下面小编整理了公司员工团队建设实施方案范文8篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
一、活动目的
庆祝公司一、二、三月份生日的员工，增强公司员工之间的凝聚力和亲和力，加强企业大家庭的氛围建设。同时也实现领导和员工之间的互动，让公司和各层工作者在一个共同的平台下进行交流。此外，活动也旨在丰富员工的业余生活，给予他们面对面的交流机会，增进同事之间的感情。
二、活动主题
公司愿与你一同成长。这个主题旨在增强员工之间的凝聚力，培养员工的忠诚品质，同时也体现了公司对每一位员工的重视和关注。
三、活动时间：
具体时间待定。
四、活动地点：
具体地点待定。
五、活动组织形式：
活动由行政部统一组织和执行。
六、活动参加人员：
所有公司员工都可以参加。
七、活动前期准备
1.提前通知生日员工准备表演的节目，并拟定节目单。每个节目的表演时间约为5分钟，形式不限。
2.提前购买生日蛋糕、零食，进行场地布置。
3.提前通知参加活动的员工。
八、活动简易流程
1.公司总经理致辞祝词。
2.领导分发生日礼品和贺卡，贺卡由公司总经理亲自撰写。
3.员工们进行节目表演。
4.点燃生日蜡烛，切蛋糕，并进行拍照留念。
九、活动经费及预算
活动经费预算为7人x150元=1050元。用于购买生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡以及水果、饮料和零食等。
为了让员工感受到公司的人性化管理氛围，鼓励他们全身心地投入工作并实现自我成长，我们特定制定了以下方案。
一、评选原则：
1.优秀员工主要来自各部门的基层员工，也可包括一些管理层员工；
2.优秀员工应得到大多数员工的认同；
3.评选过程中要注重对员工业绩的收集和验证；
4.评选过程需要保持各管理层级之间的充分沟通，确保有保密要求的事宜不外泄。
二、成立优秀员工评定小组：
1.成立评定小组是保证评选活动在公司管理层控制下进行的必要措施；
2.优秀员工评定委员会由公司领导和各部门负责人组成；
3.评定委员会的职责包括召开评定会议，制定评选计划，并评定各提名人选的绩效情况。
三、评价个人月度绩效和质量状况：
1.个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础；
2.评价个人绩效和质量状况的流程包括每天统计员工工作时效和质量情况，并由财务部进行汇总和计算得出个人工作绩效和质量情况的得分；
3.总经理进行最终审批。
四、根据绩效状况分布申报名额：
1.根据绩效和质量状况评定前10名员工；
2.按照公司总人数除以10的比例来申报优秀员工人选。
五、确定优秀员工人选参考因素：
1.向心力（对公司的忠诚度）和亲和力（团队合作意识）。
六、特别推荐与申报：
1.总经理和部门主管可以推荐优秀员工提名人选。
七、汇总提名人选名单并公示：
总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，并发布公告进行公示。
员工团建活动方案：
一、活动主题：公司是一家，欢乐靠大家。
二、活动目的：
1.体现公司的人本主义，增加员工的归属感；
2.丰富员工的思想和生活，增加交流、沟通和合作能力。
三、活动时间：__月__日晚5：30-21：30
活动形式：
1.聚餐按照员工人数分成10-12人一桌，根据生日员工的部门、性别和日常接触情况进行分组；
2.聚餐时适当安排一些益智类小游戏，活跃气氛；
3.联欢活动选择在卡拉OK厅，组织大家进行K歌比赛；
4.比赛设有业余评委和大众评委，根据口头评分选出优胜奖。
四、活动地点：牛哥火锅店、好乐迪卡拉OK厅。
五、参加人员：7-9月生日员工和公司领导。
六、活动流程：领导致辞，生日员工代表发言，聚餐，切生日蛋糕，K歌比赛，摄影留念。
七、具体事项：
1.活动后将照片张贴在公告栏，并赠送给员工留念；
2.联欢活动以卡拉OK和游戏为主，穿插抽奖活动；
3.鼓励领导和员工上台表演才艺，部门也可以出节目助兴；
4.小游戏和合影留念；
5.记录相关台账。
八、费用预算：
就餐费用：30元/人x50人=1500元；
卡拉OK比赛：15元/人x50人=750元；
游戏奖品：200元；
生日蛋糕：550元；
总计费用：3000元。
春天是旅游踏青的好时机，为了让员工们丰富业余生活、缓解工作压力、增进部门之间的交流和凝聚力，公司总经办和行政后勤部联合工会决定组织一次春游活动。以下是活动的具体通知：
一、时间：20xx年x月xx日（暂定）
二、地点：苏州西山风景区（4A级）
三、主办部门：总经办
承办部门：工会、行政后勤部、市场部
四、报名办法：
1.活动对象：全体员工
2.报名办法：请于4月16日下班前，以部门为单位，将参与人员信息汇总发至总经办处。
五、活动安排：
（一）活动流程：
-8:00在公司集合
-8:30清点人数、准备物资，准时出发
-9:00-12:00根据预定路线和时间点安排活动
-12:00-13:00午餐
-13:00-17:30根据预定路线和时间点安排活动
-17:30活动结束，清点人员返回
（二）组织安排：
1.总协调：负责统筹协调，与各小组联络
2.后勤服务组：负责现场服务及后勤工作
3.宣传：负责活动海报制作、拍照，制作公司旗帜等
4.现场协调：负责协助统筹现场工作，维护秩序
5.活动组织：负责协助组织开展集体活动
6.前期考察：负责确定游览路线、餐饮安排
（三）活动前准备：
1.宣传用品：海报、公司旗帜、照相机等
2.准备瓶装水、点心、水果等
3.准备简单的医疗急救用品：创可贴、纱布、双氧水、棉签等
4.现场考察游览路线，确定餐饮安排及活动场地
（四）路线安排：待定
（五）集体活动：待定
六、费用预算：略
七、注意事项：
1.注意保护环境，不得乱扔垃圾
2.集团正在进行摄影比赛活动，有兴趣的同事可以携带照相机
3.提醒各位参与活动的同事穿戴适合户外活动的服装和鞋子
4.请听从指挥，注意安全，按照指定路线观赏游玩，不要擅自脱离队伍
5.如遇阴雨天气或其他突发情况，活动将顺延至下周末
6.如果你有苏州休闲卡，请在报名时备注，可以免除部分门票费用。
活动主题：快乐工作，幸福家庭
活动目的：
1.展示企业实力，体现对员工的关心
2.加强与员工之间的亲密关系
3.推广业务品牌，提升公司形象
下面小编整理了公司员工团队建设实施方案范文8篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
一、活动目的
庆祝公司一、二、三月份生日的员工，增强公司员工之间的凝聚力和亲和力，加强企业大家庭的氛围建设。同时也实现领导和员工之间的互动，让公司和各层工作者在一个共同的平台下进行交流。此外，活动也旨在丰富员工的业余生活，给予他们面对面的交流机会，增进同事之间的感情。
二、活动主题
公司愿与你一同成长。这个主题旨在增强员工之间的凝聚力，培养员工的忠诚品质，同时也体现了公司对每一位员工的重视和关注。
三、活动时间：
具体时间待定。
四、活动地点：
具体地点待定。
五、活动组织形式：
活动由行政部统一组织和执行。
六、活动参加人员：
所有公司员工都可以参加。
七、活动前期准备
1.提前通知生日员工准备表演的节目，并拟定节目单。每个节目的表演时间约为5分钟，形式不限。
2.提前购买生日蛋糕、零食，进行场地布置。
3.提前通知参加活动的员工。
八、活动简易流程
1.公司总经理致辞祝词。
2.领导分发生日礼品和贺卡，贺卡由公司总经理亲自撰写。
3.员工们进行节目表演。
4.点燃生日蜡烛，切蛋糕，并进行拍照留念。
九、活动经费及预算
活动经费预算为7人x150元=1050元。用于购买生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡以及水果、饮料和零食等。
为了让员工感受到公司的人性化管理氛围，鼓励他们全身心地投入工作并实现自我成长，我们特定制定了以下方案。
一、评选原则：
1.优秀员工主要来自各部门的基层员工，也可包括一些管理层员工；
2.优秀员工应得到大多数员工的认同；
3.评选过程中要注重对员工业绩的收集和验证；
4.评选过程需要保持各管理层级之间的充分沟通，确保有保密要求的事宜不外泄。
二、成立优秀员工评定小组：
1.成立评定小组是保证评选活动在公司管理层控制下进行的必要措施；
2.优秀员工评定委员会由公司领导和各部门负责人组成；
3.评定委员会的职责包括召开评定会议，制定评选计划，并评定各提名人选的绩效情况。
三、评价个人月度绩效和质量状况：
1.个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础；
2.评价个人绩效和质量状况的流程包括每天统计员工工作时效和质量情况，并由财务部进行汇总和计算得出个人工作绩效和质量情况的得分；
3.总经理进行最终审批。
