下面是小编为大家整理的医院思想认识方面整改措施6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院思想认识方面整改措施1
近年来，医院党政领导在狠抓医疗质量的同时，不忘职工思想、生活等方面的精神文明建设。
通过走访调查，我们总结出了医务人员在思想方面、工作方面存在的问题及其我们相应的改进措施。
一、医务人员精神压力大，尤其是一线医生和护士。
医务人员认为所从事的职业风险很大，并认为所从事的职业工作繁重。
二、医患关系紧张。
媒体报道片面，患者对医院期望值过高，国家对医疗投入不足，法律不完善。
更为突出的是患者因就医而增加了经济负担等方面，都是造成目前医患关系紧张的重要原因。
针对上述问题，我院做出下列相应改进措施：
第一、职业风险大，工作任务繁重问题：首先，我院就医护人员反映的职业风险大的问题，从20xx年开始，医院给凡是有资质的医技、医护人员，办理了医疗事故责任保险，从而减轻了他们的思想顾虑和精神负担。
其次，就医护人员书写病历，反映的工作繁重问题，我院从上半年开始，在儿科、ICU科医生手写病历方面，试点尝试电脑书写病历，进而在全院进一步推广。
此举的重大意义在于，病历书写速度的加快，将广大医护人员从繁琐的书写病历劳动中解放出来，使临床医师们腾出主要精力，钻研临床技术，提高诊治水平。
再者，我院大量聘用护工，最大限度地减轻护士们的工作压力。
最后，我院加强医德医风建设，告知医务人员，只要其在医疗过程中规范操作，而且无医德医风方面问题的出现，出现什么问题医院都将全力负责解决。
第二、医患关系紧张的问题：患者对医方期望值过高，患者经济压力突然增加，是加剧目前医患关系紧张的重要原因所在。
“救死扶伤，是每一个医务人员的职责”，“遵纪守法，是每个公民应尽的义务”。
医患关系紧张，首先要提高一个公民、一个医护人员本身的文化修养，社会责任感和义务职责。
在大多数情况下，医生怕出医疗事故，医生亦只能多做检查。
故此，首先要提高医务人员综合素质，特别是年轻医务人员的素质，在治疗前和检查项目前加强与患者及家属沟通、交流和解释工作，取得患者和家属信任和配合，有效舒缓双方紧张关系。
其次，完善城乡社会医疗救助体系制度、改革公益性医院管理体制，加强对“医闹”的打击力度，配合政府及时、坚决地打击“医闹”，因此，做好以上几个问题，是现在缓解医患关系紧张的基本办法，我院目前在这方面增设了保卫科，三名工作人员24小时值班维护医患人员、患者及其家属的人身安全和就医保障，努力为医患双方创造出安全、和谐的就医环境。
医院思想认识方面整改措施2
近年来，随着医改政策的深入，医疗保障体系的不断完善使得参保人员释放以前被压抑的医疗需求，带动居民更大的医疗服务消费能力。
医院住院病人数量出现“井喷式”发展，在医院编制床位只有180张的情况下，医院近期实际住院开放床位多达500张，给医院医疗质量与医疗安全的管理带来巨大风险，面对新形势，如何加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患关系，保持大局稳定，加快发展步伐，是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。
一、目前医院思想政治工作存在的主要问题
（一）对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。
医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，从组织上造成了一手硬一手软的现状，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了一纸空文。
还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。
（二）医院思想政治工作方法单一，思维传统，领导不能起模范带头作用。
医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。
对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。
还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。
（三）部分干部职工思想政治素质不同程度地存在“滑坡”现象。
少数医院领导在医院自身的发展过程中，过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，出现了想方设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。
有的人道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
二、医院思想政治工作存在问题的原因
以上三个方面的问题，是目前医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，究其根本，是医院开展政治思想工作的主要内容和工作目标不清晰、不确定造成的。
（一）医院思想政治工作的主要内容。
在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容至少包括三个层面的含义：一是指导思想。
（五）遵循市场经济规律，坚持推行竞争上岗和末位淘汰制度，为医院发展创造一个良好的政治氛围。
同时牢固树立全心全意依靠职工办院的思想，不断强化医院职工的主人翁意识，发挥他们参与、支持医院改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与医院管理、改革发展较好地结合起来，发挥好医院文化的“黏合”功能和“氧化”作用，拓宽医院思想政治工作的渠道，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
医院思想认识方面整改措施3
随着社会主义市场经济的不断完善和开展，卫生改革进入攻坚阶段。
医院由单纯的效劳型、福利型逐步转向效劳经营型，广阔医务工作者的思想观念无可防止地受到各种不良思潮侵蚀，从而产生医德的错位。
因此，加强和改善医院的思想政治工作，显得非常重要。
为此，笔者根据当前医院的情况和思想政治工作方面存在的问题提出解决这些问题的相应对策如下。
一、问题
1、思想政治工作被弱化，政工人员工作重心发生偏移。
有些同志认为，思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩。
因此，思想政治工作经常处于被动应付的状态。
2、思想政治工作方法陈旧，政工队伍素质有待进步。
有些医院政工部门思想保守，在学习教育上照搬照套，沿用老一套，习惯于开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，会上要求的多，会后检查落实的少。
造成政工人员素质低下，主要表达在：一是统筹协调的才能不强。
工作头绪多，受人力、精力、才能的限制，处理问题缺乏全局意识，有时存在顾此失彼，不能统筹兼顾的现象。
二是工作主动性不够。
三是思维、眼界不适应形势开展需要。
3、思想政治工作保障被淡化，政工人员处于人微言轻境地。
遇到晋升、提干等与医护人员切身利益相关的问题时，政工部门的意见多数处于“建议〞位置。
相反，一些难以解决的棘手问题往往交给政工部门处理消化。
与业务部门相比，政工部门应当享受的待遇有时难以保障，人员积极性难以调动。
二、对策
〔一〕贴近实际，坚持三个贴近
1、贴近实际。
思想政治工作也要从解决实际问题出发，抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。
应从想解决想起，从能解决下力，逐步从解决职工实际利益人手，尽最大努力为职工办好事、办实事，不断增强职工对医院的忠诚度和认同感，深化职工的主人翁意识，锤炼职工勇于牺牲的责任意识。
这方面一要坚持指导责任制度。
党委统一指导，各部门齐抓共管。
二要明确责任，落实到位。
三要完善鼓励机制。
建立健全的考评机制，调动干部抓思想政治工作的主动性与积极性。
2、贴近生活。
思想政治工作要紧扣职工生活，与推动医院整体工作亲密结合。
一要与医院的开展实际相结合。
要始终围绕医院的开展实际工作，确定主题，明确目的，展开良性竞赛，获得两个文明的双丰收；二要与进步职工素质相结合。
思想政治工作的着力点在于进步职工的素质，要围绕这一原那么，通过各种培训方式，培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍；三要与医院文化建立相结合。
要从制度建立上下手，深化医院文化内涵，增强职工认识，标准职工行为，进一步激发职工参与医院文化建立的主动性与积极性。
3、贴近群众。
医院是一个知识密集、人才集中的地方。
思想政治工作一要不断深化改革，在人事、薪酬等上透明、公开，向一线倾斜。
