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甲方：公司名
乙方：个人名字
甲方雇佣乙方作为临时员工，经过平等协商，双方同意以下条款。
一、乙方的考勤和管理将按照甲方的员工手册执行。
二、乙方的职位或工种是什么。
三、乙方在受雇期间应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：
1.甲方公司总部；
2.甲方全资或合资公司；
3.甲方在国内省份以及境外机构；
4.需要出差的地方。
四、乙方的工作职责和任务由甲方根据乙方的职位和能力进行分配。
五、乙方的正常工作时间是每天7小时，每周五个半工作日。工作、休息和休假等事宜将按照员工手册执行。
六、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除非有不可抗拒的原因，乙方应予配合。加班事宜将按照员工手册执行。
七、甲方按照国家规定实施社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月多少元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳动保险福利方面享受正式员工的一半待遇。
十、乙方的工资每月由甲方在次月5日发放，如果发放日正好是周日或假日，甲方可以提前或推迟一天或数天发放。
十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励和惩处的事由和办法将按照员工手册执行。奖励和惩处的记录将作为甲方评估乙方的依据之一。
十二、如果甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。
十三、如果乙方主动提出解除合同，须提前一个月通知甲方。离职时，乙方须按照员工手册办理相关手续，甲方不会额外支付一个月的工资。
十四、乙方声明：在签署合同时，乙方已经收到并了解了员工手册的全部内容，并愿意遵守其中的各项规定。
十五、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字盖章后在某年某月某日生效。
十六、本合同是长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则合同持续有效。
十七、甲、乙双方同意将因履行本合同而产生的争议提交市劳动局作为首要仲裁机构。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守合同中的条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限合同。
2、本合同的有效日期从_________年_______月______日到_________年_______月______日。（其中_________年_______月______日至_________年_______月______日为试用期）
3、本合同期满后，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方的工作需要，在公司担任指定岗位的工作。
2、甲方有权根据公司经营管理的需要、乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇期间应始终按照甲方的要求完成工作任务，并履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
公司实行：
()标准工时制度
()不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每天工作8小时，每周工作40小时。如需加班，需经主管上级批准。公司将按照规定给予加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班规定。
乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天、春节三天、劳动节放假三天、国庆节放假三天。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方的职责和绩效进行报酬分配。乙方试用期内的月收入为_______，试用期满后的月收入为_______。本收入包括国家规定的各类津贴和补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按照国家和当地政府社会保险的有关规定，缴纳职工养老、住房、失业和医疗等社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤时，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用按照国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。
乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期和福利。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律或甲方规章制度时，甲方有权给予乙方纪律处分。对于严重违纪者，甲方有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同的相关内容应进行变更。
经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有以下情形之一时，甲方可以解除本合同，无需提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方形象和利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养；
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受；
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失。
乙方在受聘期间给甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留追索赔偿的权利。
甲方可以解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
乙方有以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力。
乙方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一时，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；
3、与甲方有服务期约定，且服务期未满，如出资培训、购房补贴等情况。
如果在解除劳动合同后，发现乙方在受聘期间或解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
乙方有以下情形之一时，可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
甲方的商业秘密包括：
1、计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；
2、甲方人力资源方面的信息，如人力资源政策或计划；
3、甲方与其他公司有合作义务保密的其他信息。
乙方在受聘期间不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。
本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间由甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件、客户和代理商等相关记录归还给甲方。不得自行转让给他人或销毁、带出。
乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非事先得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
本合同一经签订即具有法律效力，任何一方违约都要承担相应的责任。
本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相冲突的，按照有关规定执行。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方（签章）：____________________地址：_________________________________
乙方（签字）：____________________电话：_________________________________
日期：_________年_______月______日日期：________年_______月______日
甲方是用人单位，乙方是劳动者。劳动合同的期限是从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中，试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。
甲方安排乙方在某个工作岗位（工种）工作，工作地点是某个地方。根据生产工作的需要，甲乙双方可以协商一致地变更岗位（工种）和工作地点。
甲方必须遵守国家法律法规，建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利和履行劳动义务。乙方要自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位职责范围内服从甲方的工作安排。
甲方要依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。从事有职业危害作业的乙方，需要按照国家规定进行定期健康检查。乙方要认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
甲方要对乙方进行安全教育，并为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。
乙方要保守甲方的商业秘密，如果违反保密义务给甲方造成损失，需要承担经济赔偿责任。
甲方是服务行业，工作时间根据工作内容商定，具体要求和细则按《员工守则》约定为准。
乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方会以货币形式按时支付工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。在合同期间，甲方支付给乙方的工资是：（具体金额）其中，试用期工资是：（具体金额）。
如果乙方因非自身原因待岗，甲方会支付给乙方基本生活费，标准是：（具体金额）。
在合同期间，根据生产经营情况和乙方的工作表现，甲方可以根据规定调整乙方的劳动报酬。
如果甲乙双方需要解除或者终止劳动合同，在执行时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况，甲方需要向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方办理工作交接时支付。
在固定期限的劳动合同期满前30天，甲方需要向乙方通知终止或续订劳动合同的意向。届时需要办理终止或续订手续。
如果甲方解除或终止劳动合同时，需要为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方需要按照双方约定办理工作交接。
根据双方协商一致，约定以下事项：（选择适用的事项）
在履行本合同期间，如果发生劳动争议，甲乙双方应当平等协商解决。如果协商无效，可以按照法定程序申请调解、仲裁或提起诉讼。
本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方和乙方签订了一份劳动合同，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，双方按照平等原则达成了协议。
合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。
工作内容和职责要求如下：
(一)、工作内容：
(二)、工作职责和要求：
乙方在合同期内，每月将以现金形式获得不低于____元人民币的劳动报酬。甲方还会支付不低于____元人民币的劳动(养老)保险费用（乙方需要自行办理保险手续）。每月总共支付给乙方的金额为____元人民币。乙方的劳动报酬最迟应在当月末的五日内支付，遇到法定节假日则顺延。
在乙方上班期间，甲方将提供必要的劳动条件和保护措施。如果乙方在工作期间因为甲方的原因发生工伤，甲方将承担相应的责任。而如果工伤是由于乙方违反劳动纪律、操作规程或自然因素造成的，乙方将自行承担责任。
乙方必须遵守国家法规、法纪、职业道德以及甲方的管理规章制度，并服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。
双方在合同有效期内，如需变更合同条款或解除劳动合同，应遵循平等自愿和协商一致的原则，并依法进行相应的手续。
甲方有以下情形之一时，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；
2、甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬；
3、甲方另行强加工作任务或未能提供劳动条件。
无论是甲方还是乙方提出解除或终止劳动合同，都必须提前十五天以书面形式通知对方。
双方在违约情况下应承担相应的责任：
甲方违约责任：
1、甲方无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬待遇，甲方应支付补偿金，金额为当月劳动报酬的20%；
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还需支付一个月的劳动报酬作为违约补偿金。
乙方违约责任：
1、乙方未遵守甲方规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失的，乙方应负责赔偿全部损失；
2、乙方未按要求认真履行岗位职责，未能达到甲方要求的，甲方可根据实际情况扣减当月劳动报酬；
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还需支付一个月劳动报酬作为违约金。
该劳动合同一式四份，甲方和乙方各一份，人事部门和财务部门各一份，具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
________年________月_______日
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方雇佣乙方作为试用期员工，试用期为__个月，从__年__月__日开始，到__年__月__日结束。经过双方平等协商，现在试用期期间的相关事项达成以下协议，双方共同遵守。
一、乙方的职位（工种）为：
在试用期内，根据工作需求和乙方能力，甲方有权对乙方的工作职位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规定和制度，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三、乙方试用期工资为__元/月，甲方按月发放。
四、在试用期内，乙方的考勤将按照实际出勤情况和公司的考勤制度执行。
五、在试用期内，乙方除了工资外，不享受公司的任何福利待遇，这些已经包含在试用期工资中。
六、乙方的每月工资将在上班后的次月15日左右发放。如果乙方工作不满一个月，工资将按照比例计算实际工作天数。如果工资发放日恰逢周日或假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除合同时，需要提前通知甲方七个工作日，并协商解决。否则，将根据公司制度，由公司按照制度处理。
八、如果乙方在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬。
九、在试用期内，甲方认为乙方无法胜任工作或者发现乙方提供虚假材料，不符合录用条件时，可以随时停止试用并解雇乙方。工资将按照乙方的实际考勤（或计件工资总额），根据公司制度和本合同的相关内容结算。
十、在试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度，或者故意或严重失职，给甲方的利益造成损害，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方应对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。
十一、在试用期内，如果乙方泄露甲方的商业机密，给甲方造成经济损失，或者因为乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。
十二、如果试用期满或在试用期内工作突出并通过考核，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。如果考核不合格，公司根据实际情况将解雇乙方或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。在延长期内，如果仍未通过考核，公司将解雇乙方。
十三、乙方声明，在签署本合同时，已经了解甲方的制度并愿意遵守各项事项。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
十五、对于未尽事宜，甲、乙双方将协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）
日期：日期：
附：如何在劳动合同中约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司与个人在年月日签订了以下合同：
1)有固定期限合同，开始于年月日，结束于年月日。
2)无固定期限合同。
3)以完成工作为期限的合同。
根据劳动法和相关法律法规，以及双方劳动合同的约定，现在按照以下第4项处理该劳动合同：
1)合同期满，终止劳动合同。
2)根据双方约定的终止劳动合同的条件，终止劳动合同。
3)双方协商一致解除劳动合同。
4)个人提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。
5)其他情况。
补充说明：
1)个人社会养老保险证序号：
2)个人医保编号：
3)个人住房公积金编号：
4)终止劳动关系时间：
5)被终止或解除劳动合同的个人，请凭本通知书到户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6)通知书一共五份，用人单位一份（存入劳动者档案），个人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，个人户口所在地就业管理服务机构一份。
公司：
个人（签章）：
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甲方：公司名
乙方：个人名字
甲方雇佣乙方作为临时员工，经过平等协商，双方同意以下条款。
一、乙方的考勤和管理将按照甲方的员工手册执行。
二、乙方的职位或工种是什么。
三、乙方在受雇期间应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：
1.甲方公司总部；
2.甲方全资或合资公司；
3.甲方在国内省份以及境外机构；
4.需要出差的地方。
四、乙方的工作职责和任务由甲方根据乙方的职位和能力进行分配。
五、乙方的正常工作时间是每天7小时，每周五个半工作日。工作、休息和休假等事宜将按照员工手册执行。
六、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除非有不可抗拒的原因，乙方应予配合。加班事宜将按照员工手册执行。
七、甲方按照国家规定实施社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月多少元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳动保险福利方面享受正式员工的一半待遇。
十、乙方的工资每月由甲方在次月5日发放，如果发放日正好是周日或假日，甲方可以提前或推迟一天或数天发放。
十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励和惩处的事由和办法将按照员工手册执行。奖励和惩处的记录将作为甲方评估乙方的依据之一。
十二、如果甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。
十三、如果乙方主动提出解除合同，须提前一个月通知甲方。离职时，乙方须按照员工手册办理相关手续，甲方不会额外支付一个月的工资。
十四、乙方声明：在签署合同时，乙方已经收到并了解了员工手册的全部内容，并愿意遵守其中的各项规定。
十五、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字盖章后在某年某月某日生效。
十六、本合同是长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则合同持续有效。
十七、甲、乙双方同意将因履行本合同而产生的争议提交市劳动局作为首要仲裁机构。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守合同中的条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限合同。
2、本合同的有效日期从_________年_______月______日到_________年_______月______日。（其中_________年_______月______日至_________年_______月______日为试用期）
3、本合同期满后，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
