踊跃投稿共计120篇，采⽤稿件81篇。
刷写临时标语4000余条，固定标语100余幅;办⿊板报85板，办学习园地56期;写⼼得体会16000余篇。
通过多种形式、多种渠道的宣传报道，加⼤了宣传教育⼒度，增强了宣传教育效果，有⼒促进了整顿活动有声有⾊、富有成效的开展。
3、统⼀思想，加强学习
⼲部作风的好坏是⾃⾝综合素质的外在表现。
各乡镇、各单位按照县委、县政府统⼀部署要求，⽴⾜于提⾼⼲部素质，坚持把学习放在⾸位，并贯穿始终。
要求突出重点深⼊学，联系实际⽤⼼学，采取集中学习和⾃学相结合的办法，使⼲部通读和精读完必读篇⽬，并联系个⼈思想和⼯作实际认真思考，⼒求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致⽤，以学习的不断深化促进思想作风和⼯作作风的转变。
各乡镇、各单位都认识到学习的重要性，将其列为整改的重要措施和⼿段，为开展好作风整顿奠定了坚实的思想基础。
在学习过程中，多数部门做到了五有：有学习材料，有学习笔记，有⼼得体会，有学习制度，有检查考核的办法和措施。
通过学习，⼲部的政治理论素质有新的提⾼，思想认识不断深化，极⼤推动了各项⼯作。
4、认真查摆，找准⽅向
查摆问题，是集中整顿的⼀个重要的基础环节。
问题查摆得准不准，决定着整改的⽅向对不对，决定着整个活动的成效明不明显。
各乡镇、各单位结合⾃⾝情况，认真做好五个⼀⼯作，即开通⼀个⽹站、搞好⼀次谈⼼活动、开好⼀个座谈会、制订⼀份征求意见表、提交⼀份剖析材料。
通过以上⼏个关键动作，确保查摆问题到位，整改⽅向正确。
第⼀、⼴泛征求意见，认真查找突出问题。
在活动开展过程中，各乡镇、各单位积极召开座谈会、⾛访企业和群众、设⽴意见箱和举报电话、开展多种形式的⾃查⾃摆，坚持实事求是的原则，做到诚⼼诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，实事求是地认识⾃⼰。
全县共发放征求意见表2580多份，召开座谈会120多次，征求意见700多条，⽐较真实、全⾯地反映了我县各个系统、各个党政班⼦和⼲部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。
第⼆、认真归纳梳理，严把反馈意见关。
各部门、各乡镇根据征求意见，召开班⼦会、⼲部职⼯讨论会，对收集上来
的意见进⾏归纳梳理，区分班⼦意见、职⼯意见，共性问题、个别问题，分类归纳，形成材料交到县整顿办，并向社会公布查摆情况。
此外，领导⼲部之间也通过多层次的交叉谈⼼，进⾏平等对话，切实解决领导⼲部之间的认识误区，增强领导⼲部之间的相互信任，为整改创造了良好的⼈际条件。
第三、深刻剖析根源，确保整改措施对路。
各乡镇、各部门针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，进⾏深刻剖析，并结合实际，制订出⼀套切实可⾏的整改⽅案。
活动期间，各乡镇、各部门按要求开展单位和职⼯⾃我剖析，深刻挖掘问题根源，按照分门别类、时限清楚、责任明⽩的原则制订整改⽅案。
同时，按照县委要求，向社会公布整改⽅案，并将整改材料汇总后上交县整顿办，接受监督。
总体上，各党政班⼦领导对这次活动有⾼度负责的态度,切实承担起整改的责任。
5、着⼒整改，务求实效
县委、县政府开展⼲部作风整顿活动，就是要使全县各级⼲部在思想上、⾏动上和县委、县政府保持⾼度⼀致，以新的⾯貌、新的姿态、新的作风推动各项⼯作的开展。
三、关于⼲部作风整顿活动的经验和启⽰
这次⼲部作风整顿活动虽然结束了，但加强⼲部作风建设的任务还⼗分艰巨。
我县单位多、⼲部队伍庞⼤，加强⼲部作风建设不可能⼀蹴⽽就。
要认真总结这次⼲部作风整顿活动的经验，以这次⼲部作风整顿活动为新的起点，继续坚持⾏之有效的做法，努⼒促进⼲部作风的进⼀步转变。
通过这次⼲部作风整顿活动，有以下⼏点值得我们在今后的⼲部作风建设中继续保持和发扬。
1、必须坚持不懈地抓好⼲部的学习培训。
加强学习，提⾼⼲部素质是加强⼲部作风建设的重要基础。
⼲部作风好坏归根到底是⼲部素质的⾼低。
我们必须继续抓好⼲部的经常性学习培训，不能因为⼲部作风整顿活动结束了，⼲部学习就可以放松了。
党组织对⼲部的学习要严格督促，严格要求。
要进⼀步完善⼲部学习培训制度，把抓好⼲部的学习贯穿到对⼲部管理的整个过程之中，做到年度有计划，每⽉有安排，不断推动⼲部的学习。
2、必须持之以恒地抓好⼲部的经常管理。
加强对⼲部的管理是加强⼲部作风建设的基本措施。
从这次⼲部整顿活动情况来看，⼀些地⽅、⼀些部门、⼀些单位出现的酗酒风、赌博风、⾛读风、浮夸风、懒散风等五风问题，⼀个重要原因就是没有严格的管理制度，有的虽有制度但没有很好的落实，制度形同虚设，对⼲部放松了要求，放松了管理。
各级各部门要按照⼲部作风整顿活动的要求，迅速建⽴健全⼲部管理制度，把对⼲部的学习、⼯作、⽣活等⽇常管理真正落到实处，以严格的管理，推动⼲部树⽴好作风、好形象。
3、必须切合实际地建⽴⼲部的⼯作机制。
建⽴良好的⼯作激励机制，是加强⼲部作风建设的重要途径。
要在抓好县委、县政府⽬标管理责任制考核的同时，各单位应抓紧制定和完善对本单位⼲部的⽬标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给⼲部压担⼦，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进⼀步激发⼲部的⼯作热情和积极性。
4、必须切实加强对⼲部作风建设的督促检查。
加强督促检查，是加强⼲部作风建设的重要保证。
也只有加强督促检查，才能保证⼲部管理、约束、激励等各项制度落到实处。
从这次⼲部作风整顿活动来看，⼀个⽐较成功的经验就是建⽴了督促检查的机制，成⽴督查组进⾏督查，组成检查组进⾏抽查，保证了⼲部作风整顿活动取得了实实在在的效果。
要继续坚持这⼀有效的做法，要定期不定期的对⼀些部门、⼀些乡镇上下班情况、服务态度、为民办事、⼯作机制等进⾏检查和抽查，定期对⼲部的学习情况进⾏检查测试，进⼀步巩固⼲部作风整顿成果。
5、必须不断提⾼各级班⼦的民主⽣活会质量。
通过⼲部作风整顿活动，发现不少单位就是因为没有很好地坚持这⼀制度，民主⽣活会⾛过场，导致⽭盾不断积累，出现这样那样的问题。
我们必须把提⾼民主⽣活会质量作为加强⼲部作风建设的⼀项重要措施来抓。
民主⽣活会之前，要通过向本单位⼈员和服务对象发放征求意见表、开座谈会、⾛访调查等形式，⼴泛征求⼴⼤群众对班⼦及班⼦成员的意见。
民主⽣活会之中，班长要带头扎扎实实地开展批评与⾃我批评，班⼦成员要在⾃我批评的基础上，在开展批评上下功夫，达到互相沟通、互相帮助、互相提⾼的⽬的。
民主⽣活会之后，要对群众提的意见和建议⼀件⼀件抓好落实。
通过民主⽣活会，不断改进领导作风，带动⼲部作风的不断好转。
6、必须夯实⼲部作风建设的领导责任。
加强⼲部作风建设，领导是关键。
各级领导⼲部不仅要带头搞好⾃⾝作风建设，为⼲部树⽴榜样，⽽且要切实负起抓⼲部作风建设的责任，要经常督促、检查、指导⼲部作风建设。
⼴⼤⼲部要做到⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，党组织对⼲部要严格要求，严格管理，严格监督，严格教育，建⽴加强⼲部作风建设的长效机制。
同志们，⼲部作风建设是⼀项长期⽽艰巨的任务，具有关联性和系统性的特点，需要⽅⽅⾯⾯的协作与配合，更需要⼴⼤⼲部职⼯的积极参与。
各乡镇、各单位领导⼲部在新形势、新任务下，要提⾼思想认识，突出⼯作重点，把握⽅向，整合
⼒量，⼀如既往地抓好本部门、本系统作风建设⼯作，切实担负起责任。
全体⼲部⼀定要站在讲政治、讲正⽓、讲⼤局的⾼度，以⼲部作风整顿为契机，认真践⾏三个代表重要思想，全⾯落实科学发展观，树⽴起清简务本，⾏必责实的⼯作作风，与时俱进，艰苦奋⽃，扎实⼯作，主动作为，为实现我县经济社会跨越式发展⽽努⼒奋⽃!
纪律作风建设发言材料范文3
同志们：
直属各单位也要尽快修订完善规章制度。
四是提升服务⽔平。
查⼀查是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等衙门作风，是否存在办事拖、办事慢、办事板等效率不⾼的问题，有没有⼀件事让群众跑⼏趟的情况，是否存在遇事推诿、⼯作马虎、应付了事等现象，是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、乱罚款等问题，是否存在上级政策宣传不到位、争取不积极、落实不全⾯、甚⾄打折扣、截留等问题。
通过作风转变，使全局⼲部职⼯在⼯作中始终保持昂扬的⽃志、坚定的信念和良好的作风，勇于直⾯困难、正视⽭盾、迎难⽽上，坚决制⽌并⾃觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努⼒做到真抓实⼲、创新创优，全⼒开创我市体育发展的新局⾯。
五是树⽴良好形象。
查⼀查是否存在创先争优意识不强，⼯作只求过得去、不求过得硬等问题;是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题;是否存在萎靡不振、得过且过、⽆所事事、⽆所作为等问题。
查⼀查是否真正从感情上尊重群众，对到机关尤其是窗⼝服务单位办事的群众是不是热情，有⽆喝斥群众、不做过细⼯作的情况;能不能做到与群众⾯对⾯、⼿拉⼿、⼼连⼼，了解群众所需所盼、体验群众冷暖疾苦;是否真正把群众当主⼈、当亲⼈、当⽼师，问政于民、问需于民、问计于民;能否站在群众的⽴场上想问题、作决策、办事情，坚持富民优先和群众利益最⼤化;是否存在不屑做、不愿做、不敢做群众⼯作等问题。
通过查摆整改，使全体⼲部职⼯的理论修养和业务素质明显提⾼，创造⼒、凝聚⼒和战⽃⼒进⼀步增强，各党⽀部和每个共产党员的战⽃堡垒作⽤、先锋模范作⽤充分发挥，真正培养和造就⼀⽀政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛、廉洁⾼效的机关⼲部队伍。
通过解决以上五个⽅⾯的问题，促使机关⼲部和基层领导⼲部⼯作纪律、⼯作作风达到两好、两⾼、⼀满意的⽬标。
两好是政治思想好，组织纪律好;两⾼是⾼效率办事，⾼质量服务;⼀满意是让⼈民群众满意。
三、明确步骤抓好整改，确保整顿活动扎实推进
这次作风整顿活动分学习动员、查摆问题、整改提⾼三个阶段。
⼀是学习动员阶段。
1、搞好思想发动。
组织召开动员会，使全体⼲部职⼯转变观念，摆正位置，统⼀思想，提⾼认识，真正树⽴全局⼀盘棋的理念，遇事、想事、⼲事从⼤局出发，⾃觉维护单位的整体利益和对外形象，从思想深处解决
⼯作为了谁的问题。
2、强化学习教育。
集中时间学习中央、省委和市委的⼀系列决策部署
⼆是查摆问题阶段。
每名⼲部要在学习提⾼的基础上，本着实事求是、有则改之、⽆则加勉的态度，围绕单位和个⼈⾃⾝作风纪律、服务态度及⼯作落实情况等实际，认真查找思想、作风、纪律、⾏为等⽅⾯存在的问题，有什么问题就查摆什么问题，有什么问题就集中解决什么问题。
查摆问题时要防⽌轻描淡写、避实就虚，分析原因时要防⽌隔靴搔痒、强调客观。
要把问题找准，把原因查清，提⾼思想认识，为整改落实打下坚实基础。
三是整改提⾼阶段。
各单位、科室要针对查摆出来的问题，认真制定整改⽅案。
每名⼯作⼈员，要结合岗位责任和⾃⾝存在的问题，制定具体的整改⽅案，落实整改措施和整改责任，明确整改⽬标和整改时限。
要在整改落实的基础上，采取⾃下⽽上的⽅式，按照个⼈、科室和单位的顺序总结提⾼。
整改情况要在⼀定范围内公开，接受群众监督。
四、健全组织加强领导，确保作风整顿活动取得实效
开展纪律作风整顿活动，是加强机关⼲部和基层领导⼲部⾃⾝建设的⼀件⼤事。
我们必须按照市委的要求，⾼度重视，加强领导，周密部署，精⼼组织，务求整顿活动取得实实在在的效果。
⼀是要建⽴制度，落实责任，保障整顿活动顺利开展。
为了加强纪律作风整顿活动的领导，体育局成⽴纪律作风整顿活动领导⼩组，在市委的领导下开展⼯作。
成⽴以党委书记、局长--任组长，--、-、---任副组长，各科室科长(主任)、直属各单位这⼀切负责⼈为成员的体育系统机关作风整顿活动领导⼩组。
领导⼩组下设办公室，--兼任办公室主任。
直属各单位也要成⽴领导⼩组，主要领导为第⼀责任⼈，带头整顿，不⾛过场。
对思想不重视、措施不得⼒、效果不明显、群众不满意的单位，特别是作风整顿期间顶风⽽上的违纪⾏为，要追究责任，严肃处理。
⼆是要统筹兼顾，确保整顿活动收到实效。
纪律作风整顿是当前机关建设和⼲部队伍建设的⼀项重要活动。
全系统各单位和各级党组织，⼀定要按照市委的要求，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，在时间步骤上不⼀定完全按照机关的安排进⾏。
要集中精⼒和时间，确保活动的实效性。
