下面是小编整理的医院廉洁岗位评选方案范文通用5篇，希望大家喜欢。
为深入推进廉政效能管理工程，完善行政效能推进机制，
进一步加强机关廉政和效能建设，切实转变工作作风，充分发挥模范的先锋带头作用，传播廉政效能建设的正能量，开创工作新局面，按照X纪发〔2021〕8号《关于开展“廉政效能优秀科室”创建活动的通知》的文件精神，制定实施方案：
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步增强广大干部比服务大局、服务态度、服务效率、服务质量、服务成效的争先创优意识，激发工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能，优化发展环境，推动我单位廉政效能建设再上新台阶。
二、创建目标
（一）提高干部职工的思想觉悟。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，努力使干部队伍素质进一步提高，讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的观念进一步树立，干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强。
（二）提高工作效率和服务质量。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步强化干部职工的发展意识、创新意识，促进其在岗位上充分发挥先进性，推动本单位工作效率和服务质量不断提高，更好地服务于全县经济社会发展。
（三）提高廉效建设工作整体水平。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，充分发挥优秀干部职工在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，用典型带动全局，用典型示范、引领、提高、推动“廉政效能管理工程”深入开展。
三、创建标准
（一）依法行政。
严格遵守法律法规、党政纪和有关规定，实施政务公开，保证各项行政工作公开透明运行，无行政不作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等现象。
（二）制度落实。
认真执行首问负责制、服务承诺制等制度，严格按照规定的工作程序开展工作，无办事拖拉、推诿扯皮等庸懒散现象发生，科室风清气正、行风评议优良。
（三）热情服务。
主动为基层服务，对管理、服务对象及来访群众做到热情、文明、礼貌，对转办、交办的信访、投诉、举报事项及时受理、处理和反馈，无群众投诉事件的发生。
（四）严肃纪律。
科室工作人员严格遵守“八条禁令”规定，严肃工作纪律，请假履行规定手续，上班期间无乱串岗、大声喧哗、上网聊天、玩电脑游戏、收看娱乐节目等与工作无关现象。
同时规范八小时以外行为。
（五）廉洁履职。
科室岗位职责明确，年度工作任务分解到位，责任分工体系完备，建立廉政风险防范机制，确立廉政风险点，划分风险等级，制定防控措施，科室人员无违法违纪行为。
四、保障措施
（一）高度重视。
党委要把创建“廉政效能优秀科室”活动作为实施“廉政效能管理工程”的一项重点内容，主要领导要亲自抓、负总责。
（二）精心组织。
成立由“一把手”任组长的创建领导小组，领导小组负责创建活动的考核、评选等有关工作，定期与不定期进行指导，实行动态管理。
医院廉洁岗位评选方案范文2
根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》，以下简称“九不准”）要求，结合我院工作实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻国家卫生计生委电视电话会议精神，落实医院班子开展党的群众路线教育实践活动整改方案，坚持以人为本、标本兼治、综合管理、注重预防的方针，以解决人民群众关心的热点、难点和突出问题为重点，以群众满意为标准，以提高医务人员素质和提升医疗服务水平为抓手，切实纠正医疗服务中的不正之风，着力践行我院“明德至善、博学至精”的办院理念，着力打造我院优质服务特色品牌，为促进医疗卫生体制改革提供保证。
二、主要内容
（一）不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。
医院要结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。
严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
（二）不准开单提成。
医院要通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。
下面是小编整理的医院廉洁岗位评选方案范文通用5篇，希望大家喜欢。
医院廉洁岗位评选方案范文1
为深入推进廉政效能管理工程，完善行政效能推进机制，
进一步加强机关廉政和效能建设，切实转变工作作风，充分发挥模范的先锋带头作用，传播廉政效能建设的正能量，开创工作新局面，按照X纪发〔2021〕8号《关于开展“廉政效能优秀科室”创建活动的通知》的文件精神，制定实施方案：
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步增强广大干部比服务大局、服务态度、服务效率、服务质量、服务成效的争先创优意识，激发工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能，优化发展环境，推动我单位廉政效能建设再上新台阶。
二、创建目标
（一）提高干部职工的思想觉悟。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，努力使干部队伍素质进一步提高，讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的观念进一步树立，干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强。
（二）提高工作效率和服务质量。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步强化干部职工的发展意识、创新意识，促进其在岗位上充分发挥先进性，推动本单位工作效率和服务质量不断提高，更好地服务于全县经济社会发展。
（三）提高廉效建设工作整体水平。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，充分发挥优秀干部职工在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，用典型带动全局，用典型示范、引领、提高、推动“廉政效能管理工程”深入开展。
三、创建标准
（一）依法行政。
严格遵守法律法规、党政纪和有关规定，实施政务公开，保证各项行政工作公开透明运行，无行政不作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等现象。
（二）制度落实。
认真执行首问负责制、服务承诺制等制度，严格按照规定的工作程序开展工作，无办事拖拉、推诿扯皮等庸懒散现象发生，科室风清气正、行风评议优良。
（三）热情服务。
主动为基层服务，对管理、服务对象及来访群众做到热情、文明、礼貌，对转办、交办的信访、投诉、举报事项及时受理、处理和反馈，无群众投诉事件的发生。
（四）严肃纪律。
科室工作人员严格遵守“八条禁令”规定，严肃工作纪律，请假履行规定手续，上班期间无乱串岗、大声喧哗、上网聊天、玩电脑游戏、收看娱乐节目等与工作无关现象。
同时规范八小时以外行为。
（五）廉洁履职。
科室岗位职责明确，年度工作任务分解到位，责任分工体系完备，建立廉政风险防范机制，确立廉政风险点，划分风险等级，制定防控措施，科室人员无违法违纪行为。
四、保障措施
（一）高度重视。
党委要把创建“廉政效能优秀科室”活动作为实施“廉政效能管理工程”的一项重点内容，主要领导要亲自抓、负总责。
（二）精心组织。
成立由“一把手”任组长的创建领导小组，领导小组负责创建活动的考核、评选等有关工作，定期与不定期进行指导，实行动态管理。
医院廉洁岗位评选方案范文2
根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》，以下简称“九不准”）要求，结合我院工作实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻国家卫生计生委电视电话会议精神，落实医院班子开展党的群众路线教育实践活动整改方案，坚持以人为本、标本兼治、综合管理、注重预防的方针，以解决人民群众关心的热点、难点和突出问题为重点，以群众满意为标准，以提高医务人员素质和提升医疗服务水平为抓手，切实纠正医疗服务中的不正之风，着力践行我院“明德至善、博学至精”的办院理念，着力打造我院优质服务特色品牌，为促进医疗卫生体制改革提供保证。
二、主要内容
（一）不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。
医院要结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。
严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
（二）不准开单提成。
医院要通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。
