大家好，今天小编为大家精心整理了校园招聘会活动流程，希望能对需要的人有帮助。
为了适应集团的发展战略和目标，我们需要招聘一批有潜力的大学生，来增加集团的人才储备，满足业务快速发展的需求，提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
招聘策划准备时间为20__年x月x日至20__年x月x日，实施时间为20__年x月x日至20__年x月x日。
招聘小组人员包括组长刘慧、副组长张鑫以及小组成员黎明、刘德华、马云、张学友。他们的职责是制定校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题库，组织面试和甄选，并准备公司各类宣传材料。
招聘地点是山东外国语职业学院2号楼阶101。招聘的专业和岗位包括工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部、物流管理-物流配送部。招聘人数为20人，招聘方式是面试。招聘标准是具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀团队合作精神、良好心理素质和抗压能力。
招聘流程包括校园宣讲、投递简历、素质测评、甄选环节和反馈跟进。在校园宣讲前一周，我们会在学校的就业网站上发布招聘信息，并通过宣传画册和海报向毕业生介绍企业的发展历史、经营理念和形象。应届生需要填写《应聘者登记表》，我们会根据学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历进行初步筛选。素质测评包括职业倾向性、职业能力和行为风格测评，结果将作为筛选和培养的依据。甄选环节采用多种面试技术，如无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试，以提高面试的准确性。与签订协议的毕业生会在节假日进行联系，并安排好20__年的实习工作。
对于已招聘的实习生，我们会进行新员工培训，培训内容包括员工心态、行业知识和通用技能等。培训结束后，会进行统一考核。校园应届生会按照从基层做起、逐步提升的原则进行岗位实习，实习期为3至6个月。实习期结束后，根据考核结果，对应届生进行定岗定薪。
实习期间会进行考核，分为实习期考核、半年考核和年终考核。考核优秀的应届生会得到重点培养和晋升。在实习期间，应届生会与集团签订实习协议，并按照集团的薪酬规定执行。实习期结束后，经考核合格的应届生会根据岗位和层级确定薪酬。表现优异的学生可能会得到适当的薪酬提高。
最后，我们会召开本次招聘总结会，对招聘工作进行反思和总结经验，为下次校园招聘提供依据。同时，会计算招聘所用费用，并总结招聘成果。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
xx科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家物联网高新技术企业。公司目前正处于发展初期，并得到了国家的大力支持。为了推动物联网技术和智能化服务的发展，同时表达对母校的感恩之情，公司希望在母校的优秀校友中招募一批有潜力的人才。
招聘的目的是为了为公司未来的发展做好人才储备准备，同时提供更好的技术支持和个性化服务。我们希望能够培养一批在物联网技术和智能服务领域有专业知识和技能的人才。通过校园招聘和内部提拔相结合的方式，我们将为公司的人员流动高峰期做好准备。同时，我们还将在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。
我们需要招聘的岗位包括物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的人才；技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的人才。
具体的招聘流程包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等环节。我们会通过与学校合作，在校园网站和论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报宣传和传单发放。双选会和宣讲会是与应聘者进行面对面交流的机会，可以更好地了解他们的能力和背景。我们会对收到的简历进行筛选，然后进行笔试和面试，最后确定目标应聘者。
招聘费用方面，我们预计需要15000元，包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费等。
通过这次招聘，我们预计可以招聘到符合公司技术要求的高素质人才。双选会作为一种高效快速的招聘方式，将在今后的招聘中得到更多应用。下次招聘中，我们会加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。本次招聘的预算控制较好，同时我们对笔试题目进行了评估和预测试，这是未来招聘工作中应该继续保持的做法。
校园招聘的目的和意义
校园招聘的目的是为了招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司的专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为未来几年公司的发展储备人力资源。
由于公司属于建筑行业，对技术要求相对较高。目前公司缺少高水平的专业技术人才，无论是专业技术队伍的结构还是人才总量，都无法满足企业长期发展的需求。因此，校园招聘可以筛选出大量具有一定专业技术知识的人才，并且能够快速提高公司的专业技术队伍素质。
校园招聘的岗位、专业及人数
具体的岗位、专业及人数请见附表。
校园招聘的院校及费用方案选择
经过调查了解，东北和西北地区的建筑院校较多。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，能够吃苦耐劳。与公司的专业需求比较吻合。因此，此次招聘的方向是西北和东北地区的院校。我们计划在年前对这些高校的学生进行招聘和选拔。
首先，我们计划参加一些大型的“xx届毕业生供需见面会”。这些见面会将在哈尔滨工程大学、吉林大学和沈阳工业大学举办。这些大学的招聘会将有200家企业参加，宣传效果很好，届时应届毕业生会很多。此外，还有一些大学计划在春节后的2-3月份举办招聘会。因此，我们建议参加学校大型的招聘会。
另外，我们还计划组团去成都人才市场进行招聘。这次招聘会将在12月10-13日举行。虽然这种方式的专业性不强，无法预测参与者中有无对口专业的学生，但往年这种形式的招聘会来应聘的人才较多，尤其是应届学生。
校园招聘的实施
首先，我们需要确定招聘院校的方案。然后与校方进行联系，提前做好企业宣传工作。
接下来，公司的招聘组成员将前往目的地，进入学校设摊招聘。我们将收集简历资料，并与学生进行面谈。
在面谈后，我们将确定录取的人员，并向他们宣讲公司的规模、发展历史及今后的发展前景，以及用人政策。
最后，我们将与录取的人员协商签订就业协议。
【公司名称】校园宣讲会-大学行
【目的】招聘校园优秀人才，宣传企业文化，提升企业形象和知名度。
【主办部门】人力资源部
【时间】XX年XX月XX日XX：XX-XX：XX
【活动流程】
【具体要求】
1、准备与入场
-在宣讲会前一天，在校园显眼的位置悬挂宣传横幅和张贴海报，告知宣讲会的时间和地点；
-宣讲会开始前半小时，每个座位放置一份空白的人才信息登记表，准备好设备；
-在教室入口处放置展架，并由两位穿着带有企业logo的工作人员欢迎学生并发放宣传资料。
2、宣讲
-在预计时间开始时，进行宣讲；
-介绍行业和企业的发展前景、企业文化，突出本次宣讲的主题，展示企业的发展势头和职业发展空间；
-介绍招聘职位和要求，包括职位描述、工作内容和责任，展示招聘流程和时间安排；
-播放公司伙伴的经历回顾，展示良好的工作环境、人际关系和职业发展空间，呼吁学生加入团队。
3、报名
-在活动中进行互动游戏，送礼品给抢答正确的学生；
-宣讲会的管理人员回答学生提问，并维护企业形象。
4、散场
-等学生全部离场后，清理会场，并按校方要求归还教室。
【工作筹备】
1、宣传物品及其他资料的制作
-制作横幅广告条和海报，印有宣讲会信息；
-准备企业宣传片和幻灯片，展示企业概况、招聘信息和支持员工的资源和培训；
-准备人才信息登记表和其他必要的物品。
【工作安排】
1、与学校就业办联系，收取并筛选简历，准备互动环节的礼品，负责现场布置；
2、收集和整理宣传片资料，制作幻灯片，负责现场布置；
3、录制员工自述DV和撰写讲稿，负责现场布置；
4、主持宣讲会，接受应聘者的现场咨询。
【公司名称】有限公司
人事部
一、确定招聘目标和时间
1)分析招聘需求
根据企业的发展阶段、战略目标和人员流失预测，确定所需招聘的人员类型。当决定参加校园招聘时，需要确定需要招聘的学生类型，以便选择合适的高校进行招聘。
2)选择招聘渠道
常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。
3)选择合适的入校时间和学校
根据国家教育部规定，企业只能在每年11月20日之后进入校园开展招聘活动。然而，由于学生会面临期末考试、研究生入学考试和毕业论文答辩等因素，企业进入校园的时间应在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份之间选择。此外，企业应与高校的就业指导部门联系，选择符合企业实际情况的进入时机。
二、校园招聘前准备
大家好，今天小编为大家精心整理了校园招聘会活动流程，希望能对需要的人有帮助。
为了适应集团的发展战略和目标，我们需要招聘一批有潜力的大学生，来增加集团的人才储备，满足业务快速发展的需求，提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
招聘策划准备时间为20__年x月x日至20__年x月x日，实施时间为20__年x月x日至20__年x月x日。
招聘小组人员包括组长刘慧、副组长张鑫以及小组成员黎明、刘德华、马云、张学友。他们的职责是制定校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题库，组织面试和甄选，并准备公司各类宣传材料。
招聘地点是山东外国语职业学院2号楼阶101。招聘的专业和岗位包括工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部、物流管理-物流配送部。招聘人数为20人，招聘方式是面试。招聘标准是具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀团队合作精神、良好心理素质和抗压能力。
招聘流程包括校园宣讲、投递简历、素质测评、甄选环节和反馈跟进。在校园宣讲前一周，我们会在学校的就业网站上发布招聘信息，并通过宣传画册和海报向毕业生介绍企业的发展历史、经营理念和形象。应届生需要填写《应聘者登记表》，我们会根据学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历进行初步筛选。素质测评包括职业倾向性、职业能力和行为风格测评，结果将作为筛选和培养的依据。甄选环节采用多种面试技术，如无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试，以提高面试的准确性。与签订协议的毕业生会在节假日进行联系，并安排好20__年的实习工作。
对于已招聘的实习生，我们会进行新员工培训，培训内容包括员工心态、行业知识和通用技能等。培训结束后，会进行统一考核。校园应届生会按照从基层做起、逐步提升的原则进行岗位实习，实习期为3至6个月。实习期结束后，根据考核结果，对应届生进行定岗定薪。
实习期间会进行考核，分为实习期考核、半年考核和年终考核。考核优秀的应届生会得到重点培养和晋升。在实习期间，应届生会与集团签订实习协议，并按照集团的薪酬规定执行。实习期结束后，经考核合格的应届生会根据岗位和层级确定薪酬。表现优异的学生可能会得到适当的薪酬提高。
最后，我们会召开本次招聘总结会，对招聘工作进行反思和总结经验，为下次校园招聘提供依据。同时，会计算招聘所用费用，并总结招聘成果。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
xx科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家物联网高新技术企业。公司目前正处于发展初期，并得到了国家的大力支持。为了推动物联网技术和智能化服务的发展，同时表达对母校的感恩之情，公司希望在母校的优秀校友中招募一批有潜力的人才。
招聘的目的是为了为公司未来的发展做好人才储备准备，同时提供更好的技术支持和个性化服务。我们希望能够培养一批在物联网技术和智能服务领域有专业知识和技能的人才。通过校园招聘和内部提拔相结合的方式，我们将为公司的人员流动高峰期做好准备。同时，我们还将在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。
我们需要招聘的岗位包括物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的人才；技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的人才。
具体的招聘流程包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等环节。我们会通过与学校合作，在校园网站和论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报宣传和传单发放。双选会和宣讲会是与应聘者进行面对面交流的机会，可以更好地了解他们的能力和背景。我们会对收到的简历进行筛选，然后进行笔试和面试，最后确定目标应聘者。
招聘费用方面，我们预计需要15000元，包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费等。
通过这次招聘，我们预计可以招聘到符合公司技术要求的高素质人才。双选会作为一种高效快速的招聘方式，将在今后的招聘中得到更多应用。下次招聘中，我们会加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。本次招聘的预算控制较好，同时我们对笔试题目进行了评估和预测试，这是未来招聘工作中应该继续保持的做法。
校园招聘的目的和意义
校园招聘的目的是为了招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司的专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为未来几年公司的发展储备人力资源。
由于公司属于建筑行业，对技术要求相对较高。目前公司缺少高水平的专业技术人才，无论是专业技术队伍的结构还是人才总量，都无法满足企业长期发展的需求。因此，校园招聘可以筛选出大量具有一定专业技术知识的人才，并且能够快速提高公司的专业技术队伍素质。
校园招聘的岗位、专业及人数
具体的岗位、专业及人数请见附表。
校园招聘的院校及费用方案选择
经过调查了解，东北和西北地区的建筑院校较多。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，能够吃苦耐劳。与公司的专业需求比较吻合。因此，此次招聘的方向是西北和东北地区的院校。我们计划在年前对这些高校的学生进行招聘和选拔。
首先，我们计划参加一些大型的“xx届毕业生供需见面会”。这些见面会将在哈尔滨工程大学、吉林大学和沈阳工业大学举办。这些大学的招聘会将有200家企业参加，宣传效果很好，届时应届毕业生会很多。此外，还有一些大学计划在春节后的2-3月份举办招聘会。因此，我们建议参加学校大型的招聘会。
另外，我们还计划组团去成都人才市场进行招聘。这次招聘会将在12月10-13日举行。虽然这种方式的专业性不强，无法预测参与者中有无对口专业的学生，但往年这种形式的招聘会来应聘的人才较多，尤其是应届学生。
校园招聘的实施
首先，我们需要确定招聘院校的方案。然后与校方进行联系，提前做好企业宣传工作。
接下来，公司的招聘组成员将前往目的地，进入学校设摊招聘。我们将收集简历资料，并与学生进行面谈。
在面谈后，我们将确定录取的人员，并向他们宣讲公司的规模、发展历史及今后的发展前景，以及用人政策。
最后，我们将与录取的人员协商签订就业协议。
【公司名称】校园宣讲会-大学行
