以下是小编精心整理的有关于员工团建活动方案怎么写，欢迎各位阅读和借鉴。
一、活动目的
为了帮助员工更好地了解公司的业务和资源，认识其他部门的工作内容，加强部门之间和同事之间的沟通和合作，增强公司的凝聚力，提高工作效率和员工的积极性。同时，也为了布置公司下半年的工作任务，让大家共同努力实现公司的目标。
二、活动主题
“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间
在20__年_月_日下午_点举行。
四、活动地点
附近酒店的会议室。
五、活动参与人员
全体员工参与。
六、活动主持
由___主持，各部门领导轮流上场。
七、活动形式
结合培训和互动游戏的形式进行。
八、活动方案
活动分为两个部分，总共约4个小时左右。
前奏阶段：（约30分钟）
首先，老板介绍本次活动的意义，向大家介绍公司的情况，各部门的情况以及负责人。同时，公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人上台介绍自己的部门成员，通过幽默而代表性的方式进行自我介绍，包括工作职责和个人爱好等，目的是让大家对每个人有深刻的印象。等所有部门成员都介绍完毕后，负责人详细描述本部门的工作职责和日常工作情况，并找出能够代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（也可以作为互动游戏中的口号）。
第一部分：培训（每个部门约15分钟，包括2分钟的问答环节，中间有10分钟的休息时间，总计2小时30分钟）
所需物料包括投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统和适合的背景音乐。培训由各部门负责人或代表进行，可以邀请本部门员工作为有效的补充。各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
这部分的目的是加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
一、活动目的：帮助员工熟悉公司业务和资源，了解其他部门的工作，增强沟通和合作，提高工作效率和积极性，同时安排下半年的工作任务，共同努力达到目标。
二、活动主题：敞开胸怀，自由奔放。
三、活动时间：在20__年x月x日下午x点。
四、活动地点：附近的酒店会议室。
五、活动参与主题：所有员工。
六、活动主持：由指定人员担任主持，各部门领导轮流上台。
七、活动形式：结合培训和互动游戏的形式。
八、活动方案（共分两个部分，约4个小时）：
前奏：（约30分钟）
老板介绍活动的意义，公司情况，各部门情况和负责人，并公布下半年的工作目标和计划。然后各部门负责人上台介绍本部门成员，用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或期望的词语或句子作为本部门的代号。
第一部分：培训（每个部门约15分钟，Q&A阶段约2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统和合适的背景音乐。
培训师：各部门负责人或代表，也可以有本部门员工参与。
流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
在本次团队培训中，我们将按照团队组建、磨合、成长和成熟的4个模块进行设计。
第一阶段：创建营
在这个阶段，我们将寻找个人和团队的激情根源，打破成员之间的内心隔阂，建立团队的核心。
第二阶段：熔炼营
在这个阶段，我们将建立团队信任，营造团队之间的沟通平台，化解团队冲突。
第三阶段：挑战营
在这个阶段，我们将打破自我设限，寻找团队的潜能，设定团队的自我目标并突破它们，提高团队的协作能力。
第四阶段：卓越营
在这个阶段，我们将允许将领导权交给其他人，鼓励团队与外界建立联系，容纳意见分歧，打破常规。
培训流程
07：30-09：30：集合出发，前往目的地
09：30-12：30：团队创建，打造卓越团队
12：30-13：30：补充能量，午餐休息
13：30-16：30：景区游览，特色体验
16：30-17：00：总结分享，合影留念
卓越团队的创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列精心设计的团队游戏，我们将认识自我，了解团队，并迅速融入团队中。
团队建设：通过随机分组的方式，将学员们平均分配到几个小组中，要求每个小组的男女比例均衡，并且互相熟悉对方的姓名。学员们需要主动寻找自己的团队，迅速进入状态。
卓越团队的熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。通过完成这四个激烈有趣的团队项目，我们将考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；通过体验团队的力量，学会合理利用信息进行团队协作和配合。
卓越团队的沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个封闭的环境中放置了30张未知的数字信息。每个小组的任务是在四次进入限制区的机会内，将绳圈内的1-30的数字信息按照要求交给培训师。限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：体验高速度的配合，感受团队成功的喜悦；学会团队内的合理分工、有效计划和强大的执行力；了解团队的智慧是个体差异的集合，不同的个体可以带来巨大的智慧；明白竞争不是目的，双赢才是最佳选择。
卓越团队的挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓郁汉族民俗文化色彩的群众娱乐活动，也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前和坚毅果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间相互信任，并合理利用信息进行团队协作和配合，提高组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队的娱乐篇
自由骑马：在指定区域内骑马。
动物观赏：观赏马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。
水上活动：体验水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。
射箭飞镖：体验男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。
卡丁车：体验赛车手的感觉，仿佛置身于F1赛车。
协力车：考验人的平衡和协调能力。
以下是小编精心整理的有关于员工团建活动方案怎么写，欢迎各位阅读和借鉴。
一、活动目的
为了帮助员工更好地了解公司的业务和资源，认识其他部门的工作内容，加强部门之间和同事之间的沟通和合作，增强公司的凝聚力，提高工作效率和员工的积极性。同时，也为了布置公司下半年的工作任务，让大家共同努力实现公司的目标。
二、活动主题
“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间
在20__年_月_日下午_点举行。
四、活动地点
附近酒店的会议室。
五、活动参与人员
全体员工参与。
六、活动主持
由___主持，各部门领导轮流上场。
七、活动形式
结合培训和互动游戏的形式进行。
八、活动方案
活动分为两个部分，总共约4个小时左右。
前奏阶段：（约30分钟）
首先，老板介绍本次活动的意义，向大家介绍公司的情况，各部门的情况以及负责人。同时，公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人上台介绍自己的部门成员，通过幽默而代表性的方式进行自我介绍，包括工作职责和个人爱好等，目的是让大家对每个人有深刻的印象。等所有部门成员都介绍完毕后，负责人详细描述本部门的工作职责和日常工作情况，并找出能够代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（也可以作为互动游戏中的口号）。
第一部分：培训（每个部门约15分钟，包括2分钟的问答环节，中间有10分钟的休息时间，总计2小时30分钟）
所需物料包括投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统和适合的背景音乐。培训由各部门负责人或代表进行，可以邀请本部门员工作为有效的补充。各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
这部分的目的是加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
一、活动目的：帮助员工熟悉公司业务和资源，了解其他部门的工作，增强沟通和合作，提高工作效率和积极性，同时安排下半年的工作任务，共同努力达到目标。
二、活动主题：敞开胸怀，自由奔放。
三、活动时间：在20__年x月x日下午x点。
四、活动地点：附近的酒店会议室。
五、活动参与主题：所有员工。
六、活动主持：由指定人员担任主持，各部门领导轮流上台。
七、活动形式：结合培训和互动游戏的形式。
八、活动方案（共分两个部分，约4个小时）：
前奏：（约30分钟）
老板介绍活动的意义，公司情况，各部门情况和负责人，并公布下半年的工作目标和计划。然后各部门负责人上台介绍本部门成员，用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或期望的词语或句子作为本部门的代号。
第一部分：培训（每个部门约15分钟，Q&A阶段约2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统和合适的背景音乐。
培训师：各部门负责人或代表，也可以有本部门员工参与。
流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
