以下是小编精心整理的有关于人力资源部个人工作总结15篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。
在即将结束的20__年里，我在公司兢兢业业、精益求精的工作中度过了一年。在领导的带领和关怀下，我凭借近_年从事人事工作的经验，尽心尽力、踏实做事，圆满完成了各项工作。现在我要对这一年的工作进行汇报，总结经验、改进不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。
本年度，我的工作主要集中在人事招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理这三个方面展开。
首先是招聘面试工作。我们遵循“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作和学校招聘等多种方式进行选拔和面试，兼顾实力和潜力，规范招聘流程。我们严格把关简历筛选、面试安排、择优录取和人才库储备等环节。
在日常招聘方面，我们筛选了_份简历，平均每月安排_次面试，每月成功面试_人次。我们成功招聘了_名日常增补人员和_名急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，我们采取了精心筛选简历、与猎头公司合作等措施，最终成功招聘到了人才。这不仅节约了招聘成本，也充实了人才队伍。
同时，我们严格把控招聘流程，规范管理简历来源、学历认定、背景调查和录用流程，杜绝学历和证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，注重职业道德修养。另外，我们与各大猎头公司保持良好沟通，及时跟进社会招聘。
其次是学校招聘。今年我们通过学校招聘共招聘了_位应届生，包括_名研究生、_名本科生和_名专科生。我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司资源共享，开展专场招聘会，通过宣传和互动等方式吸引优秀应届生。我们通过多种渠道吸纳应届生简历，包括与猎头公司合作和加大网络投递规模，取得了良好效果。剩余的校招名额将在明年完成，届时我们将面试、筛选和吸纳众多考研未成功的学生。
此外，我们也注重建立人才库储备。我们与猎头公司合作，深入挖掘中高端技能岗位的人才，提高应聘者的专业素养。同时，我们也在平时积累人才库，广泛吸纳各专业人才的简历。目前，我们已经存档了大量岗位专业人才的简历。
接下来是员工劳动关系管理。今年的人员变动情况相对较少，招聘力度不大，主要是高端岗位招聘。离职人员中有_人不与公司续签劳动合同，员工流失率相比去年有所增加。各部门在职人数分布不均，部分员工工作饱和度超出正常工作量。
最后是薪酬管理。我们对各部门员工的休假情况进行了统计和分析，了解了年假和其他假别的分布情况，为公司的管理提供了有用信息。
在工作中，我也发现了一些不足之处。一是阶段性总结不够到位，没有对月度工作和完成的工作进行系统记录和问题分析。二是与各部门的沟通配合还不够紧密，导致工作衔接不够顺畅。在新的一年里，我会进一步提升业务技能，加强自身素质，加强部门联系，协同工作，与同事们共同为公司的发展尽职尽责。
最后，我要再次感谢领导给予我的关怀和指导，希望在新的一年里能取得更大的成绩。
随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2020年。回顾过去一年的工作和生活，我们看到了公司和身边的人发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为实现共同的目标而努力奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的一年，同时也要回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部成立一年半以来，我很荣幸参与了它的成长历程。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了大幅提高，人力资源建设正在逐渐规范化，职能作用也逐步得到体现。
公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说无疑是最大的动力。过去，我们可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这个部门的真正目的。但通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司其他部门大多数人的认可和支持。
上半年由于人手不足，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使工作分工更加细化。现在来总结一下今年的工作：
首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行了搜集和管理，使其更加完善。我们坚持保证公司档案的完整性，为后续的分析工作提供正确的信息。由于档案资料涉及公司机密，我一直保持高度警惕和强烈的保密意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供正确的信息。
其次，我们负责劳动合同的签署工作和劳动用工手续。到目前为止，劳动合同的签署工作进展顺利，但由于市场推广部业务员较散，集中的机会较少，导致部分业务员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。
第三，我们结合公司制度和国家规定，进行员工的考勤和请休假管理，每月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意针对这个问题进行了考勤重申，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性管理，考勤数据仍然不能满足所有员工的需求。为了避免员工夸大其词，导致不公正的考勤结果，考勤系统还需要进一步完善。
第四，我们执行各项公司规章制度，处理员工的赏罚事宜。对于一些不遵守公司规章制度的员工，导致工作出现较大的失误或错误，人力资源部经过周详调查后，给予了公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十个员工受到了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。
第五，今年以来，公司充分考虑到员工的福利，逐步实施了各项福利制度。例如，以往只有市场推广部的员工才能享受的品牌推广用烟现在在其他部门也得以实现。我们每个月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活。考虑到员工的安全保障问题，公司也为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，一位员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些措施都大大激发了员工的工作积极性，起到了鼓励员工的作用。
第六，我们开始承担促销人员的管理工作。从今年9月份开始，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料搜集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但很多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理是当务之急。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。
第七，我们协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试等。
第八，我们帮助建立良好的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部分领导的指导帮助下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、公正化，符合公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们必须安排和实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。
最后，祝贺公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！
在20__年，我在人力资源领域奠定了专业基础。主要工作围绕公司战略和人力资源部门计划展开，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核和社保事务等。我以强烈的责任心和工作态度应对日常工作，取得了以下成果。
首先是招聘工作。我积极维护现有渠道并拓展新的渠道，全方位整合内外资源，努力做好招聘工作。我积累了大量的人才简历，为公司的人才储备打下了基础。同时，我还拓宽了招聘渠道，建立了渠道维护开发思想，并宣传公司的文化和优势，提高了品牌认可度。
其次是培训工作。我坚持公司育人理念，培养复合型人才，提高员工的职业素质和职业情操，掌握现代管理知识和能力。我参加了多次培训课程，包括与高新企业大学合作的培训，以及新员工入职培训和中干管理知识培训等。同时，我还组织了员工内训课程，激发员工学习新知识和应用知识的积极性。
在薪资管理方面，我进行了普调和改革，确保每月及时发放工资。同时，我也意识到了一些问题，如核算不及时、薪酬架构需改革等，我将努力解决这些问题，确保薪资管理的规范性和准确性。
在社保管理方面，我主要负责年审工作，并提供员工保障和咨询服务。我学习了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文等知识，并积极参加培训，提高了自己的业务知识和服务能力。
个人成长方面，我学会了工作的执行和目标的管理，也发现了自己的不足之处。我通过参加各种培训课程和加入专业组织，不断提高自己的知识专业能力，并改善了沟通能力和处理事务的能力。
最后，我对公司的人力资源建议是，重视人力资源战略管理，注重团队建设，规范管理行为和人员素质，建立健全公司战略体系和文化建设。
总之，20__年是我在人力资源领域取得的一年。我将继续努力提高自己的工作能力和绩效，切合公司实际，推动管理改革和创新，朝着专业化和正规化的方向发展。
企业的目标是提供优质的产品和服务，满足人们日益增长的需求，并为社会创造价值。要实现这个目标，就需要建立有效的管理制度，并不断改进和完善。制定规章制度时，应该依靠思想政治工作，充分发挥员工的参与和意见，让他们自觉地遵守规章制度。
在日常管理中，制度的实施还需要依靠员工自觉遵守。为了做到这一点，必须通过思想政治工作，帮助员工提高思想觉悟，增强责任感，克服不正确的思想观念。只有做好思想政治工作，才能建立和落实规章制度，调动员工的积极性和创造力，顺利完成企业的各项任务。
执行纪律也需要依靠思想政治工作。思想政治工作是对员工进行耐心说服和正确引导的过程，使他们自觉遵守纪律。执行纪律的目的是维护人民的利益，维护单位的正常工作秩序，并对违纪者进行教育。在执行纪律时，要坚持公平、公正的原则，避免滥施惩罚。同时，要注意以教育为主，不滥施惩罚。
搞好工资管理也需要依靠思想政治工作。工资管理是人事行政管理中重要的一部分，通过加强工资管理，可以调动员工的积极性。为了充分发挥工资管理的作用，必须进行思想政治工作，教育员工转变观念，使他们认识到工资是按劳分配的，提高思想觉悟和道德水平，促进精神文明建设。
总之，无论是建立规章制度、执行纪律还是搞好工资管理，都需要依靠思想政治工作。思想政治工作是对员工进行教育和引导的过程，可以帮助他们提高思想觉悟，增强责任感，自觉遵守规章制度，为企业的发展贡献力量。只有做好思想政治工作，才能建立良好的管理制度，调动员工的积极性，实现企业的目标。
经过一年的努力，组织人事部在校行政的正确领导下，以及各级部门的积极配合下，按照年初制定的工作计划，在组织、统战、人事、内部管理四个方面取得了一定成绩。
在组织工作方面，我们深入开展了学习实践活动。通过组织集中培训班、举办各类讲座和报告、开辟学习实践活动专栏等方式，促使干部的思想认识得到明显提高，组织纪律性也得到普遍增强。此外，我们还积极推进了发展和组织建设工作，以及加强评议和考核工作。
在统战工作方面，我们按照省市的工作安排，进行了日常的统战工作，搜集整理了统战对象的个人资料，并加强了工作的管理，确保各类人员从事正常，制止非法活动的发生。
在人事工作方面，我们积极进行了人事招聘和师资培训工作，为学校引进了一批优秀人才。同时，我们也组织了职称评审和工人考级工作，为教职工的职业发展提供了支持。此外，我们还做好了劳资及社保工作，认真关心退休人员的生活。
在内部管理方面，我们分工明确，明确了各类人员的岗位职责，并制定了工作流程，提高了工作的规范性和透明度。
然而，在工作中我们也存在一些问题和不足。由于人手紧张，对职工的了解还有待加强；对教职工劳动纪律的检查指导还不够充分。
为了解决这些问题，我们将继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针，加强对全校组织人事工作的指导，制定合理的政策，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。同时，我们也将继续加强管理和服务工作，以及推进岗位设置工作。
我们将继续努力，为学校的改革发展稳定做出更大贡献。
20xx年是公司人事工作取得重大进展的一年。在这一年中，人事部根据公司工程建设和生产准备的实际需要，切实做好人力资源管理、教育培训、薪资福利等各项工作，并不断建立、完善各项人事档案及制度，为人事管理提供有力依据，为相关部门提供优良服务。在完成工作的同时，我们还不断加强自身的业务技能学习，以提高工作质量及效率。经过部门全体人员的共同努力，本部门较好地完成了全年的工作任务。
一、人力资源管理
1、调整组织机构并进行定岗定编。
根据公司领导的综合考虑，结合各部门的意见，人事部拟定了多次组织机构方案，报批后进行了实施。优化了人员结构，提高了各部门的工作效率，并分别于7月份和10月份对操作人员进行了初步定岗和最终定岗。
2、员工的招收录用
虽然大批量的人员招聘工作已于20xx年完成，但一些遗留和新增岗位的空缺使得20xx年的招聘工作未能间断。根据组织机构的要求，通过异地招聘、报纸刊登、网络发布、专场招聘、内部员工推荐等方式进行欠缺人员的配备。
3、员工劳动合同、协议签订
及时做好新招聘员工的劳动合同签订工作，2020年度共签订劳动合同135份，并及时备案;因泰富公司成立，改签原储运部员工劳动合同80份，并及时备案;还签订了部分聘用协议及劳动薪酬补充协议。
4、员工转正定级
依据员工试用期转正考核相关规定，认真做好员工的试用期考核工作。2020年度共有173名员工转正，其中技术骨干13名。
5、员工落户
负责应届大、中专毕业生及个别有高级职称员工家庭的落户管理工作，同时办理员工户籍调动工作，到目前止，已有105名员工落户到公司集体户口中。
6、员工异动手续办理
根据部门或员工需要，人事部及时为员工办理报到、借用、调动、离职、辞退手续。2020年共办理了135名员工的入职报到手续，221名员工借用、调动手续，5名员工升迁、竞聘手续，43名员工离职手续。同时还通过推荐、自荐、竞聘等方式，进行内部人才提拔。
二、各项培训计划的落实
根据年度培训计划及公司实际工作需要，经过一年的组织落实，目前，员工的各项培训工作都取得了较好的成效。
1、全员培训
20xx年，人事部共组织全员培训4次，即：如何提高执行力的培训;石油化工专业知识的培训;石油化工安全、环保、消防、职业卫生知识的培训;企业文化建设培训。通过一系列全员培训活动，让全体员工在企业管理、石油化工行业知识、企业文化内涵等领域得到进一步提升。
2、管理人员和技术骨干培训
(1)组织管理人员和技术骨干开展相关知识的学习与培训。主要有以下3次培训，即：企业预算管理专项培训、能源高效利用及环境保护培训、合同法及相关法律知识培训。
(2)开展师徒结对培训。公司为培养优秀的专业人才，于20xx年x月xx日开始对12名员工进行了师徒结对培训。经过一年的培训，许多徒弟已经在公司的重要岗位施展自己的才华。
(3)积极配合相关部门做好技术骨干培训、参观、技术交流等审批、安排、跟踪及费用审核等工作。
20xx年，公司先后派出了综合管理部、调度室、生产筹备部、储运部及HSE部等各个部门的技术骨干到南京金陵石化、西安横河有限公司、上海石化等单位进行开停工学习，参加DCS、ESD、环保管理等专项培训和技术研讨，为公司培养了各种技术人才。
3、操作人员外培
20xx上半年，公司共有276名操作人员参加了外培。外培期间，人事部除做好培训跟踪、服务工作外，还组织了两次外培考试，第一次考试有210人参加，第二次考试有221人参加。
4、操作人员内培
今年6月底，操作人员外培工作全面结束，与此同时，内培工作随之开始。在内培期间，人事部随时了解培训进度，并组织了一次内培中期考试及一次上岗考试，以检验培训效果。中期考试有247人参加，上岗考试有295人参加。
5、各项取证培训
随着外培的结束及公司开工的日益临近，操作人员及相关工作人员的各项取证培训工作越来越紧迫。为了不拖后腿，人事部积极联系各培训机构，尽最大的可能在开工之前做好各种必备证件的培训取证工作。到目前为止，公司相关岗位员工已经有12人取得电工特种作业操作证、6人取得电工进网作业许可证、25人取得计量培训合格证、4人取得档案管理上岗证、2人取得交通部水路危险货物运输上岗资格证、2人取得计量检定员证、1人取得厂内机动车辆驾驶证、25人取得危险货物岸上人员操作证、177人取得压力容器操作证、11人取得危险化学品管理证。另外还有16人的电工进网作业培训及9人的起重司机的取证培训正在进行中，电梯取证培训已经上报，加氯培训已与自来水公司签订培训协议，锅炉取证培训正在上报，电动葫芦司机的取证正在联系中。
三、薪资管理
1、根据员工出勤情况，审核、汇总考勤。在考勤基础上，每月准时、准确地做好普通管理人员的工资表，并审定生产筹备部、储运部、化验室内勤制作的工资表，核实无误后汇总、审批，报财务部发放。
2、每月按时向舟山市地税局临港分局网上申报个人所得税，对员工工资中扣税额进行再次核对，然后发放工资条。
3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准及奖金发放标准。制作完成年薪制员工的年底补足金额及其余员工的奖金发放。
4、及时建立工资台帐，并编制劳动工资方面的统计报表。
5、根据定岗结果，编制加薪方案。
6、编制三期关于工资、福利、社保等方面的知识问答，发放至各部门，供员工学习了解，以便更好地宣传社会保险制度以及公司在薪酬管理方面的政策。
四、社保福利
为员工缴纳社保并提供服务
(1)根据公司社保基数缴纳规定，以月为单位向社保及公积金相关部门报送增减情况表，目前公司共有参保人员392名。
(2)及时做好社保相应托收费用的对帐工作，进行一年一次的基本养老保险及住房公积金的大核对。
(3)以月为单位制作员工基本医疗门诊费用计提表，报财务部，建立个人医疗门诊账户，并核实及报销员工门诊医疗费用。
(4)针对特殊病种病人，做好与医院及社保机构的沟通、备案工作，并不定时地了解情况，让员工及其家属感受温暖。
一年时间过得很快，自从我进入公司以来，已经过去了一年。现在我要对进公司的情况做一个简单的总结，并为接下来的一年工作进行规划。
首先，让我总结一下过去一年的工作。在这段时间里，我逐渐熟悉了公司的文化和工作方式，接手了一些基础事务，包括管理人事档案和资料、监督食堂和宿舍的卫生等。我着手建立了人事档案的电子版本，并对档案进行了分类整理，使查阅更加方便快捷。我还致力于提高食堂的卫生管理水平，并调查员工对食堂的满意度。此外，我还负责卫生清洁的工作，确保卫生区域得到彻底清洁。
尽管在这一年里没有做出什么轰轰烈烈的成绩，但快速适应新环境、融入团队并逐步进入工作状态是作为职业经理人必备的前提。我在这段时间里做好了一些基础工作，为以后的工作开展和各部门之间的融洽合作创造了良好条件。
不过，我也意识到了一些不足之处。由于我个人性格使然，我在新环境中没有建立起足够的威信，没有采取果断的工作风格，而是一步一步地开展工作。这是我需要改进的地方。
接下来，我要规划一下未来一年的工作。首先是行政方面，我将加强与政府各部门的沟通，建立和谐的合作关系，因为企业的生存和发展取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步等因素。我将与开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、医院、通讯部门等建立良好关系，尽可能减少外界对公司发展的制约。
其次是办公室方面。我将建立公司档案管理制度，并建立公司档案库，收集和保管必要的资料。我还将负责文件的起草和定稿，包括向上和向下发文。同时，我还将负责接待来访人员，处理外界公关工作，组织会议和展览，并管理内部通讯和办公设施。
最后是人力资源方面。我将参与公司组织架构的制定，明确各部门的职责和岗位配备。我还将负责人员招聘、绩效管理、培训开发和薪酬福利管理等工作，以确保公司拥有合适的人才并为员工提供良好的发展机会。我相信，只有吸引、选拔、留住、培养和用好人才，公司才能实现长远的发展目标。
总之，未来一年对公司的经营发展至关重要。我相信，在总经理的正确领导下，人事行政部门将充分发挥潜力，充满拼搏精神，面对挑战，与各部门团结一致，努力实现目标。在各部门的支持下，我们将为公司的持续发展而努力奋斗。
进入公司后，我负责行政、人事、办公室和总务后勤工作。在上级领导的支持下，按照公司的方针政策和各部门的配合，我致力于做好常规工作，提高工作效率，保证各项工作的正常运作。此外，我也加强了各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务。我还致力于储备和创新人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持。在过去的工作中，我也根据上述思路展开了工作，并适时调整了招聘和用工管理的思路。
回顾过去，公司在我人生中扮演了重要的角色，使我学到了很多。我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢，因为有你们的帮助和协助，我在工作中更加得心应手，也使公司的发展更上一个台阶，更好地完成了各项工作任务。
在人事管理方面，我建立了规范的档案管理制度，包括新进、离职、调动和升级等。我重新对现有员工进行了档案建档工作，保证了员工档案的齐全和证件的齐全。我还对各部门和员工进行了分组编号建档，并存入电脑中，方便工作操作和核查、调动和管理。我还办理了公司的新进、离职和调动手续，并对离职人员的情况进行了分类整理存档。同时，我也做好了调动和提拔人员的档案资料信息保管，并及时做好档案材料的收集、整理和归档。
在招聘方面，我根据各部门的实际需要，有针对性地招聘了一批员工，以配备各个岗位。我采取了广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方法，取得了很好的效果。
在宿舍管理方面，我对公司的宿舍进行了整理和清查，重新建档并存入电脑中，方便快捷地了解宿舍情况和安排住宿。我还合理安排了员工的住宿情况，并对宿舍的环境、卫生和纪律进行了整顿、通告、检查和管理。
在劳动纪律方面，我加强了考勤管理，规范了考勤制度，严格执行请假制度和放行条管理。对于不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，我坚决予以查实并做出处理，维护了考勤制度的严肃性，激励了在岗员工的积极性，改善了公司的工作作风。
除了以上工作，我还认真做好了常规工作，包括优秀员工、工资、升级和其他的核定审查工作，以及厂牌和考勤卡的补办等。我还每周统计公司各部门的人数，并与人事部进行核对，方便部门、人事和财务的管理。
在行政、办公室和总务方面，我贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反馈信息，搞好各部门间的综合协调工作，督办和检查各项工作和计划的执行。我还起草了工作计划和其他文稿，并负责公司来往信函的收发、登记、传阅和批示。我加强了办公文件和档案的管理，并按时完成了文字材料的草拟和打印工作。我还协助公司领导完善和制定公司制度，并执行贯彻公司制度。我加强了与员工的沟通，解决问题，使员工工作有章可循。我还监督、管理和检查公司的环境卫生、消防和纪律，并及时处理异常情况。我收集信息，了解和掌握各方面工作的情况，为解决问题作出正确决策。我还负责公司的财产、办公用品和库存鞋的管理，以及办公室和环境卫生的管理。我还安排、记录和整理公司的会议，并根据需要发文。我还接待来访客户，认真听取他们的问题和建议。我还监督管理保安和司机，并审核和查阅他们上报的各种表格和日常工作报表。我还管理公司各种表格，完成上级交办的其他任务。
在20xx年，除了做好日常管理工作外，我重点做好了后勤服务和监督工作，加大了宣传力度，加强了人力资源管理，完善了劳动人事档案管理。我还完成了人力资源的招聘和配置工作，并严格执行公司的各项规章制度，包括考勤、用工和宿舍管理等。
对于未来的工作，我建议公司领导和各部门继续通力合作，重视和支持行政人事工作。我们需要互相配合，共同做好工作。在来年的工作中，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献。行政人事工作对于一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，需要公司上下通力合作。我相信，通过大家的努力，我们的工作会更上一层楼，为公司的发展做出更大的贡献。
今年上半年，我们公司按照集团人力资源部的要求，认真做好了人事管理工作，促进了公司各项工作的稳步发展。
首先，让我们来看一下公司的基本情况。目前，我们公司共有员工人数为XX人，其中男性员工XX人，女性员工XX人；本科学历人数为XX人，大专学历人数为XX人；拥有专业技术职称的人数为XX人。
今年我们在人事管理方面采取了一些措施，具体如下：
首先，根据公司的经营目标和发展战略，我们重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。通过实施“竞争上岗、双向选择”，我们对全员进行了重新定员和定岗，对个人和工作需要进行了调整，使得人力资源配置更加优化，让每个人都能在最适合自己的岗位上发挥才华。
以下是小编精心整理的有关于人力资源部个人工作总结15篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。
在即将结束的20__年里，我在公司兢兢业业、精益求精的工作中度过了一年。在领导的带领和关怀下，我凭借近_年从事人事工作的经验，尽心尽力、踏实做事，圆满完成了各项工作。现在我要对这一年的工作进行汇报，总结经验、改进不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。
本年度，我的工作主要集中在人事招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理这三个方面展开。
首先是招聘面试工作。我们遵循“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作和学校招聘等多种方式进行选拔和面试，兼顾实力和潜力，规范招聘流程。我们严格把关简历筛选、面试安排、择优录取和人才库储备等环节。
在日常招聘方面，我们筛选了_份简历，平均每月安排_次面试，每月成功面试_人次。我们成功招聘了_名日常增补人员和_名急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，我们采取了精心筛选简历、与猎头公司合作等措施，最终成功招聘到了人才。这不仅节约了招聘成本，也充实了人才队伍。
同时，我们严格把控招聘流程，规范管理简历来源、学历认定、背景调查和录用流程，杜绝学历和证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，注重职业道德修养。另外，我们与各大猎头公司保持良好沟通，及时跟进社会招聘。
其次是学校招聘。今年我们通过学校招聘共招聘了_位应届生，包括_名研究生、_名本科生和_名专科生。我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司资源共享，开展专场招聘会，通过宣传和互动等方式吸引优秀应届生。我们通过多种渠道吸纳应届生简历，包括与猎头公司合作和加大网络投递规模，取得了良好效果。剩余的校招名额将在明年完成，届时我们将面试、筛选和吸纳众多考研未成功的学生。
此外，我们也注重建立人才库储备。我们与猎头公司合作，深入挖掘中高端技能岗位的人才，提高应聘者的专业素养。同时，我们也在平时积累人才库，广泛吸纳各专业人才的简历。目前，我们已经存档了大量岗位专业人才的简历。
接下来是员工劳动关系管理。今年的人员变动情况相对较少，招聘力度不大，主要是高端岗位招聘。离职人员中有_人不与公司续签劳动合同，员工流失率相比去年有所增加。各部门在职人数分布不均，部分员工工作饱和度超出正常工作量。
最后是薪酬管理。我们对各部门员工的休假情况进行了统计和分析，了解了年假和其他假别的分布情况，为公司的管理提供了有用信息。
在工作中，我也发现了一些不足之处。一是阶段性总结不够到位，没有对月度工作和完成的工作进行系统记录和问题分析。二是与各部门的沟通配合还不够紧密，导致工作衔接不够顺畅。在新的一年里，我会进一步提升业务技能，加强自身素质，加强部门联系，协同工作，与同事们共同为公司的发展尽职尽责。
最后，我要再次感谢领导给予我的关怀和指导，希望在新的一年里能取得更大的成绩。
随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2020年。回顾过去一年的工作和生活，我们看到了公司和身边的人发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为实现共同的目标而努力奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的一年，同时也要回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部成立一年半以来，我很荣幸参与了它的成长历程。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了大幅提高，人力资源建设正在逐渐规范化，职能作用也逐步得到体现。
公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说无疑是最大的动力。过去，我们可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这个部门的真正目的。但通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司其他部门大多数人的认可和支持。
上半年由于人手不足，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使工作分工更加细化。现在来总结一下今年的工作：
首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行了搜集和管理，使其更加完善。我们坚持保证公司档案的完整性，为后续的分析工作提供正确的信息。由于档案资料涉及公司机密，我一直保持高度警惕和强烈的保密意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供正确的信息。
其次，我们负责劳动合同的签署工作和劳动用工手续。到目前为止，劳动合同的签署工作进展顺利，但由于市场推广部业务员较散，集中的机会较少，导致部分业务员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。
第三，我们结合公司制度和国家规定，进行员工的考勤和请休假管理，每月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意针对这个问题进行了考勤重申，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性管理，考勤数据仍然不能满足所有员工的需求。为了避免员工夸大其词，导致不公正的考勤结果，考勤系统还需要进一步完善。
第四，我们执行各项公司规章制度，处理员工的赏罚事宜。对于一些不遵守公司规章制度的员工，导致工作出现较大的失误或错误，人力资源部经过周详调查后，给予了公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十个员工受到了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。
第五，今年以来，公司充分考虑到员工的福利，逐步实施了各项福利制度。例如，以往只有市场推广部的员工才能享受的品牌推广用烟现在在其他部门也得以实现。我们每个月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活。考虑到员工的安全保障问题，公司也为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，一位员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些措施都大大激发了员工的工作积极性，起到了鼓励员工的作用。
第六，我们开始承担促销人员的管理工作。从今年9月份开始，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料搜集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但很多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理是当务之急。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。
第七，我们协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试等。
第八，我们帮助建立良好的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部分领导的指导帮助下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、公正化，符合公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们必须安排和实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。
最后，祝贺公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！
在20__年，我在人力资源领域奠定了专业基础。主要工作围绕公司战略和人力资源部门计划展开，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核和社保事务等。我以强烈的责任心和工作态度应对日常工作，取得了以下成果。
首先是招聘工作。我积极维护现有渠道并拓展新的渠道，全方位整合内外资源，努力做好招聘工作。我积累了大量的人才简历，为公司的人才储备打下了基础。同时，我还拓宽了招聘渠道，建立了渠道维护开发思想，并宣传公司的文化和优势，提高了品牌认可度。
其次是培训工作。我坚持公司育人理念，培养复合型人才，提高员工的职业素质和职业情操，掌握现代管理知识和能力。我参加了多次培训课程，包括与高新企业大学合作的培训，以及新员工入职培训和中干管理知识培训等。同时，我还组织了员工内训课程，激发员工学习新知识和应用知识的积极性。
在薪资管理方面，我进行了普调和改革，确保每月及时发放工资。同时，我也意识到了一些问题，如核算不及时、薪酬架构需改革等，我将努力解决这些问题，确保薪资管理的规范性和准确性。
在社保管理方面，我主要负责年审工作，并提供员工保障和咨询服务。我学习了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文等知识，并积极参加培训，提高了自己的业务知识和服务能力。
个人成长方面，我学会了工作的执行和目标的管理，也发现了自己的不足之处。我通过参加各种培训课程和加入专业组织，不断提高自己的知识专业能力，并改善了沟通能力和处理事务的能力。
最后，我对公司的人力资源建议是，重视人力资源战略管理，注重团队建设，规范管理行为和人员素质，建立健全公司战略体系和文化建设。
总之，20__年是我在人力资源领域取得的一年。我将继续努力提高自己的工作能力和绩效，切合公司实际，推动管理改革和创新，朝着专业化和正规化的方向发展。
企业的目标是提供优质的产品和服务，满足人们日益增长的需求，并为社会创造价值。要实现这个目标，就需要建立有效的管理制度，并不断改进和完善。制定规章制度时，应该依靠思想政治工作，充分发挥员工的参与和意见，让他们自觉地遵守规章制度。
在日常管理中，制度的实施还需要依靠员工自觉遵守。为了做到这一点，必须通过思想政治工作，帮助员工提高思想觉悟，增强责任感，克服不正确的思想观念。只有做好思想政治工作，才能建立和落实规章制度，调动员工的积极性和创造力，顺利完成企业的各项任务。
