今天小编为大家整理了有关于公司员工个人年终工作总结模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
公司员工个人年终工作总结集锦1
时光荏苒，岁月匆匆，20__年已经过去，迎来了新的20__年。回首过去，我意识到公司在我人生中扮演了非常重要的角色，我从中学到了很多东西。我要感谢公司领导对我的支持和关心，我向他们表示最衷心的感谢！有了他们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。同时，也要感谢他们的帮助，使我能够更好地完成各项工作任务。现在，我将总结一下我在20__年的工作：
一、人事行政及管理工作
1. 员工考勤管理。
我主要负责严格执行员工日常请休假制度，每月按时统计考勤数据，并做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确的数据。考勤管理是公司核算员工报酬的重要依据之一，我做好了正常出勤、请休假、加班和公出等方面的管理，基本保障了考勤的有效管理，全年考勤统计和核算没有出现差错。我顺利地完成了考勤统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
我按照公司规定的时间和流程，为新员工和离职员工办理入职和离职相关事宜。及时建立新员工的档案资料，并按照公司的分类存放，以便查找。
3. 办理社保和公积金。
我及时为新员工缴纳社保和公积金，以保障公司员工的权益，降低用工风险。同时，我及时停办离职员工的社保和公积金，以减少公司的损失。我还负责为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，以保证员工的利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)
4. 员工劳动合同的签订和管理。
根据劳动法的要求，我按照公司的实际情况及时签订劳动合同。新入职员工在一个月内均签订了劳动合同，签订率达到了100%。每个月，我定期查看各个分公司的劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表，发给相关人员审核。在审核之后，我严格按照公司规定拟定合同，并及时为到期员工签订合同。在20__年，成都系统共签订了170份劳动合同（包括新老员工和各个岗位的合同）。我将各个公司的劳动合同分别存放，并在电脑和T3内进行合同登记存档。
5. 采购事宜。
我负责公司办公用品、医用品、贡果和其他物品的采购。我严格按照公司规定的流程申请采购，并始终以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6. 成都系统所有公告的制作和传递。
每周二，我及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。我还及时整理公告文件并进行分类存档管理，以供相关人员查阅。
7. 工作证的制作。
我为各分公司的转正员工制作工作证，并督促各分公司将离职员工的工作证退回成都公司保管。
8. 员工培训。
我为公司新进员工制定了一个月的培训计划，并拟定了各部门对新员工的培训时间，通知相关部门主管，并发放培训计划表。我负责人事方面的培训和管理培训效果的测试。我还督促各部门安排培训日程，协调各部门的培训时间，逐渐完善培训计划。
9. 样品管理。
我严格按照公司规定，管理好二楼和三楼的样品，做好借还记录，保证样品的完好，并确保实物与账目一致。
二、招聘事宜
20__年，成都系统的招聘工作统一在前程无忧和智联两大网络进行。我负责发布、编写和刷新公司所有岗位的招聘信息。每天按时登录两个网站，刷新所有正在招聘的岗位，希望求职者能够第一时间看到我们公司的招聘信息。去年，我们公司共发布了70个岗位，收到了9304份简历，面试人数约为500人，成功录用的人数约为97人（包括已离职的44人）。此外，我们还在成都人才网和58同城上做了免费招聘广告，但都没有取得很好的效果。希望在未来的一年里，我们能加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。
三、20__年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司的中心工作，克服自己的不足，改进工作方法；深入调研，了解实际情况；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作的新思路和新方法，推动工作再上一个新的台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现在，我将20__年的工作计划汇报如下：
1. 加强沟通，抓好招聘工作。
随着公司的不断发展，公司对人才的需求将成为企业的重中之重。根据公司发展的实际需求，我将加大与各个部门的沟通力度，了解各部门对人员岗位的需求，加强网络招聘，充实公司的人才队伍，加强专业人才的储备，为各个部门招聘到满意的人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2. 员工考勤管理。
考勤管理是公司核算员工报酬的重要依据之一。我将继续做好正常出勤、请休假、加班和公出等方面的管理。我将严格执行员工日常请休假制度，每月按时统计考勤数据，并做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确的数据。
3. 员工入职、离职管理。
我将及时建立新员工的档案资料，并按照公司的分类存放，以便查找。
4. 办理社保和公积金。
我将按照公司规定的时间和流程为新员工和离职员工办理入职和离职相关事宜。我将为新员工缴纳社保和公积金，为公司降低用工风险，保障公司员工的权益。我还将做好离职员工社保和公积金的转出。
5. 员工劳动合同的签订和管理。
我将按照劳动法的要求，根据公司的实际情况及时签订劳动合同，准时为新员工签订劳动合同。
6. 完善20__年各类办公物品的采购工作。
我将走向市场，了解市场行情，做好采价准备。同时，我将严格把关办公物品的质量。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新的变化迎接新的挑战，树立新的形象。在工作之余，我们将不断学习，提高自身的综合素质。
新的一年里，我们将继续改进和提高，与时俱进。在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合和支持下，我们将努力在20__年的工作中再上一个新的台阶。
公司员工个人年终工作总结集锦2
在公司领导的正确带领下，绩效考核工作始终遵循以“公平、公正”为原则，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的，较好地完成了20__年的绩效考核工作。
一、开拓创新，顺利完成各部门考核任务
经过一年的绩效考核工作，我们克服困难，积极沟通，主要完成的工作有：考核组根据各部门实际情况制定各部门绩效考核表x份；制定考核计划安排表x份；共召开考核组专题会议x次；考核结束后形成相关报告x份；对各部门日常工作情况进行督察共x次；制定了各部门目标责任状并根据各部门工作重点制定年度重点工作；调整了测绘公司的工作方式，出台了新的工作机制；过去半年多的绩效考核工作在不断学习和实践中取得了一定成绩。
二、悉心研究，创新改进，合理制定各部门考核表
为了更好地进行绩效考核工作，我们进行了深入研究和创新改进。在20__年x月，考核组先后多次召开考核专题讨论会，对各部门工作流程、日常业务和核心业务进行了重新调整。在x月x日，董事长与各部门及下属公司签订了《工作目标任务责任状》，为绩效考核工作奠定了良好基础。考核组针对各部门提出的业务整改意见及时进行沟通，对符合要求的意见合理采纳，结合公司实际情况合理安排。经过仔细分析、讨论研究，考核组重新修定各部门在20__年的工作重点和权重，为公司x个部门及下属公司量身制定出年度考核表，并且对照去年做出了相应的调整。
例如，针对物业公司的工作重点放到物业费收缴和业主满意率以及减少亏损方面，我们发现垃圾清运过程费用过高的管理漏洞，进行了周密细致的调查处理，帮助物业公司建立了新的运输机制，每年可为公司节约资金约x万元左右。同时，我们建议项目管理部对__工地外围进行封闭性管理，对__项目部的工作重点放在__样板房、__项目的其他施工材料方面，如对珑湖项目的外墙抹灰工艺粗糙，我们提出了改进意见。此外，我们还将测绘公司的收费任务提高到x万元，改进了测绘公司的“大锅饭”工作机制，实行计件工资，提高了对内部管理、测绘质量、服务态度、客户回访满意率等方面的要求，激励了员工的工作积极性。在x月份，我们按时验收__带及样板房的精装修完成工作。
三、扎实工作、遵循公平公正，认真做好每个环节的考核任务
考核组成员在绩效考核工作中发挥了重要作用。每位成员都能够顾全大局、任劳任怨、全身心投入考核工作。我们坚持不搞形式主义，在考核过程中，从学习笔记、出车记录、环境卫生到目标任务等，都根据考核表认真考核每项工作的完成情况，各个环节逐一落实，不放过每个细节。在扣分或者加分项目上，我们将原因告知各部门，让大家消除疑虑。在抽查过程中，遇到没有做好的工作我们更是慎之又慎，将存在的问题当面与各部门人员沟通，并做好相关笔记和照片采集工作。考核组每位人员都能够克服困难毫无怨言，尤其是到物业公司和__项目部考核的时候，天气炎热，考核组坚持步行，到每个物业站和工地样板房进行实地考察，不放过每个卫生死角、绿化细节和安全隐患。
可以说，20__年的考核工作是公平公正的，是符合公司实际情况的，考核组成员的综合素质进一步得到提高。在此，我们要感谢董事长给予的正确指导和大力支持，也要感谢各部门的积极配合。
四、绩效考核工作存在的问题和不足
虽然取得了一定的成绩，但绩效考核工作对我们公司来说还不是很成熟。在运行过程中，我们主要存在以下方面不足：
首先，绩效考核在我公司实行时间不长，我们一直也在不断学习和探索中，从中找到最适合于公司的考核办法。在第一季度的考核中，我们发现自己的考察力度和抽查力度不够，有些部门在季度考核时无法收集到平时里完整的数据，个别项目评分标准不够明确，考核指标难于细化量化，这样造成在打分时衡量比较困难。发现问题后我们考核组及时解决问题，并且，给综合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中，由综合部牵头分别于四、五、六月先后多次对各部门日常工作的不定时抽查，并做好相关笔记，第三季度使抽查工作已经成为日常工作的一部分，发挥了较好的促进和激励作用。
其次，考核组成员对各部门专业知识了解不高，对一些检查工作没有衡量的标准，没有专业理论和实践经验做保证，所以在考核中会出现检查力度不深，问题定位不准确的情况。
五、绩效考核工作的整改及20__年度工作规划
为了进一步提升绩效考核工作的水平，我们制定了以下整改措施和20__年度工作规划：
1、继续发扬扎实肯干精神，学习新的方式方法做好与各部门间的沟通与引导工作，强化公司中层领导的绩效考核推行力度，完善绩效考核工作日常监督检查，全面细化、量化指标、严抓任务的时效性。
2、做好各部门间的团结工作，求同存异，完善自我，继续加大对各部门的抽查监督工作，对事不对人，不怕得罪人。一切为了公司的发展。借此机会，也要感谢各部门的谅解与配合。
总体来说，20__年的考核工作取得了令人满意的成绩，在以后的绩效考核工作中，我们有信心有决心在公司董事会的领导下，及时收集职工意见和建议，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效考核工作更上一层楼。
最后，我代表公司考核组祝在座的各位家庭幸福、万事如意！
公司员工个人年终工作总结集锦3
随着时间的飞逝，这个学年的学生工作也即将告一段落。回想起刚进入大学时，我刚加入学生会的时候，我学到了很多东西，有机会接触更多的人和事情，受益匪浅！回头看看自己走过的路，充满了苦涩和欢欣。从我加入学生会的那一刻起，我就下定决心认真对待每一份工作，并严格要求自己，力争做得更好！下面是对这学期学生会工作的总结。
首先，本部门工作方面：
1. 拉赞助：这学期外联部的干事比上学期更加努力，在院足球赛等活动中都成功拉到了赞助。值得一提的是，在我们院今年的美食节上，外联部的干事们拉到了多家赞助商，使美食节办得有声有色。然而，还存在一些不足之处，比如赞助数量不够多，抓住了大头，却忽略了一些学院其他活动的赞助，导致学院开销有点大！这是下届外联部需要改进的地方。
2. 社区活动：这学期的社区活动办得非常成功，我们院与朱方路社区保持了良好的合作关系，几个社区活动都得到了上报，也算是学院走出校园的一种表现。
其次，其他部门活动方面：
这学期给我留下深刻印象的应该是体育部，学生会办活动最多的部门就是体育部，他们的干事都非常出色！虽然活动很多，但他们从不抱怨辛苦，依然保持着热情。相比之下，其他部门的活动相对较少，这一点不容忽视。同时，生活部也做得不错，与办公室一起组织的旧物银行活动也非常不错。其他部门的活动就不一一列举了。
对于学生会工作不足的改进意见：
1. 增强各部门之间的联系，活动时要相互协调和帮助。
2. 要确保各部门干事的工作积极性。
3. 完善各部门的职能，完善学生会制度。
4. 带动新划归的专业的同学更好地融入学生会。
最后，对__团的建议：
对于__团的__和副__们，我只想说真的很不容易。相比我大一的时候，我觉得这届__团有很大的进步。各__之间分工明确，在学院办的活动的数量和质量上有很大的提高，这也给下届__团增加了很大的压力。同时，也要特别关注新划归的应用化学专业。
总的来说，这学期的学生会工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。希望下一届的学生会能吸取经验教训，进一步改进工作，为学生提供更好的服务。相信在大家的共同努力下，学生会会越来越好！
公司员工个人年终工作总结集锦4
一年来，在科长的正确领导下，并且得到同事们的积极支持和大力帮助，我能够严格要求自己，较好地履行一名领班的职责，并圆满完成工作任务，这得到了领导的肯定和同事们的好评。回顾这一年，我收获了很多。
首先，在工作中我注重学习，不断提高自己的业务水平。作为一名收银员领班，首先要成为一名优秀的收银员。只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管理好下面的员工。虽然我已经从事收银员工作三年，取得了一定的成绩，但这些成绩还不够。随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求。通过不断学习，我能够更早掌握电脑操作技术，并为下面的同事们提供指导和帮助。
其次，我做好了员工的管理和工作指导。虽然作为领班并不是什么大领导，但我负责管理一群人，这是因为领导对我有信任才让我担任这个重要职务。因此，在工作中，我总是严格要求他们，无论是谁，只要有违纪行为，我决不姑息迁就。正是因为我能够严于律己，大胆地管理，同时在生活中又关心下面的员工，所以他们都非常尊重我，并服从我的管理。一年下来，我们的工作得到了领导的肯定。
第三，我合理安排了收银员的值班和换班工作。收银员的工作虽然不累，但需要细心。因此，收银员必须始终保持良好的心态和充沛的精力。为了照顾到员工的休息和特殊情况，我总是费尽心思地安排员工的班次，既要让他们得到充分的休息，又不能影响到自己的工作。
今天小编为大家整理了有关于公司员工个人年终工作总结模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
公司员工个人年终工作总结集锦1
时光荏苒，岁月匆匆，20__年已经过去，迎来了新的20__年。回首过去，我意识到公司在我人生中扮演了非常重要的角色，我从中学到了很多东西。我要感谢公司领导对我的支持和关心，我向他们表示最衷心的感谢！有了他们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。同时，也要感谢他们的帮助，使我能够更好地完成各项工作任务。现在，我将总结一下我在20__年的工作：
一、人事行政及管理工作
1. 员工考勤管理。
我主要负责严格执行员工日常请休假制度，每月按时统计考勤数据，并做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确的数据。考勤管理是公司核算员工报酬的重要依据之一，我做好了正常出勤、请休假、加班和公出等方面的管理，基本保障了考勤的有效管理，全年考勤统计和核算没有出现差错。我顺利地完成了考勤统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
我按照公司规定的时间和流程，为新员工和离职员工办理入职和离职相关事宜。及时建立新员工的档案资料，并按照公司的分类存放，以便查找。
3. 办理社保和公积金。
我及时为新员工缴纳社保和公积金，以保障公司员工的权益，降低用工风险。同时，我及时停办离职员工的社保和公积金，以减少公司的损失。我还负责为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，以保证员工的利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)
4. 员工劳动合同的签订和管理。
根据劳动法的要求，我按照公司的实际情况及时签订劳动合同。新入职员工在一个月内均签订了劳动合同，签订率达到了100%。每个月，我定期查看各个分公司的劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表，发给相关人员审核。在审核之后，我严格按照公司规定拟定合同，并及时为到期员工签订合同。在20__年，成都系统共签订了170份劳动合同（包括新老员工和各个岗位的合同）。我将各个公司的劳动合同分别存放，并在电脑和T3内进行合同登记存档。
5. 采购事宜。
我负责公司办公用品、医用品、贡果和其他物品的采购。我严格按照公司规定的流程申请采购，并始终以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6. 成都系统所有公告的制作和传递。
每周二，我及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。我还及时整理公告文件并进行分类存档管理，以供相关人员查阅。
7. 工作证的制作。
我为各分公司的转正员工制作工作证，并督促各分公司将离职员工的工作证退回成都公司保管。
8. 员工培训。
我为公司新进员工制定了一个月的培训计划，并拟定了各部门对新员工的培训时间，通知相关部门主管，并发放培训计划表。我负责人事方面的培训和管理培训效果的测试。我还督促各部门安排培训日程，协调各部门的培训时间，逐渐完善培训计划。
9. 样品管理。
我严格按照公司规定，管理好二楼和三楼的样品，做好借还记录，保证样品的完好，并确保实物与账目一致。
二、招聘事宜
20__年，成都系统的招聘工作统一在前程无忧和智联两大网络进行。我负责发布、编写和刷新公司所有岗位的招聘信息。每天按时登录两个网站，刷新所有正在招聘的岗位，希望求职者能够第一时间看到我们公司的招聘信息。去年，我们公司共发布了70个岗位，收到了9304份简历，面试人数约为500人，成功录用的人数约为97人（包括已离职的44人）。此外，我们还在成都人才网和58同城上做了免费招聘广告，但都没有取得很好的效果。希望在未来的一年里，我们能加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。
三、20__年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司的中心工作，克服自己的不足，改进工作方法；深入调研，了解实际情况；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作的新思路和新方法，推动工作再上一个新的台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现在，我将20__年的工作计划汇报如下：
1. 加强沟通，抓好招聘工作。
随着公司的不断发展，公司对人才的需求将成为企业的重中之重。根据公司发展的实际需求，我将加大与各个部门的沟通力度，了解各部门对人员岗位的需求，加强网络招聘，充实公司的人才队伍，加强专业人才的储备，为各个部门招聘到满意的人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2. 员工考勤管理。
考勤管理是公司核算员工报酬的重要依据之一。我将继续做好正常出勤、请休假、加班和公出等方面的管理。我将严格执行员工日常请休假制度，每月按时统计考勤数据，并做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确的数据。
3. 员工入职、离职管理。
我将及时建立新员工的档案资料，并按照公司的分类存放，以便查找。
4. 办理社保和公积金。
我将按照公司规定的时间和流程为新员工和离职员工办理入职和离职相关事宜。我将为新员工缴纳社保和公积金，为公司降低用工风险，保障公司员工的权益。我还将做好离职员工社保和公积金的转出。
5. 员工劳动合同的签订和管理。
我将按照劳动法的要求，根据公司的实际情况及时签订劳动合同，准时为新员工签订劳动合同。
6. 完善20__年各类办公物品的采购工作。
我将走向市场，了解市场行情，做好采价准备。同时，我将严格把关办公物品的质量。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新的变化迎接新的挑战，树立新的形象。在工作之余，我们将不断学习，提高自身的综合素质。
新的一年里，我们将继续改进和提高，与时俱进。在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合和支持下，我们将努力在20__年的工作中再上一个新的台阶。
