下面小编整理了关于员工请假规章制度，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
-子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
-兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
-女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
-女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
-父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
-祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
-其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
请假程序
员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。
准假权限
普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。
假别分类
事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。
病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。
工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。
其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。
补充说明
员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。
第一章考勤制度和请假政策概述
为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了本办法。
适用范围为公司的全体员工。
第二章请假的流程
员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等信息。请假单需要经过各级领导的审批，并报行政部人事组备案。
对于较长的假期，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。
如果请假超过假期规定的时间，员工需要及时请示有关领导并获得审批。
请假期满后，员工需要回公司办理销假手续，并通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假的标准
公司请假的标准如下：
1.事假：除规定休息日外，按照本人当日工资标准扣除。
2.病假：需要提供县级人民医院以上的证明书，最长请假期为3个月。在病假期间，将取消工资、各种补贴和全勤奖。
3.工伤假：需要提供县级人民医院以上的证明书和部门证明，并经上级部门审批同意后，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。医药费将全额报销，但不超过保险公司的最高保险限额6000元。如果是个人行为造成的工伤，将另行处理。
4.婚假：正式员工凭结婚证明可享受晚婚7天或非晚婚3天的假期，含节假日。在婚假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
5.丧假：正式员工因三代以内直系亲属的丧事，含节假日，可享受3天的假期。在丧假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
6.产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假。在产假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
7.矿工请假一天将扣除当日工资，并罚款100元。
第四章请假的规定
1.如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工须以电话向部门经理报知，并在事后3天内补办手续；否则将被视为旷工。
2.未经办理请假手续，擅自离开岗位，或假期届满仍未销假或续假的员工，将被视为旷工。连续旷工超过3天的员工将被视为自动离职，并扣发当月工资。
3.假期的核准权限如下：
-主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
-主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
-经理级以上管理人员请假，须由分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
4.请假的最小单位为小时。
5.员工的病事假不能以加班抵充。
6.公司主管级以上职员请假，都需要在行政部备案，并记录请假人的联络方式，以备紧急联络和维持正常工作秩序。
7.员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办理妥请假手续的员工，不得先行离职，否则将被视为旷工。
8.本制度自发布之日起开始执行（20__年3月1日）。解释权归河南申通实业有限公司行政部所有。
公假是指学校行政人员或教职工出席会议、参加培训学习、参加教研活动等公事外出的时间。在公假期间，不会扣除教职工的奖励。
事假原则上每学期最多不超过4天，全年最多不超过8天。如果确实有特殊情况需要超假，教职工需要向单位申请并经过核实，批准后方可离开岗位。请假时间在1天以内的，可以直接向教导主任申请并经其批准；请假时间在1天以上的，需要向校长申请并经校长批准后方可离开岗位。如果请假理由不充分或可能影响学校正常工作，可能会不准假或暂缓准假或缩短假期。每次事假不得超过3天，一学期不得超过7天，全年累计不得超过15天。如果事假超过规定天数，一般不会准假，特殊情况必须经过校委会研究决定。如果教职工未按请假报批程序办理请假手续或请假到期未办理续假手续，将被视为旷工处理。事假的计算不包括法定节假日和休息日。绩效工资扣除按照《绩效工资分配方案》执行。如果因请假不能正常上课，所带课程需要教职工自行安排，特殊情况除外。
病假是指教职工因病不能出勤，可以请病假。病假2天以内需要教导主任批准，2天以上需要医院出具病假证明，并报请校长批准。如果经查实有变相请病假的情况，将被视为旷工处理。病假7天以上的，经过校委会研究决定后，需要到教育局办理请假手续，学校会安排代课。病假期间的工资待遇按照上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按照《绩效工资分配方案》执行。如果经查实有弄虚作假的情况，将被视为旷工处理。长期病假康复后要求工作的，需要医院出具健康证明。如果教职工因探亲或在外出差时生病，需要提交县级以上医院的证明。病假的计算是1天按半天计算，不包括法定节假日和休息日（除非超过15天）。
旷工是指教职工连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校将辞退；连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
法定假包括产假、婚假和丧假。产假的具体假期根据怀孕时间、分娩情况和其他因素而定，假期期间基本工资和各类补贴全额发放。婚假一般为7天，根据路程远近可以增加往返路程假。丧假为教职工亲属死亡时给予的假期，一般为7天，也可以根据路程远近增加往返路程假。
请假需要按照一定的审批权限进行。一般请假7天以内的由单位主要领导审批，累计请假8天以上的需要报教育局审批。病假请假8天以上的也需要教育局审批，原则上请病假一个月以上的需要出具本市市级医院疾病证明。事假请假8天以上的也需要教育局审批。无论是病假、事假还是法定假，都需要按照学校的规定办理请假报批手续，并经过审批后才生效。请假时需要填写请假条，单位领导在审批前需要了解请假人的实际情况，并在请假条上签署是否准假意见，并明确注明请假起始时间和有关事项。如果有特殊情况不能事先办理请假手续，应在离岗1天之内口头或电话向单位领导请假，并按规定补办请假手续。请假一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。请假期满需要续假的，应提前办理续假手续，否则将被视为旷工处理。
为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。
1.请销假手续与准假权限
-请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。
-准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报党委组织部，并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。
2.请假
-病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。
-事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。
3.休假
-探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。
-婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。
-产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。
-__假：根据河南省政府的相关规定执行。
-丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。
4.旷工
教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。
5.管理
-各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。
-对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。
以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。
员工请假制度
请假是每个员工都会遇到的情况，为了统一管理和规范请假流程，我们制定了以下请假制度：
一、事假
1、每个月，每位员工的事假不能超过2天，超过的天数将被认为是旷工（特殊情况除外）。
2、普通员工请假时必须提前一天向组长提交书面申请，经批准后方可休假（特殊情况除外）。
3、如果普通员工需要连续请2天事假，需要向总经理提交书面申请，经批准后方可休假。
4、在工作时间内，如果有紧急事务需要处理，需要向组长提交书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
5、如果在上班前遇到紧急情况，可以通过电话向相关负责人请假，但必须在事发两小时内得到批准。请假人需要在假期结束后的上班日填写请假条，并由相关负责人签字。
6、如果组长需要请假，必须提前一天向总经理提交书面申请。在临时情况下，可以通过电话向总经理请假，但必须得到批准。请假结束后的上班日，组长需要填写请假条，并由总经理签字。
7、未经批准擅自离开工作岗位的将被视为违纪，将按照旷工处理，并追究相关责任人的责任。
二、病假
下面小编整理了关于员工请假规章制度，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
-子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
-兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
-女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
-女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
-父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
-祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
-其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
