大家好，今天小编为大家精心整理了人力资源部年终工作总结范文模版，希望能对需要的人有帮助。
校园人事干部的主要职责是协助校长管理学校的人事和档案工作。具体工作包括以下几个方面：
1.坚持国家的人事政策、制度和规定，学习并执行上级关于人事工作的指示。
2.负责教职工的调配、借用、聘用、辞职等工作的审批和办理手续，处理毕业生和新进人员的报到、转正和晋升等事务。
3.管理教职工的工资、福利、资金、津贴以及升级和奖惩的申报和管理工作，及时准确地填写各种统计报表。
4.负责退休、退职人员的管理工作，协助学校领导进行专业技术人员的职务考核、聘任和材料收集，并处理干部任免的审批工作。
5.登记、整理和管理教职工的人事档案，指导和协助教务处管理专业技术人员的业务考核档案。
6.关心教职工的需求和困难，协助贯彻知识分子政策，解决实际问题，协助领导进行教职工的思想工作和政策宣传。
7.预测专业技术人员的需求，并制定教职工的业务进修和岗位培训计划。
8.负责学校的安全保卫工作，执行上级的安全保卫规定，制定校内的安全规章制度，监督门卫履行职责，检查财务和危险品的保管情况，定期检查消防器材，安排夜间和节假日值班。
9.协助进行计划生育工作，负责相关报表和建卡检查。
10.负责学校文件的收发、传阅、保管和清退工作。
为了帮助学生更好地实习和就业，广州职业技术学院于6月5日举办了一场招聘会。这场招聘会得到了学院领导的大力支持，并取得了显著的成效。
首先，学院领导高度重视就业工作，强调了举办招聘会的重要性，并组织了多次会议和协商，确保各方面的合作。同时，就业处与各系(部)之间也进行了多次协商会议，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利进行。
其次，就业处精心准备了活动方案，并与用人单位联系，各系(部)也积极配合，确保了招聘会的有序进行。
招聘会共邀请了50多家企业，其中有40多家实际参会。这些企业来自广州、深圳及粤东城市，提供了1000多个职位，涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计等多个领域。
招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午正式开始。学院领导、企业代表和学生代表在开幕式上发表了演讲。随后，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，与企业代表进行双向选择。招聘会现场气氛热烈，企业与学生进行了洽谈和面试。许多企业对学生的专业知识、语言表达能力、应变能力和人际沟通能力等综合素质给予了高度重视。学生们则关心工资、食宿、福利待遇和晋升空间等问题。最终，招聘会获得了圆满结束。
招聘会结束后，企业和学生对此次招聘会给予了高度评价。许多学生表示将珍惜机会，抓住机遇，实现自身价值。
广州职业技术学院将以此次招聘会为契机，进一步加强与企业的合作，提高服务质量。学院将帮助学生解决问题，稳定学生心态，并尽力帮助毕业生就业。
这次招聘会不仅提供了学生就业的机会，也扩大了学院的社会影响力。各界对学院的努力给予了充分肯定和高度评价。
亲爱的领导和同事们，大家好！随着202x年的结束，我们钢材大市场的营运工作已经做好准备，所有员工都在期待市场尽快开业。在辞旧迎新之际，我代表人力资源部对我们部门过去一年的工作进行简要总结，并向大家报告我的个人工作情况。
我们的工作是按照202x年的人力资源管理计划来进行的，并与公司的重点工作相配合。以下是我们今年完成的工作总结：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善：
1、完善公司组织架构和确定人员编制：在202x年年初，人力资源部划分了各部门的组织架构，并分析制定了各部门的岗位设置和人员编制。我们根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的编制进行了调整，以使人员和岗位的配置达到最佳状态，充分发挥每个部门和员工的作用。
2、建立公司管理制度体系：我们意识到规范的管理对公司的生存和发展至关重要，因此人力资源部一直致力于建立完善的内部管理制度。我们制定了三套规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》。其中，《管理制度汇编》经过两次征求意见和多次修改完善，已经整理完成，只需组织讨论通过后即可执行；《工作流程汇编》的制定也接近尾声；《公司岗位职责》的调整和完善工作也已开始。
3、确立人事管理体系：在建立公司的基础管理体系的同时，人力资源部也致力于建立自身的规范管理体系。
-我们制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于202x年7月成功实施。
-为了配合新的薪酬制度，我们制定了公司绩效考评制度草案，目前正在进一步调整和完善，将于202x年正式实施。
-我们还对《员工手册》进行了修订。
二、人员招聘工作：
202x年是公司高速发展的一年，也是人员流动频繁、招聘任务繁重的一年。我们在全年的招聘工作中花费了大量时间和精力。
在202x年，人力资源部参加了八次现场人才招聘会，包括春季和冬季两次全国性招聘会。我们面试了上千名人才，取得了显著的招聘成果。我们不仅为公司储备了一批高素质、有潜力的专业人才，还在公司对外形象的宣传上起到了重要作用。
公司共有92位新员工入职，分布在34个岗位上。同时，全年离职员工有22位，目前公司员工规模已达到118人。
三、员工培训工作：
员工的培训和培养工作对公司未来的发展至关重要，也是人力资源部的重点工作之一。但由于今年的工作重点在管理制度建立和人员招聘方面，我们在公司内部员工的全员培训方面只组织了两次培训：一次是在202x年3月30日，培训现有基础管理制度；另一次是在202x年7月18日，学习余思维教授关于职业经理人基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作：
在完成上述工作的同时，人力资源部充分发挥了自身的基础职能作用，对规范管理、工资核算、员工保险办理和组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总的来说，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在人手不足的情况下，坚持以公司利益为重，树立了严格管理、严肃作风、勤俭节约、高标准、高效率的形象，对员工起到了积极的管理引导作用。
当然，在这一年的工作中，我们部门也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、在管理制度体系建立方面，我们只有好的想法，但没有加大推进力度，导致一些工作没有按时完成；
2、在各部门工作协调方面，还需要加强；
3、在招聘工作中，对个别人员素质的把握有待提高；
4、在员工培训方面，我们没有投入更多的精力，导致培训工作没有系统地展开。
综上所述，202x年度人力资源部取得了一定的成绩，作为公司筹建的重要成员，我们发挥了应有的作用。我们决心继续发扬自身的优点和经验，改进不足之处，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
一、人事管理
人事管理是公司的重要工作之一。我们要彻底完成人事管理有关文件资料，并逐步完善并下发各部门。同时，对下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。我们还要解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并给予进一步指导和实施。
为了建立、建全、规范人事档案管理，我们重新对现有员工进行了建档工作，现在员工档案齐全。我们还对各部门和员工进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。同时，我们还办理新进、离职、调动等手续，对离职人员进行分类整理存档，方便查证。并且，我们要及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
人员招聘也是我们的职责之一。根据各部门人员的实际需要，我们要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。我们可以通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式来揽用工人才。
我们还要统计员工的住宿情况，并对外宿员工的名单进行上报财务部，以便按公司规定给予住房补贴。
严肃劳动纪律也是我们要关注的事项。我们要加强考勤管理，确保员工按时上下班，规范考勤制度。同时，我们要严格执行请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或擅自离岗的员工进行处理。这样可以维护考勤制度的严肃性，同时激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。
除了以上工作，我们还要认真做好常规工作，如优秀员工、工资、晋升、调职等核定审查工作。我们还要对工牌办理及补办进行核实查证办理。每月要对公司各部门人数进行统计，并对新进、离职、调动人员进行备注。此外，我们还要收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
行政、办公室、总务工作是公司运转的重要保障。我们要贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，搞好各部门间的配合和协调。同时，我们还要起草有关规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信信函，做好文件的通知、审核、传递、催办、检查工作。我们还要加强办公文件、档案管理，确保文件送达有关部门办理，并随时为公司查询服务。此外，我们还要加强办公室的文字材料的草拟打印工作。
我们要协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。同时，我们要加强沟通，解决员工工作问题，使员工工作有章可循，维护工作秩序。我们还要履行岗位职责，提高办事效率。
在监督管理方面，我们要每天对公司各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查。发现违纪、违规等不良现象及时通知相关部门负责人进行处理。同时，我们要收集信息，全面了解和掌握各方面工作的开展情况，为公司决策提供正确的依据。
我们还要管理办公室的物资和库存工服，对办公物资进行统计并建档存储，保证物资使用的安全。负责办公设施的管理和维护，包括办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护等工作。同时，我们还要严格控制和管理办公用品的出入库和领用，办理库存工服的出入库交接和保管管理。
我们还要负责公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。我们要做好公司总务工作，为公司提供后勤保障。同时，我们还要安排、记录和整理公司的办公、生产会议，根据需要发文。
我们还要热情接待来访客户，并认真听取他们的问题和建议。
另外，我们还要监督管理保安和司机的工作。对厨房人员、保安和司机的问题和日常工作进行审核和处理。
我们还要管理公司各种表格，完成上级交办的其他任务，并按时按质地完成。
三、202x年计划
根据部门202x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展202x年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在202x年除了做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
1.加大后勤服务及监督力度，根据公司实际情况修改和完善后勤服务的规章制度，使其更符合公司的需要。
2.配合公司的促建工作，加大行政管理力度，及时公布在工作上涌现出来的典型人和事，通过表彰激励的方式促使工作质量进一步提高。
3.加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同的管理，严格控制公司的劳动用工，注重以事设岗，人尽其才。为人才招募、评定薪资和绩效考核提供合理依据。
4.完成日常的人力资源招聘与配置工作。
5.严格执行公司的各项规章制度，如考勤、用工以及后勤宿舍的管理等。
6.加强办公室管理、办公用品的管理以及环境卫生管理。
7.加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化影响员工。
8.做好人员流动率的控制和劳资关系、纠纷的预见与处理等记录，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和利益。
四、建议
行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说非常重要。各部门需要通力合作才能做好这项工作。公司领导的观念转变、各部门的支持和配合程度都是行政人事总务部工作成败的关键。因此，在制定年度目标后，我们恳请公司领导和各部门给予大力协助。
202x年公司将会非常紧张忙碌，行政人事总务部的工作责任重大。我将充满工作热情，兢兢业业地履行行政、人事、总务等各项工作职责，执行公司的规章制度，努力完成各项工作任务。当然，在今年的工作中还存在一些不足之处，我们将在来年改进和纠正。随着公司的发展壮大，我们将根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等工作，严格执行公司的各项规章制度。可以预见，来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！
时光飞逝，过去的20xx年已经过去了两个月，我从公司成立开始担任人事行政部门负责人，在领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，成功完成了基本的后勤服务工作。但是，我觉得不仅仅领导认为，我自己也只是把后勤工作做得“团妥”而已。
大家好，今天小编为大家精心整理了人力资源部年终工作总结范文模版，希望能对需要的人有帮助。
校园人事干部的主要职责是协助校长管理学校的人事和档案工作。具体工作包括以下几个方面：
1.坚持国家的人事政策、制度和规定，学习并执行上级关于人事工作的指示。
2.负责教职工的调配、借用、聘用、辞职等工作的审批和办理手续，处理毕业生和新进人员的报到、转正和晋升等事务。
3.管理教职工的工资、福利、资金、津贴以及升级和奖惩的申报和管理工作，及时准确地填写各种统计报表。
4.负责退休、退职人员的管理工作，协助学校领导进行专业技术人员的职务考核、聘任和材料收集，并处理干部任免的审批工作。
5.登记、整理和管理教职工的人事档案，指导和协助教务处管理专业技术人员的业务考核档案。
6.关心教职工的需求和困难，协助贯彻知识分子政策，解决实际问题，协助领导进行教职工的思想工作和政策宣传。
7.预测专业技术人员的需求，并制定教职工的业务进修和岗位培训计划。
8.负责学校的安全保卫工作，执行上级的安全保卫规定，制定校内的安全规章制度，监督门卫履行职责，检查财务和危险品的保管情况，定期检查消防器材，安排夜间和节假日值班。
9.协助进行计划生育工作，负责相关报表和建卡检查。
10.负责学校文件的收发、传阅、保管和清退工作。
为了帮助学生更好地实习和就业，广州职业技术学院于6月5日举办了一场招聘会。这场招聘会得到了学院领导的大力支持，并取得了显著的成效。
首先，学院领导高度重视就业工作，强调了举办招聘会的重要性，并组织了多次会议和协商，确保各方面的合作。同时，就业处与各系(部)之间也进行了多次协商会议，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利进行。
其次，就业处精心准备了活动方案，并与用人单位联系，各系(部)也积极配合，确保了招聘会的有序进行。
招聘会共邀请了50多家企业，其中有40多家实际参会。这些企业来自广州、深圳及粤东城市，提供了1000多个职位，涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计等多个领域。
招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午正式开始。学院领导、企业代表和学生代表在开幕式上发表了演讲。随后，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，与企业代表进行双向选择。招聘会现场气氛热烈，企业与学生进行了洽谈和面试。许多企业对学生的专业知识、语言表达能力、应变能力和人际沟通能力等综合素质给予了高度重视。学生们则关心工资、食宿、福利待遇和晋升空间等问题。最终，招聘会获得了圆满结束。
招聘会结束后，企业和学生对此次招聘会给予了高度评价。许多学生表示将珍惜机会，抓住机遇，实现自身价值。
广州职业技术学院将以此次招聘会为契机，进一步加强与企业的合作，提高服务质量。学院将帮助学生解决问题，稳定学生心态，并尽力帮助毕业生就业。
这次招聘会不仅提供了学生就业的机会，也扩大了学院的社会影响力。各界对学院的努力给予了充分肯定和高度评价。
亲爱的领导和同事们，大家好！随着202x年的结束，我们钢材大市场的营运工作已经做好准备，所有员工都在期待市场尽快开业。在辞旧迎新之际，我代表人力资源部对我们部门过去一年的工作进行简要总结，并向大家报告我的个人工作情况。
我们的工作是按照202x年的人力资源管理计划来进行的，并与公司的重点工作相配合。以下是我们今年完成的工作总结：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善：
1、完善公司组织架构和确定人员编制：在202x年年初，人力资源部划分了各部门的组织架构，并分析制定了各部门的岗位设置和人员编制。我们根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的编制进行了调整，以使人员和岗位的配置达到最佳状态，充分发挥每个部门和员工的作用。
2、建立公司管理制度体系：我们意识到规范的管理对公司的生存和发展至关重要，因此人力资源部一直致力于建立完善的内部管理制度。我们制定了三套规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》。其中，《管理制度汇编》经过两次征求意见和多次修改完善，已经整理完成，只需组织讨论通过后即可执行；《工作流程汇编》的制定也接近尾声；《公司岗位职责》的调整和完善工作也已开始。
3、确立人事管理体系：在建立公司的基础管理体系的同时，人力资源部也致力于建立自身的规范管理体系。
-我们制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于202x年7月成功实施。
-为了配合新的薪酬制度，我们制定了公司绩效考评制度草案，目前正在进一步调整和完善，将于202x年正式实施。
-我们还对《员工手册》进行了修订。
二、人员招聘工作：
202x年是公司高速发展的一年，也是人员流动频繁、招聘任务繁重的一年。我们在全年的招聘工作中花费了大量时间和精力。
在202x年，人力资源部参加了八次现场人才招聘会，包括春季和冬季两次全国性招聘会。我们面试了上千名人才，取得了显著的招聘成果。我们不仅为公司储备了一批高素质、有潜力的专业人才，还在公司对外形象的宣传上起到了重要作用。
公司共有92位新员工入职，分布在34个岗位上。同时，全年离职员工有22位，目前公司员工规模已达到118人。
三、员工培训工作：
员工的培训和培养工作对公司未来的发展至关重要，也是人力资源部的重点工作之一。但由于今年的工作重点在管理制度建立和人员招聘方面，我们在公司内部员工的全员培训方面只组织了两次培训：一次是在202x年3月30日，培训现有基础管理制度；另一次是在202x年7月18日，学习余思维教授关于职业经理人基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作：
在完成上述工作的同时，人力资源部充分发挥了自身的基础职能作用，对规范管理、工资核算、员工保险办理和组织各项活动等方面起到了应有的作用。
