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工厂安全生产规范条例汇总1
为了实现公司的各项指标，确保铸造生产的顺利进行，以及保障职工的生命财产安全，铸造车间制定了以下的生产管理制度：
1. 进入生产现场必须穿戴劳保设备，并且遵守安全通道和安全桥的规定。不得进入危险区域或者不熟悉的环境，也不得随意触摸与自己无关的设备或按下按钮。
2. 严格执行公司人力资源部下达的请假和休假制度。事假需要提前请假，并且病假需要提供市级医院的病例证明。无故缺勤将按照矿工处理。上班不得迟到、早退，也不得在工作时间内睡觉、玩手机或者从事与本岗位无关的事情。如果发现有违反规定的行为，将按照每次50元的标准进行考核。迟到和早退每次按照10元的标准进行考核。
3. 机长作为本班组的第一责任人，负责生产组织、人员安排、安全管理、制度落实、人员劳动积极性以及事故处理等方面的工作。如果发生事故，机长必须明确责任人和处理意见，并提出整改措施。
4. 生产前的准备工作必须做到位，并且认真落实。如果由于准备不到位导致生产事故，将严格考核机长，每次考核金额不少于100元，并由机长负责向责任人追加考核。
5. 每个月，车间将根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运行情况、废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等级，并根据评定结果发放奖金。同时，机长还将根据本班组人员的出勤情况、劳动积极性和事故情况分配奖金，不得平均分配。
6. 必须认真完成车间安排的临时任务，不得推诿扯皮。每次推诿扯皮将按照50元的标准进行考核。
7. 对于本岗位所使用的设备，将实行岗检合一制度，并认真检查和维护设备。如果由于检查不到位导致生产事故或设备损坏，除了分厂的考核外，车间也将进行考核。
8. 要认真做好节能降耗的工作，确保连铸区域内的备品备件和物料不损坏也不浪费。发现一次浪费或损坏将按照严重程度进行考核。
9. 交接班必须做到对口交接，仔细检查和对接生产状况、设备运行情况和现场文明生产等方面的情况。一旦交接清楚，所有责任将由接班人承担。
10. 必须严格执行定尺制度，接班人必须认真校正上班人的定尺，并确保定尺在规定范围内。如果下班发现上班人的定尺不在标准范围内，将追查责任并进行考核。技术部将考核上班人，车间还将追加考核，每次考核金额为100元。
11. 车间所有卫生区域，包括2#、3#大门口及路面卫生，每班必须打扫保持干净，并在交接班时进行检查。发现不干净的情况，每次考核金额为100元。
12. 二冷室的维护和检查将由甲乙丙班分别负责。确保二冷室的水条校正、喷杆、喷嘴和辊子完全符合使用要求，且二冷室内没有废坯和杂物。每个班组还要保证二冷室门前的卫生干净，物料摆放整齐，灯具按指定位置挂放。如果违反了这些规定，将对责任班组进行100元的考核。
13. 在进行台下和火切工割钢坯时，必须避开辊子，不能人为损坏辊子。停机后，应及时清理辊子和机架上的粘钢和粘渣，确保设备无负荷运行。还要认真做好设备的润滑监督工作，如果发现设备缺油，应及时向机长报告，并由相关人员进行处理。
14. 要保证铸坯断面平整，不能有切斜现象。喷号工必须将炉号和支数对应清楚，不能混号或喷错号。如果违反了这些规定，将按照每支20元的标准进行考核。
通过以上的生产管理制度的执行，铸造车间将能够更好地实现各项指标的完成，并确保生产的安全和顺利进行。
工厂安全生产规范条例汇总2
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
作为公司的员工，我们应该始终遵守法律法规，遵纪守法，遵守公司的规章制度。我们要忠于职守，尽心尽力地完成工作任务。只有对工作充满热情，才能做到爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
作为公司的一员，我们要积极维护公司的声誉和形象。我们要保护公司的利益，不做损害公司利益的事情。只有公司利益得到保护，公司才能稳定发展。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
作为员工，我们要服从领导的工作安排，积极配合上级的工作。我们要关心下属，帮助他们解决工作中的问题。团结互助是我们共同前进的基础。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
我们要爱护公司的公物，正确使用和保管公司的设备设施。我们要勤俭节约，节约用水用电等资源。杜绝浪费是我们应尽的义务。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
作为员工，我们要不断学习，提高自己的专业水平。只有不断学习，才能适应公司发展的需要。我们要精通自己的业务，为公司的发展做出更大的贡献。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
我们要积极进取，勇于面对挑战，勇于开拓新的业务领域。我们要实事求是，勇于创新，提出新的想法和方法，为公司的发展注入新的活力。
员工管理制度
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第_个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
工厂安全生产规范条例汇总3
为了规范车间员工的行为，保障车间的秩序和生产的顺利进行，维护严肃的秩序和纪律，提高车间的生产效率和物料节约，制定了以下制度。
1、所有车间员工必须遵守公司的相关制度和车间管理规定，任何违规行为都将按照相关制度进行处理。
2、上班时必须佩戴上岗证，按照规定穿好工作服和工作鞋，不允许私自携带个人物品进入车间，违者每次罚款5元。
3、按时上班和下班，车间所有人员都必须参加班前会议，违者每次罚款5元，迟到和早退者按照公司《员工手册》的规定处理。
4、禁止在上班时间看书报、吃零食、玩手机等与工作无关的事情，更不允许无端离岗、串岗、闲聊和嬉戏，违者处罚10-20元。
5、员工请假在一天之内的，必须先填写请假条交班组长审核通过，由车间主任同意后方可准假，违者将按照公司《员工手册》的规定执行。
6、保持良好的个人卫生习惯，不随地吐痰；衣着整齐大方，不穿奇装异服或过于暴露的衣服。
7、禁止在地面拖拉纸箱、塑料箱，更不允许坐或躺在原料产品和容器箱上，违者每次罚款10元。
8、保持所属工作区的卫生清洁，做好所操作的设备、工器具的清洁卫生，及时清理各类包装物和废弃物，保持各物件摆放整齐，符合要求。
9、倒料人员应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备原料，规范操作和运输，避免原料洒落地面，回料应及时运走，分类存放，违者每次罚款5元。
10、司称人员应至少每2小时称一次，要求称重前产品箱均应有盖布盖好，并且是检修合格的。搬运工使用小拖车将半成品运到包装车间的存放区，分类摆放整洁，严禁私自转移放置在某个工作台边。
11、清洁工应保持地面清洁卫生，现场整理规范，垃圾要求每2小时清理一次，清洁用的工具应放置在规定的区域。
12、拌料工应根据订单进度和生产能力的要求，按需拌料。拌料车间应保证规范作业，预防原料洒落地面；保持车间现场的清洁和摆放规范。
13、粉料工每2小时粉一次回料，粉料应检查粉料分拣情况，发现含有灰尘、油污的回料应及时向车间管理人员反应，在拌粉班组长同意后方可开机粉碎。
14、拌料班长有权根据拌料、粉料和倒料人员的工作表现进行岗位调动，各工种不得推脱，违者每次罚款10-50元。
15、严禁任何人员未经允许到其他车间私自转移产品以获取塑料容器，违者每次罚款20-50元。
16、操作人员应做好产品分拣工作，严格区分可回用和不可回用（被灰尘和油污污染）的回料，违者每次罚款5-20元。
17、机修人员应积极了解机台运行和产品质量情况，及时处理生产过程中的设备和工艺问题。严禁以粗鲁的态度对待员工或检验班组长的合作要求，违者每次罚款10-50元。
18、机修人员在模具更换、设备维修时应及时清理现场有用的材料和金属废弃物，告知员工和清洁工对现场进行清理，更换下来的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场。
19、当班期间，严禁离岗睡觉，严禁影响生产正常运行和职责实现的行为，违者罚款20-50元。
20、所有车间人员应严格遵守设备操作规程和生产操作规范。未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。如因违规操作造成人力和设备事故的，将按照损失进行赔偿。
21、遵守现场工作纪律和作业要求，服从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员投诉，在现场工作中，不得因故顶嘴和漫骂，违者罚款50-100元。
22、车间作业现场，严禁抽烟，违者按照公司相关制度处理。
23、新员工正式上岗前，车间管理人员应做好上岗引导工作，特别是对该工种的工作流程、操作技巧问题的处理方法及周边环境的培训。新员工上岗后，应从多方面进行辅导，重点关注其产品的质量和操作的熟练水平。
24、车间管理人员有责任确保车间的生产、劳动纪律符合规定要求，严禁无关人员进出车间；对车间现场应进行工器具和物料流转的区域，做好定置管理；督促清洁人员和操作工人做好车间卫生，保证现场整齐规范。
25、车间管理班组长、检验人员应做好交接班工作，接班人员应提前20分钟到岗，检查与沟通各项职责范畴内的问题和要求，保证无任何遗留问题得不到监督和解决。
26、领取物料应通过主管人员调配和调度，严禁争抢物料或工具、塑料箱，违者罚款5-20元。
27、未经主管许可，不得擅自调班和找人代班，违者罚款10-50元。
以上是车间的规章制度，希望所有车间员工能够严格遵守，共同维护车间的良好秩序和生产的顺利进行。
工厂安全生产规范条例汇总4
第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
(四) 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;
2、不准吃零食;
3、不准打闹、闲聊;
4、不准干私活;
5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律
(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借(借给)他人标志牌。
第七章 奖励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
(一) 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
(二) 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
(四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
(五) 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条
第二十八条
制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自 _年_月_日开始施行。
工厂安全生产规范条例汇总5
为了实现公司的各项指标，确保铸造生产的顺利进行，同时保证职工的生命和财产安全，铸造车间制定了以下生产管理制度：
一、进入生产现场必须穿戴齐全的劳保用品，行走时必须走安全通道和安全桥，不得进入危险区域或陌生环境，不得触摸与自己无关的设备和按钮。
二、严格执行公司人力资源部下达的请假和休假制度，事假必须提前请假，病假必须提供市级医院的病例证明，无故不上班将按照矿工处理。上班时不得迟到、早退、在工作时间内睡觉或使用手机，不得从事与本岗位无关的事情。如果发现有违反，每次将按照50元进行考核，迟到和早退每次按照10元进行考核。
三、机长作为本班组的第一责任人，负责全面指挥协调生产组织、人员安排、安全管理、制度落实、人员劳动积极性和事故处理等工作，对于发生的事故必须明确责任人和处理意见，并提出整改措施。
四、生产前的准备工作必须做到位，并且要仔细落实。如果因为准备不到位导致生产事故，机长将受到严厉的考核，每次考核金额不少于100元，并由机长给予责任人。
五、每个月，根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运行情况、废坯量和现场文明生产等指标进行评定，作为本月奖金发放的标准。然后，机长根据本班组人员的出勤情况、劳动积极性和事故情况进行奖金的分配，而不是平均分配。
六、临时任务必须认真完成，不能推诿。如果出现扯皮推诿的情况，将严格进行考核，每次考核金额为50元。
七、对于本岗位所使用的设备，要实行岗检合一，认真检查和维护。如果由于检查不到位导致生产事故或设备损坏，除了分厂考核外，车间也将进行考核。
八、要认真做好节能降耗工作，对于连铸区域内的备品备件和物料，不得损坏或浪费。每发现一次损坏或浪费，将进行严格的考核。
九、交接班必须真实全面，对于生产状况、设备运行情况和现场文明生产要进行仔细检查和对接。一旦交接清楚，所有责任将由下班人员承担。
十、必须严格执行定尺制度，接班人员要对上班人员的定尺进行认真校正，确保定尺在规定范围内。如果下班人员发现上班人员的定尺不符合标准范围，技术部将追查考核，同时车间也将进行额外的考核，每次考核金额为100元。
十一、车间内所有卫生区域，包括2#、3#大门口和路面卫生，每个班组必须进行打扫，保持干净，并在交接班时进行检查。如果发现不干净，每次将进行100元的考核。
十二、二冷室的维护和检查，根据甲乙丙班的分工，各自负责一二三流，确保二冷室的水条校正、喷杆、喷嘴和辊子完全符合使用要求，二冷室内不得有废坯和杂物。每个班组要确保二冷室门前的卫生干净，物料摆放整齐，灯具按照指定位置摆放。如果违反此规定，班组将进行100元一次的考核。
十三、台下火切工割钢坯时必须避开辊子，不得人为损坏辊子。停机后要及时清理辊子和机架上的粘钢和粘渣，确保设备无负荷运行。要认真监督设备的润滑情况，如果发现设备缺油，要及时向机长报告，并由相关人员进行处理。
十四、要保证铸坯的断面平整，不得出现切斜和喷号错误。喷号工必须将炉号和支数进行清晰对应，不得混号或喷错号。如果违反此规定，将按照每支20元的金额进行考核。
工厂安全生产规范条例汇总6
为了确保本公司安全经营管理工作有序运行、加强各部门工作的协调并提高工作效率，特制订如下例会制度。
一、本公司安全经营管理例会每季度召开一次，安全生产监督管理办公室主任担任会议主持，所有安会全体成员参加。
二、会议的主要内容包括以下几个方面：
1、由主管安全的公司领导传达公司有关安全管理的文件、通知和要求。
2、各部门负责人汇报本季度的工作情况，并提请安全生产监督管理办公室以及其他部门协调解决的问题。
3、对本季度的安全经营管理、治安和产品质量工作情况进行总结和汇报，检查分析事故隐患，并研究确定相应的安全防护措施。
4、由各部门经理对本部门本季度的安全工作进行讲评，提出下季度的工作要点，并进行布置安排。
三、在会议期间，全体参会人员要畅所欲言，允许持有不同观点并保留意见，但一旦形成决议，无论个人是否同意，都必须认真贯彻执行。
四、参会人员要严格按照会议通知的时间准时参会，不得迟到。如果遇到特殊情况不能按时参会或无法参会，必须提前向会议主持人请假，并派相应的人员参加会议。
五、参会人员要认真做好会议记录，并在会后严格落实会议精神，将会议内容传达到相关人员。
六、为了进一步加强部门间的沟通与协作，各部门还将每月召开小组会议，并制作好会议记录。所有会议记录将由安全生产监督管理办公室进行存档。
通过制定以上例会制度，我们相信能够更好地推动本公司的安全经营管理工作，提高工作效率，确保公司运行的安全性。
工厂安全生产规范条例汇总7
一、总则
第一条旨在加强公司生产工作的劳动保护，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。根据有关劳动保护的法令、法规等相关规定，结合公司的实际情况，制定本规定，以贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第二条车间安全生产实行全员责任制。车间主任作为安全生产的第一责任人，对车间的安全生产负全面责任。各级职能人员对分管业务范围内的安全生产负责，员工在各自岗位上对安全生产负责。
第三条本制度适用于生产车间各级管理人员、各班组和所有员工。
二、安全生产职责
1、车间主任的安全生产职责
第四条车间主任对车间的安全生产工作负全面责任。
第五条督促检查安全规章制度的贯彻落实，定期主持全车间安全活动和安全生产检查。
第六条根据车间生产情况提出相应的安全防范措施，对检查中发现的隐患及时解决，对本车间无法解决的隐患要及时上报。
第七条组织制定和执行安全技术措施方案，并经常到现场指挥，保证安全生产。
第八条在发生安全事故时，要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，接受教训，采取防范措施，避免事故重复发生。
第九条领导车间、班组安全活动，负责编制安全技术计划、措施和安全操作规程。
第十条对新工人、调换工种员工进行安全教育。
第十一条每月至少组织一次安全检查，参加对危险作业点、重要部位和设备的检查，制定消除事故隐患的措施，对发现的问题要监督整改。
第十二条对临时性危险作业的安全防范措施负责督促实施。
第十三条负责轻伤事故、未遂事故的调查处理。
第十四条在采用新工艺、新设备、新技术、新材料时，要与安全生产部、技术部等部门协同编制作业指导书。打通工艺流程后，立即组织制定安全技术操作规程，确保员工有章可循。
2、车间班组长的安全生产职责
第十五条认真执行上级安全生产的各项规章制度，负责本作业区域的安全生产。
工厂安全生产规范条例汇总8
第一章总则
第一条目的。为规范公司安全生产管理，保障员工人身和企业财产的安全，根据相关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条安全生产管理原则。安全生产管理，必须坚持“安全第一，预防为主”，“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。
第三条本制度由公司安全委员会办公室负责解释，适用于公司所有部门和职员。
第二章安全生产责任制
第四条不断建立和完善安全生产责任制，明确各级、各类人员应负的岗位责任。
第五条企业安全生产委员会是企业安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成，其日常事务由安全生产委员会办公室负责处理。安全生产委员会的主要职责是全面负责企业安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理安全事故等工作。
第六条企业总经理所承担的安全生产职责包括以下六条。
1.遵守国家、省、市和管理区的有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本企业的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2.建立、健全安全生产管理机构和安全生产管理制度。
3.总经理的任期目标要有安全生产内容，把安全管理纳入企业管理工作计划。每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安全技术改造资金，用于安全项目。
4.积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产符合安全技术标准和工业卫生要求。
5.负责对本企业发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6.结合本企业的生产技术特点，组织有关安全管理人员制定各种安全管理制度，相关制度主要包括：职工安全生产守则、安全生产宣传教育制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、工伤事故管理制度、化学物品管理制度、安全技术档案(包括职工安全教育档案、事故档案、设备档案、事故隐患整改档案等)管理制度等。
第七条各部门经理所承担的安全生产职责包括以下九条。
1.组织、指导、督促本部门遵守安全生产的法律、法规和安全生产的规章制度。
2.制订本部门的安全生产管理制度和安全生产计划，并组织落实。
3.建立、健全安全生产管理网络，合理安排本部门安全生产管理职责和安全生产管理人员。
4.定期召开本部门的安全生产管理人员会议。
5.组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
6.建立本部门安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
7.组织安全检查，定期巡查本部门的安全生产状况并督促部门对存在的隐患进行整改。
8.协助和参与企业职工伤亡事故的登记、统计、报告、调查、分析和处理工作。
9.定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产工作，完成安全生产任务。
第八条公司基层员工所承担的安全生产职责共包括以下四条。
1.积极参加企业组织的安全生产知识的学习活动，增强安全生产观念和意识。
2.严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规章制度。
3.正确使用劳动保护用品。
4.及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第三章安全生产目标管理
第九条企业以追求“零事故”为目标，具体项目包括以下六条。
1.不发生人身重伤及以上事故。
2.不发生有责任的电网事故。
3.不发生重大设备事故，重大火灾事故。
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工厂安全生产规范条例汇总1
为了实现公司的各项指标，确保铸造生产的顺利进行，以及保障职工的生命财产安全，铸造车间制定了以下的生产管理制度：
1. 进入生产现场必须穿戴劳保设备，并且遵守安全通道和安全桥的规定。不得进入危险区域或者不熟悉的环境，也不得随意触摸与自己无关的设备或按下按钮。
2. 严格执行公司人力资源部下达的请假和休假制度。事假需要提前请假，并且病假需要提供市级医院的病例证明。无故缺勤将按照矿工处理。上班不得迟到、早退，也不得在工作时间内睡觉、玩手机或者从事与本岗位无关的事情。如果发现有违反规定的行为，将按照每次50元的标准进行考核。迟到和早退每次按照10元的标准进行考核。
3. 机长作为本班组的第一责任人，负责生产组织、人员安排、安全管理、制度落实、人员劳动积极性以及事故处理等方面的工作。如果发生事故，机长必须明确责任人和处理意见，并提出整改措施。
4. 生产前的准备工作必须做到位，并且认真落实。如果由于准备不到位导致生产事故，将严格考核机长，每次考核金额不少于100元，并由机长负责向责任人追加考核。
5. 每个月，车间将根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运行情况、废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等级，并根据评定结果发放奖金。同时，机长还将根据本班组人员的出勤情况、劳动积极性和事故情况分配奖金，不得平均分配。
6. 必须认真完成车间安排的临时任务，不得推诿扯皮。每次推诿扯皮将按照50元的标准进行考核。
7. 对于本岗位所使用的设备，将实行岗检合一制度，并认真检查和维护设备。如果由于检查不到位导致生产事故或设备损坏，除了分厂的考核外，车间也将进行考核。
8. 要认真做好节能降耗的工作，确保连铸区域内的备品备件和物料不损坏也不浪费。发现一次浪费或损坏将按照严重程度进行考核。
9. 交接班必须做到对口交接，仔细检查和对接生产状况、设备运行情况和现场文明生产等方面的情况。一旦交接清楚，所有责任将由接班人承担。
10. 必须严格执行定尺制度，接班人必须认真校正上班人的定尺，并确保定尺在规定范围内。如果下班发现上班人的定尺不在标准范围内，将追查责任并进行考核。技术部将考核上班人，车间还将追加考核，每次考核金额为100元。
11. 车间所有卫生区域，包括2#、3#大门口及路面卫生，每班必须打扫保持干净，并在交接班时进行检查。发现不干净的情况，每次考核金额为100元。
12. 二冷室的维护和检查将由甲乙丙班分别负责。确保二冷室的水条校正、喷杆、喷嘴和辊子完全符合使用要求，且二冷室内没有废坯和杂物。每个班组还要保证二冷室门前的卫生干净，物料摆放整齐，灯具按指定位置挂放。如果违反了这些规定，将对责任班组进行100元的考核。
13. 在进行台下和火切工割钢坯时，必须避开辊子，不能人为损坏辊子。停机后，应及时清理辊子和机架上的粘钢和粘渣，确保设备无负荷运行。还要认真做好设备的润滑监督工作，如果发现设备缺油，应及时向机长报告，并由相关人员进行处理。
14. 要保证铸坯断面平整，不能有切斜现象。喷号工必须将炉号和支数对应清楚，不能混号或喷错号。如果违反了这些规定，将按照每支20元的标准进行考核。
通过以上的生产管理制度的执行，铸造车间将能够更好地实现各项指标的完成，并确保生产的安全和顺利进行。
工厂安全生产规范条例汇总2
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
作为公司的员工，我们应该始终遵守法律法规，遵纪守法，遵守公司的规章制度。我们要忠于职守，尽心尽力地完成工作任务。只有对工作充满热情，才能做到爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
作为公司的一员，我们要积极维护公司的声誉和形象。我们要保护公司的利益，不做损害公司利益的事情。只有公司利益得到保护，公司才能稳定发展。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
作为员工，我们要服从领导的工作安排，积极配合上级的工作。我们要关心下属，帮助他们解决工作中的问题。团结互助是我们共同前进的基础。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
我们要爱护公司的公物，正确使用和保管公司的设备设施。我们要勤俭节约，节约用水用电等资源。杜绝浪费是我们应尽的义务。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
作为员工，我们要不断学习，提高自己的专业水平。只有不断学习，才能适应公司发展的需要。我们要精通自己的业务，为公司的发展做出更大的贡献。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
我们要积极进取，勇于面对挑战，勇于开拓新的业务领域。我们要实事求是，勇于创新，提出新的想法和方法，为公司的发展注入新的活力。
员工管理制度
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第_个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
