今天小编为大家整理了有关于员工团建活动策划方案模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
活动目的：
为了让员工更加熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的日常工作，增强部门间和同事间的沟通、交流与合作，加强公司凝聚力，提高工作效率和员工的积极性，同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终目标而努力。
活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
活动时间：20年月日下午点
活动地点：附近酒店会议室
活动参与主题：全体员工
活动主持：主持人+各部门领导轮番上场
活动形式：培训+互动游戏
活动方案：
前奏：老板介绍本次活动的意义，公司情况，各部门情况及负责人，并公布下半年工作目标和计划。各部门负责人轮番上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，让大家对自己留下深刻印象。之后，负责人描述本部门工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号。
第一部分：培训（每个部门15分钟，Q&A阶段2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
【活动时间】
【活动地点】乐清阳光少年拓展基地
【集合时间】以通知为主
【集合地点】以通知为主
【报名费用】一团一议
【费用包括】旅游大巴车、中餐(烧烤)、门票、保险、组织费、道具费、音响等
参考行程
初步行程安排如下，当天可能根据时间情况调整
早上7:30集合，8点准时出发
约9:00到达乐清阳光少年实践教育拓展基地，在基地内进行团建活动。活动旨在提升员工的身心健康，培养团队凝聚力，加强员工间的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的品质。
团建活动内容：
一、组织人员分工
1、指挥员
2、裁判员
3、培训师
二、团队比赛
1、破冰活动
活动目的：打破隔阂，建立相互熟知、相互信任的团队氛围。团队沟通是建立信任的基础，一旦信任建立，团队的工作氛围将变得轻松愉快。
活动内容：将所有成员分为三组，每组围成一个圆圈，选一位队员站在中央。每个人伸出双手，中央队员双手抱在胸前，并进行以下沟通对话。中心队员：“我叫XX，我准备好了，你们准备好了没有？”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师：“我倒了！”全体团队成员：“倒吧！”然后团队成员将中央队员顺时针推动两圈。建议每位成员都尝试一次。要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，不要打开双手，以免伤到他人。
2、无敌风火轮
项目类型：团队协作竞技型
道具要求：报纸、胶带
场地要求：宽敞的场地
游戏时间：约10分钟
游戏玩法：每组12-15人利用报纸和胶带制作一个能容纳所有团队成员的封闭圆环，然后全队成员站到圆环上走动，并滚动圆环。
活动目的：培养团队合作、协调能力，培养服从指挥、一丝不苟的工作态度，增强队员间的相互信任和理解。
3、齐眉棍
游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败。考察团队是否同心协力的体验，揭示企业内部的协调配合问题。
4、坐地起身
项目类型：团队合作型
道具要求：无需其他道具
场地要求：空旷的场地
项目时间：约20-30分钟
游戏规则：
1、每组四个人，背对背坐在地上；
2、不用手撑地站起来；
3、依次增加人数，每次增加2个，最终达到10人。
活动目的：培养团队合作精神，让大家明白合作的重要性。
以上活动都旨在提升员工间的团队合作能力，培养团结、合作、坚持的品质。
设计思路与原则
本次培训的设计分为四个模块：团队组建、磨合、成长和成熟。
第一阶段：创建营。这个阶段的目标是找到个人和团队的激情来源，打破成员之间的隔阂，建立团队的核心。
第二阶段：熔炼营。在这个阶段，我们将建立团队之间的信任，营造良好的沟通平台，并化解团队内部的冲突。
第三阶段：挑战营。在这个阶段，我们将打破自我设限，寻找团队的潜能，设定并突破团队的目标，以及提高团队的协作能力。
第四阶段：卓越营。在这个阶段，我们将允许其他人担任领导角色，鼓励团队与外界联系，容纳不同意见，并打破常规。
培训流程
07:30-09:30：集合出发，前往目的地。
09:30-12:30：团队创建，打造卓越团队。
12:30-13:30：午餐休息，补充能量。
13:30-16:30：景区游览，体验特色活动。
16:30-17:00：总结分享，合影留念。
卓越团队-创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列精心设计的团队游戏，我们将认识自己，了解团队，并快速融入团队。
团队建设：通过随机分组的方式，将学员平均分配成若干个小组，要求每个小组男女比例均衡，并熟悉彼此的姓名。学员们将主动寻找自己的团队，并快速进入状态。
卓越团队-熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。通过完成这四个激烈有趣的团队项目，我们将考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量和挑战的刺激；通过合理的分工和有效的计划，展示团队的智慧；追求双赢，而不是竞争。
卓越团队-沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个封闭的环境中放置了30张未知的数字信息，每个小组的任务是在四次进入限制区的机会中，每次只有60秒的时间将绳圈内的数字信息按顺序全部交给培训师。限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：体验高速度的配合，感受团队成功的喜悦；学习团队内合理分工、有效计划和强大执行力；团队的智慧来自个体的差异，只有将这些差异聚集在一起，团队才能变得更加智慧；追求双赢，而不是竞争。
卓越团队-挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技是一项具有浓厚汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有利于增强人民体质、培养勇往直前和果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间相互信任，并通过合理的信息利用进行团队协作和配合，提高组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队-娱乐篇
我们还提供了各种娱乐活动，包括自由骑马、动物观赏、水上活动、射箭飞镖、卡丁车、协力车、各种球类和康乐活动，让学员们在轻松愉快的氛围中放松身心，增进彼此之间的交流和了解。
设计思路和原则
这次培训按照团队组建、磨合、成长和成熟的4个模块进行设计。
第一阶段是创建营，目的是寻找个人和团队的激情源泉，打破成员之间的内心隔阂，并设立团队核心。
第二阶段是熔炼营，旨在建立团队信任，营造团队之间的沟通平台，并化解团队冲突。
第三阶段是挑战营，要打破自我设限，寻找团队的潜能，设定和突破团队的自我目标，并加强团队协作配合。
第四阶段是卓越营，鼓励将领导权交给其他人，鼓励团队与外部联系，容纳意见分歧，并打破常规。
培训流程
07:30-09:30：集合出发，前往目的地
09:30-12:30：团队创建，打造卓越团队
12:30-13:30：午餐和休息，补充能量
13:30-16:30：景区游览，体验特色活动
16:30-17:00：总结分享，留下合影回忆
卓越团队的创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列的团队游戏，让每个人了解自己，了解团队，并快速融入团队。
团队建设：通过随机分组的方式，将学员们平均分配到若干个小组中，要求每个小组男女比例均等，并让他们熟悉彼此的姓名。学员们要主动寻找自己的团队，快速进入状态。
卓越团队的熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。通过完成这四个有趣而激烈的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量，挑战自己的想象；通过合理分工和有效计划，展示团队的智慧；追求双赢，而不是竞争。
卓越团队的沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个限制区内放置了30张未知的数字信息，每个小组的任务是在四次进入限制区的机会中，60秒内按照要求将绳圈内1-30的数字信息卡片交给培训师，每次只允许一名队员活动。
培训目标：体验高速度的配合和团队成功的喜悦；学会团队内的合理分工、有效计划和执行力；体会团队智慧的重要性，团队的差异可以带来巨大的智慧；追求双赢而不是竞争。
卓越团队的挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓郁的汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有利于增强体质、培养勇往直前和果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间相互信任，并合理利用信息进行团队协作和配合，提高组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队的娱乐篇
活动内容包括自由骑马、动物观赏、水上活动、射箭飞镖、卡丁车、协力车、各种球类和康乐活动。这些活动旨在提供娱乐和放松的机会，让团队成员们享受欢乐时光，加强彼此之间的交流和互动。
今天小编为大家整理了有关于员工团建活动策划方案模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
活动目的：
为了让员工更加熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的日常工作，增强部门间和同事间的沟通、交流与合作，加强公司凝聚力，提高工作效率和员工的积极性，同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终目标而努力。
活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
活动时间：20年月日下午点
活动地点：附近酒店会议室
活动参与主题：全体员工
活动主持：主持人+各部门领导轮番上场
活动形式：培训+互动游戏
活动方案：
前奏：老板介绍本次活动的意义，公司情况，各部门情况及负责人，并公布下半年工作目标和计划。各部门负责人轮番上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，让大家对自己留下深刻印象。之后，负责人描述本部门工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号。
第一部分：培训（每个部门15分钟，Q&A阶段2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
【活动时间】
【活动地点】乐清阳光少年拓展基地
【集合时间】以通知为主
【集合地点】以通知为主
【报名费用】一团一议
【费用包括】旅游大巴车、中餐(烧烤)、门票、保险、组织费、道具费、音响等
参考行程
初步行程安排如下，当天可能根据时间情况调整
早上7:30集合，8点准时出发
约9:00到达乐清阳光少年实践教育拓展基地，在基地内进行团建活动。活动旨在提升员工的身心健康，培养团队凝聚力，加强员工间的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的品质。
团建活动内容：
一、组织人员分工
1、指挥员
2、裁判员
3、培训师
二、团队比赛
1、破冰活动
活动目的：打破隔阂，建立相互熟知、相互信任的团队氛围。团队沟通是建立信任的基础，一旦信任建立，团队的工作氛围将变得轻松愉快。
活动内容：将所有成员分为三组，每组围成一个圆圈，选一位队员站在中央。每个人伸出双手，中央队员双手抱在胸前，并进行以下沟通对话。中心队员：“我叫XX，我准备好了，你们准备好了没有？”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师：“我倒了！”全体团队成员：“倒吧！”然后团队成员将中央队员顺时针推动两圈。建议每位成员都尝试一次。要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，不要打开双手，以免伤到他人。
2、无敌风火轮
项目类型：团队协作竞技型
道具要求：报纸、胶带
