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甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
甲方(用人单位)：____________________地址：_____________________
乙方(劳动者)：____________________姓名：____________________
身份证号码：____________________联系方式：____________________
根据国家和运城市的相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，达成以下劳动合同，共同遵守以下条款。
一、概况
1.乙方确认已了解并同意遵守甲方现行的各种规章制度和管理办法。这些规章制度和管理办法作为本合同的附件，具有同等法律效力。
2.乙方保证如实告知甲方自身的情况，如有隐瞒，甲方有权随时解除合同，且无需承担任何违约责任。
3.双方约定的联络地址及邮编如下(用于通知和信息送达)：
乙方：____________________
甲方：____________________
如地址或联络方式发生变更，双方应在三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达的，责任由相应方自行承担。
二、合同期限
本合同期限：从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从____年____月____日至____年____月____日。
三、工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事____________________岗位工作，主要负责公司产品的营销和管理等工作。
2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。具体要求双方另行签订协议。
3.乙方同意在甲方安排的工作地点从事____________________工作。
4.根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1.乙方月合同工资标准(税前)为____________________。
2.乙方薪酬福利标准、薪资结构和发放办法以甲方文件为准。
3.如甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整，乙方工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险
甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家和市相关社会保险法律法规政策的规定，结合乙方要求为乙方缴纳社会保险。如果乙方要求以甲方员工名义在市参加社保，个人部分由甲方在乙方工资中代扣。如果乙方自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由乙方自行承担所有责任。
六、劳动纪律和考核
1.乙方必须遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度和员工手册等相关制度。甲方公示的各项制度一经公示(包括在公司OA协同管理平台公示)，视为乙方已明确并承认其生效。
2.根据销售政策和相关规章制度，甲方对乙方进行考核或处置。乙方对考核或处置决定不认可的，必须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉。逾期不提出申诉意见者，视为乙方确认该考核或处置决定。
七、工作时间和休假
1.甲方安排乙方执行以下第______种工时制：
A、标准工时制；
B、不定时工作制。
2.乙方参加各种教育培训和工作会议时，必须严格遵守考勤要求。如有违规行为，将按照甲方的考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法和其他相关制度执行。
3.甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。
4.甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
八、保密要求
1.乙方除非获得甲方书面授权，否则不得以任何方式泄露甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户、合同、销售政策、产品价格等)。乙方也不得将任何信息用于自营或与甲方有竞争的事务。
2.乙方所持有或保管的所有记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些信息是否具有商业价值。乙方在离职前的15天内，或甲方提出请求时，必须全部归还给甲方。
3.乙方违反保密义务的，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。其他相关解除合同规定，依法律法规的规定办理。
1.在试用期被证明不符合录用条件的。
乙方出现以下情形将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A.乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标和工作任务，试用期考核不合格；
B.乙方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)虚假或伪造；
C.乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未在应聘时声明；乙方在应聘前受到其他单位严重处分或有吸毒等劣迹，未在应聘时声明；
D.乙方入职后三十天内未能及时提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。
2.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。
3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成严重损害。
4.乙方同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或经甲方提出要求，拒不改正。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。
十、劳动合同的变更、续签和终止
1.合同期满前30天，如果双方要求续签合同，必须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)。如果未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2.当合同需要变更时，提出变更要求的一方必须以书面形式送交给另一方。另一方收到书面要求后15天内必须作出书面答复。未按时答复的视为同意。
3.如果出现以下情形之一，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1)乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；
2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位；
3)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同。
上述客观情况的重大变化，指的是甲方分立、合资、合并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或进行重大技术改造，导致本合同规定的工作岗位、工作地点等消失。
4)乙方有违法或违纪行为，需要调整岗位的。
十一、其他约定
1.乙方享有辞职权，但应提前30天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。离职手续的办理和相关条款按照甲方离职管理办法执行。
2.如果乙方和甲方订有培训服务期协议，并且服务期超出本合同终止期限，则合同终止日期延长至服务期结束。
3.如果乙方未能在报到时交齐第九条D项所需材料，导致乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。
4.乙方必须在合同解除或终止后，按照甲方规定办理离职手续。在离职手续办理完毕之前，暂停结算乙方的薪资福利和费用等。乙方必须在离职手续办理完毕后申请办理暂停期间的薪资福利和费用支付。根据规定应支付的经济补偿，甲方在乙方办理完离职手续后支付。
5.如果由于乙方原因未能及时领取和签收离职证明，或导致甲方无法及时送达离职证明，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
6.乙方收到本合同后，必须在三天内当面签署并交还甲方。如果因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署并交还甲方的日期为准。
7.自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件不一致的，以本合同为准。
8.如果双方认为本合同存在无效情况，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准。如果对仲裁裁决不服，可以向甲方注册地人民法院起诉。
9.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________________
乙方：____________________
代表人(签字)：____________________
身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
甲方：____________________地址___________________________________法定代表人(主要负责人)：_____________联系电话：________________乙方：__________性别______身份证号码_____________________________现住址____________________________联系电话_______________________为建立劳动关系，明确双方权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。双方同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式：___________________________________________________________________________________________________。
第四条工作时间和休息休假
乙方实行的工作制为____________。
甲方应按照国家和地方规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
第五条社会保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按照法定程序办理，甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第八条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。
甲方(单位盖章)乙方(签字)：
法人代表或主要负责人或委托代理人(签字)：
签订时间：____年___月___日
甲方：_________(用人单位)地址：________________法定代表人(主要负责人)：___________________
乙方：________(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》以及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限：本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产(工作)任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标为：________________________________________。
第三条劳动(工作)条件：为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容请参考相关规定。
第四条劳动纪律：
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬：
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略)
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇：
1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条：
1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
第八条合同的变更、解除和终止：
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项：
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
第十条违反劳动合同应承担的违约责任：
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理：
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲方和乙方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：_________(用人单位)签字盖章：________
乙方：_________(劳动者)签字盖章：________
________年________月________日
甲方：______________公司
乙方：__________________
甲乙双方为满足甲方业务发展的需要，达成以下正式的劳务雇佣合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日生效，期限为______年，其中试用期至____年____月____日止。
如双方需要，可以在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如果合同期满，但乙方从事的工作和业务尚未结束，则合同应顺延至相关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
乙方同意根据甲方工作需要，承担________岗位(工种)的工作。
乙方的工作应符合甲方规定的岗位职责和特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
乙方每周工作______天，每天工作______小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
乙方应接受甲方的绩效考核。
未经甲方许可，乙方不得接受与其职责相关的个人业务。
甲方应向乙方提供乙方所需的工作条件。
各类社会劳动保险费用和乙方档案均由乙方原单位负责缴纳和保管。
乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
甲方有权扣除乙方相应额度的劳务报酬，情况包括：1.乙方因过失给甲方造成经济损失；2.乙方违反公司管理制度；3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
合同期满如未续签，则视为合同自行终止，双方应及时办理相关手续。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
甲乙双方约定以下内容：
乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
甲方有权对公司的相关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
甲方可以根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围和劳务报酬等事项。乙方愿意服从甲方的安排。
乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任，未经甲方同意，不得擅自离职。
甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
本合同到解除日期时，乙方应按照《员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：___________________
乙方(签章)：___________________
____年____月____日
甲方：[用人单位名称]
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方：[劳动者姓名]
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方雇佣乙方的事宜经过协商一致，达成以下劳动合同，供双方遵守执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：从年月日至年月日；
B.无固定期限劳动合同，自年月日起；
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条、工作地点：[省（自治区、直辖市）市（县）路号]。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方[部门（或岗位）]担任[职务]，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，根据国家规定支付经济补偿金。
3、在工作过程中，如果乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于个人劳动合同书简单范本，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
甲方(用人单位)：____________________地址：_____________________
乙方(劳动者)：____________________姓名：____________________
身份证号码：____________________联系方式：____________________
根据国家和运城市的相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，达成以下劳动合同，共同遵守以下条款。
一、概况
1.乙方确认已了解并同意遵守甲方现行的各种规章制度和管理办法。这些规章制度和管理办法作为本合同的附件，具有同等法律效力。
2.乙方保证如实告知甲方自身的情况，如有隐瞒，甲方有权随时解除合同，且无需承担任何违约责任。
3.双方约定的联络地址及邮编如下(用于通知和信息送达)：
乙方：____________________
甲方：____________________
如地址或联络方式发生变更，双方应在三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达的，责任由相应方自行承担。
二、合同期限
本合同期限：从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从____年____月____日至____年____月____日。
三、工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事____________________岗位工作，主要负责公司产品的营销和管理等工作。
