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年终总结大会领导讲话稿优质1
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
大家好！时光荏苒，我们一起经历了五年的风雨同舟，付出了耕耘，也收获了成果！如今，我们__有限公司迎来了它的第五个生日。在这个喜庆的时刻，我要向大家表示热烈的祝贺，祝愿__有限公司的发展越来越好，为新的征程再谱新篇章。
回顾过去的五年，从__集团成立到如今，对于我们来说是难忘的。在摸索和探索的过程中，我们逐渐明确了发展方向，不断提升了公司文化。在创业的每一步都付出了艰辛和痛苦的取舍。
如今的__集团公司已经拥有了一支高素质的人才队伍，以及不断创新、敢于挑战自我的人文精神。基于这些基石，我们对未来的发展充满了希望。曾经的艰辛不再是一种苦涩，我们更多地体味到了挑战的甜美。
在__集团五岁生日之际，让我们衷心祝福她快乐！这五年的成长就像是一个两岁孩童的成长，离不开家长的呵护与关爱，更离不开所有员工的辛勤耕耘。我们期待__集团的成长是快速且健康的，而__集团也会因为大家的支持而变得更加精彩！让__集团每一年都火红火红！
祝愿__集团的航船一帆风顺，劈波斩浪，勇往直前，再创辉煌！
最后，祝愿大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家幸福！
年终总结大会领导讲话稿优质2
尊敬的各位嘉宾，亲爱的华南地区的朋友们：
大家早上好！在这个春天的开始，中华英才网特地选择了这个时候来举办这样一场盛会，旨在与华南地区的企业界朋友们一同展望20__年，把握最新的人力资源发展趋势和方向。我们希望通过深入探讨规划和实战两个层面的内容，为企业的发展和实际工作提供最有价值的支持和帮助。作为20__年华南地区的首届大规模人力资源大会，本次活动汇聚了近千名各界嘉宾。这不仅是中华英才网回馈各界朋友的一次盛举，更是20__年绝对不能错过的人力资源行业盛典。
这是一个瞬息万变的时代，企业的发展与社会经济环境密不可分。只有把握趋势、未雨绸缪，才能在激烈的市场竞争中占据主动。人力资源作为企业发展和致胜的根本，更不能被动应战。回顾20__年，国内企业走上国际舞台，探索全球化发展。然而，管理创新和文化冲突给人力资源管理带来了一系列难题。20__年，众多企业兼并重组，裁员和挖角的现象屡见不鲜，人力资源在企业和员工利益的夹缝中左右为难。而20__年，中国已经迎来了第三次创业浪潮，自主创新成为发展主题。人力资源将面临前所未有的严峻挑战。可以毫不夸张地说，20__年将成为企业的“抢人年”。因此，制定一个科学的、符合经济和企业发展趋势的年度人力资源规划和策略，对于一年的人力资源工作打下坚实的基础，其重要性不言而喻。
作为国内专业的人力资源服务商，中华英才网始终以客户需求为导向，以网络招聘服务为核心，为客户提供更多增值服务和帮助。自19__年创办至今，中华英才网已经拥有800人的专业服务团队，并以专业的网络招聘服务赢得了广大企业客户的高度认可。
在20__年，中华英才网与世界知名的招聘网站MONSTER达成了战略合作，获得了__万美元的投资。同时，还与中国第一门户网站新浪签订了战略合作协议，获得了新浪招聘频道的经营权。这进一步树立了中华英才网在网络招聘行业的地位。去年年底，中华英才网还率先推出了专门针对中小企业的网络招聘解决方案——英才招聘宝，从根本上提升了中小企业客户的招聘效果和人力资源管理能力。
在这个充满希望的20__年春天，中华英才网将与华南各界企业朋友们一起共同研讨人力资源年度规划和世界名企的用人之道。让我们共同学习、共同进步。希望在座各位能够有所收获，预祝本次大会圆满成功！
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质3
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：
大家好！回顾过去的一年，我们公司面临了许多挑战。新劳动法的出台、花生原料价格的忽涨忽跌、全球经济寒流对市场的冲击，这些突如其来的困难令许多休闲食品企业陷入困境。
然而，在这种困境下，我们公司勇敢地面对挑战，顶风冒雨地度过了这一年。我们克服了许多困难，不怕犯错误，但最怕的是知错不改。我相信，今天的错误将成为我们未来更加辉煌的基础。
沧海横流方显英雄本色，我们证明了我们是一支同心同德、能征善战的优秀团队。在此，我代表公司向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向一路同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论我们将来变得多么强大，我们都不会忘记与我们同行的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴！展望新的一年，我们依然怀揣豪情。首先，我们要认真应对当前愈演愈烈的金融危机，信心尤为重要。中国拥有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力，我们有理由相信，在政府的坚强正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展的信心。
人生难免有冬天！“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬。冬天是否会来临并不重要，重要的是我们是否准备好了棉袄和食物。只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，才能避免被动，才能在危机中找到挑战和机遇。
危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，无论是转型还是升级，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这个挑战，从成本控制中寻求效益，从品质保证中获取市场份额。成本控制和品质保证是战胜风雨的支点，这不仅仅是一句口号，更预示着我们将有一次壮烈的凤凰涅槃。
新的一年来临了，冬天也来临了，我们对春天的向往渐渐清晰起来。在重重风险迷雾中，我们要看到其中蕴藏的机遇和战略性转折机会，并抓住它们。危机与机遇是相伴而行的，对未来长期的休闲食品消费，我们依然充满信心，尽管目前休闲食品受到寒流的影响正在逐步显现。经济动荡时期，是对行业企业的一次大洗牌，只有能够适应这种变化环境并从容应对的企业，才能够顶住压力，经受住考验。
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质4
尊敬的各位嘉宾和同事们，
大家好！__年已经过去，__年即将到来。我很高兴看到今天我们公司的全体员工聚集在这里举行__年终大会。
回顾过去几年的经历，由于公司受到金融风暴的影响，业务一直处于下滑状态，这导致部分员工失去了信心、目标和斗志。然而，通过公司的大刀阔斧的改变，企业慢慢开始复苏。__年，公司的业绩再次出现上升的势头，取得了令人欣喜的成绩。这些成绩不是某个人的功劳，而是大家共同努力的结果。让我们为今年取得如此满意的成绩鼓掌鼓励！
通过这几年的经历，我明白了一个道理，那就是企业没有解决不了的困难。在困难面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难都能够迎刃而解。
虽然我们取得了令人满意的成绩，但在成绩面前，我们不能骄傲自满，而是应该谦虚谨慎、继续前进。我相信，__年，我们公司必将取得更加辉煌的业绩。
为了让公司在__年做得更好，我们需要总结过去，把握当下，展望未来。接下来，让我谈谈公司在未来的发展方向。
首先，我们相信好的制度必须能够培养好的员工。一家企业如果只有少数员工懒散、消极，那可能是员工个人的问题。但如果大多数员工都缺乏激情和动力，那就必须是企业制度出了问题。
因此，我们公司必须建立一套合情、合理、合法的制度，为大家提供一个公平、公正、公开的竞争平台。无论你有多少潜力、多少才华，都可以展示出来。我们的考核只看业绩，不讲情面；只看潜力，不管学历；只看贡献，不排资历。企业真正要做到能者上、平者让、庸者下。工资高低、职位升降、员工进出，都应该是公正的。这是我期望的制度，也是大家需要的制度。
其次，我们要加强企业人才的培养。因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争。人才从哪里来？一是招聘，二是培养，三是挖角。我们坚信“田要自己耕，子要自己生”，好员工必须要自己培养。所以，在公司未来的发展中，随着企业的壮大和平台的发展，我们将需要越来越多的人才。你们这些现在可能是普通员工的人，也许不久的将来就会走上管理岗位。如果大家不学习、不成长，又凭什么去管理自己的团队呢？
因为未来企业发展的速度会非常快，我不希望大家因为潜力的落后而掉队。企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以，你们必须要抓住学习机会，不断学习、成长。
另外，我们要强化员工的职责意识。我们要做一家负责任的企业，就必须有一群负责任的员工。在企业的发展过程中，不可能永远一帆风顺，每个人多多少少都会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们需要有坚持的意志，能够承受压力，抵挡打击。无论是产品质量问题、客户投诉问题，还是员工管理问题，我们都要勇于承担责任，而不是逃避。大家要想办法，寻找问题发生的原因，并找到解决问题的方案。
要明白，一个人解决问题的能力越强，职责意识越强，你就会越快成长。相反，如果遇到问题就害怕，遇到责任就推卸，那你永远也不会成长，我们公司也不需要这种不愿承担责任的员工。
在我们的企业中，每个人都需要承担职责，无论是直接职责还是间接职责。我们要明白，企业的问题就是大家的问题，不能说部门出了问题与自己无关。想象一下，如果你遇到问题就往别人身上推，别人遇到问题又往谁身上推，最终总经理和老板又能找谁呢？我们不能找政府或国家，我们必须勇于承担责任。
职责能让你成长，职责能让你成熟，职责能让你更加成功。当然，公司对于这种工作用心、表现良好、勇于承担职责的优秀员工将给予重重奖励。我们也期望大家多发现人才、推荐人才，让有职责、有潜力的人得到公司的重用和提拔。
最后，我要感谢每一位员工对公司的贡献和努力。是你们的辛勤工作和奉献，让我们取得了如此可喜的成绩。让我们携手并肩，共同努力，创造更加辉煌的未来！
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质5
今天，市中国银行举办了一场盛大的迎新春客户答谢会，邀请了新老客户齐聚一堂，共享友情，共话发展。在此，我代表__市人民政府向市中国银行为政府、银行和企业提供交流平台表示衷心的感谢！同时，也向出席答谢会的各位领导、来宾和朋友们表示热烈的欢迎！
长期以来，市中国银行始终以强烈的大局意识和责任意识，坚定支持地方经济发展，不断深化金融改革，积极推进金融创新，努力改善金融服务，切实将货币政策与地方经济发展有机结合，为__经济社会的快速发展提供了有力支持。特别是在去年国家宏观调控力度加大、信贷收紧的情况下，市中国银行正确处理了宏观调控与服务地方发展的关系，注重信贷政策与产业政策的衔接，大力调整信贷结构，重点支持城市基础设施建设、重点行业企业、房地产业、民营企业和个人消费贷款等领域，累计信贷投放量超过__亿元，为__经济社会的发展做出了积极贡献。对市中国银行去年的工作，市政府表示满意。借此机会，我代表市政府，对市中国银行过去一年所取得的业绩表示衷心的祝贺！同时，向辛勤工作的市中国银行全体员工，并通过你们向全市银行业的同仁们，表示崇高的敬意和亲切的慰问！
当前，随着浙江海洋经济开发热潮的到来以及__“四海目标”的确定，__正开启着以港兴市、全面跨越新征程的宏伟篇章。加快发展、加速崛起，实现新的跨越，离不开银行业的参与和支持。各银行业要增强机遇意识、发展意识和作为意识，立足新的起点，着眼长远，坚定发展信心，以更大的力度、更广的范围、更高的效率支持地方经济发展，为__经济发展提供强有力的金融支持。市政府将一如既往地支持银行业的快速、健康发展，理解关心和支持银行业，帮助银行解决实际困难和问题，进一步建立更加宽松的银政、银企关系，实现经济与金融的共同发展。我们相信，只要政府、银行和企业三方心心相印，__的未来必定会更加美好！
最后，在新年即将来临之际，向大家提前拜个早年，祝愿大家身体健康，万事如意！
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质6
尊敬的各位同仁、亲爱的合作伙伴们：
新年的脚步已经越来越近了，我们走过了忙碌而多彩的20__年，信心百倍地迎来了充满生机的20__年。值此元旦佳节即将到来之际，我谨代表公司董事会，向辛勤工作的全体员工及家属致以节日的祝贺和诚挚的慰问!祝节日快乐!大家辛苦了!
20__年，是崭新的一年，挑战未来我们需要有，着眼于未来的战略眼光，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储备;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，需要团结，快速反应，抓住一切机遇发展自己;全体x人拧成一股绳，同心同德，和舟共济。
共创、共建、共赢、共享是我们公司秉持的价值观，公司是我们大家的，x公司是我们大家施展能力，为家庭、社会创造价值，实现我们社会责任的平台。公司未来的发展依然需要我们共同的努力。构建和谐的学习型团队，为每一位员工提供更高的发展平台和更多施展才华的机会，实现企业和个人的共同成长，实现共创辉煌，共赢未来，共享成功的核心价值观。
最伟大的人格魅力就是自信+负责;道德+操守;牺牲+奉献。诚信经营是公司发展和立足之本，更是我们每位员工不可缺少的基本素质。诚信要求我们大家，无论是对客户还是对我们公司内部，都要本着诚实、负责的态度。20__年三鹿牌奶粉的事件，告诉了我们只有诚信的公司才能长久发展，也只有诚信的公司才会被社会所认可。我们要照顾好我们的利润，就必须照顾好我们的客户。我们公司一直提倡的就是追求阳光下的利润;工作上主张光明磊落，开诚布公，批评与自我评批;人格上主张自尊自重、自珍自爱，严守诚信品德。现在因为缘分也因为机遇，我与大家共同为美好的明天而奋斗。对于大家的努力，我表示衷心的感谢，因此不仅希望x能回报大家努力工作所带来的价值，也希望x能帮大家实现社会价值和人生目标。当然，我一直在努力打造更广阔的平台，我知道自己承担着巨大的责任让x发展得更好，让x的每一个员工都尽可能得到安定的工作、最好的福利。有时候难免会觉得累，可是这种累很有价值。
我的理想就是要把x公司办成一个受人尊敬的企业，尽快做到让董事长年终发言稿我们的员工成为本地区、本行业最受人尊敬、羡慕的员工。就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友我在x公司工作的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。
在新的一年里，让我们携手共进，共同努力，以更大的热情和勇气面对挑战，为公司的发展和个人的成长贡献力量。再次祝大家新年快乐，万事如意！
年终总结大会领导讲话稿优质7
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好!
首先，我要感谢各位领导、各位同事对我代表行政部发言的信任，以及对行政部工作的支持和配合。作为行政部的一员，我很荣幸可以在这一年一度的年终总结大会上向大家汇报我们过去一年的工作。
在过去的一年里，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政管理工作更加规范化、制度化。具体工作汇报如下：
1、我们做好了公司日常行政接待及管理工作，完成了办公设施设备的申购、维护及保养。我们控制了日常办公耗材费用在合理的范围内，并保证了日常行政业务结算和报销等工作的正常有序进行。
2、我们做到了员工人事档案、合同档案、印信管理等工作的清晰明确，严格规范。
3、我们做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文、指令做到了及时处理，没有拖拉。
4、我们协助部门负责人做好人事招聘及员工劳动关系的完善。在我入职一年以来，我熟悉了房地产开发流程，熟悉了行政部板块的各项管理工作，对档案及合同管理有了更加清楚的认识，并且能够很好地完成自己分内的工作内容并主动加以改进。在新的一年里，按照部门计划，我将提高对各项专业性技术资料的分类学习，按照行业规范做到对档案及合同管理规范化、标准化。
行政部的工作繁琐但是非常重要，它是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，我们深知自己的责任和义务。在20xx年，我们行政部将以更加积极的态度，严格按照公司制定的发展规划，做好行政各项板块的管理。在做好每一项基础工作的同时，我们将朝着更高更好的方向发展！
最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里身体健康，合家幸福！
年终总结大会领导讲话稿优质8
尊敬的各位企业领导、朋友们，大家晚上好！
非常荣幸今天代表洪武大酒店与大家进行年终分享大会！
我们都知道，今年由于国家经济大环境的影响和反腐倡廉活动的继续深入，饮食行业的经营环境非常严峻。如何在这样的环境下做好经营成为我们首要解决的问题。在今年年中，经人介绍我参加了玖零互生的培训团队。虽然一开始我并没有抱着很大的希望来到这里，但经过一番学习和了解之后，最终我决定将玖零销售的理念贯彻到我的酒店中，实施了几个月之后，酒店的业绩虽然没有突飞猛进，但却可以说有了很大的改观！
在__年上半年之前，由于我酒店的管理疏忽、培训力度不足以及人员频繁流动等客观因素，导致酒店的业绩非常不乐观。然而，经过学习了玖零销售系统之后，酒店就像注入了新鲜血液一般，可以说是脱胎换骨！如果酒店遇到一些难以解决的问题，我都会向玖零企业咨询，他们也都非常耐心地指导我们如何解决这类问题。可以说，这是我们酒店业绩上升的关键！在这里，我们对我们在工作中的方法和经验进行了总结，希望能与在座的各位一同分享！同时，也希望各位企业领导和高管们能够指出我们酒店工作的不足之处，取长补短，使我们共同发展、共同进步！
一、完善激励分配制度，调动员工的积极性。为了更好地完善任务，各个部门都制定了内部经营方案和效益分配工资方案。根据部门、岗位、技术、技能、劳动强度的不同，将经济指标分配到不同部门，并逐月核算营业额、出品额、费用额、毛利率等。超额完成任务可以得到提成，节能减排还可以获得奖励。相比去年，客房部的业绩提升了60%，餐饮部的业绩提升了19.8%，这充分体现了任务和效益工资挂钩的原则，激发了员工的积极性。
二、抓好规范整理，强化协调关系，提高综合接待能力。首先，我们健全了管理机构，成立了由各个部门组成的质量管理小组，并充分发挥了小组的作用。从上到下，逐级落实管理制度，每一级都要对一级负责，提高了领导的整体素质。其次，我们完善了酒店的会议制度，每周举行例会、每日进行检讨会、班前班后会、每月进行经营分析会。通过完善制度，酒店的会议质量也有所提高。酒店的分工细致，环节繁多，一项工作的完成离不开各部门之间的协调合作。我们在每周的例会上反复强调，出现问题时，各部门不能相互推卸责任，而是要勇于承认错误，多发现对方的优点，加强协调合作。今年下半年，我们成功地减少了过去存在的脱节和不协调现象。此外，我们还提高了综合接待能力，全面抓好服务规范和出品质量，使接待能力得到大幅提升。多亏了舒适的环境、合理的价格、美味的菜肴和一流的服务，让顾客满意地离开。
三、根据市场消费的需要，每月定期推出新菜。全员参与公关工作，争取更多回头客。在大小会议上，我们经常灌输公关意识和知识。营业部的员工在繁忙时间充实到楼面与顾客沟通、点菜，并以不同的形式征求他们的宝贵意见。在节假日，我们还向关系户打电话问候，赠送月饼、贺卡和挂历。通过大家的共同努力，下半年的回头客明显增多！
四、自从参加了玖零销售系统培训，我们酒店全体员工统一使用微信服务平台，关心员工，激发情感，增强凝聚力！在微信平台上，我们共同讨论问题，对于工作的认真态度进行夸奖或批评，共同分享每天的工作日志，共同学习，共同进步！当然，我们酒店还有许多需要完善的地方，例如出品质量有时不够稳定，上菜速度有待提高，厅面的服务质量还有待提升，酒店的管理层面还需加强调整！
我非常感谢在玖零学到的一切，让我学会了管理酒店的方法，了解了如何制定机制，如何管理酒店，如何经营酒店，受益匪浅！我将秉持玖零销售系统的理念，将我们的酒店做得更加完善、更加成功！谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质9
亲爱的领导和同事们：
下面小编为大家整理了一些有关于年终总结大会领导讲话稿的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
年终总结大会领导讲话稿优质1
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
大家好！时光荏苒，我们一起经历了五年的风雨同舟，付出了耕耘，也收获了成果！如今，我们__有限公司迎来了它的第五个生日。在这个喜庆的时刻，我要向大家表示热烈的祝贺，祝愿__有限公司的发展越来越好，为新的征程再谱新篇章。
回顾过去的五年，从__集团成立到如今，对于我们来说是难忘的。在摸索和探索的过程中，我们逐渐明确了发展方向，不断提升了公司文化。在创业的每一步都付出了艰辛和痛苦的取舍。
如今的__集团公司已经拥有了一支高素质的人才队伍，以及不断创新、敢于挑战自我的人文精神。基于这些基石，我们对未来的发展充满了希望。曾经的艰辛不再是一种苦涩，我们更多地体味到了挑战的甜美。
在__集团五岁生日之际，让我们衷心祝福她快乐！这五年的成长就像是一个两岁孩童的成长，离不开家长的呵护与关爱，更离不开所有员工的辛勤耕耘。我们期待__集团的成长是快速且健康的，而__集团也会因为大家的支持而变得更加精彩！让__集团每一年都火红火红！
祝愿__集团的航船一帆风顺，劈波斩浪，勇往直前，再创辉煌！
最后，祝愿大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家幸福！
年终总结大会领导讲话稿优质2
尊敬的各位嘉宾，亲爱的华南地区的朋友们：
大家早上好！在这个春天的开始，中华英才网特地选择了这个时候来举办这样一场盛会，旨在与华南地区的企业界朋友们一同展望20__年，把握最新的人力资源发展趋势和方向。我们希望通过深入探讨规划和实战两个层面的内容，为企业的发展和实际工作提供最有价值的支持和帮助。作为20__年华南地区的首届大规模人力资源大会，本次活动汇聚了近千名各界嘉宾。这不仅是中华英才网回馈各界朋友的一次盛举，更是20__年绝对不能错过的人力资源行业盛典。
这是一个瞬息万变的时代，企业的发展与社会经济环境密不可分。只有把握趋势、未雨绸缪，才能在激烈的市场竞争中占据主动。人力资源作为企业发展和致胜的根本，更不能被动应战。回顾20__年，国内企业走上国际舞台，探索全球化发展。然而，管理创新和文化冲突给人力资源管理带来了一系列难题。20__年，众多企业兼并重组，裁员和挖角的现象屡见不鲜，人力资源在企业和员工利益的夹缝中左右为难。而20__年，中国已经迎来了第三次创业浪潮，自主创新成为发展主题。人力资源将面临前所未有的严峻挑战。可以毫不夸张地说，20__年将成为企业的“抢人年”。因此，制定一个科学的、符合经济和企业发展趋势的年度人力资源规划和策略，对于一年的人力资源工作打下坚实的基础，其重要性不言而喻。
作为国内专业的人力资源服务商，中华英才网始终以客户需求为导向，以网络招聘服务为核心，为客户提供更多增值服务和帮助。自19__年创办至今，中华英才网已经拥有800人的专业服务团队，并以专业的网络招聘服务赢得了广大企业客户的高度认可。
在20__年，中华英才网与世界知名的招聘网站MONSTER达成了战略合作，获得了__万美元的投资。同时，还与中国第一门户网站新浪签订了战略合作协议，获得了新浪招聘频道的经营权。这进一步树立了中华英才网在网络招聘行业的地位。去年年底，中华英才网还率先推出了专门针对中小企业的网络招聘解决方案——英才招聘宝，从根本上提升了中小企业客户的招聘效果和人力资源管理能力。
在这个充满希望的20__年春天，中华英才网将与华南各界企业朋友们一起共同研讨人力资源年度规划和世界名企的用人之道。让我们共同学习、共同进步。希望在座各位能够有所收获，预祝本次大会圆满成功！
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质3
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：
大家好！回顾过去的一年，我们公司面临了许多挑战。新劳动法的出台、花生原料价格的忽涨忽跌、全球经济寒流对市场的冲击，这些突如其来的困难令许多休闲食品企业陷入困境。
然而，在这种困境下，我们公司勇敢地面对挑战，顶风冒雨地度过了这一年。我们克服了许多困难，不怕犯错误，但最怕的是知错不改。我相信，今天的错误将成为我们未来更加辉煌的基础。
沧海横流方显英雄本色，我们证明了我们是一支同心同德、能征善战的优秀团队。在此，我代表公司向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向一路同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论我们将来变得多么强大，我们都不会忘记与我们同行的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴！展望新的一年，我们依然怀揣豪情。首先，我们要认真应对当前愈演愈烈的金融危机，信心尤为重要。中国拥有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力，我们有理由相信，在政府的坚强正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展的信心。
人生难免有冬天！“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬。冬天是否会来临并不重要，重要的是我们是否准备好了棉袄和食物。只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，才能避免被动，才能在危机中找到挑战和机遇。
危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，无论是转型还是升级，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这个挑战，从成本控制中寻求效益，从品质保证中获取市场份额。成本控制和品质保证是战胜风雨的支点，这不仅仅是一句口号，更预示着我们将有一次壮烈的凤凰涅槃。
新的一年来临了，冬天也来临了，我们对春天的向往渐渐清晰起来。在重重风险迷雾中，我们要看到其中蕴藏的机遇和战略性转折机会，并抓住它们。危机与机遇是相伴而行的，对未来长期的休闲食品消费，我们依然充满信心，尽管目前休闲食品受到寒流的影响正在逐步显现。经济动荡时期，是对行业企业的一次大洗牌，只有能够适应这种变化环境并从容应对的企业，才能够顶住压力，经受住考验。
谢谢大家！
年终总结大会领导讲话稿优质4
尊敬的各位嘉宾和同事们，
大家好！__年已经过去，__年即将到来。我很高兴看到今天我们公司的全体员工聚集在这里举行__年终大会。
回顾过去几年的经历，由于公司受到金融风暴的影响，业务一直处于下滑状态，这导致部分员工失去了信心、目标和斗志。然而，通过公司的大刀阔斧的改变，企业慢慢开始复苏。__年，公司的业绩再次出现上升的势头，取得了令人欣喜的成绩。这些成绩不是某个人的功劳，而是大家共同努力的结果。让我们为今年取得如此满意的成绩鼓掌鼓励！
通过这几年的经历，我明白了一个道理，那就是企业没有解决不了的困难。在困难面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难都能够迎刃而解。
虽然我们取得了令人满意的成绩，但在成绩面前，我们不能骄傲自满，而是应该谦虚谨慎、继续前进。我相信，__年，我们公司必将取得更加辉煌的业绩。
为了让公司在__年做得更好，我们需要总结过去，把握当下，展望未来。接下来，让我谈谈公司在未来的发展方向。
首先，我们相信好的制度必须能够培养好的员工。一家企业如果只有少数员工懒散、消极，那可能是员工个人的问题。但如果大多数员工都缺乏激情和动力，那就必须是企业制度出了问题。
因此，我们公司必须建立一套合情、合理、合法的制度，为大家提供一个公平、公正、公开的竞争平台。无论你有多少潜力、多少才华，都可以展示出来。我们的考核只看业绩，不讲情面；只看潜力，不管学历；只看贡献，不排资历。企业真正要做到能者上、平者让、庸者下。工资高低、职位升降、员工进出，都应该是公正的。这是我期望的制度，也是大家需要的制度。
其次，我们要加强企业人才的培养。因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争。人才从哪里来？一是招聘，二是培养，三是挖角。我们坚信“田要自己耕，子要自己生”，好员工必须要自己培养。所以，在公司未来的发展中，随着企业的壮大和平台的发展，我们将需要越来越多的人才。你们这些现在可能是普通员工的人，也许不久的将来就会走上管理岗位。如果大家不学习、不成长，又凭什么去管理自己的团队呢？
因为未来企业发展的速度会非常快，我不希望大家因为潜力的落后而掉队。企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以，你们必须要抓住学习机会，不断学习、成长。
另外，我们要强化员工的职责意识。我们要做一家负责任的企业，就必须有一群负责任的员工。在企业的发展过程中，不可能永远一帆风顺，每个人多多少少都会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们需要有坚持的意志，能够承受压力，抵挡打击。无论是产品质量问题、客户投诉问题，还是员工管理问题，我们都要勇于承担责任，而不是逃避。大家要想办法，寻找问题发生的原因，并找到解决问题的方案。
要明白，一个人解决问题的能力越强，职责意识越强，你就会越快成长。相反，如果遇到问题就害怕，遇到责任就推卸，那你永远也不会成长，我们公司也不需要这种不愿承担责任的员工。
在我们的企业中，每个人都需要承担职责，无论是直接职责还是间接职责。我们要明白，企业的问题就是大家的问题，不能说部门出了问题与自己无关。想象一下，如果你遇到问题就往别人身上推，别人遇到问题又往谁身上推，最终总经理和老板又能找谁呢？我们不能找政府或国家，我们必须勇于承担责任。
