下面小编为大家整理了一些有关于人力资源岗位工作总结的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
20年是我们公司人力资源部的创新之年，也是河南分公司人力资源部实现跨越式发展的一年。根据总公司人力资源部的要求，我们回顾了过去的一年，主要完成了以下工作：
首先，我们积极认真地完成了自己的工作职责。作为人力资源部，我们负责收集、整理和保管总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并做好相应的工作。在员工招聘、面试、录用、入职和离职等手续方面，我们按照严格的要求和管理标准完成。同时，我们也着重了解管理层人员的情况，例如受教育程度和所学专业，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等渠道，争取吸引更多优秀的人才。我们还与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为呼兰区人才的引进打下了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又防止了公司财产和相关资料的流失。
其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在职工聘任和临时员工合同签订的过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们为各部门员工进行了岗前和在岗培训。我们结合各部门的实际情况，制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响各岗位的工作。我们在严肃的课堂纪律下，做好了培训记录，将员工参加培训情况和培训考核结果记录在个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质起到了积极的作用。
第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制订了后勤服务总公司服务质量考核管理标准，并定期或不定期到各部门进行监督检查。针对检查中发现的问题，我们经过总公司领导批准，以通报的形式下发给各部门。我们经常深入员工中了解实际情况，协调员工之间的分歧，并及时反馈给总公司领导，以保证各部门工作的顺利发展。
最后，我们在完成本职工作的同时，也完成了领导交办给我们的其他任务。在编写《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，并协助上级领导进行编写，为早日出版这本凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍贡献了自己的力量。
在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
时间过得很快，试用期即将结束，我首先要感谢公司领导给了我展示自己、实现自我价值的机会。在这段时间里，领导和同事们给了我很多支持和帮助，让我对招聘工作有了更系统化的认识，也积累了宝贵的经验和收获。同时，我也为能成为公司的一员而感到自豪和感动。
回顾起我刚应聘时，公司和谐、团结向上的氛围给我留下了深刻的印象。在过去的两个月里，虽然我的贡献微不足道，但至少我迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且完成了领导安排的招聘任务。这些成果离不开领导的指导和同事们的帮助。我将继续以诚实、认真、谦逊的态度努力工作，把招聘工作做得更完善、细致。
在招聘工作方面，我做了一些工作。首先是一线岗位的招聘，我对各个岗位的工作资料、任职资格等进行了分析，然后根据岗位的需求选择相应的招聘渠道，找到了合适的人员。因为地域差异的原因，一线员工的招聘情况与我之前预想的有些差距。但是通过对人力资源市场的调研和走访，我基本掌握了开发区整体的用工情况和外来务工人员的流动时间。在11月到12月这个外来务工人员返乡的高峰期，我们采取了一些措施，调整了招聘时间、扩大了招聘范围，取得了一定的效果。
其次是科员的招聘。我通过对岗位说明书的分析，筛选了简历并进行了面试。由于科员岗位的缺岗情况较多，我与用人部门沟通，及时补岗，满足了各部门的需求。相比一线岗位，科员的招聘相对稳定，主要通过网络招聘进行。
还有学校招聘方面，我参加了两次大型双选会，并取得了一些成果。这让我深刻地意识到招聘的效果与我们的准备工作密切相关。作为招聘专员，我们不仅是企业形象和文化的传播者，还要对应聘者负责任。我将坚持专业、专注、专一的原则，努力提升自己的工作水平。
除了招聘工作外，我还承担了一些日常工作，如企业薪资分析报告、招聘数据统计等。同时，我也接受了领导安排的临时性工作。
在工作中，我发现了一些需要改善和提高的方面。首先是提高自己的执行力，做到事事有计划、尽量提前完成，提高工作效率。其次是加强系统化和结构化意识，完善招聘流程，做到每个环节都精细、完善。同时，我也要加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。最后，我要深入学习人力资源相关专业知识，提升自己的理论基础和问题解决能力，使自己更加专业化。
对于2021年的工作计划，我提出了一些具体的目标和措施。对于一线岗位的招聘，我预计明年的情况会更加严峻，所以我要提前做好准备工作，包括准备宣传资料和与职业介绍所商议合作事宜。在春节过后的高峰期，我将积极招聘，并及时调整和更新招聘信息。对于学校招聘，我将关注各大院校的信息，解决公司各部门的人员需求。同时，我也会与各院校合作，建立人才梯队，为公司的可持续发展提供人力支持。对于科员招聘，我预计与去年相比基本持平，主要通过网络招聘进行。此外，我还要做好接待新入职员工的工作，解决员工遇到的问题，提高员工对公司的认同感。最后，我还要建立人才库，将优秀的内部员工和外部求职者纳入其中，以缩短招聘周期和成本，提高员工的归属感。
以上是我对试用期工作的总结和20xx年的工作计划，请领导批评指正。
回想起过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。领导们对我的支持和关心，让我体会到了人间的温暖。在此，我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢！有你们的帮助和理解，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的支持，公司的发展才能取得更大的进步，更好地完成各项工作任务。以下是我的总结报告：
一、人事管理
1.彻底完成人事管理相关文件的资料整理工作，并根据公司发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签和下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导。
2.建立、完善、规范人事档案的管理（包括新进、离职、调动、升级）。
重新对现有人员进行了建档工作，现在员工的档案齐全。
对各部门和人员进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，方便查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，月底将新进、离职、调动人员的资料传给财务部。
各部门负责人每月对在职人员的人数进行统计，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务查找和结算，增强人力资源管理。
及时收集、整理和归档档案材料。
3.人员招聘
各部门传递人员增补单。
根据部门人员的实际需要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式有效地吸引人才。
4.员工住宿情况
每月统计员工住宿情况，并向财务部上报外宿员工的名单，按照公司规定发放住房补贴。
5.严格执行劳动纪律
加强考勤管理，规范上下班时间，确保员工按时上下班。
严格落实考勤制度责任。
加强请（休）假制度、放行条管理，对未履行请（休）假手续或未开放行条、擅自离岗等行为坚决查实并进行处理。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。
6.认真做好常规工作，包括评选优秀员工、核定工资、晋升、调职以及其他审查工作；对工牌办理和补办进行核实查证等工作。
7.每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行记录。
8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1.贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息。协调各部门间的工作，督办和检查各项工作和计划的执行。
2.根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划和其他文稿。负责处理公司来往信函的收发、登记、传阅和批示。管理办公文件和档案。确保文件按时送达有关部门办理，为公司落实上级精神和及时完成工作任务提供保证。同时，保持档案的井然有序，随时为公司提供查询服务。加强文字材料的草拟和打印工作，按规定的时间和内容要求完成。
3.协助公司领导完善和制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4.加强与员工的沟通，解决问题，确保员工工作有章可循。让员工了解和支持后勤工作，取得了良好的效果。注重提高后勤质量。
5.能够很好地履行岗位职责，提高办事效率。
6.监督、管理和检查工作。每天对公司各部门的环境卫生、消防和纪律进行检查，发现异常情况及时处理。通知相关部门负责人处理违纪、违规等不良现象。收集信息，了解和掌握各方面工作的情况，分析问题，总结经验，及时向公司汇报，为公司上级做出正确决策提供准确的信息。
7.管理办公物资和库存工服。统计公司各部门使用的办公物资，并建档存入电脑，确保物资安全。负责公司办公设施的管理、维护和维修。采购、发放、保管和使用登记公司办公用品。严格控制和管理办公用品的出入库和领用。办理库存工服的出入库和交接、保管。
8.负责公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9.做好公司的总务工作，提供后勤保障。
10.安排、记录和整理公司的办公、生产会议，并根据需要发文。
11.接待来访客户，热情接待，认真听取他们的问题和建议。
12.监督管理保安和司机。审核和查阅厨房人员、保安和司机的各种问题和日常工作情况、报销单，处理异常情况。
13.管理公司的各种表格。
14.完成上级交办的其他任务，按时按质完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作，结合公司目前的实际情况和未来的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在20xx年除做好日常管理工作外，重点做好以下几个方面的工作：
1.加大后勤服务和监督力度，并根据公司的实际情况修改和完善后勤服务的相关规章制度，使其更符合公司的需求。
2.配合公司的促建工作，加大行政管理力度，及时公布在工作中涌现出的典型人物和事例，通过表彰榜样人物和事迹，促使工作质量进一步提高。
3.加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同的管理，严格控制用工，按需求设岗，充分发挥人才的作用。为人才招募、薪资评定和绩效考核提供合理依据。
4.完成日常的人力资源招聘和配置工作。
5.严格执行公司各项规章制度，如考勤、用工和后勤住宿管理等。
6.严格管理办公室和办公用品，以及环境卫生。
7.加大内部人力和人才的开发力度，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化影响员工。
8.控制人员流动率和处理劳资关系和纠纷等问题的记录。既保障员工的合法权益，也维护公司的形象和利益。
四、建议
行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说，是非常严峻而重要的基础工作，也需要公司上下通力合作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导给予重视和支持。公司领导是否转变观念，各部门是否提供支持和配合的程度，将决定行政人事总务部工作的成败。因此，在制定年度目标后，行政人事总务部恳请公司领导和各部门给予大力协助。
20xx年对公司来说将是紧张忙碌的一年，行政人事总务部的工作责任重大。但我将始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好地完成各项工作任务。当然，在今年的工作中，行政人事总务部还存在着不足之处，将在明年的工作中加以改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事和总务管理力度，以及员工培训等工作，严格实施和执行公司的各项规章制度，预计明年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！
随着新年的到来，让我们回顾一下过去一年所做的努力。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，共同奋斗着。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它，同时也回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸地参与了这个部门的发展过程。从无到有，从不完善到成熟，我们的团队逐渐壮大，引进了人才，水平也得到了提高。人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也逐渐得到体现。
公司领导非常关注人力资源部的建设，这对于我们来说是一种鼓励。过去，很多人可能对“人力资源”这个词感到陌生，不知道公司为什么设立这个部门。通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门大部分人员的认可和支持。
上半年由于人手紧缺，一些工作无法正常展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，新任总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在，让我们总结一下今年的工作。
首先，我们对公司员工的人事档案和资料进行收集和管理，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析工作提供准确的信息。我们对保密工作保持高度警惕和保守意识，协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
其次，我们负责管理员工的劳动合同和劳动用工手续。目前为止，劳动合同的签署工作并不顺利，主要是因为市场推广部业务人员较散，机会较少，导致部分人员未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。
另外，我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行的刷卡制度已经一年半了，但由于部分员工未能适应新的考勤方式，效果不太好。今年，我们特别关注这个问题，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要弹性管理，考勤数据仍然不够满意。为了避免员工不实言辞造成考勤不公平的情况，考勤系统还需要进一步完善。
我们还负责执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作出现大错或大错误的员工，我们经过周密调查后给予合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育。今年，约有十人接受了公司的不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。
我们还充分考虑员工的福利，逐渐实施各项福利制度。例如，以前只有市场推广部的人员才能享受的品牌推广用烟，现在全员都可以享受；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活；为了员工的保障，公司为全体员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。有一次，一名员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些福利大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。
下面小编为大家整理了一些有关于人力资源岗位工作总结的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
20年是我们公司人力资源部的创新之年，也是河南分公司人力资源部实现跨越式发展的一年。根据总公司人力资源部的要求，我们回顾了过去的一年，主要完成了以下工作：
首先，我们积极认真地完成了自己的工作职责。作为人力资源部，我们负责收集、整理和保管总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并做好相应的工作。在员工招聘、面试、录用、入职和离职等手续方面，我们按照严格的要求和管理标准完成。同时，我们也着重了解管理层人员的情况，例如受教育程度和所学专业，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等渠道，争取吸引更多优秀的人才。我们还与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为呼兰区人才的引进打下了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又防止了公司财产和相关资料的流失。
其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在职工聘任和临时员工合同签订的过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们为各部门员工进行了岗前和在岗培训。我们结合各部门的实际情况，制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响各岗位的工作。我们在严肃的课堂纪律下，做好了培训记录，将员工参加培训情况和培训考核结果记录在个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质起到了积极的作用。
第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制订了后勤服务总公司服务质量考核管理标准，并定期或不定期到各部门进行监督检查。针对检查中发现的问题，我们经过总公司领导批准，以通报的形式下发给各部门。我们经常深入员工中了解实际情况，协调员工之间的分歧，并及时反馈给总公司领导，以保证各部门工作的顺利发展。
最后，我们在完成本职工作的同时，也完成了领导交办给我们的其他任务。在编写《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，并协助上级领导进行编写，为早日出版这本凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍贡献了自己的力量。
在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
时间过得很快，试用期即将结束，我首先要感谢公司领导给了我展示自己、实现自我价值的机会。在这段时间里，领导和同事们给了我很多支持和帮助，让我对招聘工作有了更系统化的认识，也积累了宝贵的经验和收获。同时，我也为能成为公司的一员而感到自豪和感动。
回顾起我刚应聘时，公司和谐、团结向上的氛围给我留下了深刻的印象。在过去的两个月里，虽然我的贡献微不足道，但至少我迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且完成了领导安排的招聘任务。这些成果离不开领导的指导和同事们的帮助。我将继续以诚实、认真、谦逊的态度努力工作，把招聘工作做得更完善、细致。
在招聘工作方面，我做了一些工作。首先是一线岗位的招聘，我对各个岗位的工作资料、任职资格等进行了分析，然后根据岗位的需求选择相应的招聘渠道，找到了合适的人员。因为地域差异的原因，一线员工的招聘情况与我之前预想的有些差距。但是通过对人力资源市场的调研和走访，我基本掌握了开发区整体的用工情况和外来务工人员的流动时间。在11月到12月这个外来务工人员返乡的高峰期，我们采取了一些措施，调整了招聘时间、扩大了招聘范围，取得了一定的效果。
其次是科员的招聘。我通过对岗位说明书的分析，筛选了简历并进行了面试。由于科员岗位的缺岗情况较多，我与用人部门沟通，及时补岗，满足了各部门的需求。相比一线岗位，科员的招聘相对稳定，主要通过网络招聘进行。
还有学校招聘方面，我参加了两次大型双选会，并取得了一些成果。这让我深刻地意识到招聘的效果与我们的准备工作密切相关。作为招聘专员，我们不仅是企业形象和文化的传播者，还要对应聘者负责任。我将坚持专业、专注、专一的原则，努力提升自己的工作水平。
除了招聘工作外，我还承担了一些日常工作，如企业薪资分析报告、招聘数据统计等。同时，我也接受了领导安排的临时性工作。
在工作中，我发现了一些需要改善和提高的方面。首先是提高自己的执行力，做到事事有计划、尽量提前完成，提高工作效率。其次是加强系统化和结构化意识，完善招聘流程，做到每个环节都精细、完善。同时，我也要加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。最后，我要深入学习人力资源相关专业知识，提升自己的理论基础和问题解决能力，使自己更加专业化。
对于2021年的工作计划，我提出了一些具体的目标和措施。对于一线岗位的招聘，我预计明年的情况会更加严峻，所以我要提前做好准备工作，包括准备宣传资料和与职业介绍所商议合作事宜。在春节过后的高峰期，我将积极招聘，并及时调整和更新招聘信息。对于学校招聘，我将关注各大院校的信息，解决公司各部门的人员需求。同时，我也会与各院校合作，建立人才梯队，为公司的可持续发展提供人力支持。对于科员招聘，我预计与去年相比基本持平，主要通过网络招聘进行。此外，我还要做好接待新入职员工的工作，解决员工遇到的问题，提高员工对公司的认同感。最后，我还要建立人才库，将优秀的内部员工和外部求职者纳入其中，以缩短招聘周期和成本，提高员工的归属感。
以上是我对试用期工作的总结和20xx年的工作计划，请领导批评指正。
回想起过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。领导们对我的支持和关心，让我体会到了人间的温暖。在此，我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢！有你们的帮助和理解，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的支持，公司的发展才能取得更大的进步，更好地完成各项工作任务。以下是我的总结报告：
一、人事管理
1.彻底完成人事管理相关文件的资料整理工作，并根据公司发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签和下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导。
2.建立、完善、规范人事档案的管理（包括新进、离职、调动、升级）。
重新对现有人员进行了建档工作，现在员工的档案齐全。
对各部门和人员进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，方便查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，月底将新进、离职、调动人员的资料传给财务部。
各部门负责人每月对在职人员的人数进行统计，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务查找和结算，增强人力资源管理。
及时收集、整理和归档档案材料。
3.人员招聘
各部门传递人员增补单。
根据部门人员的实际需要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式有效地吸引人才。
4.员工住宿情况
每月统计员工住宿情况，并向财务部上报外宿员工的名单，按照公司规定发放住房补贴。
5.严格执行劳动纪律
加强考勤管理，规范上下班时间，确保员工按时上下班。
严格落实考勤制度责任。
加强请（休）假制度、放行条管理，对未履行请（休）假手续或未开放行条、擅自离岗等行为坚决查实并进行处理。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。
6.认真做好常规工作，包括评选优秀员工、核定工资、晋升、调职以及其他审查工作；对工牌办理和补办进行核实查证等工作。
7.每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行记录。
