制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构，以下是小编精心收集整理的员工核酸检测制度精选范文，欢迎大家阅读借鉴。
员工核酸检测制度精选1
一、教职工定期核酸检测
根据文件要求，学院教职工需开展定期抽检，每周按不同部门抽取5%的教职工开展1次核酸检测，循环进行。
1.定期核酸检测安排
略
如有教职工因出差、病假等其他原因当周无法参与核酸检测，可适当在本部门范围内进行人员调换，并提前1周向组织人事处报备。
2.核酸检测地点
恒星大酒店（如有变动，将提前通知）
3.核酸检测时间
第1周核酸检测时间为本周五（10月29日），其他时间安排接通知后将提前通知教职工。
二、严格落实疫情防控要求
近期，国内多地出现新冠肺炎本土确诊病例和无症状感染者，疫情防控形势严峻复杂。现将学院教职工疫情防控相关要求进一步明确如下：
1.非必要不前往国内中高风险地区
教职工外出应严格落实疫情外出审批制度，外出前通过“微信-国务院客户端-疫情风险查询”实时查询国内中高风险地区，建议非必要不前往国内中高风险地区。
2.严格落实“应检尽检”要求
根据最新版高等学校疫情防控方案及山东省卫健委和青岛市教育局相关要求：
（1）凡出现发热症状（体温超过37.3℃）的教职工，需在做好防护措施的情况下，去医院进行1次核酸检测，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果向组织人事处备案。
（2）国庆假期以来，凡省外入鲁返鲁人员，如乘坐公共交通工具或在景点游玩的，均需持48小时内核酸检测阴性报告入鲁，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果以部门为单位向组织人事处备案。
（3）凡从国内中高风险所在地级市或其他发生本土疫情但尚未公布风险等级地区入青返青的，返青时需持有48小时内核酸检测阴性报告，然后间隔24小时再进行1次核酸检测，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果向组织人事处备案。
3.严格落实每日健康上报、零报告制度和因病缺勤登记追踪制度
全体教职工每日须通过企业微信严格落实每日健康上报，如出现发烧、咳嗽、头痛及咽痛等感冒症状，应及时向组织人事处报备。各部门如有教职工因病缺勤，应及时落实具体原因，并做好相关记录。
4.积极做好个人防护
严格落实“戴口罩、勤洗手、常测温、少聚集”等个人防护措施，养成良好个人卫生习惯。一旦出现发热、咳嗽、乏力等症状，立即到医疗机构发热门诊就诊，尽量避免乘坐公共交通工具。
三、其他要求
疫情防控，责任重大，全体教职工应主动落实各自疫情防控责任，严格执行学院各项疫情防控措施。若因落实疫情防控责任不当而产生重大后果的，视情节轻重追究相关责任。
员工核酸检测制度精选2
为贯彻落实中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议精神，加强核酸检测工作，做到“应检尽检”“愿检尽检”，排查消除风险隐患。根据《高等学校秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案（更新版）》结合学校实际，进一步加强常态化防控，对做好新冠病毒核酸检测工作，特建立本制度：
一、需要进行新冠病毒核酸检验工作的人员划分：20xx年秋季开学返岗工作的教职工作为应检人员；保障20xx年秋季开学工作的后勤人员，物业人员，食堂人员以及安保人员作为应检人员；对属于确诊病例和已发现的无症状感染者的密切接触者、接受集中或居家隔离人员、境外入闽人员、从疫情中、高风险地区返闽来闽人员、发热门诊患者、住院及陪护人员的作为应检人员。以上人员做到应检尽检。
二、学院医疗保障组负责联系定点核酸检测医院，到校设立检查点，进行核酸检测。核酸检测呈阴性者，作为返岗工作的前置条件。发现核酸检测呈阳性的人员，按照疫情防控要求，医疗保障组呈报防疫部门，并协助展开医学排查。
三、对应检尽检人员核酸检验的费用，按相关规定从个人医保中支付，对医保未覆盖的人员从学院防疫专项，经费中列支。
四、为加大常态化防控条件下的筛查力度，对开学到校后有发热迹象的人员，要求进行病毒核酸检测。同时鼓励师生参加检测。
五、为加强重点岗位重点人群的`健康管理，对食堂工作人员，保安工作人员，在开学复课前应完成两次以上的病毒核酸检测。
员工核酸检测制度精选3
加强管理，保证核酸实验室的工作按照科学、规范、安全和有序地进行核酸检测工作而制定本管理制度。
一、核酸实验室工作人员必须经过核酸检测技术培训后上岗。
二、本实验室各区耗材或物品独立使用，严禁相互混用。
三、非授权人员不得进入核酸实验室。如工作需要(检查、仪器设备维修或维护、水电维修等人员)必须进入的人员。需经负责人同意，着装后由本室人员安排引导出入并登记。
四、核酸实验室工作人员工作时着其相应的`工作服、鞋帽和口罩，做好个人防护措施。工作人员离开各工作区域时，不得将工作服带出。
五、样本采集至核酸检测报告的签发时间不得超过72小时。
制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构，以下是小编精心收集整理的员工核酸检测制度精选范文，欢迎大家阅读借鉴。
员工核酸检测制度精选1
一、教职工定期核酸检测
根据文件要求，学院教职工需开展定期抽检，每周按不同部门抽取5%的教职工开展1次核酸检测，循环进行。
1.定期核酸检测安排
略
如有教职工因出差、病假等其他原因当周无法参与核酸检测，可适当在本部门范围内进行人员调换，并提前1周向组织人事处报备。
2.核酸检测地点
恒星大酒店（如有变动，将提前通知）
3.核酸检测时间
第1周核酸检测时间为本周五（10月29日），其他时间安排接通知后将提前通知教职工。
二、严格落实疫情防控要求
近期，国内多地出现新冠肺炎本土确诊病例和无症状感染者，疫情防控形势严峻复杂。现将学院教职工疫情防控相关要求进一步明确如下：
1.非必要不前往国内中高风险地区
教职工外出应严格落实疫情外出审批制度，外出前通过“微信-国务院客户端-疫情风险查询”实时查询国内中高风险地区，建议非必要不前往国内中高风险地区。
2.严格落实“应检尽检”要求
根据最新版高等学校疫情防控方案及山东省卫健委和青岛市教育局相关要求：
（1）凡出现发热症状（体温超过37.3℃）的教职工，需在做好防护措施的情况下，去医院进行1次核酸检测，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果向组织人事处备案。
（2）国庆假期以来，凡省外入鲁返鲁人员，如乘坐公共交通工具或在景点游玩的，均需持48小时内核酸检测阴性报告入鲁，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果以部门为单位向组织人事处备案。
（3）凡从国内中高风险所在地级市或其他发生本土疫情但尚未公布风险等级地区入青返青的，返青时需持有48小时内核酸检测阴性报告，然后间隔24小时再进行1次核酸检测，填写核酸检测台账（附件2），并将核酸检测结果向组织人事处备案。
3.严格落实每日健康上报、零报告制度和因病缺勤登记追踪制度
全体教职工每日须通过企业微信严格落实每日健康上报，如出现发烧、咳嗽、头痛及咽痛等感冒症状，应及时向组织人事处报备。各部门如有教职工因病缺勤，应及时落实具体原因，并做好相关记录。
4.积极做好个人防护
严格落实“戴口罩、勤洗手、常测温、少聚集”等个人防护措施，养成良好个人卫生习惯。一旦出现发热、咳嗽、乏力等症状，立即到医疗机构发热门诊就诊，尽量避免乘坐公共交通工具。
三、其他要求
疫情防控，责任重大，全体教职工应主动落实各自疫情防控责任，严格执行学院各项疫情防控措施。若因落实疫情防控责任不当而产生重大后果的，视情节轻重追究相关责任。
员工核酸检测制度精选2
为贯彻落实中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议精神，加强核酸检测工作，做到“应检尽检”“愿检尽检”，排查消除风险隐患。根据《高等学校秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案（更新版）》结合学校实际，进一步加强常态化防控，对做好新冠病毒核酸检测工作，特建立本制度：
一、需要进行新冠病毒核酸检验工作的人员划分：20xx年秋季开学返岗工作的教职工作为应检人员；保障20xx年秋季开学工作的后勤人员，物业人员，食堂人员以及安保人员作为应检人员；对属于确诊病例和已发现的无症状感染者的密切接触者、接受集中或居家隔离人员、境外入闽人员、从疫情中、高风险地区返闽来闽人员、发热门诊患者、住院及陪护人员的作为应检人员。以上人员做到应检尽检。
二、学院医疗保障组负责联系定点核酸检测医院，到校设立检查点，进行核酸检测。核酸检测呈阴性者，作为返岗工作的前置条件。发现核酸检测呈阳性的人员，按照疫情防控要求，医疗保障组呈报防疫部门，并协助展开医学排查。
三、对应检尽检人员核酸检验的费用，按相关规定从个人医保中支付，对医保未覆盖的人员从学院防疫专项，经费中列支。
四、为加大常态化防控条件下的筛查力度，对开学到校后有发热迹象的人员，要求进行病毒核酸检测。同时鼓励师生参加检测。
五、为加强重点岗位重点人群的`健康管理，对食堂工作人员，保安工作人员，在开学复课前应完成两次以上的病毒核酸检测。
员工核酸检测制度精选3
加强管理，保证核酸实验室的工作按照科学、规范、安全和有序地进行核酸检测工作而制定本管理制度。
一、核酸实验室工作人员必须经过核酸检测技术培训后上岗。
二、本实验室各区耗材或物品独立使用，严禁相互混用。
三、非授权人员不得进入核酸实验室。如工作需要(检查、仪器设备维修或维护、水电维修等人员)必须进入的人员。需经负责人同意，着装后由本室人员安排引导出入并登记。
四、核酸实验室工作人员工作时着其相应的`工作服、鞋帽和口罩，做好个人防护措施。工作人员离开各工作区域时，不得将工作服带出。
五、样本采集至核酸检测报告的签发时间不得超过72小时。
