以下是小编精心整理的有关于年度总结报告开头模板参考范文，欢迎各位阅读和借鉴。
年度总结报告开头模板参考1
20xx年即将过去，我在昌达公司工作已经一年了。在公司领导的指导、关怀和帮助下，我不断提升了自己作为现场人员的工作能力和素质。我一直以学习为主的谦虚态度，并本着以公司利益为出发点，勤勤恳恳地工作。我紧紧围绕着我所在的煤炭公司全年的目标努力，认真做好自己的本职工作。为了总结过去的经验和教训，并更好地开展未来的工作，我现在将具体情况向大家汇报如下：
首先，我努力提高了个人修养，端正了做人和做事的态度。我明白，踏入社会就必须融入这个大家庭。为了在生活和工作中与同事建立和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则。我不断学习，戒骄戒躁，保持虚心谨慎的态度，接受领导的教导，不断加强自身的思想道德修养。我端正了自己做人和做事的正确态度，为自己各项业务工作的开展打下了坚实的基础。
其次，我加强了专业知识的学习，提高了处理技术业务的能力。在工作之余，我努力学习煤炭知识以及相关领域的信息。我还密切关注国家、省以及其他大型煤炭网站，及时了解掌握相关法律法规的颁布和煤炭行业的动态。我坚持终身学习的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打下了坚实的基础。
另外，对待现场工作我始终保持认真的态度。在将近一年的工作中，我每天都认真对待工作，严格把握我所接受的每一车煤的质量。在遇到问题的情况下，我及时与领导沟通，并以最妥善的方式解决每一个突发情况。我始终以公司的利益为出发点，以公司利益的最大化为目标，并严格要求自己按照公司的规章制度工作。
最后，我思考了如何提高自己的工作责任感和工作效率。我意识到要认清自己的不足和问题，并及时改正。我虚心听取领导和老员工对我的批评和建议。我对自己和公司充满信心，既看到现实存在的问题，又看到公司的发展潜力和空间。我增强了责任意识、危机意识和效益意识，从小事做起，从自身做起。我努力树立自己和公司良好的形象，因为我深知，从我进入公司的那一刻起，我就担负着树立公司形象和维护公司名誉的责任，这是我不可推卸的责任。
总之，一年来，我勤奋工作，认真学习实践，尊敬领导，团结同事，热心助人，在各个方面都取得了一定进步。但我深知这远远不够，未来的道路还很长，可能会遇到各种困难。但我相信，在领导的正确引导和同事的支持帮助下，我能够迎刃而解。同时，我也诚恳地希望领导和同事能够对我不足的地方提出批评。我相信，在我以及每一个员工的帮助下，昌达煤炭公司将会有更高、更远、更快的发展。
年度总结报告开头模板参考2
20__年即将过去，物业公司经历了一年的辛勤努力，取得了令人欣喜的成绩。回顾过去一年，我们取得的主要成果可以总结为“八新”。
首先是财务收支管理方面取得了新成果。我们高度重视财务工作，加强了征管目标的明确，严格按规办事，确保物业规费收入到位。同时，我们健全了财务制度，切实厉行节约，杜绝不合理开支，将有限的资金用在刀刃上。全年共实现各项规费总收入221.2万元，比上年增加了56.7万元，完成了全年收入目标任务。在支出方面，我们严格执行了物业开支制度，确保每笔支出都经过申请和会审，并且实行集中采购和严格监督把关，有效地杜绝了不合理开支。
其次是治安、消防工作呈现新秩序。我们加强了对小区和商城的治安秩序维护和消防安全管理工作。通过加强领导、建设保安和消防员队伍，加强安全事故防范和消防安全隐患排查，以及加强安保巡察工作等措施，确保了小区和商城的安全，没有发生重大事故。
第三是卫生保洁展现新环境。卫生保洁工作是非常繁重的工作，我们组织有力的保洁员工队伍，注重岗位培训，细化工作责任范围和质量卫生标准，严格执行工作纪律，并定期检查和结账。通过这些措施，小区和商城的卫生保洁质量得到了大幅提升。
第四是装修、维修服务有新突破。我们克服了人少事多的困难，积极开展装修管理和维修服务。全年完成了门窗、门锁、污水管等多项维修工程，并进行了公共设备的维修保养，确保业主的装修规范施工和物业的维修服务及时到位。
第五是公共照明和小区绿化有新抓手。为了提高公共区域的照明质量，我们使用了新型LED灯管进行改装，解决了路灯启动难的问题。
第六是商城物业服务有新变化。今年，商城托管给物业公司，我们深知责任重大，因此加强了治安维护、卫生保洁、供电照明、维修服务和规费收缴等方面的工作。物业经理亲自抓，亲自过问，确保了商城的管理与服务质量。
第七是员工素质有新提高。我们注重抓好员工素质教育，通过严格的面试、岗前培训和在职员工学习培训，不断提高员工的素质和工作能力。
最后是班子作风有新转变。我们注重班子作风建设，彻底抛弃不良行为，强调懒散、玩耍和不负责任的问题。班子成员一心一意，团结合作，勤奋工作，确保了物业发展的良好作风。
在过去的一年中，物业公司广泛开展了“学先进、树新风、比贡献”的活动，物业管理人员主动包揽了对小区花园的义务养护任务，为公司节省了几千元的支出。
通过这些努力和成果，物业公司在过去的一年中取得了显著的进步和成绩，展现出了一支团结奋进、积极向上的团队。我们相信，在集体公司的正确领导下，物业公司将继续努力，为业主和商户提供更好的服务，为小区和商城的发展做出更大的贡献。
年度总结报告开头模板参考3
一、招聘方面
我们单位今年计划招聘941名新员工。为了满足各部门和分厂的人员需求，我们通过参加高校组织的双选会、内部人员介绍和网络发布人才需求信息等多种渠道引进人才。我们注重与应聘学生进行深入的沟通和交流，选拔出适应公司发展的新人。特别是针对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂的空缺岗位，我们成功选聘到更合适的人选。
二、调配方面
我们积极做好人力资源的调配工作。根据现有人员状况，我们合理调配人力资源，基本满足了各部门和分厂对人员的需求。
1、我们将财务部分配了2人，综合部分配了28人，万泉磁选分配了18人，炼铁厂分配了76人，30万吨选厂分配了15人，骆驼山煤矿分配了47人，生产部分配了12人，烧结厂分配了17人，万泉矿业分配了8人，设备动力部分配了8人，技术质量部分配了45人，物资供应部分配了17人，炼钢厂分配了259人，轧钢厂分配了312人，千峰电力分公司分配了77人。
2、截止到今年12月底，我们共办理了363次员工调动手续，其中调出员工25人次，调入员工55人次，转岗员工283人次。
3、截止到今年12月底，我们共办理了10人退休手续，78人在职参保离职，113人临时工离职，总共减少191人。
三、培训方面
除了对新入职员工进行岗前培训外，我们还开展了多项针对性的培训工作。比如：高炉开炉岗前培训、炼钢厂和轧钢厂新入职员工的外出培训、化验室的仪器培训、生产安全部门的内审员、外审员、能源管理师培训等。我们还对其他部门和分厂进行了培训。通过这些培训，不仅提高了相关岗位人员的理论知识和实际操作能力，还增加了培训项目数、举办培训课程次数和接受训练的人次。
四、档案方面
对于我单位正式员工的档案管理工作，我们按照国家有关法规和文件的规定进行了收集、整理和统计工作。我们收集了新入职员工的求职个人简历、体检表、员工基本情况信息表、身份证复印件、毕业证书复印件、资格证书复印件、与原单位解除劳动合同证明原件、参加社会保险表、办理招工录用手续后的介绍信、劳动合同书、培训协议书等文件及复印件。目前，我们已经收集了1900卷档案，507本毕业证书原件和1680份劳动合同书。
我们将按照档案入库流程认真整理和装订档案资料，确保档案的完整准确。
虽然人力资源的工作需要关注许多细节，但由于工作不够有序化，我们无法做到每件事情都尽善尽美，存在一些不足之处。
1、在调配方面，随着新员工的加入，一些刚分配到各分厂的新入职员工存在离职、旷工等情况。这造成了人员掌握不清，直接影响到保险的核定和人员统计的准确性。希望各部门和分厂能够及时掌握离职和旷工人员的情况，并及时上报给人力资源部门。
2、在培训方面：
(1)由于尚未建立完善的培训机制，我们需要尽快制定适合我单位的《培训管理办法》。
(2)人力资源部门对公司的培训无法进行统一规划和管理。比如，公司外派培训和外聘讲师到厂培训基本上由部门自行负责，各单位自行组织的培训也没有定期作汇总报告，导致人力资源部门对公司整体培训状况不清楚。
(3)培训的目的性和针对性不明确，没有进行充分的培训需求调查和分析，培训课程设置不够合理，没有根据具体岗位职责和任职资格要求设置培训目标和课程。
(4)培训后很少或基本上没有对学员进行笔试或写培训心得报告等考核，也没有开展培训效果评估。
(5)内部培训人员缺乏，培训人员水平有待提升。
(6)我们还没有建立完善的人才储备培养机制，特别是干部人才储备方面存在不足，导致竞争上岗和末位淘汰等机制无法实施。
3、在档案方面，我们目前的档案管理制度还不够健全，需要结合公司自身情况制定一系列制度化、规范化、标准化的档案管理制度。
考虑到个人档案的重要性和保密性，为方便日常查阅，我们应尽快为每位员工建立一套电子档案。
年度总结报告开头模板参考4
经过一年的努力，我们跆拳道协会取得了令人骄傲的成绩。在院团委、艺术设计系的正确领导，院社团联合会的大力支持，以及指导老师的精心指引下，我们共同见证了协会的成长与进步。
在过去的一年里，我们协会在会员活动方面取得了一些成果。新生的加入为协会注入了新的活力，我们在招新周中招进了一百多名新生，这将推动协会的全面发展。我们还组织了会员考带，检验了会员的学习成果。经过一学期的努力，所有参加考带的同学都顺利过关。
在组织管理方面，今年加入协会的新干部表现出色。他们通过努力提升个人素质，能够为广大会员提供服务，并且乐于帮助解决问题。我们对他们的工作表示赞扬，并希望他们能继续努力，为协会的工作顺利展开做出更大贡献。
我们的协会主要以提高个人修养和跆拳道技术为目标。跆拳道是一种韩国武术，秉承着“始于礼，终于礼”的武道精神。我们注重培养会员的思想道德修养，通过训练来提高技术水平。我们每周进行五次训练，内容主要包括腿法、竞技和身体素质，以此来提高全体会员的技术水平。每次训练都有严格的考勤制度，会员们都会准时到达训练场地，准备开始训练。会员们的积极性很高，他们刻苦学习基本技术，不断提高自己。他们还会自己留下来练习，向教练和老会员请教，不断进步。
每学期末，我们会综合考虑会员的训练情况，选出优秀学员并颁发奖品，以表彰他们的努力和进步。在过去的一年里，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。首先，我们的活动宣传工作做得不够到位，我们需要向全校师生宣传我们的活动和比赛，鼓励他们参与。其次，与上级领导的沟通还不够，我们需要加强与校团委、体育科学学院等部门的联系。最后，我们还需要完善协会的相关制度和规定，以便更好地处理事务。
在未来的工作中，我们将继续努力，做好每一项活动。我们还将加强与其他社团的联系，扩大自身的发展空间。我们将始终秉承我们的宗旨：弘扬跆拳道运动，发扬跆拳道精神，增强大学生体质，丰富大学生生活。
年度总结报告开头模板参考5
随着新年的临近，我迎来了充满希望的2012年。现在是时候对过去一年的工作进行汇报了。
首先，我非常感谢公司对我的信任和支持，给了我一个重要的平台，让我在这一年里得以学习和成长。
在过去一年中，我成功地保持了与公司重要客户basica,ak, dynimate, james ,canstar的稳定销售关系，并取得了销售量的提升。虽然老客户corwik在今年的定单相对较少，但我们在全年的开发工作为2012年打下了基础，我坚信我们会取得更好的成绩。
在处理定单过程中，我及时向客户和主管反馈生产进度，并努力解决跟单过程中的问题，确保定单按时出运，顺利收汇。
在过去一年中，我进一步规范了自己的工作流程，加强了工作的计划性。我预先估量工作中可能出现的问题，并采取预防措施。同时，我在工作中不断总结经验，完善工作方式和细节。
然而，在回顾过去的工作中，我也意识到自己还有很多不足之处，需要在下一阶段的工作中进一步学习和改进。
首先，我要进一步加强向领导、同事和客户学习的力度，不断完善自己。学习是永无止境的，我们要时刻保持一颗虚心向上的心态。
其次，我要加强对产品知识和生产工艺的学习。作为一名跟单员，这是我目前最欠缺的一块知识，但也是最重要的一块。只有掌握了这些知识，我才能更好地与客户沟通，并更踏实地操作订单。我衷心希望公司能够继续组织和加强这方面的培训。
此外，我还需要提高与客户沟通的技巧，言语要周全，不漏任何细节。同时，我也要更多地了解来自不同地区的客户，了解他们的处事习惯和工作节奏，以便给予更周到的服务。
对于公司的意见和建议，我认为我们的产品质量仍然存在问题。我们每次生产大货，都会出现不同程度的品质问题。虽然我们的服装厂比较配合，最后也没有太大的索赔，但这并不代表我们的产品质量达到了标准。在目前供大于求的情况下，客户对产品的选择性增强，我们必须提高产品质量，只有优质的产品才能争取订单。
另外，由于供大于求的情况，客户对产品多样性的要求也更明显。我们可以根据不同客户的要求适当拓展产品线，满足客户的需求。当然，对于不属于我们的产品，我们也要提前告知客户，避免相互浪费时间。
此外，我建议公司要尽可能多地了解外部加工厂的情况，熟悉它们的生产和经营状态。只有充分评估工厂的优劣势，才能做到心中有数。
在应对当前的经济危机方面，我建议公司要把经营目标定在保持现金流上。在遇到困境时，可以采取减产、停产等措施，等待金融环境好转。同时，我们还需要降低产品成本比例，控制好内部产品的成本，并选择与信誉好、产品好、实力强的供应商合作。如果有适当的机会，我们还可以寻找新的投资机会，整合企业资源，化危机为时机。
最后，针对个人的发展目标和计划，我希望自己能够认真仔细地工作，具备责任感和专业水平。我也希望能够得到合理的待遇。
年度总结报告开头模板参考6
为了加强农村发展和保护农民土地权益，我们在全区范围内进行了农村集体土地所有权确权登记发证工作。这项工作是按照上级国土资源部门的要求进行的，旨在明确农村土地产权，夯实农业农村发展基础，促进城乡统筹发展，推进社会主义新农村建设。
首先，我们成立了农村集体土地所有权确权登记发证工作领导小组，由区政府相关部门负责人组成，负责协调解决工作中的重大问题。同时，各镇(区)也成立了相应的机构，具体负责本辖区范围内的工作。
其次，我们准备了所需的资料，包括表格、土地调查成果资料、土地利用现状图等。同时，我们还进行了业务培训，让村、镇干部和国土所人员熟悉并掌握工作内容和要求。
然后，我们进行了试点工作，选择了具有代表性的村作为试点村。通过试点，我们统一了操作程序、标准和做法，为全区的工作提供了技术上的保障。
接着，我们广泛宣传工作的重要意义，采取了多种形式进行宣传，包括动员会、座谈会、宣传点、标语等。我们还通过报纸、广播电视、网络等媒体进行宣传，引导和教育农民群众积极参与工作。
最后，我们推举了村民代表，确保了工作的合法性。根据规定，村民代表由农民集体推举产生，必须经过村民会议或者村民代表的同意。我们采取了两种推举方式，一种是由村民小组农户代表直接表决，另一种是由村委会推荐村民代表候选人，经农户代表签字确认。
总之，我们的农村集体土地所有权确权登记发证工作已经顺利进行，并取得了一定的成绩。这项工作的开展将有助于明确农村土地产权，夯实农业农村发展基础，促进城乡统筹发展，推进社会主义新农村建设。
年度总结报告开头模板参考7
今年以来，__区工商联紧紧围绕区委、区政府的工作思路，认真贯彻落实自治区和__市经济工作会议精神，以服务非公经济发展为宗旨，取得了一定的成绩。
首先，我们组织了非公有制企业人士参加教育培训。我们积极组织非公经济人士参加上级的教育培训活动，使他们学习到了有关理想信念教育和企业成长培训的知识。我们还召开了“四信”教育实践活动座谈会，让企业家们守法经营，取信于民，履行社会责任。此外，我们还协助举办了群团工作座谈会，让非公企业代表与政府部门领导进行交流，解决企业问题，促进企业依法经营。
其次，我们开展了“同心行联百企”走访调研活动。我们重点走访了板材行业，并收集了相关意见建议。根据调研结果，我们递交了调研报告，为解决板材行业的问题提供了依据和思路。下半年，我们又开展了以诚信守法为主题的“四信”教育走访调研实践活动，进一步加强了与企业的联系和交流。
第三，我们推进了民营企业结对帮扶贫困村活动。我们已经达成了多个结对帮扶对象的合作共建意向，并签订了相关协议书。我们将继续推动双方按照协议书要求扎实推进各项工作。
第四，我们拓展了招商渠道，开展了招商引资工作。我们向重点企业发出了邀请函，并收集了招商引资的投资信息。目前已有一个投资项目完成了投资意向书，计划投资金额为2亿多元。同时，我们还与多个乡镇商会和企业达成委托招商意向，扩大了招商引资的渠道。
以下是小编精心整理的有关于年度总结报告开头模板参考范文，欢迎各位阅读和借鉴。
年度总结报告开头模板参考1
20xx年即将过去，我在昌达公司工作已经一年了。在公司领导的指导、关怀和帮助下，我不断提升了自己作为现场人员的工作能力和素质。我一直以学习为主的谦虚态度，并本着以公司利益为出发点，勤勤恳恳地工作。我紧紧围绕着我所在的煤炭公司全年的目标努力，认真做好自己的本职工作。为了总结过去的经验和教训，并更好地开展未来的工作，我现在将具体情况向大家汇报如下：
首先，我努力提高了个人修养，端正了做人和做事的态度。我明白，踏入社会就必须融入这个大家庭。为了在生活和工作中与同事建立和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则。我不断学习，戒骄戒躁，保持虚心谨慎的态度，接受领导的教导，不断加强自身的思想道德修养。我端正了自己做人和做事的正确态度，为自己各项业务工作的开展打下了坚实的基础。
其次，我加强了专业知识的学习，提高了处理技术业务的能力。在工作之余，我努力学习煤炭知识以及相关领域的信息。我还密切关注国家、省以及其他大型煤炭网站，及时了解掌握相关法律法规的颁布和煤炭行业的动态。我坚持终身学习的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打下了坚实的基础。
另外，对待现场工作我始终保持认真的态度。在将近一年的工作中，我每天都认真对待工作，严格把握我所接受的每一车煤的质量。在遇到问题的情况下，我及时与领导沟通，并以最妥善的方式解决每一个突发情况。我始终以公司的利益为出发点，以公司利益的最大化为目标，并严格要求自己按照公司的规章制度工作。
最后，我思考了如何提高自己的工作责任感和工作效率。我意识到要认清自己的不足和问题，并及时改正。我虚心听取领导和老员工对我的批评和建议。我对自己和公司充满信心，既看到现实存在的问题，又看到公司的发展潜力和空间。我增强了责任意识、危机意识和效益意识，从小事做起，从自身做起。我努力树立自己和公司良好的形象，因为我深知，从我进入公司的那一刻起，我就担负着树立公司形象和维护公司名誉的责任，这是我不可推卸的责任。
总之，一年来，我勤奋工作，认真学习实践，尊敬领导，团结同事，热心助人，在各个方面都取得了一定进步。但我深知这远远不够，未来的道路还很长，可能会遇到各种困难。但我相信，在领导的正确引导和同事的支持帮助下，我能够迎刃而解。同时，我也诚恳地希望领导和同事能够对我不足的地方提出批评。我相信，在我以及每一个员工的帮助下，昌达煤炭公司将会有更高、更远、更快的发展。
年度总结报告开头模板参考2
20__年即将过去，物业公司经历了一年的辛勤努力，取得了令人欣喜的成绩。回顾过去一年，我们取得的主要成果可以总结为“八新”。
首先是财务收支管理方面取得了新成果。我们高度重视财务工作，加强了征管目标的明确，严格按规办事，确保物业规费收入到位。同时，我们健全了财务制度，切实厉行节约，杜绝不合理开支，将有限的资金用在刀刃上。全年共实现各项规费总收入221.2万元，比上年增加了56.7万元，完成了全年收入目标任务。在支出方面，我们严格执行了物业开支制度，确保每笔支出都经过申请和会审，并且实行集中采购和严格监督把关，有效地杜绝了不合理开支。
其次是治安、消防工作呈现新秩序。我们加强了对小区和商城的治安秩序维护和消防安全管理工作。通过加强领导、建设保安和消防员队伍，加强安全事故防范和消防安全隐患排查，以及加强安保巡察工作等措施，确保了小区和商城的安全，没有发生重大事故。
第三是卫生保洁展现新环境。卫生保洁工作是非常繁重的工作，我们组织有力的保洁员工队伍，注重岗位培训，细化工作责任范围和质量卫生标准，严格执行工作纪律，并定期检查和结账。通过这些措施，小区和商城的卫生保洁质量得到了大幅提升。
第四是装修、维修服务有新突破。我们克服了人少事多的困难，积极开展装修管理和维修服务。全年完成了门窗、门锁、污水管等多项维修工程，并进行了公共设备的维修保养，确保业主的装修规范施工和物业的维修服务及时到位。
第五是公共照明和小区绿化有新抓手。为了提高公共区域的照明质量，我们使用了新型LED灯管进行改装，解决了路灯启动难的问题。
第六是商城物业服务有新变化。今年，商城托管给物业公司，我们深知责任重大，因此加强了治安维护、卫生保洁、供电照明、维修服务和规费收缴等方面的工作。物业经理亲自抓，亲自过问，确保了商城的管理与服务质量。
第七是员工素质有新提高。我们注重抓好员工素质教育，通过严格的面试、岗前培训和在职员工学习培训，不断提高员工的素质和工作能力。
最后是班子作风有新转变。我们注重班子作风建设，彻底抛弃不良行为，强调懒散、玩耍和不负责任的问题。班子成员一心一意，团结合作，勤奋工作，确保了物业发展的良好作风。
在过去的一年中，物业公司广泛开展了“学先进、树新风、比贡献”的活动，物业管理人员主动包揽了对小区花园的义务养护任务，为公司节省了几千元的支出。
通过这些努力和成果，物业公司在过去的一年中取得了显著的进步和成绩，展现出了一支团结奋进、积极向上的团队。我们相信，在集体公司的正确领导下，物业公司将继续努力，为业主和商户提供更好的服务，为小区和商城的发展做出更大的贡献。
年度总结报告开头模板参考3
一、招聘方面
我们单位今年计划招聘941名新员工。为了满足各部门和分厂的人员需求，我们通过参加高校组织的双选会、内部人员介绍和网络发布人才需求信息等多种渠道引进人才。我们注重与应聘学生进行深入的沟通和交流，选拔出适应公司发展的新人。特别是针对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂的空缺岗位，我们成功选聘到更合适的人选。
二、调配方面
我们积极做好人力资源的调配工作。根据现有人员状况，我们合理调配人力资源，基本满足了各部门和分厂对人员的需求。
1、我们将财务部分配了2人，综合部分配了28人，万泉磁选分配了18人，炼铁厂分配了76人，30万吨选厂分配了15人，骆驼山煤矿分配了47人，生产部分配了12人，烧结厂分配了17人，万泉矿业分配了8人，设备动力部分配了8人，技术质量部分配了45人，物资供应部分配了17人，炼钢厂分配了259人，轧钢厂分配了312人，千峰电力分公司分配了77人。
2、截止到今年12月底，我们共办理了363次员工调动手续，其中调出员工25人次，调入员工55人次，转岗员工283人次。
3、截止到今年12月底，我们共办理了10人退休手续，78人在职参保离职，113人临时工离职，总共减少191人。
三、培训方面
除了对新入职员工进行岗前培训外，我们还开展了多项针对性的培训工作。比如：高炉开炉岗前培训、炼钢厂和轧钢厂新入职员工的外出培训、化验室的仪器培训、生产安全部门的内审员、外审员、能源管理师培训等。我们还对其他部门和分厂进行了培训。通过这些培训，不仅提高了相关岗位人员的理论知识和实际操作能力，还增加了培训项目数、举办培训课程次数和接受训练的人次。
四、档案方面
对于我单位正式员工的档案管理工作，我们按照国家有关法规和文件的规定进行了收集、整理和统计工作。我们收集了新入职员工的求职个人简历、体检表、员工基本情况信息表、身份证复印件、毕业证书复印件、资格证书复印件、与原单位解除劳动合同证明原件、参加社会保险表、办理招工录用手续后的介绍信、劳动合同书、培训协议书等文件及复印件。目前，我们已经收集了1900卷档案，507本毕业证书原件和1680份劳动合同书。
我们将按照档案入库流程认真整理和装订档案资料，确保档案的完整准确。
虽然人力资源的工作需要关注许多细节，但由于工作不够有序化，我们无法做到每件事情都尽善尽美，存在一些不足之处。
1、在调配方面，随着新员工的加入，一些刚分配到各分厂的新入职员工存在离职、旷工等情况。这造成了人员掌握不清，直接影响到保险的核定和人员统计的准确性。希望各部门和分厂能够及时掌握离职和旷工人员的情况，并及时上报给人力资源部门。
2、在培训方面：
(1)由于尚未建立完善的培训机制，我们需要尽快制定适合我单位的《培训管理办法》。
(2)人力资源部门对公司的培训无法进行统一规划和管理。比如，公司外派培训和外聘讲师到厂培训基本上由部门自行负责，各单位自行组织的培训也没有定期作汇总报告，导致人力资源部门对公司整体培训状况不清楚。
(3)培训的目的性和针对性不明确，没有进行充分的培训需求调查和分析，培训课程设置不够合理，没有根据具体岗位职责和任职资格要求设置培训目标和课程。
(4)培训后很少或基本上没有对学员进行笔试或写培训心得报告等考核，也没有开展培训效果评估。
