下面小编整理了校园招聘秋季校招活动方案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
金融系模拟招聘会：给你就业的机会！
金融系同学们有福了！我们将举办一场大型模拟招聘会，为你提供最新的就业资讯和实践机会。毕业后，大学生面临着各种困境，通过参加这次活动，你可以亲身体验求职的实况和气氛，全面了解就业市场，并通过专职指导老师的交流与沟通，更好地定位自己的就业方向和目标。这对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，同时也为大一大二的学生提供了宝贵的教育指导。
活动主题：“缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！”
活动单位包括金融系团委和招生就业处，以及金融系学生会。我们还邀请了院团委、系团总支的老师和招就办的老师作为到场嘉宾。
活动时间和地点将在后续公布，参与对象是金融系的全体同学。
活动流程分为前期宣传阶段、活动进行阶段和后期总结阶段。
前期宣传阶段包括招聘主持人的选拔、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备和道具准备。
活动进行阶段将有娱乐节目开始，开幕式，正式报名，现场测评和综合测试。在现场测评中，考官将进行面试和情景面试，评委将对着装、礼仪、表达能力和反映能力等进行测试，并进行点评和积分。最后，评委将公布评估结果，并颁发奖品给能力优秀者。
后期总结阶段，我们将公布招聘会的最终结果，并进行户外和室内的现场整理工作。同时，我们将在两周内上交活动总结，并进行模拟招聘会的调查问卷。
这次模拟招聘会将为你提供就业的机会，帮助你赢在就业起跑线上。不要错过这个难得的机会，让我们一起迎接未来的挑战！
一、活动目的：帮助学生了解应聘的知识和经验，减少在求职过程中的困惑。
二、活动内容：模拟招聘，以真实的场景让学生体验应聘过程。
三、活动时间：从__年10月25日到__年11月15日。
四、活动地点：西阶一教室。
五、活动对象：全体在校学生。
六、奖项设置：设立“校园应聘之星”奖项，奖励现金300元；设立“校园之星”奖项，奖励现金200元；并设立大赛优秀参与奖，奖品丰富。
七、活动安排：
1.前期策划宣传：在学生食堂前、校门口等地进行宣传，吸引学生参与。
2.报名：在第二食堂前设立报名点，方便学生报名参赛。
3.场地布置：根据活动主题，营造活动氛围，将参赛者和非参赛者做区域划分。
4.预赛：在10月25日下午6:20举办预赛，考察选手的整体素质和团队协作能力。
-第一环节：个人展示，选手通过阐述对企业和所学专业的理解来展示自己的个人风采。
-第二环节：团队训练项目，考察选手的协作能力和团队合作精神。
-第三环节：选手将参加“迅雷行动”，在活动期间组织校内活动，并撰写活动策划书和总结，并展示自己的组织领导能力。
5.决赛：进入决赛的12名选手将参加最后的挑战，要求选手在三分钟内做自我介绍，并进行简单的幻灯片展示。接着进行问题回答环节，以及解决企业困境和创新广告环节。
通过评委的评分，最终评选出优秀选手。
这个模拟招聘活动的目的是帮助学生提升应聘能力，让他们在将来的求职过程中更加从容。同时，通过参与者的努力和表现，他们还有机会获得奖励和认可。希望这个活动能够帮助学生更好地迎接职业生涯的挑战。
校园招聘的目的和意义
校园招聘的目的是为了招募一批具有专业知识和技术的人才，以充实公司的专业人才队伍，并提高公司专业技术人员的综合素质。这样做可以为公司未来几年的发展储备人力资源。
对于我们公司来说，作为建筑行业的企业，我们对于技术的要求相对比较专业。目前，我们公司缺乏大专以上的专业技术人员。无论是从整体结构还是人才总量上看，都无法满足企业长期发展的需要。因此，校园招聘能够筛选出大量具备一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍的素质。
校园招聘的岗位、专业及人数
我们计划在校园招聘中招聘以下岗位和专业的人才：
-哈尔滨工程大学：机械设计与自动化专业，预计招聘人数为5人。
-吉林大学：道路与桥梁工程专业，预计招聘人数为5人。
-沈阳工业大学：土木工程（道桥方向）专业，预计招聘人数为5人。
校园招聘的院校及费用方案选择
经过调查了解，我们发现东北和西北地区有很多优秀的建筑类院校。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，并且能够吃苦耐劳。这与我们公司的专业需求比较吻合。因此，我们计划在年前去西北和东北地区的院校进行招聘和选拔。
具体的选择方案如下：
1.我们计划参加大学校园举办的“毕业生供需见面会”。具体的院校、专业、时间、地点和费用如下：
-哈尔滨工程大学：机械设计与自动化，12月4日，哈尔滨，费用预计2500元/人。
-吉林大学：道路与桥梁工程，12月1日至2日，长春，费用预计2500元/人。
-沈阳工业大学：土木工程（道桥方向），12月6日至7日，沈阳，费用预计2500元/人。
这些大型招聘会活动吸引了200家企业参与招聘，宣传效果好。届时会有很多应届毕业生前来参加。我们已经与多所大学联系，了解到很多大学在11月份已经举办过大型招聘会，而春节过后的2-3月份也将再次举办。此外，如果只有少数知名企业参加招聘会，学生投简历的数量也较少，招聘效果不理想。因此，我们建议参加学校举办的大型招聘会。
2.我们还计划组团参加成都人才市场举办的招聘活动，具体时间为12月10日至13日，地点在成都。费用预计为2300元/人，包括食宿、交通和展位费用。这种形式的招聘活动以往吸引了很多应届学生前来应聘，我们与杭州市人才市场和当地媒体密切联系，进行了强势宣传。
校园招聘的实施
具体的实施步骤如下：
1.确定招聘院校方案。
2.与校方进行联系，做好前期企业宣传工作。
3.公司招聘组成员前往目的地，在学校设摊招聘。
4.收取简历资料，并与学生进行面谈。
5.确定录取人员，并向他们宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，介绍用人政策。
6.协商签订就业协议。
通过这些步骤，我们可以顺利进行校园招聘并招募到合适的人才。
【公司名称】校园宣讲会-大学行
【目的】招聘校园优秀人才，宣传企业文化，提升企业形象和知名度。
【主办部门】人力资源部
【时间】XX年XX月XX日XX：XX-XX：XX
【活动流程】
【具体要求】
1、准备与入场
-在宣讲会前一天，在校园显眼的位置悬挂宣传横幅和张贴海报，告知宣讲会的时间和地点；
-宣讲会开始前半小时，每个座位放置一份空白的人才信息登记表，准备好设备；
-在教室入口处放置展架，并由两位穿着带有企业logo的工作人员欢迎学生并发放宣传资料。
2、宣讲
-在预计时间开始时，进行宣讲；
-介绍行业和企业的发展前景、企业文化，突出本次宣讲的主题，展示企业的发展势头和职业发展空间；
-介绍招聘职位和要求，包括职位描述、工作内容和责任，展示招聘流程和时间安排；
-播放公司伙伴的经历回顾，展示良好的工作环境、人际关系和职业发展空间，呼吁学生加入团队。
3、报名
-在活动中进行互动游戏，送礼品给抢答正确的学生；
-宣讲会的管理人员回答学生提问，并维护企业形象。
4、散场
-等学生全部离场后，清理会场，并按校方要求归还教室。
【工作筹备】
1、宣传物品及其他资料的制作
下面小编整理了校园招聘秋季校招活动方案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
金融系模拟招聘会：给你就业的机会！
金融系同学们有福了！我们将举办一场大型模拟招聘会，为你提供最新的就业资讯和实践机会。毕业后，大学生面临着各种困境，通过参加这次活动，你可以亲身体验求职的实况和气氛，全面了解就业市场，并通过专职指导老师的交流与沟通，更好地定位自己的就业方向和目标。这对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，同时也为大一大二的学生提供了宝贵的教育指导。
活动主题：“缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！”
活动单位包括金融系团委和招生就业处，以及金融系学生会。我们还邀请了院团委、系团总支的老师和招就办的老师作为到场嘉宾。
活动时间和地点将在后续公布，参与对象是金融系的全体同学。
活动流程分为前期宣传阶段、活动进行阶段和后期总结阶段。
前期宣传阶段包括招聘主持人的选拔、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备和道具准备。
活动进行阶段将有娱乐节目开始，开幕式，正式报名，现场测评和综合测试。在现场测评中，考官将进行面试和情景面试，评委将对着装、礼仪、表达能力和反映能力等进行测试，并进行点评和积分。最后，评委将公布评估结果，并颁发奖品给能力优秀者。
后期总结阶段，我们将公布招聘会的最终结果，并进行户外和室内的现场整理工作。同时，我们将在两周内上交活动总结，并进行模拟招聘会的调查问卷。
这次模拟招聘会将为你提供就业的机会，帮助你赢在就业起跑线上。不要错过这个难得的机会，让我们一起迎接未来的挑战！
一、活动目的：帮助学生了解应聘的知识和经验，减少在求职过程中的困惑。
二、活动内容：模拟招聘，以真实的场景让学生体验应聘过程。
三、活动时间：从__年10月25日到__年11月15日。
四、活动地点：西阶一教室。
五、活动对象：全体在校学生。
六、奖项设置：设立“校园应聘之星”奖项，奖励现金300元；设立“校园之星”奖项，奖励现金200元；并设立大赛优秀参与奖，奖品丰富。
七、活动安排：
1.前期策划宣传：在学生食堂前、校门口等地进行宣传，吸引学生参与。
2.报名：在第二食堂前设立报名点，方便学生报名参赛。
3.场地布置：根据活动主题，营造活动氛围，将参赛者和非参赛者做区域划分。
4.预赛：在10月25日下午6:20举办预赛，考察选手的整体素质和团队协作能力。
-第一环节：个人展示，选手通过阐述对企业和所学专业的理解来展示自己的个人风采。
-第二环节：团队训练项目，考察选手的协作能力和团队合作精神。
-第三环节：选手将参加“迅雷行动”，在活动期间组织校内活动，并撰写活动策划书和总结，并展示自己的组织领导能力。
5.决赛：进入决赛的12名选手将参加最后的挑战，要求选手在三分钟内做自我介绍，并进行简单的幻灯片展示。接着进行问题回答环节，以及解决企业困境和创新广告环节。
通过评委的评分，最终评选出优秀选手。
这个模拟招聘活动的目的是帮助学生提升应聘能力，让他们在将来的求职过程中更加从容。同时，通过参与者的努力和表现，他们还有机会获得奖励和认可。希望这个活动能够帮助学生更好地迎接职业生涯的挑战。
校园招聘的目的和意义
校园招聘的目的是为了招募一批具有专业知识和技术的人才，以充实公司的专业人才队伍，并提高公司专业技术人员的综合素质。这样做可以为公司未来几年的发展储备人力资源。
对于我们公司来说，作为建筑行业的企业，我们对于技术的要求相对比较专业。目前，我们公司缺乏大专以上的专业技术人员。无论是从整体结构还是人才总量上看，都无法满足企业长期发展的需要。因此，校园招聘能够筛选出大量具备一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍的素质。
校园招聘的岗位、专业及人数
我们计划在校园招聘中招聘以下岗位和专业的人才：
-哈尔滨工程大学：机械设计与自动化专业，预计招聘人数为5人。
-吉林大学：道路与桥梁工程专业，预计招聘人数为5人。
-沈阳工业大学：土木工程（道桥方向）专业，预计招聘人数为5人。
校园招聘的院校及费用方案选择
