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工会考试试题题库2022真题及答案解析
一、选择题
1．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的语言，向工人宣传马克思主义。这些刊物歌颂了()。
A、劳工神圣
B、劳动神圣
C、劳动光荣
D、劳工高尚
答案：A
2．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》
第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()
等情况。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、工作岗位
答案：D
解析：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。故选D。
3．根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的()。
A、90%
B、80%
C、70%
D、60%
答案：B
解析：我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选B。
4．在中华全国总工会成立以前，中国劳动组合书记部为全国工人组织的()。
A、总通讯机关
B、总指挥机关
C、总机关
D、联络机关
答案：A
5．工会十大通过的新的《中国工会章程》，专设( )一章，这是过去工会章程从
未有过的。
A、工会干部
B、工会积极分子
C、工会干部和工会积极分子
D、工会小组
答案：C
6．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A、违约金
B、赔偿金
C、补偿金
D、损失费
答案：A
解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选
A。
7．新中国成立初期，恢复和发展生产是中国工人和工会的中心任务，“努力恢
复和发展生产是工人阶级的( )，也是工会工作的最基本的任务”。
A、最高利益
B、最高权利
C、首要任务
D、根本任务
答案：A
8．根据《江苏省内部审计工作规定》，单位对内部审计发现的问题，应当及时
整改，整改的第一责任人为被审计单位的()。
A、经审会主任
B、财务负责人
C、经审办主任
D、主要负责人
答案：D
9．工会会员在()人以下的基层工会应当召开会员大会。
A、50人
B、100人
C、150人
D、200人
答案：B
10．()是做好党和国家各项工作的根本保证，是战胜一切困难和风险的“定海神
针”。
A、基本方针
B、社会主义制度
C、党的领导
D、群众路线
答案：C
11．低温作业是指工作环境平均气温()的作业。
A、等于或低于0℃
B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃
D、等于或低于15℃
答案：B
12．孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为()天。
A、300
B、260
C、280
D、290
答案：C
13．有哺乳婴儿()名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
D、10
答案：B
14．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。
A、劳动法律关系建立前
B、双方协商签订劳动合同过程中
C、劳动法律关系确立后
D、劳动法律关系终止后
答案：C
解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人
单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故
选C。
15．下列关于养老保险的表述，正确的是()。
A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D、养老保险待遇标准在全国是统一的
答案：B
解析：养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而
退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。参加
基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本
养老金。在待遇标准上，退职生活费要低于退休金。退休金和退职生活费都是按
照职工退休、退职前标准工资的一定比例计发。故选B。
16．下列工作中，属于审计准备阶段的是()。
A、对账户余额进行实质性测试
B、对内部控制进行调查了解
C、对会计报表总体合理性进行分析性复核
D、对内部控制进行符合性测试
答案：B
17．工会为兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放的补贴，在以下()会计科
目核算。
A、业务支出-专项业务支出
B、业务支出-其他业务支出
C、其他支出
D、职工活动支出-其他活动支出
答案：B
18．陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的()。
A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
答案：D
解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。其中，协商和调
解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁
与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故选D。
19．审计的主要方法有：()。
A、顺查法和逆查法
B、详查法和抽查法
C、审阅法、核对法、复算法、调整法
D、随机选样和非随机选样
答案：C
20．下列有关我国工伤保险的表述错误的是()。
A、工伤保险费用不需要职工承担
B、工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工
C、工伤保险实行浮动费率
D、工伤保险实行强制参保
答案：B
解析：工伤保险的对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险制度适用于
所有职工，在私企就业的员工也应享有工伤保险。故选B。
21．招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是()。
A、文艺、体育和特种工艺单位招工
B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
答案：C
解析：我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文
艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规
定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，需要经过未成年人的
父母或者其他监护人同意。故选C。
22．非全日制用工双方当事人()。
A、可以订立口头协议
B、不得订立口头协议
C、必须订立书面协议
D、不得订立书面协议
答案：A
解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故选A。
23．女职工生下双胞胎，其产假应为()。
A、90天
B、105天
C、120天
D、180天
答案：B
解析：根据有关规定，女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。故选B。
24．审计程序中，在审计准备阶段应做到的工作是()。
A、向有关单位和个人调查
B、编制审计工作底稿
C、制定审计方案
D、征求被审计单位意见
25．企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应在()经
费中开支。
A、所在单位
B、所在单位工会
答案：A
26．用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
答案：A
27．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效()。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
答案：D
解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。故选D。
28．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
A、职业集体合同
