下面是小编整理的2023年带货主播绩效考核制度方案精选5篇，希望大家喜欢。
2023年带货主播绩效考核制度方案1
目录：
一、带货主播岗位职责
二、带货主播任职要求
三、带货主播分级与薪资标准
1、资深主播
2、中级主播
3、初级主播
4、试用期主播
四、带货主播能力模型
（一）资深带货主播
1、业绩完成能力
2、个人能力
3、职业素养
（二）中级带货主播
1、业绩完成能力
2、个人能力
3、职业素养
（三）初级主播
1、业绩完成能力
2、个人能力
3、职业素养
一、带货主播岗位职责
1、与粉丝互动,了解粉丝的需求，负责粉丝引流、维护，让更多人关注公司店铺与产品：
2、跟粉丝介绍产品，搭配讲解，通过活动内容和粉丝互动，促成订单;
3、负责公司直播平台的产品直播工作，通过直播向粉紅种草产品、展示产品，通过多种方式与粉丝进行互动（包括回答粉丝问题、介绍穿衣搭配技巧、发放优惠券、引导下单等）；
4、遵守平台及公司规定，完成直播场次及直播时长。
5、负责直播平台日常直播工作，通过直播推广品牌和商品，增加店铺粉丝、提高转化率、提高客单价、增加产品销售额等；
二、带货主播任职要求
1、身高162-168cm/身材比例好，形象气质佳，普通话标准，应变能力强。
2、镜头感强，口才好，热情有活力，能把控直播气氛。
3、积极乐观，直爽外向的性格，与用户互动，即兴发挥，调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度。
4、善于沟通交流，热情有活力，随机应变能力强，能灵活应对直播间的观众提问；能够应对临场突发事件，有粉総互动的经验者优先;
5、有直播间销售能力，沟通能力强，能够很好地留存粉丝和转化粉丝，提高直播间的销售业绩;
三、带货主播分级与薪资标准
1、资深主播
薪资标准：基本工资4000+绩效工资1500+考勤工资500+销售额提成10%
2、中级主播
薪资标准：基本工资3000+绩效工资1500+考勤工资500+销售额提成5%
3、对业绩优异，工作能力强（或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资,经过领导审批同意后发放，增长额度100元到1000之间）。
序号,岗位,基本工资,岗位工资,团队及个人考核标准,备注
1,主播岗,2000,2000,+V1500，小组月到诊10人,未完成任务无岗位工资
（主播按项考核，1000元/项)
2,咨询岗（场控）,2000,500,个人月到诊5人,
3,主管,4000,1000,部门月到诊30人,
二、提成比例方案：
直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长，每个小组由1个主播和2个咨询组成;考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。
详情如下表：
（一）个人到症人头提成方案：
序号 人头 提成标准 备注
1 1—10人 100 人头提成必须消费满100元以上才可提成
2 11—20人 150
3 20人以上 200
(二）小组消费提成方案：
小组总消费提成方案,主管总消费提成方案,备注
序号,提成比例,提成标准,提成比例,提成标准,团队管理人员按照此标准进行团队消费提成
1,1-5万,6％,1—5万,3%,
2,6—10万,8％,6-10万,4％,
3,10万以上,12％,10万以上,6％,
三、奖罚制度：
（一）个人和小组团体奖励制度
1.单天到诊2个以上(含2个)都消费,奖励100元/人；
2。
连续三天都有到诊且有消费,奖励200元/次；
3.月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上，团队奖励1000元；
(二）个人和小组团体奖励制度
1。
每个岗位都有最低岗位任务和标准,若每月没有按时完成岗位最低任务，按照岗位职责不同进行处罚:
1）工作能力强连续两个月超额完成任务,可申请增长基本工资100-1000元
3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。
注:连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。
2023年带货主播绩效考核制度方案3
一、带货直播运营岗位职责
1、日常以及资源位直播间维护以及数据统计分析
2、直播间产品招募以及商家对接
3、直播间播出质量以及粉丝提升
4、活动直播策划并执行
5、与淘宝直播官方资源对接
6、负责主播包装，人设建立，内容构架和热点话题的组织策划
