大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于一分钟竞聘演讲稿文档，欢迎各位阅读和借鉴。
一分钟竞聘演讲稿合集1
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。这一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
我叫___，来自黑龙江省牡丹江市，毕业于黑龙江大学日本语言文学系。1997年来到海南就职于环岛国旅日本部，20xx年进入海航集团，历任幸运国旅海南分社、康乐园温泉国际大酒店、三亚九仙岭球会的职位，目前担任保亭七仙岭景区副总经理。在集团期间，曾作为日本开航筹备组成员担任过陈锋董事长、刘军春等领导的日语随身翻译。
今天我竞聘的岗位是保亭七仙岭景区总经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的总经理不容易。作为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件，并且基于我对企业和领导的理解：
1、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。作为领导，必须先做好人。有德无才是废品，有才无德是危险品。好的领导都知道自己不是裁判而是教练。因为批评只能让人知道不足，只有教练才是指出不足并教会如何改进的人。这些也是好的领导的具体表现。
2、领导是思想，是把事情做到的范畴，属于理性的思维，决定企业的生存。企业追求的目标在于以最省钱的方法在最短时间内达到目标。总经理作为领导最应注意的是方向和目标，企业竞争力就是最短时间内实现效率的能力。每一天都会面临无数个困难，但我坚信成功一定有方法，不是不可能，只是还没找到具体方法。我一直相信方法总比困难多，善于思考，善于找出方法。总经理作为集团中层干部，既要在决策层面做正确的事，又要在执行层面做正确的事，领导力具体表现在高度、速度和力度上。领导应具备领悟力、计划能力、指挥能力、控制能力、授权能力、判断能力、创新能力、学习能力，同时还应该具备老板的眼光看待企业，学会从被领导中学会领导等的综合能力。虽然我没有如此大的综合能力，但希望通过工作学习中不断提高自己。
3、管理是行为，是有效地把事情做好的范畴，属于感性思维。企业管理靠思想而非手段，管理一定要做到体系化。虽然前期会感觉死板僵硬，但必须先僵化再优化，最终要做到固化，把简单的事情重复地做好。管理不在于快慢的速度，而在于步骤。合理的管理体系不仅有引领作用，还有约束的双重作用。好的制度能让魔鬼变成天使。如果我任职总经理，我愿意花最多的时间研究成功而非失败，因为我知道成功不仅是失败的对立面，它们之间还有很多方法。因为世上没有正确的答案，不同的情况有不同的答案，但处理问题却有一个正确的方法。我将帮助每一个员工找到最合适的职位，即知识、技能和才干吻合的职位。我将组建一个有共同目标、科学公正的工作方法、身体力行的执行人员组成的团队，以每个成员个体能力为基础，以成员之间的合作为核心，打造一个有生命力、持久力的团队。
4、一直从事于服务行业，如何让顾客满意一直是我的课题。服务的境界在于过程和细节。100-1不是99，而是0。做好100件事情唯有对一件事情认真细致，不让任何疏忽导致难以预测的后果。将这种精神应用到管理中，细节是一种创造，只有对细节做到极致，企业才能生存和发展。从细节中反而能找到创新的机会。
5、我保持良好的心态：以喜悦、包容、同理、赞美的心态对待周围的人。以正思维、正语、正见待人；海南百川有容乃大为目标；认同别人，永远不做情绪和气氛的破坏者。
6、将近20年的市场营销经验使我知道营销是持续不断地为顾客创造价值的事情。企业要在市场竞争中立于不败之地，要在战略指导下找准定位，树立品牌。要做到不做第一，就做差异化，通过广告让人知道你是谁，通过制造事件制造互动的公关让人喜欢你，从而在市场上获得份额。最终要做到顾客忠诚，而不仅仅是满意。
7、我敬畏效率，产品和产能的平衡才能达到效率；只有通过承认人比事物更重要，强调原则为重心，才能做到高效率。通过重过程的下达指令模式和重结果的充分信任模式的双重授权方式，达到团队的高效率。通过明确的预期结果、规范制度、整合资源、明确责任的归属，通过考评和明确奖惩的方式，实现公司整体的高效率。
8、领导只是接受了严峻任务的普通人，不可能解决全部的问题。专业的细分是一个人无法具备全部的知识和信息。每一个正确的决定都需要所有员工和上级单位的支持和协助。所以，如果作为总经理，我会更加虚心谦逊，低调做人高调做事。
空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己在这个职位上还有不适应的一面。但我相信在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合下，我有信心、有能力出色地完成这项工作，成为一位合格的总经理。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们海岛建设明天会更好！
谢谢大家！
一分钟竞聘演讲稿合集2
尊敬的董事长、各位领导、广大职工：
上午(下午)好！
首先感谢公司给我这个平台，展示我个人风采、个人才华，得到锻炼、走向成熟的机会。我竞聘的岗位是公司副经理职位。也许有人会问，你能胜任吗？我会坚定不移、理直气壮地回答，我能胜任，因为我热爱公交运输事业，我有一颗为公交事业贡献力量、挑战自我、追求上进的雄心，我将在岗位上燃起文明之火，铸造奉献楷模。
我叫___，现年44岁，拉祜族，高中文化，于20xx年12月5日进入该公司工作。我工作中能吃苦耐劳，在技能操作中善于探索和总结。在业务上勤学好问、精益求精、追求上进，能积极完成公司领导安排的任务。当然，过去的好成绩已经成为过去，从现在起不断创造成绩才是我每一天崭新的开始和起点。
一、竞聘的理由及个人优势
我身体素质较好，性格和蔼，有一颗爱岗敬业、乐于奉献、对事业执着追求的信心和决心。我尊重上级，团结同事，能助人为乐，并具有一定的写作基础和较强的综合协调能力。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事是我生活工作的宗旨。在公司正确领导下、在同事的大力支持下，我通过多次参加县上各部门的会议及负责公司安全生产管理工作，也不断积累了如何在管理层中履行职责的经验。成熟的脚步在向我一步一步迈进。对照“德、能、勤、绩”领导层考核标准，我完全可以胜任和扮演我公司副经理岗位角色，并且能够表现出个人特色。
二、对所竞争职位职责的认识
公交运输工作的性质是公益与利益相结合。工作任务是“安全生产、优质服务”。工作特点是“起早贪黑，事情杂，任务重”。所以我们的工作与普通货运运输截然不同，不能只顾开车，不求服务。这是一项使命性较强的工作。因此，完善管理，健全制度，是公司的基本准则。驾驶人员需要过硬的思想作风、严密的组织纪律、更新的服务理念和优良的身体技能。只有具备这些条件，我们才能履行好我们的职责，才能体现公交运输的效能和战斗力，才能圆满完成全县人民交给我们的工作任务。现在是经济高速发展、人财物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间接触与交流日益密切，特别是私家车逐增，加之人民群众对公交车的运用认识不足。所以，推进公交运输的扎实、有效、正规化建设是对我公司发展的必然要求。作为一名公司职员，我必须充分认识自己应该如何做一名有用的员工，如何增值自己。我记得董事长在会上讲过，良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先决条件；敬业奉献是优秀员工的职业基准；专业技能是实现价值的实力；做好定位才能热爱自己的岗位；经营职业生涯是稳步发展的动力。虽然我记得不完整，但我觉得这几句话对我有很深的启发，令我铭记在心。只有这样，我们才能把每件事做好，才能履行好自己的职责。
三、上岗后的工作思路
如果我能竞聘成为一名副经理，我会努力学习公交运输专业知识，不断提高自身素质。在工作中，我将身先士卒，率先垂范；在生活中，我将廉洁自律，勤俭持家。我将尊重上级，爱戴下级，服从领导，服从分工，做到政令畅通，协调好多方关系。同时，我将凝聚全体员工，使之成为团结、和谐、心往一处想、劲往一处使的队伍，作风过硬、战斗力强。我将按照以下思路开展工作：
1、严抓员工思想作风建设
坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提和保障。公交运输是一项纪律性严格、人性化强的工作。每个驾驶员必须具备良好的思想情操。从我做起，严格管理、严明纪律，才是确保全体员工认真履职的基石。
2、管理制度规范化
俗话说得好：“家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆”。管理制度是队伍建设的核心内容。为确保公司工作的正常运行，我们必须建立一套行之有效的制度作为保障。完善一系列规章制度，目的是将人管人变为制度管人，坚持制度管理队伍，规范公司职工行为，不断推进公司的正规化建设，努力提高公司的政治效益和经济效益。
3、内务管理规范化
内务规范化工作应从公司办公环境卫生、办公用品摆放，以及来往顾客接待等小事做起。同时，加大员工言行举止、服务质量、车辆报修报捡等制度的执行力度，加强业务学习，提高驾驶人员的安全意识。使之达到内务安排合理化，办公设施整洁化，突发事件处理及时化，制度落实规范化。做到行动统一、步调一致，工作环境优美，工作秩序良好，成本投入减少，工作效益提高，事故频率降低。
综上所述，如果我今天竞聘成功，我将兢兢业业履行我今天的承诺，并诚恳接受上级和员工对我的监督。如果竞聘失败，我也不会气馁，我将一如既往地在本职岗位上努力工作。请大家相信我，我的信心和决心是永恒的。
祝大家身体健康、工作顺利，谢谢大家！
一分钟竞聘演讲稿合集3
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！首先，我要感谢领导给我这次竞聘的机会，感谢评委在百忙之中抽出时间来给我讲评，感谢同仁们对我的信任和支持。我个性温和，但充满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。
今天是一个难忘的日子，是我第一次面对大家进行竞聘演讲。在这充满生机和活力的新世纪，我认识到机遇和挑战并存。我常常问自己：“我还该不该有自己的梦想，我还有没有梦想？我的梦想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长但人生平几而普通。二十多年来，我一直默默无闻地工作，直到这次竞聘上岗的机会再次唤醒了我沉睡的梦想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家认识我，帮助我，进而喜欢我，支持我。我希望能凭借自己的知识和能力，而不是凭借运气来赢得这次竞聘。我这次竞聘具有五个优势：
首先，我有丰富的机关工作经验。我在机关工作近二十年，特别是在基层科的十多年里，我能够服务好基层，并得到了基层的认可，积累了丰富的基层工作经验。
其次，我有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很大提高。
第三，我有乐于奉献的敬业精神。我出生在农村，种过田，进过厂，吃过苦。我爱岗敬业，不管干什么，都会全身心地投入其中，努力把工作做得更好。
第四，我有一定的写作能力。我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查报告，具备较好的文字功底。
最后，我有较大的年龄优势。我正值人生中年，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入自己热爱的工作中去。
假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作：
首先，我会加强学习，提高自己的素养。一方面，我会加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面，我会加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。
其次，我会摆正位置，当好配角。在工作中，我会向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。
最后，我会勤奋工作，不计得失。我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干。今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。如果我竞聘成功，我会努力；如果我竞聘不成，我会更加努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘，都属于成功。天生我才必有用。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份尊敬；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份热爱；对待家庭，会多一份责任。我相信，只要努力，有时我们自己都会惊讶自己的潜能。
各位，现在，我想以一个小故事结束今天的竞聘演讲。伟大的发明家爱迪生费尽了大半生的财力和精力，建立了一个庞大的实验室，但是一场大火，无情地将他几乎一生的心血付之一炬。当他的儿子在火场附近找到父亲时，67岁的爱迪生居然平静地坐在一个小斜坡上，看着熊熊大火烧尽一切。他扯开喉咙对儿子说：“快叫妈妈来，让她看看这场难得一见的大火。”大家都以为这场大火对爱迪生的打击是沉重的，但是，他平静地说：“感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了。”没过多久，留声机诞生了。
最后，我有一个请求，请允许我邀请在座的评委、领导、亲爱的同事和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的同仁加油，为获得成功的同仁祝福，为我们光辉灿烂的明天祝福。
谢谢大家。
一分钟竞聘演讲稿合集4
尊敬的各位领导：
大家好！
此刻我怀着无比激动的心情，参加这次岗位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我的幸运和机遇，这充分表明了公司及各位领导对我的期望、支持和关心，这种机会对我来说是非常难得的，我会通过我的努力为公司创造更高的价值！俗话说：真诚的友谊源于不断的自我介绍，今天借此机会再次向大家做一个简单的自我介绍。我叫__，___人，今年___岁，20__年毕业于____大学大学，20__年开始参加工作(那时我大三)，20__年7月11日通过应聘就来到____公司销售部，我想我是幸运的，通过我的努力和公司的大力支持，以及全体战友的悉心帮助，我从一无所知到今天深入了解。在此，我对你们的帮助表示衷心的感谢，同时也借此机会感谢李总的知遇之恩，谢谢！谢谢你们！
今天既然有幸站在这里，我就非常有必要谈一下我竞聘的理由及优势。首先我简述一下我的竞聘理由，大致有以下三点：
(一)实现自我价值，我活着不仅仅是为了吃饭，我需要证明我存在的意义和必要性，我要挑战和超越自己，用结果告诉别人，我能，我行，我是好样的。
(二)社会责任感，我既然有幸进入了这家企业，我就有责任去帮助它更好更快的发展，这种无形的使命致使我不能淡定，我在思考，我应该去做些什么，当然做事是需要平台的，而平台的大小会直接影响到我光热辐射范围的。
(三)虚荣心的驱使，受父母所赐，我有幸接受过几天高等教育，但我毕竟还是凡夫俗子一个，无法做到淡泊名利。正是因为感恩，因此，我不甘也不能平庸，我知道，我背负着家庭的希望，我没有理由不给他们提供更舒适的生活环境。
其次，我的竞聘优势
1、自身综合素质的优势。我有一颗忠于销售事业激情燃烧的心，鼓舞着我始终保持奋发有为的精神状态，几年以来，我一直从事着销售工作，无论是在任何地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，本分做人，踏实做事，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了自己应有的贡献。
2、学习能力的优势。我在工作后仍然坚持学习，不断提高自己的管理水平和销售能力。长期的学习养成了我较强的自学能力，并能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学以致用。在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带领员工参加公司各类学习、培训，携手大家共同成长。
3、有较丰富的工作经历。长期工作在销售一线，对销售工作有较深的了解，并能处理好各种实际问题，同时本着“以制度约束人，以思想激励人”的宗旨，为公完善了一系列的规章制度。任职三年来，未发生任何违规和责任事故。
4、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，在面对突发情况时，能做到不急不躁，保持冷静头脑，沉着应对，谨慎处理。与其他部门之间的关系也很融洽。
一、当选本职后的规划
如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体现，也是我有机会进一步奉献公司销售事业，为员工提供各方面需求。
我的具体工作规划是：
1.认真学习，努力工作，快速适应新的岗位。走上新的工作岗位，首先开展部门各项业务，结合目前部门现状，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向公司有工作经验的同事学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。
2.摆正位置，当好大家的助手，积极推进观念创新和机制创新，从方方面面想细做细，关心下属员工的疾苦，帮助他们解决工作问题和生活问题，做到经常交心、谈心，促进他们全身心的投入工作。
3.立足当下，放眼未来，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。作为来自销售一线的负责人，更要充分认识到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，但市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。要积极建立高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和符合公司发展的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。
4.树立大局意识，一切以大局为重，要培养舍小取大的大局观，服从公司安排，听从公司的统一调遣，做到一切行动有组织有纪律。
5.关注员工，关心员工，打造团队的归属感，让团队成为员工的第二个家。要以身作则，切实做好后勤服务工作。把每一位员工都当成我的兄弟姐妹。同时要帮助提高员工专业技能培训，加紧人才的培养，不断提高团队的整体战斗力。
6.进一步加强员工的日常管理，增强团队的凝聚力，统一思想，统一认识。依靠团队，尽职尽力，视权利为责任，视职位为服务，将公司的各项工作不断推向前进。
爱因斯坦说过这样一句话：“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功”大家试想一下，你都没有目标了，哪来的劲头呢？我们的目标又是怎样？在我带领下又是如何一步步达成的呢？细则如下：
1.进一步加强思想建设，团结思想，万众一心。大家拧成一股绳，力往一处使，打造出一个思想高度统一的优秀团队。把自觉变为主动，让优先变成抢先，形成一种你追我赶的优良风气。
2.制定切实可行的目标，让每个人结合自身实际情况制定出相应的销售目标。然后细化目标，步步为营，坚持落实。
3.积极监督，有效执行，制定了可行的目标，就要全力以赴扑向目标，我会和大家一起去监督和执行，每个人都有松懈的时候，不是人人都可以做到马不扬鞭自奋蹄的，需要团队的共同来鞭策。
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于一分钟竞聘演讲稿文档，欢迎各位阅读和借鉴。
一分钟竞聘演讲稿合集1
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。这一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
我叫___，来自黑龙江省牡丹江市，毕业于黑龙江大学日本语言文学系。1997年来到海南就职于环岛国旅日本部，20xx年进入海航集团，历任幸运国旅海南分社、康乐园温泉国际大酒店、三亚九仙岭球会的职位，目前担任保亭七仙岭景区副总经理。在集团期间，曾作为日本开航筹备组成员担任过陈锋董事长、刘军春等领导的日语随身翻译。
今天我竞聘的岗位是保亭七仙岭景区总经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的总经理不容易。作为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件，并且基于我对企业和领导的理解：
1、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。作为领导，必须先做好人。有德无才是废品，有才无德是危险品。好的领导都知道自己不是裁判而是教练。因为批评只能让人知道不足，只有教练才是指出不足并教会如何改进的人。这些也是好的领导的具体表现。
2、领导是思想，是把事情做到的范畴，属于理性的思维，决定企业的生存。企业追求的目标在于以最省钱的方法在最短时间内达到目标。总经理作为领导最应注意的是方向和目标，企业竞争力就是最短时间内实现效率的能力。每一天都会面临无数个困难，但我坚信成功一定有方法，不是不可能，只是还没找到具体方法。我一直相信方法总比困难多，善于思考，善于找出方法。总经理作为集团中层干部，既要在决策层面做正确的事，又要在执行层面做正确的事，领导力具体表现在高度、速度和力度上。领导应具备领悟力、计划能力、指挥能力、控制能力、授权能力、判断能力、创新能力、学习能力，同时还应该具备老板的眼光看待企业，学会从被领导中学会领导等的综合能力。虽然我没有如此大的综合能力，但希望通过工作学习中不断提高自己。
3、管理是行为，是有效地把事情做好的范畴，属于感性思维。企业管理靠思想而非手段，管理一定要做到体系化。虽然前期会感觉死板僵硬，但必须先僵化再优化，最终要做到固化，把简单的事情重复地做好。管理不在于快慢的速度，而在于步骤。合理的管理体系不仅有引领作用，还有约束的双重作用。好的制度能让魔鬼变成天使。如果我任职总经理，我愿意花最多的时间研究成功而非失败，因为我知道成功不仅是失败的对立面，它们之间还有很多方法。因为世上没有正确的答案，不同的情况有不同的答案，但处理问题却有一个正确的方法。我将帮助每一个员工找到最合适的职位，即知识、技能和才干吻合的职位。我将组建一个有共同目标、科学公正的工作方法、身体力行的执行人员组成的团队，以每个成员个体能力为基础，以成员之间的合作为核心，打造一个有生命力、持久力的团队。
4、一直从事于服务行业，如何让顾客满意一直是我的课题。服务的境界在于过程和细节。100-1不是99，而是0。做好100件事情唯有对一件事情认真细致，不让任何疏忽导致难以预测的后果。将这种精神应用到管理中，细节是一种创造，只有对细节做到极致，企业才能生存和发展。从细节中反而能找到创新的机会。
5、我保持良好的心态：以喜悦、包容、同理、赞美的心态对待周围的人。以正思维、正语、正见待人；海南百川有容乃大为目标；认同别人，永远不做情绪和气氛的破坏者。
6、将近20年的市场营销经验使我知道营销是持续不断地为顾客创造价值的事情。企业要在市场竞争中立于不败之地，要在战略指导下找准定位，树立品牌。要做到不做第一，就做差异化，通过广告让人知道你是谁，通过制造事件制造互动的公关让人喜欢你，从而在市场上获得份额。最终要做到顾客忠诚，而不仅仅是满意。
7、我敬畏效率，产品和产能的平衡才能达到效率；只有通过承认人比事物更重要，强调原则为重心，才能做到高效率。通过重过程的下达指令模式和重结果的充分信任模式的双重授权方式，达到团队的高效率。通过明确的预期结果、规范制度、整合资源、明确责任的归属，通过考评和明确奖惩的方式，实现公司整体的高效率。
8、领导只是接受了严峻任务的普通人，不可能解决全部的问题。专业的细分是一个人无法具备全部的知识和信息。每一个正确的决定都需要所有员工和上级单位的支持和协助。所以，如果作为总经理，我会更加虚心谦逊，低调做人高调做事。
空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己在这个职位上还有不适应的一面。但我相信在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合下，我有信心、有能力出色地完成这项工作，成为一位合格的总经理。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们海岛建设明天会更好！
谢谢大家！
一分钟竞聘演讲稿合集2
尊敬的董事长、各位领导、广大职工：
上午(下午)好！
首先感谢公司给我这个平台，展示我个人风采、个人才华，得到锻炼、走向成熟的机会。我竞聘的岗位是公司副经理职位。也许有人会问，你能胜任吗？我会坚定不移、理直气壮地回答，我能胜任，因为我热爱公交运输事业，我有一颗为公交事业贡献力量、挑战自我、追求上进的雄心，我将在岗位上燃起文明之火，铸造奉献楷模。
我叫___，现年44岁，拉祜族，高中文化，于20xx年12月5日进入该公司工作。我工作中能吃苦耐劳，在技能操作中善于探索和总结。在业务上勤学好问、精益求精、追求上进，能积极完成公司领导安排的任务。当然，过去的好成绩已经成为过去，从现在起不断创造成绩才是我每一天崭新的开始和起点。
一、竞聘的理由及个人优势
我身体素质较好，性格和蔼，有一颗爱岗敬业、乐于奉献、对事业执着追求的信心和决心。我尊重上级，团结同事，能助人为乐，并具有一定的写作基础和较强的综合协调能力。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事是我生活工作的宗旨。在公司正确领导下、在同事的大力支持下，我通过多次参加县上各部门的会议及负责公司安全生产管理工作，也不断积累了如何在管理层中履行职责的经验。成熟的脚步在向我一步一步迈进。对照“德、能、勤、绩”领导层考核标准，我完全可以胜任和扮演我公司副经理岗位角色，并且能够表现出个人特色。
二、对所竞争职位职责的认识
公交运输工作的性质是公益与利益相结合。工作任务是“安全生产、优质服务”。工作特点是“起早贪黑，事情杂，任务重”。所以我们的工作与普通货运运输截然不同，不能只顾开车，不求服务。这是一项使命性较强的工作。因此，完善管理，健全制度，是公司的基本准则。驾驶人员需要过硬的思想作风、严密的组织纪律、更新的服务理念和优良的身体技能。只有具备这些条件，我们才能履行好我们的职责，才能体现公交运输的效能和战斗力，才能圆满完成全县人民交给我们的工作任务。现在是经济高速发展、人财物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间接触与交流日益密切，特别是私家车逐增，加之人民群众对公交车的运用认识不足。所以，推进公交运输的扎实、有效、正规化建设是对我公司发展的必然要求。作为一名公司职员，我必须充分认识自己应该如何做一名有用的员工，如何增值自己。我记得董事长在会上讲过，良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先决条件；敬业奉献是优秀员工的职业基准；专业技能是实现价值的实力；做好定位才能热爱自己的岗位；经营职业生涯是稳步发展的动力。虽然我记得不完整，但我觉得这几句话对我有很深的启发，令我铭记在心。只有这样，我们才能把每件事做好，才能履行好自己的职责。
三、上岗后的工作思路
如果我能竞聘成为一名副经理，我会努力学习公交运输专业知识，不断提高自身素质。在工作中，我将身先士卒，率先垂范；在生活中，我将廉洁自律，勤俭持家。我将尊重上级，爱戴下级，服从领导，服从分工，做到政令畅通，协调好多方关系。同时，我将凝聚全体员工，使之成为团结、和谐、心往一处想、劲往一处使的队伍，作风过硬、战斗力强。我将按照以下思路开展工作：
1、严抓员工思想作风建设
坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提和保障。公交运输是一项纪律性严格、人性化强的工作。每个驾驶员必须具备良好的思想情操。从我做起，严格管理、严明纪律，才是确保全体员工认真履职的基石。
2、管理制度规范化
俗话说得好：“家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆”。管理制度是队伍建设的核心内容。为确保公司工作的正常运行，我们必须建立一套行之有效的制度作为保障。完善一系列规章制度，目的是将人管人变为制度管人，坚持制度管理队伍，规范公司职工行为，不断推进公司的正规化建设，努力提高公司的政治效益和经济效益。
3、内务管理规范化
内务规范化工作应从公司办公环境卫生、办公用品摆放，以及来往顾客接待等小事做起。同时，加大员工言行举止、服务质量、车辆报修报捡等制度的执行力度，加强业务学习，提高驾驶人员的安全意识。使之达到内务安排合理化，办公设施整洁化，突发事件处理及时化，制度落实规范化。做到行动统一、步调一致，工作环境优美，工作秩序良好，成本投入减少，工作效益提高，事故频率降低。
综上所述，如果我今天竞聘成功，我将兢兢业业履行我今天的承诺，并诚恳接受上级和员工对我的监督。如果竞聘失败，我也不会气馁，我将一如既往地在本职岗位上努力工作。请大家相信我，我的信心和决心是永恒的。
祝大家身体健康、工作顺利，谢谢大家！
一分钟竞聘演讲稿合集3
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
