大家好，今天小编为大家整理了一些有关于劳动合同简单模板的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
甲乙双方劳动合同
编号：
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
经济类型：
通讯地址：
联系人：
联系电话：
乙方（员工）：性别：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限和工作内容
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。
根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方未达到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
二、工作时间
甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬
乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
规章制度在执行过程中因客观原因发生变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
五、社会保险和福利
甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。
六、劳动纪律和规章制度
乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务账册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除乙方不胜任工作，甲方可以适当调整其工作内容外，变更劳动合同时，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
-在试用期内的；
-乙方违反或不履行劳动合同的；
-乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
-乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
-经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。
依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
-在试用期内的；
-甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
-甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违反本合同的责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
-违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
-未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
-严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
-严重失职，营私舞弊、泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
-被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
-由甲方出资培训和招聘的人员，为其支付培训费和招聘录用费；
-对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
-本合同约定的其他赔偿费用。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：身份证号：
年月日年月日
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
身份证号码：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下达成了本合同。
一、合同期限
本合同从_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并提供必要的工作条件；
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的规定以及本单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当立即终止。甲方应在期限届满30日前以书面形式通知乙方终止或续订的意向，如有工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_______年______月_____日_______年______月_____日
甲方：_________地址：_________电话：_________
乙方（姓名）：_____________家庭住址：_________
身份证号码：__________
双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、协议期限
从______年______月_____日起到______年____________日止；协议共______年______个月；双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作时间、内容
1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
2.乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；
三、报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月（含加班工资和津贴）；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月中旬。
四、福利待遇
甲方为乙方提供宿舍和食堂。甲方为乙方提供每月休息两天。
五、劳动保护和劳动条件。
甲方对乙方进行岗前培训，乙方应参加培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。甲方将适当的给乙方发放劳动防护用品。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、协议解除
1、经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议；
（1）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的并给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失；
（2）被公安司法机关追究责任的。
八、双方约定事项：
甲方（盖章）：_________乙方（签名、手印）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
根据中华人民共和国的劳动法规和某市私营企业的劳动管理实施办法，我们公司制定了这份劳动合同。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签署了这份合同，确定了劳动关系，并明确了双方的权利和义务，双方都会遵守并履行合同。
我公司同意雇佣某某先生/小姐/女士（以下简称乙方）为合同工，职位是某某，负责某某工作，身份证号码是某某。
合同有效期为某某年，从某某年某月某日至某某年某月某日。合同期满后，双方可以在同意的条件下续签合同。
乙方的职责要求如下：
1.乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照职位要求和公司制度努力工作。
2.根据工作需要，乙方的工作岗位可以调换。
3.乙方必须遵守公司员工手册中的全部内容和条款，严守公司的规章制度。
4.乙方每周工作六天，工作时间由甲方安排。如果需要乙方加班，甲方需要给予相应的补偿假期。
关于劳动报酬：
1.固定工资为某某元/月。
2.绩效工资为某某元/月。
3.补贴共计某某元/月。
4.提成奖金：完成核定月度销售任务的部分可以获得奖金某某元。超出月度销售任务的部分，可以获得提成某某元。
5.完成年销售任务（月度销售任务的12倍）在农历新年前可以获得年终奖金。
6.乙方需要自行承担所得税或个人所得税调节税。
7.根据公司经营情况和乙方的业务熟练程度，在适当的时间考虑调整职位和薪酬。
8.每月5日按时发放货币工资。遇到节假日或休息日，工资应提前支付。
福利和劳动保险：
1.员工服务满一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：
A.工作满一年以上未满三年：每年5天。
B.工作满三年以上未满五年：每年10天。
C.工作满五年以上未满十年：每年14天。
D.工作满十年以上：每满一年递增一天，但总数不超过30天。
2.乙方享有国家法定的公众假期。如果因业务需要在法定假日不能休假，可以在该假日前后60天内补休。
3.乙方因病、计划生育、分娩、婚丧等情况，按照公司规定的具体办法处理。
4.乙方请事假，必须有正当理由，并以书面形式申请并经主管部门批准方有效。在事假期间，甲方不支付薪酬。
5.如果乙方因公受伤或死亡，将按照公司购买的保险规定和具体办法处理。
6.符合国家社会劳动保险条例的相关规定。
关于续订、变更、解除和终止劳动合同：
1.合同期满后终止。如果双方同意，可以续订合同。
2.如果甲方因经营情况变化需要调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同内容。变更后需要双方签字（盖章）。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。
3.如果出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，无需进行任何赔偿，并取消年终奖金：
1)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度。
2)乙方严重失职，私自谋利，泄露商业机密，对甲方利益造成损害。
3)乙方的行为构成刑事责任。
4)乙方无法胜任工作，连续两个月未能完成月度销售任务。
5)乙方不按照公司规定的销售方式和核定价格进行销售活动。
6)乙方故意不参与公司的大型对外活动，不服从工作安排，损害他人利益。
7)乙方在对外销售活动中故意损害公司形象，私自向客户提出公司合约外的要求。
8)乙方兼任公司外的职务或销售公司外的产品。
9)乙方不按公司规定定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
如果出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同，并提前十天书面通知对方：
1.乙方因病或非工伤而无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作。
2.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议。
3.如果甲方因不可预见的意外因素导致严重财务困难，需要进行正常裁员，可以单方面终止合同。一旦意外因素得到解决，财务状况好转需要增加员工时，应优先考虑乙方。
如果乙方辞职经甲方批准或被甲方解雇，应将公司的所有物品、证件、文件和相关资料及其复印件归还公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的声誉和利益为重，不得泄露业务上的机密，不得从事损害甲方声誉和业务发展的活动。如果乙方给甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿责任并承担法律责任。
保密和不竞争：
1.甲方向乙方提供或披露的所有技术和商业机密，包括供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，都属于保密范围。乙方有保密义务，并承诺不会将这些机密用于本合同之外的目的。
2.在合同期或续约期内，乙方不得直接或间接参与与甲方有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满报酬的条件，乙方在合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
本合同附带的《员工手册》具有同等约束力。
本合同自签署之日起生效，双方各持一份。
如因合同履行而引起或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如果协商不成，争议应提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：
日期：
甲方招聘乙方为职工，双方根据劳动法等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同，建立了劳动关系。合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，合同期限为某年某个月。双方同意，在合同有效期前的某个月为试用期。
乙方的工作内容是根据甲方的安排完成任务。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
乙方试用期间的工资标准为某元/月。试用期满后，根据甲方工资制度确定乙方的岗位工资标准，如果乙方的工作岗位发生变更，则按新岗位的工资标准执行。甲方每月以货币形式定期支付乙方工资，发放日为每月某日。甲方安排乙方加班加点工作时，应按劳动法的规定支付乙方加班工资。
双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险金。乙方如果患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按照国家和省、市的工伤保险规定执行。乙方如果患病或非因工负伤，医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按照本市医疗保险规定和甲方的规定执行。乙方因工或非因工死亡的相关补助费用由社会保险机构和甲方发放。
甲方应为乙方提供相关福利待遇，具体内容可以根据双方协商确定。
甲方应根据国家的劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还应对乙方进行相关培训，提升乙方的技能。
乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员对乙方安全健康和信誉的漠视行为有权提出批评，并可以向有关部门举报。
乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和奖惩。
双方可以根据客观情况的变化或个人原因，提出变更劳动合同的要求，必须提前七天书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更劳动合同协议书。如果符合条件，任何一方可以单方面变更合同的相关条款。
双方可以协商一致解除合同。如果乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、被依法追究刑事责任等情况，甲方可以解除合同。如果甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁减职工而解除合同，必须按照相关规定进行。
乙方可以随时解除合同，需要提前通知甲方。如果甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者以非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项，乙方有权解除合同。
除非另有规定，任何一方解除或终止合同，没有提前通知或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。解除或终止合同后，甲方应在一定时间内办理终止手续。
如果甲方违反合同规定单方面解除合同，乙方未经甲方同意擅自离职，或乙方违反合同第七条第四点的情况，双方都应承担违约责任。
以上是甲乙双方劳动合同的重要内容，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
甲方：乙方：
为了更好地管理临时工人员并保障他们在工作中的人身安全，明确甲乙双方在作业过程中的安全责任，根据国家相关法律法规和双方协商，特此签订本安全协议。
一、工作概况
工作内容：
工作地点：
支付方式：采用“固定计件结算”方式支付临时工工资。
二、甲乙双方共同责任
1.甲乙双方必须遵守国家和地方关于安全生产的法律法规和规定，认真执行国家、行业和企业的安全技术标准。
2.在甲方统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，负责向作业人员清楚交代作业安全措施，并在作业过程中严格执行。
3.坚持“安全第一，预防为主”的原则，不得违章指挥和违规作业。在组织生产时，首先要落实安全保护措施，防止发生安全事故。
4.共同加强对临时工人员的安全教育，严格遵守安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。
5.发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时向上级主管部门报告，组成事故调查小组，查明事故原因，确定责任，并根据“三不放过”的原则制定改进措施，提出对责任者的处理意见。
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于劳动合同简单模板的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
甲乙双方劳动合同
编号：
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
经济类型：
通讯地址：
联系人：
联系电话：
乙方（员工）：性别：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限和工作内容
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。
根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方未达到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
二、工作时间
甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬
乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
规章制度在执行过程中因客观原因发生变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
五、社会保险和福利
甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。
六、劳动纪律和规章制度
乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务账册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
