以下是小编精心整理的目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对1
一、当代就业者就业中存在的问题及分析
当下，不少高校结合当前的就业形势，专门对工作思路进行了完善，不过仍有部分问题未得到妥善处理。比方说:多数就业者的就业观念并未转变、辅导员就业指导理论体系、相关就业准备工作及产学研融合等均不够健全与细化，在此背景之下，必须对所暴露出来的问题进行系统性研究，并制定与执行科学有效的对策，这样才能就业者更好地与社会接轨。
(一)就业者就业观念存在问题
相关数据显示，不少就业者的就业观念并未更新，调查结果显示部分就业者拥有较高的就业期望值，与实际情况的差距明显，主要表现以下几个方面。对自身的评估不准确，自视过高;不结合实际情况，而要求企业给予高水准的薪资待遇，使得企业望而却步;更倾向于北上广深等一线城市，看不上发展落后些的城市;受到“学而优则仕”的传统观念影响，倾向于国家机关单位，看不上小微型企业，从而使得就业成功率不高，就业满意度偏低。
(二)就业指导理论体系不够完善
就目前情况而言，主要由辅导员负责学生的就业工作。大部分辅导员所具备的就业指导实战经验较多，然而理论支持却明显不足。尽管目前已有不少高校会对其进行就业指导培训，不过因辅导员这一岗位的流动性较大，使得目前的就业指导体系仍不够健全。
(三)就业供需匹配度不高
经调研我国某校经管学院后得知，目前学生的就业匹配度尚不理想，大部分学生的毕业方向主要与通用能力的运用有关。尤其是师范类高校的学生的就业匹配度较低，究其原因为教师岗位数量有限，其竞争日益加剧，同时很多学生又不愿意去地理位置比较偏僻的学校任职。
二、解决当前就业的相关对策和建议
我国社会就业形势依旧严峻，在当前巨大的社会就业压力下，如何做好高校就业指导工作，探索课程改革和人才培育的有效契合，不仅能够为高校学生就业提供很好的平台，也能有效推动高校教育改革的不断深化，为培育社会实用性人才提供保障。
(一)加强学生的职业教育和引导
结合学生各个结算的实际职业认知程度以及相应的发展特征，相关部门应对教育目标进行适当的优化与调整，制定合理的对策，将就业指导与服务工作与学生的整个在校学习过程进行有机结合，让学生产生较大的就业积极性，同时让学生能够具备较高的职业认知水平，坚持提升自身的自我发展能力。现如今，不少学生获得就业信息的渠道主要为校园招聘会。在开展就业指导工作时，应全面了解就业者的就业意愿，并加大与创新型企业的合作机会，邀请企业举办宣讲会，从而让学生能够得到更加丰富的信息。可让宣讲会走进高校的课堂与宿舍，不断创新宣传的方式，并让信息的覆盖范围得以扩大，激发毕业生就业的兴趣，并让学生在全面了解就业形势的基础之上，对自身条件进行进一步的提升，不断增加自身的竞争水平。
(二)全力做好精准就业指导工作
第一，借助互联网邀请适合的企业入驻校园招聘。第一时间在校讯通、微信等系统上发布相关就业信息。通过网络资源，提前审核就业单位的相关资质，并依据行业与层次标准对其进行分类，同时利用网络平台将上述信息公布。借助互联网展开就业意愿的调查工作，及时整理调查信息，在此基础上实现与企业的对接。第二，制定应届毕业生就业创业情况统计指标体系。根据具体情况对学生的就业意愿进行分类，如无就业意愿、就业意愿不强、正处于创业初期等类。针对各类学生制定相应的三级联动机制，班主任与辅导员时刻关注学生的就业动态，并对就业数据进行核实，第一时间对相关信息进行更新，对重点关注对象给予更进一步的指导，从而让其能够顺利就业或创业。
(三)继续加强社会实践和校企合作为学生提供实践平台
开展就业工作时，需实现实践渠道多元化，建立可供学生课内外实践的相关平台。可在保证当前校企合作之余，打造一批新的就业基地，同时开展连续性的实习实践教学。课外时间可开举办实习以及调研等活动，激发学生的积极性，让其主动参与到活动之中。如此一来，不仅能够让学生与社会进行进一步接触，同时也能让学生对我国国情有更深入的了解，提高其社会责任感。
(四)政策创新与帮扶创业相结合
创业需要一个好的环境，而有利的政策扶持可以给创业者创造这个有利的环境。国家实行创业政策，倡导初创业者可以选择个体经营方式，个体工商户是刚刚创业者比较好的创业方式;创业者初创企业难免规模小、资金不足，此时政府应该制定扶持这些小企业的政策，减少其注册资本限额，简化审核过程，降低小企业登记的要求;实行信贷优惠政策，创业者在经营的过程中，出现资金不足的情况，可以通过一定的方式进行小额贷款和相应的贴息;免收服务性企业的管理、登记等费用，这些服务型企业包括家政服务、保健服务、物业管理和托老、托幼等行业;政府对新增就业岗位的企业实行税费减免政策，给那些符合补贴条件的企业给予社会保险补贴，使创办企业者再一个政府帮扶、社会支持的环境下进行自主创业。政府除了要制定一些有利于创业活动的创新政策外，还应在多方面给予创业者较多的支持，如进行创业培训、实行融资服务，形成创业专家团队、创业后相关服务等，形成创业一条龙服务，调动各个阶层创业者的创业积极性，并提高创业成功率。
三、结束语
要解决就业者的就业问题，一方面，高校应注重专业建设改造和人才培养理念的创新，另一方面，就业者也要转变自己的观念，培养自己符合就业市场的意识，提高自己的竞争能力。最重要的是，转变自己刚毕业就要找到各方面都尽如人意的工作，可以选择先就业后择业，要提高自己的职业素养和社会技能，进而根据自身情况和社会引导进行职位选择。如果毕业生一直追求高水平的工作岗位，造成期望越大失望越大，不仅影响自己的工作激情，若因此荒废就业，就会对社会的人力资源造成浪费，进而产生更大的就业压力。因此，大部分高校毕业生应保证工作稳定，进而要求收入稳定乃至更高要求，而且在当前岗位下，要不断提高自身的职业技能，择业时采取长远眼光，不要拘泥于一时。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对2
促进就业工作面临的问题
1、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务有待加强。由于我市近年来经济的发展和城镇规模的不断扩大，随着产业结构的调整，每年都有一定比例的农村劳动力向城镇和非农业领域转移。城市建设征用土地，导致部分农村劳动力流向城镇，而这些劳动力当中大多数人都无一技之长，文化水平也不高，无法满足城市就业的需要。
2、创业扶持力度还应加大。随着市城经济的不断发展，我市创业群体逐步体现出经营和生产规模扩大的趋势，然而随着经营和生产成本的不断加大，以目前的小额贷款扶持力度难以更好的帮助创业者解决资金难题，从而影响创业者申请小额担保贷款的积极性及我市促创业带动就业工作的开展。
3、“4050”人员和有特殊困难的弱势群体再就业难度大。随着再就业困难的“4050”人员和有困难的弱势群体将不断增加，这部分人因年龄偏大，技能缺乏，难以实现再就业。因此，解决这部分人的再就业问题在今后的一个时期内仍是我们工作中的重点和难点。
对促进就业工作的建议：
1、要坚持发展经济与扩大就业相结合。把扩大就业和统筹城乡就业纳入经济社会发展规划，作为总抓手。制定明确的就业工作目标，落实各项就业扶持政策，千方百计拓宽就业渠道，实现发展经济和促进就业的“双赢”。
2、要大力开发新的就业岗位，努力建立经济发展与就业增长的良性互动机制。以新兴产业项目建设为主线，广开就业门路，多种途径增加岗位开发数量，逐步形成以第三产业为基础，民营经济为重点，劳务输出为补充的多渠道、多途径、多领域就业的格局。
3、要建立和完善就业培训体系。要整合我市劳动、扶贫、农业等部门的培训指标、资金、师资场地等培训力量，多层次、多形式开展农村劳动力和各类技能培训，提高农村劳动力技能素质和就业能力。要充分结合企业的用工缺工实际情况开展培训，重点对缺工现象严重的企业，有针对性开展培训。
4、要全方位支持劳动者创业，以创业带就业。扶持创业的关键是提高创业成功率，吸纳带动更多劳动者就业，实现就业的倍增效应。以更大的力度做好社保补贴、岗位补贴、税费减免等扶持政策工作。
5、要加大对第三产业和劳动密集型企业的扶持力度。第三产业和劳动密集型企业可以提供大量的就业岗位，促进就业就必须要发挥第三产业的主渠道作用，加大税收补贴、贴息贷款等优惠政策的扶持力度。
6、要进一步完善城乡一体化劳动力市场。按照“制度化、专业化、社会化”要求，构建资源共享的劳动力市场网络。全面收集各级各类企业的需求信息，纳入劳动力市场统一调度，集中“推销”。把我市经济发展成果、转化为实实在在的就业岗位。让老百姓就业有门路，求职有信息。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对3
1.自我认知不清，定位不准
大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业，大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从、对自己的职业生涯没有一个很好的规划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成的。
以下是小编精心整理的目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对1
一、当代就业者就业中存在的问题及分析
当下，不少高校结合当前的就业形势，专门对工作思路进行了完善，不过仍有部分问题未得到妥善处理。比方说:多数就业者的就业观念并未转变、辅导员就业指导理论体系、相关就业准备工作及产学研融合等均不够健全与细化，在此背景之下，必须对所暴露出来的问题进行系统性研究，并制定与执行科学有效的对策，这样才能就业者更好地与社会接轨。
(一)就业者就业观念存在问题
相关数据显示，不少就业者的就业观念并未更新，调查结果显示部分就业者拥有较高的就业期望值，与实际情况的差距明显，主要表现以下几个方面。对自身的评估不准确，自视过高;不结合实际情况，而要求企业给予高水准的薪资待遇，使得企业望而却步;更倾向于北上广深等一线城市，看不上发展落后些的城市;受到“学而优则仕”的传统观念影响，倾向于国家机关单位，看不上小微型企业，从而使得就业成功率不高，就业满意度偏低。
(二)就业指导理论体系不够完善
就目前情况而言，主要由辅导员负责学生的就业工作。大部分辅导员所具备的就业指导实战经验较多，然而理论支持却明显不足。尽管目前已有不少高校会对其进行就业指导培训，不过因辅导员这一岗位的流动性较大，使得目前的就业指导体系仍不够健全。
(三)就业供需匹配度不高
经调研我国某校经管学院后得知，目前学生的就业匹配度尚不理想，大部分学生的毕业方向主要与通用能力的运用有关。尤其是师范类高校的学生的就业匹配度较低，究其原因为教师岗位数量有限，其竞争日益加剧，同时很多学生又不愿意去地理位置比较偏僻的学校任职。
二、解决当前就业的相关对策和建议
我国社会就业形势依旧严峻，在当前巨大的社会就业压力下，如何做好高校就业指导工作，探索课程改革和人才培育的有效契合，不仅能够为高校学生就业提供很好的平台，也能有效推动高校教育改革的不断深化，为培育社会实用性人才提供保障。
(一)加强学生的职业教育和引导
结合学生各个结算的实际职业认知程度以及相应的发展特征，相关部门应对教育目标进行适当的优化与调整，制定合理的对策，将就业指导与服务工作与学生的整个在校学习过程进行有机结合，让学生产生较大的就业积极性，同时让学生能够具备较高的职业认知水平，坚持提升自身的自我发展能力。现如今，不少学生获得就业信息的渠道主要为校园招聘会。在开展就业指导工作时，应全面了解就业者的就业意愿，并加大与创新型企业的合作机会，邀请企业举办宣讲会，从而让学生能够得到更加丰富的信息。可让宣讲会走进高校的课堂与宿舍，不断创新宣传的方式，并让信息的覆盖范围得以扩大，激发毕业生就业的兴趣，并让学生在全面了解就业形势的基础之上，对自身条件进行进一步的提升，不断增加自身的竞争水平。
(二)全力做好精准就业指导工作
第一，借助互联网邀请适合的企业入驻校园招聘。第一时间在校讯通、微信等系统上发布相关就业信息。通过网络资源，提前审核就业单位的相关资质，并依据行业与层次标准对其进行分类，同时利用网络平台将上述信息公布。借助互联网展开就业意愿的调查工作，及时整理调查信息，在此基础上实现与企业的对接。第二，制定应届毕业生就业创业情况统计指标体系。根据具体情况对学生的就业意愿进行分类，如无就业意愿、就业意愿不强、正处于创业初期等类。针对各类学生制定相应的三级联动机制，班主任与辅导员时刻关注学生的就业动态，并对就业数据进行核实，第一时间对相关信息进行更新，对重点关注对象给予更进一步的指导，从而让其能够顺利就业或创业。
(三)继续加强社会实践和校企合作为学生提供实践平台
开展就业工作时，需实现实践渠道多元化，建立可供学生课内外实践的相关平台。可在保证当前校企合作之余，打造一批新的就业基地，同时开展连续性的实习实践教学。课外时间可开举办实习以及调研等活动，激发学生的积极性，让其主动参与到活动之中。如此一来，不仅能够让学生与社会进行进一步接触，同时也能让学生对我国国情有更深入的了解，提高其社会责任感。
(四)政策创新与帮扶创业相结合
创业需要一个好的环境，而有利的政策扶持可以给创业者创造这个有利的环境。国家实行创业政策，倡导初创业者可以选择个体经营方式，个体工商户是刚刚创业者比较好的创业方式;创业者初创企业难免规模小、资金不足，此时政府应该制定扶持这些小企业的政策，减少其注册资本限额，简化审核过程，降低小企业登记的要求;实行信贷优惠政策，创业者在经营的过程中，出现资金不足的情况，可以通过一定的方式进行小额贷款和相应的贴息;免收服务性企业的管理、登记等费用，这些服务型企业包括家政服务、保健服务、物业管理和托老、托幼等行业;政府对新增就业岗位的企业实行税费减免政策，给那些符合补贴条件的企业给予社会保险补贴，使创办企业者再一个政府帮扶、社会支持的环境下进行自主创业。政府除了要制定一些有利于创业活动的创新政策外，还应在多方面给予创业者较多的支持，如进行创业培训、实行融资服务，形成创业专家团队、创业后相关服务等，形成创业一条龙服务，调动各个阶层创业者的创业积极性，并提高创业成功率。
三、结束语
要解决就业者的就业问题，一方面，高校应注重专业建设改造和人才培养理念的创新，另一方面，就业者也要转变自己的观念，培养自己符合就业市场的意识，提高自己的竞争能力。最重要的是，转变自己刚毕业就要找到各方面都尽如人意的工作，可以选择先就业后择业，要提高自己的职业素养和社会技能，进而根据自身情况和社会引导进行职位选择。如果毕业生一直追求高水平的工作岗位，造成期望越大失望越大，不仅影响自己的工作激情，若因此荒废就业，就会对社会的人力资源造成浪费，进而产生更大的就业压力。因此，大部分高校毕业生应保证工作稳定，进而要求收入稳定乃至更高要求，而且在当前岗位下，要不断提高自身的职业技能，择业时采取长远眼光，不要拘泥于一时。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对2
促进就业工作面临的问题
1、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务有待加强。由于我市近年来经济的发展和城镇规模的不断扩大，随着产业结构的调整，每年都有一定比例的农村劳动力向城镇和非农业领域转移。城市建设征用土地，导致部分农村劳动力流向城镇，而这些劳动力当中大多数人都无一技之长，文化水平也不高，无法满足城市就业的需要。
2、创业扶持力度还应加大。随着市城经济的不断发展，我市创业群体逐步体现出经营和生产规模扩大的趋势，然而随着经营和生产成本的不断加大，以目前的小额贷款扶持力度难以更好的帮助创业者解决资金难题，从而影响创业者申请小额担保贷款的积极性及我市促创业带动就业工作的开展。
3、“4050”人员和有特殊困难的弱势群体再就业难度大。随着再就业困难的“4050”人员和有困难的弱势群体将不断增加，这部分人因年龄偏大，技能缺乏，难以实现再就业。因此，解决这部分人的再就业问题在今后的一个时期内仍是我们工作中的重点和难点。
对促进就业工作的建议：
1、要坚持发展经济与扩大就业相结合。把扩大就业和统筹城乡就业纳入经济社会发展规划，作为总抓手。制定明确的就业工作目标，落实各项就业扶持政策，千方百计拓宽就业渠道，实现发展经济和促进就业的“双赢”。
2、要大力开发新的就业岗位，努力建立经济发展与就业增长的良性互动机制。以新兴产业项目建设为主线，广开就业门路，多种途径增加岗位开发数量，逐步形成以第三产业为基础，民营经济为重点，劳务输出为补充的多渠道、多途径、多领域就业的格局。
3、要建立和完善就业培训体系。要整合我市劳动、扶贫、农业等部门的培训指标、资金、师资场地等培训力量，多层次、多形式开展农村劳动力和各类技能培训，提高农村劳动力技能素质和就业能力。要充分结合企业的用工缺工实际情况开展培训，重点对缺工现象严重的企业，有针对性开展培训。
4、要全方位支持劳动者创业，以创业带就业。扶持创业的关键是提高创业成功率，吸纳带动更多劳动者就业，实现就业的倍增效应。以更大的力度做好社保补贴、岗位补贴、税费减免等扶持政策工作。
5、要加大对第三产业和劳动密集型企业的扶持力度。第三产业和劳动密集型企业可以提供大量的就业岗位，促进就业就必须要发挥第三产业的主渠道作用，加大税收补贴、贴息贷款等优惠政策的扶持力度。
6、要进一步完善城乡一体化劳动力市场。按照“制度化、专业化、社会化”要求，构建资源共享的劳动力市场网络。全面收集各级各类企业的需求信息，纳入劳动力市场统一调度，集中“推销”。把我市经济发展成果、转化为实实在在的就业岗位。让老百姓就业有门路，求职有信息。
目前就业或工作面临的问题有哪些如何应对3
1.自我认知不清，定位不准
大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业，大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从、对自己的职业生涯没有一个很好的规划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成的。
