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员工个人年终总结怎么写1
20xx年即将过去，一年的工作即将结束，而新的一年又将开始。作为一名柜台员工，在20xx年迎来了公司本年度最紧张的一项工作――恒生2.0系统上线。当然，这一年中也还有其他的工作成果，现在我来为这一年的工作环境做如下总结：
20xx年上半年，响应总公司全能柜员的号召，要求柜台人员对开立资金账户、股东账户、销户、撤指转托管、三方存管、资金取款等所有业务熟悉与掌握，实现一名柜员可以解决所有柜台业务的能力。在这期间，我与郝静波对之前各自负责的业务进行了充分的交流与沟通，互相补充了彼此的业务，重点是让我对开立资金账户、撤指转托管、佣金变动等方面的业务熟悉和掌握。
20xx年四月，总部提出了柜台系统升级的计划，将原恒生1.0系统升级到现今广泛使用的恒生2.0系统，并将该项目列为今年公司成长的重中之重。升级分两个阶段进行，第一阶段实现资金账户与股东账户一站式开立，弃用原股东账户开户使用的新意系统；第二阶段在六月份落后行，实现所有账户的开户、销户、撤指转托管、创业板开通等业务，做成集所有业务于一体的系统。
系统升级的第一阶段顺利实现，第二阶段由于需要整合所有的数据与功能，总部特意于6月下旬在北京举办了一次培训会，让每个人了解这次升级的紧迫性，以及对业务方面的知识、系统的使用做了更详细的解释。七月底到八月底进入了最为繁忙的一个月，2.0系统正式进入测试阶段，每天都在持续地测试系统的各项功能，完善系统的升级。
在这个过程中，慢慢地对新系统有了更深刻的了解，对系统的功能更加熟悉。8月底，新系统正式上线，一切都表现得那么稳定，让之前的努力没有白费。2.0系统相比之前的系统更加快捷，将所有业务集于一身，让柜台的工作效率明显提升。
通过新系统的上线，柜台彻底实现了全能柜员的要求，现在的柜台可以同时处理相同的业务，只需要双方相互协作通过就可以完成。除了以上工作之外，我还负责公司股票机发放及录入的工作，电子档案的扫描，客户转户挽留，客户电话咨询等工作。
在下一年的工作中，我的计划如下：首先，将现有的工作变得更加细节化。细节决定一切，有时候因为一点粗心大意，会将问题变得复杂，要杜绝这样的事情发生，应该多想一点，做细一些，让事情变得更完善；其次，要让柜台工作更加规范化，柜台的事项比较具体和繁杂，需要把各方面的事情分清轻重缓急，需要多与各部门沟通、互助。第三，要实现工作内容的规范化，将柜台重要的工作内容形成书面规范化流程，在日后的工作中按照流程解决，使工作更加规范化。
员工个人年终总结怎么写2
这几个月来的压力也释然了，工作中保持着那种紧张的工作状态。或许工厂是一个压力非常大的地方，但是这几个月的时间却让我看到了很多充实的东西。比如在工作的时候总是能够感受到时间过得很快。正因为时间过得很快，工作也就变得很快。实际上，在工厂工作的每一个人都希望自己的工作变得很快，每个人都在告诉自己的工作一定要保持充实。这段时间紧张工作下也取得了不错的成绩。几个月下来，在工厂领导班子的带领下，我们完成了充实的工作，所以现在是该总结一下了。
一、脚踏实地做好工作
在工厂这个环境下，大家都在积极工作。但是我们一定不能急躁。之前我们有过教训，凡是急于求成的工作必定会出问题。脚踏实地可能会慢一点，但是这正是我们工厂所需要的职业素养。我们只需要做好自己分内的事情就好。这几个月来，我按照领导的要求脚踏实地地工作，不管做什么事情，我们都要有一个准确的心态。之前的一些反面例子一直在提醒着我要脚踏实地。
二、规范自身
在工厂工作，有很多方面需要我们注意。我们不仅要提高工作效率，还要重视自身的素养。每个人都在努力提高自己。这几个月来，我一直在努力规范自己。虽然我不认为自己有多么自觉，但是我一定会让大家看到我在努力要求自己。规范自身其实是从多个方面出发的。首先是工作方面，我们在车间工作的时候一定要遵守规章制度，这是必然的。我们要严格要求每个产品的质量，确保达到上级交待的产量要求。发生在工作中的各种事情，我们要以身作则，发扬工厂吃苦耐劳的精神。
另外一个方面是自身。我一直注重保持自己的形象，来到工厂这个环境中，我一直遵守这种规则，遵守工厂的厂规，发扬我们热爱工作的精神。在工作的时候，我从不懒散。这几个月的时间其实就是一个态度的体现。我们对待工作有很多态度，但是规范自己的态度一定不能少。
三、自身不足
在工作的时候，我也有一些不足之处。对待工作的态度是一种“万无一失”的态度，小小的问题也不能存在。这些问题我正在改变。在车间工作的时候，我偶尔会感到犯困。在工厂工作到现在，我发现这是我最明显的毛病。领导经常说，对待工作的前提是打起精神。我没有做到这一点。接下来，我会努力改善自己。
员工个人年终总结怎么写3
20__年即将过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断学习、进步，提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生中很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导、师傅和同事表示最衷心的感谢。有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能让我在公司的发展上迈上一个台阶。
我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位。我主要职责是负责出入库材料的检验工作。包括对入库、出库材料的错检、漏检负责；做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责；对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责；对检验的“首检”质量问题引起的成批报废负责；对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、金相试验室，并及时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后，及时做出检验结论，并在工艺流转卡上签章。当验收过程中出现质量问题时，应及时反馈，并及时填写不合格品报告，交技术部门处理。对质量问题的纠纷和预防措施进行跟踪验证，对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。平时维护好检测工具，确保正确使用。我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事情。在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。下面向领导作简要的汇报我六个多月的工作情况。
1、努力学习，全面提升自身素质
作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺是我致命的缺点。而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能。为了达到这个要求，我十分注重学习，并以实际行动去实践这一目标，积极配合车间生产工作。六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难。有很多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道。但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、GB150、GB151等压力容器法规标准。同时，利用我所学的材料专业知识，结合国内材料标准和ASME标准以及实际生产情况，再加上师傅和其他同事的指导，顺利熟悉了各类原材料检验知识。由于我们有色厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材料，例如800H、B-3、C-276等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。
2、努力工作，顺利完成各项任务
在原材料检验岗位上的前两个月，我协助师傅进行复合板、钛材和有色材料的检验工作，同时接手焊材工作。师傅经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦地给我讲解一些检验材料的注意事项，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月，我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年的生产任务繁重，加上采购材料困难，有时材料来了但交检单未到，我就到库房将材料检验完毕，既保证材料质量又不影响车间生产。检验完毕之后，立即填写检验记录和材料台账。需要复验的材料提前开理化委托单，下复验料进行复验，及时收集复验报告。不合格的原材料及时填写不合格品报告，迅速解决问题，不影响生产。我发现，经常出现问题的材料有以下几种：复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题；N6的管材常出现起皮、微裂纹等缺陷；钛管常出现新旧标准采购问题、σs 0.2超标的问题以及管径和壁厚超标问题；焊材主要是不易按技术要求采购等问题。
下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。
1、20__年6月8日，我到西部钛业见证陶氏化学设备用Ф20×0.9×6000mm的TA2换热管的涡流检测。涡流检测由陶氏请德国Delta公司的检验员进行，由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位，导致Delta公司的检验员推翻检验结论，要求重新到我们公司检验。
2、20__年8月7日，我检验了33块复合板，发现每张复合板的起爆点位置有一凹坑，且凹坑深度超出检验标准。还发现现场实物标识为Gr1、Gr2/Q345R，而入库单上为TA1、TA2/Q345R。查看料表后发现均为TA3/Q345R。后经了解，因白图报料时为TA3，蓝图为TA2，按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了NCR，后由技术科负责处理。
3、20__年8月30日，我和师傅一起去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用Ф25.4×1.6×5010mm Gr2换热管，共检验了20支钛管。除了水迹未处理干净之外，换热管的质量不错，且管理到位，质量可控。
4、20__年11月10日，我检验了Y-10P037AB-040设备用Ф2.4的ERTi-1钛焊丝，共50Kg，两捆包装。发现一捆无标识，一捆标识为ERTi-2。后经了解，标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了。我发了NCR之后，采购只将质保书传真件发过来，但没有贴标签。我又写了工作联络签，最终将问题解决。
回顾进入公司的这六个多月，我发现虽然能爱岗敬业、积极主动地工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善的地方。还需我努力并力求做得更好。这主要表现在以下几个方面：
第一，在工作中由于经验不足，压力容器专业知识较少，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
第二，要进一步加强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力。
第三，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高各项压力容器原材料检验技能。
总之，心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！
员工个人年终总结怎么写4
我创办了一家设计公司，专门从事平面设计、网站设计开发和多媒体动画设计等方面的业务。转眼间已经快两年了，现在是元旦，我有一股想辞旧迎新的冲动，决定总结一下过去一年的工作，以备日后参考。
我是一个对设计极其热爱的人，一直以来都有兴趣和灵感。开一家设计公司是我从大学初期就萌发的梦想，我一直梦想成为一名老板。这个念头一直激励着我，使我变得坚强和勤奋。在20XX年，我终于遇到了一个贵人，他是我高中同学，出资开了一家设计公司。在那一刻，我实现了多年的梦想——我拥有了自己的公司！
然而，我忽略了以下几点：
1. 开公司并不一定能赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最重要的目标。我忽略了这一点。
2. 开了公司并不一定就能成为老板，因为我还没有那种气质，坐在总裁椅子上还显得有些不自然。这需要几年的时间来培养。我也忽略了这一点。
3. 我出身设计师，无法抹去我对设计的热爱，同时对市场也有些怯懦。
4. 我对公司的发展寄予了无限的期望，然而设计公司能完成的历史任务是有限的。
接下来，我将逐一分析我所忽略的这几点。
我按照时间顺序来说明公司发展的几个阶段。在公司开张初期，我能想象得到从设计师身份一下子变成老板的喜悦。我可以逐步安排资金用于我认为可以花费的地方，招募自己满意的员工，锻炼自己的管理和分配能力。最重要的是，好像我可以不再做设计了！不再有繁重的加班和费神的创意。
因此，我的第一步是招聘人员。我自己有足够的设计能力，与我合作的合伙人也是设计界的高手，处理设计方面的工作没有问题。当然，我也需要招聘业务人员，先攻击我不确定的领域，这一直是我的作风。
于是，我们陆续招聘了几批业务人员，开始外出开展业务。幸运的是，我招聘的前两个业务员很快就有了业绩，我感到非常高兴。再加上我自己的一些社会关系，业务量还算不错。但是，我感到业务进展缓慢，由于各种原因，客户推迟项目时间，有的甚至中途取消。这让我头疼，但还好公司备用资金充足，可以逐步发放员工的工资。
为了进一步扩大业务，我又招聘了几个业务员。然而，后来的几批业务员几乎没有给公司带来任何经济效益。他们的报价、策划和洽谈花费了我很多精力，因为他们是业务员，对设计的知识要求不高。一个月之后，没有看到什么效果，要么他们主动离职，要么公司清退，总之，毫无收获。这大概持续了半年多的时间。
通过对这种操作方式的反思，我认为存在以下不妥之处，因此我取消了业务员制度：
1. 业务员只关注利益，这是他们的职业要求，他们追求利润。来设计公司做业务的人基本上没有什么业务经验，因为那些具备良好业务能力的人不应该选择设计行业，他们可以选择更好的平台来发挥自己的能力。因为我能招到的基本上都是刚刚进入社会不久，或者刚刚来到深圳不久的员工。等他们认识到市场规律之后，也会感到设计市场的局限性，通常会转行其他行业。或者他们实力根本就不行，无法取得业绩，连老板自己都感到不满意，无法继续留下。总之，他们离开了这个行业，因为他们对这个行业没有情感，没有什么牵绊。而作为设计行业的从业者，我无法放下对设计行业的局限性，我必须继续留在这个行业。
2. 公司起步资金有限，只能从实际、简洁的角度出发，无法大规模冲击市场，打造自己的品牌平台，充分利用公司的品牌来吸引业务。因此，业务员很容易抛弃公司的平台，私下接单，这是可以理解的。特别是经验丰富的业务员，能够与客户建立更紧密的关系，更容易抛弃公司。甚至有些业务员只要一个月能保证一定数量的业务，就能自己开公司。我们可以假设，一个普通业务员要做到5000的业务才能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员要做到8000以上的业务才能算得上优秀。如果他们努力一下，做到一万的业务，他们就可以请一名设计师，开设一个工作室。不是吗？
3. 业务员期望自己能有足够多的业务来保证收入，因此，无论面对多大的业务，他们都希望公司能接下来。特别是新业务员，他们认为任何客户都是机会，客户只要说，这次是小业务，价格要低一些，但以后我们会有更多的机会。业务员就心动了，缠着公司希望接下来。公司也有理由考虑，如果没有小业务给新业务员锻炼，怎么能有大业务的回报呢？于是就接下来了。然而，小业务不比大业务容易消化，相反，小业务更难消化，因为收益不高，而且客户往往会提出更多的要求。这样一来，时间被耽搁了，品牌受损了，利润也减少了。老板也因此感到筋疲力尽！
从以上几点年度工作总结中可以看出，如果公司本身在市场上没有知名度，离开公司的价格会下降，那么招聘业务员就像前辈所说的，给别人做嫁妆。——培养业务员，根本赚不到钱。
因此，出于以上恶性循环的考虑，我彻底放弃了对业务部门的依赖，转而采用电话销售。因为我认为，业务员由于利益驱动，他们只关注小业务，大业务就会离开。而电话销售的作用主要是获取信息，然后由我自己或高级设计师进行洽谈，中间没有太多的利益关系（尽管电话销售也有一定的提成，但较少）。
然而，实际上，我也曾招聘过几批电话销售人员，但奇怪的是，几乎没有一个人带来了一个像样的业务。而且，有几个女孩，我认为她们的电话销售能力很强，勇敢而敬业，声音甜美，但她们努力了，却没有成功。回来的信息很少，而且很杂乱。
我分析了一下，为什么会这样呢？
1. 行业因素。尽管许多行业采用电话销售，例如网络公司和中国企业网等，或者许多销售人员的第一步也是电话销售。但我们从事的是视觉设计，这是一种追求概念享受的工作，在没有知名度的情况下，很难接受。毕竟，我们所做的不是功能性的工作，有时候，我们解决的不是实际问题，而是满足客户的审美情绪。
2. 我们的客户不需要经常使用我们的设计服务，例如一年通常只需要1-2次，需求来得快，去得也快，我们很难抓住机会。
3. 电话销售人员由于没有利益驱动，只进行电话工作，这既枯燥又缺乏激情，无法灵活挖掘市场机会。
经过半年多的时间，收获不大，我继续依靠自己的社会关系和网络资源来维持公司的发展，还好，资金充裕。
第三次尝试是彻底摆脱对人力业务的依赖，通过自己的社会关系和网络资源来发展业务。在这几个月的时间里，我通过努力发现，与之前的运作相比，这种方式更轻松、更简化。但是，如何使公司变得更大、更好、更深入呢？
在这段时间里，我也了解了一些设计公司的经营者，考察了一些设计公司，与一些对设计行业失去信心的朋友交谈。最终，我总结出以下几点：
1. 设计行业到底是什么样的行业？
我有一个对设计行业失望的朋友曾经说过，实际上设计根本不是一个行业，充其量只是一种职业，只是企业的一个美工！仔细想想，这似乎有道理，设计公司是根据分工逐步细化的公司类型。因此，我们可以看到深圳有那么多的设计公司，数量多得像牛毛一样，但有几家是大型的呢？我曾经去一个规模大的生产公司谈业务时，突然想到，为什么不把设计公司做成大规模的呢？只要有足够的业务，就可以招聘足够多的设计师和客户服务人员，利润就会增加。这个想法是很合理的，但实际上没有商人去实施，为什么呢？因为能把一个设计公司做得如此之大的人，不是对设计充满兴趣和热爱，而是拥有商业智慧和经营头脑的人。而如此聪明、厉害的商业天才又怎么可能会选择设计这个行业呢？他完全可以将自己的能力发挥到其他行业，如餐饮、服装等。因为设计无法量化！
设计行业，我认为是一个相对特殊的行业。我曾经将其比喻成理发店，每次来一个客户，就要给他理发，不能一次给多个人理发，人多了只能排队。而且，理发师的技艺成熟后，他们就会开一家小理发店。我们也是一样，我们出售的是一项技能，赚的是技能钱。因此，理发店也没有超大规模的。
后来，我又觉得这个比喻可能不太合适，设计的价格可以抬得很高，价值也很高，例如一个标志设计可以卖到20000元，似乎与理发无法相提并论。因此，我觉得更像是一个古董店。为什么呢？古董店的古董是无法复制的，它的价格取决于懂行的人。如果你把一件清朝的瓷器卖给一个农民，他也不会愿意出多少钱，对他来说没有什么用！所以，古董店只对有钱人、懂行的人开放，其他人只能安静地等待。设计也是如此，价格取决于客户的欣赏程度和财力，不被欣赏的人只是觉得有这个需求，如果你的价格超过2000元，他宁愿不要，因为没有标志，他不会饿死，也不会感到不安全。他只是觉得其他人都有了，我也应该有一个。而那些没有足够钱的人，也很想拥有一个好的标志，也很欣赏你的设计，但口袋里没有钱，你也无能为力。总之，古董店只面向有钱人、懂行的人开放，其他人都请安静地等待。——设计不是生活必需品。
当然了，以上的两个比喻都是从设计师的角度来谈的。作为设计公司的经营者，当然会考虑如何提高利润。因此，我将其比喻成咖啡店。一杯咖啡卖40多元，无论如何计算成本都很难达到。如果我在街头大声喊叫“卖咖啡了！一杯40元的咖啡！”估计没有几个人会来，咖啡不如白开水解渴，不如白米饭解饿，为什么要选择咖啡呢？我记得有一个客户说，你设计一个标志，不需要什么成本，你只需花几天时间，成本也只有几百元，我觉得50元就可以了。这让我感到气愤，我当时就比喻说，你去咖啡店买咖啡，你会计算成本，讨价还价吗？——咖啡的价格是如何提升的？靠的是品牌知名度，靠的是装修的环境，靠的是排斥只是为了填饱肚子的消费者。
通过以上的几个比喻和分析，可以看出，设计是一种高享受、满足尊贵消费心理的行业。在明年的工作中，我将制定良好的计划，努力将自己的工作做得更好。
员工个人年终总结怎么写5
一年来，在各级领导的正确引领和帮助下，在同事们的关心和支持下以及自身不断的努力学习和工作下，我全方面地完善和提高了自己的思想认识、工作能力和综合能力。我较好地完成了工作上的各项任务，虽然会遇到一些困难，但对于我来说，这些都是宝贵的锻炼机会。通过这些经历，我对自己的工作有了更深的认识。现在我将对过去一年的工作做一下总结。
首先，我自觉加强了理论学习，提高了个人素质。我在政治理论学习方面下了很大的功夫，树立了社会主义荣辱观，进一步提高了自己的政治素质，保证自己在思想和行为上始终与公司保持一致。
其次，在业务知识学习方面，我虚心向上级领导和部门其他同事请教，通过多看多问多听多想和多做，积极提高自己的技能，使自己的业务水平得到了提升。为了不断提高自己的理论水平，我还积极参加了单位组织的理论培训活动，让理论更好地为实践服务。
我还踏实肯干，努力做好自己的本质工作。我始终严格执行各项规章制度，注重安全生产，认真履行作为一个锅炉班长的职责。我认真执行巡查和定期维护检修等各项工作，在设备出现异常的时候，还加强了对设备的不定时、不定期的多次反复检查，以确保锅炉的正常运行。我有着强烈的责任心和上进心，会虚心学习他人的长处，平时对自身要求严格，做事一丝不苟。
在完成自己的工作之后，我经常与有经验的同事坐在一起讨论、交流各自的经验，探讨工作中发现的问题。通过与同事的探讨，我能够从他们那里得到许多书本上学不到的知识，都是他们多年实际工作积累出的精华。同时，我利用业余时间，努力通过各种途径学习工作中的技能和技巧。
我还遵循节约、高效的原则，积极投入工作。在提高人员技能的基础上，我通过合理运用人员编组，制定设备运行规则，强化维护保养等手段，使设备处于最佳运行状态，从而达到锅炉的正常运作和合理使用能源的目的。在具体工作中，我坚守岗位，集中思想，严格要求各班时先按规定巡视、检查各种设备、装置的运行情况，同时认真记录锅炉运行情况，在交接班时认真核对日报记录，清点用具。同时，我还对锅炉及附属设备进行定期检查和维修保养工作，发现锅炉有异常现象危及安全时，根据实际情况，采取有效的处理方法。
今年，我参与了几个重要的工作：
首先，我干好了司炉工运行工作，保障了工作安全。我以责任心为先导，凭借过硬的技术和丰富的工作经验，确保了锅炉的安全、经济和稳定运行。为了优化锅炉燃烧，保障工作安全，确保低污染、低能耗等项目，我向班组成员提出了一些方案。至今为止，锅炉运行可靠，排放达标，安全生产，没有出现任何人为事故。
其次，我协助班组其他成员完成了各项工作任务。我与同事密切合作，不断完善工作。在工作之余，我与班组同事一起制定了锅炉操作规程，调整了锅炉运行参数，逐步摸索出一套行之有效的锅炉运行方案。
我清楚自己还存在许多不足之处，如组织管理能力不足，政治理论水平有待提高。今后，我将不断完善自己，努力做到以下几点：
首先，我要自觉加强学习，向专业理论知识学习，向政治理论知识学习，向身边的同事学习。我要取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。
下面小编为大家整理了一些有关于员工个人年终总结怎么写9篇的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
员工个人年终总结怎么写1
20xx年即将过去，一年的工作即将结束，而新的一年又将开始。作为一名柜台员工，在20xx年迎来了公司本年度最紧张的一项工作――恒生2.0系统上线。当然，这一年中也还有其他的工作成果，现在我来为这一年的工作环境做如下总结：
20xx年上半年，响应总公司全能柜员的号召，要求柜台人员对开立资金账户、股东账户、销户、撤指转托管、三方存管、资金取款等所有业务熟悉与掌握，实现一名柜员可以解决所有柜台业务的能力。在这期间，我与郝静波对之前各自负责的业务进行了充分的交流与沟通，互相补充了彼此的业务，重点是让我对开立资金账户、撤指转托管、佣金变动等方面的业务熟悉和掌握。
20xx年四月，总部提出了柜台系统升级的计划，将原恒生1.0系统升级到现今广泛使用的恒生2.0系统，并将该项目列为今年公司成长的重中之重。升级分两个阶段进行，第一阶段实现资金账户与股东账户一站式开立，弃用原股东账户开户使用的新意系统；第二阶段在六月份落后行，实现所有账户的开户、销户、撤指转托管、创业板开通等业务，做成集所有业务于一体的系统。
系统升级的第一阶段顺利实现，第二阶段由于需要整合所有的数据与功能，总部特意于6月下旬在北京举办了一次培训会，让每个人了解这次升级的紧迫性，以及对业务方面的知识、系统的使用做了更详细的解释。七月底到八月底进入了最为繁忙的一个月，2.0系统正式进入测试阶段，每天都在持续地测试系统的各项功能，完善系统的升级。
在这个过程中，慢慢地对新系统有了更深刻的了解，对系统的功能更加熟悉。8月底，新系统正式上线，一切都表现得那么稳定，让之前的努力没有白费。2.0系统相比之前的系统更加快捷，将所有业务集于一身，让柜台的工作效率明显提升。
通过新系统的上线，柜台彻底实现了全能柜员的要求，现在的柜台可以同时处理相同的业务，只需要双方相互协作通过就可以完成。除了以上工作之外，我还负责公司股票机发放及录入的工作，电子档案的扫描，客户转户挽留，客户电话咨询等工作。
在下一年的工作中，我的计划如下：首先，将现有的工作变得更加细节化。细节决定一切，有时候因为一点粗心大意，会将问题变得复杂，要杜绝这样的事情发生，应该多想一点，做细一些，让事情变得更完善；其次，要让柜台工作更加规范化，柜台的事项比较具体和繁杂，需要把各方面的事情分清轻重缓急，需要多与各部门沟通、互助。第三，要实现工作内容的规范化，将柜台重要的工作内容形成书面规范化流程，在日后的工作中按照流程解决，使工作更加规范化。
员工个人年终总结怎么写2
这几个月来的压力也释然了，工作中保持着那种紧张的工作状态。或许工厂是一个压力非常大的地方，但是这几个月的时间却让我看到了很多充实的东西。比如在工作的时候总是能够感受到时间过得很快。正因为时间过得很快，工作也就变得很快。实际上，在工厂工作的每一个人都希望自己的工作变得很快，每个人都在告诉自己的工作一定要保持充实。这段时间紧张工作下也取得了不错的成绩。几个月下来，在工厂领导班子的带领下，我们完成了充实的工作，所以现在是该总结一下了。
一、脚踏实地做好工作
在工厂这个环境下，大家都在积极工作。但是我们一定不能急躁。之前我们有过教训，凡是急于求成的工作必定会出问题。脚踏实地可能会慢一点，但是这正是我们工厂所需要的职业素养。我们只需要做好自己分内的事情就好。这几个月来，我按照领导的要求脚踏实地地工作，不管做什么事情，我们都要有一个准确的心态。之前的一些反面例子一直在提醒着我要脚踏实地。
二、规范自身
在工厂工作，有很多方面需要我们注意。我们不仅要提高工作效率，还要重视自身的素养。每个人都在努力提高自己。这几个月来，我一直在努力规范自己。虽然我不认为自己有多么自觉，但是我一定会让大家看到我在努力要求自己。规范自身其实是从多个方面出发的。首先是工作方面，我们在车间工作的时候一定要遵守规章制度，这是必然的。我们要严格要求每个产品的质量，确保达到上级交待的产量要求。发生在工作中的各种事情，我们要以身作则，发扬工厂吃苦耐劳的精神。
另外一个方面是自身。我一直注重保持自己的形象，来到工厂这个环境中，我一直遵守这种规则，遵守工厂的厂规，发扬我们热爱工作的精神。在工作的时候，我从不懒散。这几个月的时间其实就是一个态度的体现。我们对待工作有很多态度，但是规范自己的态度一定不能少。
三、自身不足
在工作的时候，我也有一些不足之处。对待工作的态度是一种“万无一失”的态度，小小的问题也不能存在。这些问题我正在改变。在车间工作的时候，我偶尔会感到犯困。在工厂工作到现在，我发现这是我最明显的毛病。领导经常说，对待工作的前提是打起精神。我没有做到这一点。接下来，我会努力改善自己。
员工个人年终总结怎么写3
20__年即将过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断学习、进步，提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生中很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导、师傅和同事表示最衷心的感谢。有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能让我在公司的发展上迈上一个台阶。
我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位。我主要职责是负责出入库材料的检验工作。包括对入库、出库材料的错检、漏检负责；做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责；对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责；对检验的“首检”质量问题引起的成批报废负责；对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、金相试验室，并及时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后，及时做出检验结论，并在工艺流转卡上签章。当验收过程中出现质量问题时，应及时反馈，并及时填写不合格品报告，交技术部门处理。对质量问题的纠纷和预防措施进行跟踪验证，对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。平时维护好检测工具，确保正确使用。我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事情。在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。下面向领导作简要的汇报我六个多月的工作情况。
1、努力学习，全面提升自身素质
作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺是我致命的缺点。而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能。为了达到这个要求，我十分注重学习，并以实际行动去实践这一目标，积极配合车间生产工作。六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难。有很多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道。但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、GB150、GB151等压力容器法规标准。同时，利用我所学的材料专业知识，结合国内材料标准和ASME标准以及实际生产情况，再加上师傅和其他同事的指导，顺利熟悉了各类原材料检验知识。由于我们有色厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材料，例如800H、B-3、C-276等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。
2、努力工作，顺利完成各项任务
在原材料检验岗位上的前两个月，我协助师傅进行复合板、钛材和有色材料的检验工作，同时接手焊材工作。师傅经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦地给我讲解一些检验材料的注意事项，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月，我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年的生产任务繁重，加上采购材料困难，有时材料来了但交检单未到，我就到库房将材料检验完毕，既保证材料质量又不影响车间生产。检验完毕之后，立即填写检验记录和材料台账。需要复验的材料提前开理化委托单，下复验料进行复验，及时收集复验报告。不合格的原材料及时填写不合格品报告，迅速解决问题，不影响生产。我发现，经常出现问题的材料有以下几种：复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题；N6的管材常出现起皮、微裂纹等缺陷；钛管常出现新旧标准采购问题、σs 0.2超标的问题以及管径和壁厚超标问题；焊材主要是不易按技术要求采购等问题。
下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。
1、20__年6月8日，我到西部钛业见证陶氏化学设备用Ф20×0.9×6000mm的TA2换热管的涡流检测。涡流检测由陶氏请德国Delta公司的检验员进行，由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位，导致Delta公司的检验员推翻检验结论，要求重新到我们公司检验。
2、20__年8月7日，我检验了33块复合板，发现每张复合板的起爆点位置有一凹坑，且凹坑深度超出检验标准。还发现现场实物标识为Gr1、Gr2/Q345R，而入库单上为TA1、TA2/Q345R。查看料表后发现均为TA3/Q345R。后经了解，因白图报料时为TA3，蓝图为TA2，按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了NCR，后由技术科负责处理。
3、20__年8月30日，我和师傅一起去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用Ф25.4×1.6×5010mm Gr2换热管，共检验了20支钛管。除了水迹未处理干净之外，换热管的质量不错，且管理到位，质量可控。
4、20__年11月10日，我检验了Y-10P037AB-040设备用Ф2.4的ERTi-1钛焊丝，共50Kg，两捆包装。发现一捆无标识，一捆标识为ERTi-2。后经了解，标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了。我发了NCR之后，采购只将质保书传真件发过来，但没有贴标签。我又写了工作联络签，最终将问题解决。
回顾进入公司的这六个多月，我发现虽然能爱岗敬业、积极主动地工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善的地方。还需我努力并力求做得更好。这主要表现在以下几个方面：
第一，在工作中由于经验不足，压力容器专业知识较少，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
第二，要进一步加强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力。
第三，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高各项压力容器原材料检验技能。
总之，心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！
员工个人年终总结怎么写4
我创办了一家设计公司，专门从事平面设计、网站设计开发和多媒体动画设计等方面的业务。转眼间已经快两年了，现在是元旦，我有一股想辞旧迎新的冲动，决定总结一下过去一年的工作，以备日后参考。
我是一个对设计极其热爱的人，一直以来都有兴趣和灵感。开一家设计公司是我从大学初期就萌发的梦想，我一直梦想成为一名老板。这个念头一直激励着我，使我变得坚强和勤奋。在20XX年，我终于遇到了一个贵人，他是我高中同学，出资开了一家设计公司。在那一刻，我实现了多年的梦想——我拥有了自己的公司！
然而，我忽略了以下几点：
1. 开公司并不一定能赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最重要的目标。我忽略了这一点。
