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单位简短个人工作总结500字精选1
一年来，____镇敬老院在政府的正确领导和高度重视下，在县民政局的大力支持和关心下，践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全院五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了规范化、标准化、正常化。主要做了以下几项工作:
首先，建章立制，进行规范管理。在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一方面，健全各项规章制度，以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，促使各项制度不断健全完善。另一方面，强化院务管理，实行民主管理，成立了财务小组、伙食管理小组、卫生小组、院务管理小组等，负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定，并定期检查各项规章制度落实情况。
其次，加强服务，营造温馨环境。为改善五保老人的生活环境，提高生活质量，我镇敬老院始终把服务工作放在首位。一方面，加大硬件设施投入。每年为院民购买夏、冬两季全套衣物两套，20____年又由县民政局统一购买更换了新床及床上用品。另一方面，做好环境卫生保洁和美化，栽花种草，定期进行卫生大扫除，使院内环境进一步整洁和美化。同时，竭力服务老人生活起居，千方百计满足老人的愿望，全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到荤素搭配，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。每逢节日，都为老人准备丰盛的菜饭。同时，注重老人健康工作，每年组织1至2次健康体检，由县民政局统一为他们购买了城乡居民医疗保险，生病打针吃药只需记账，如遇住院还派专人照料。
第三，强化管理，保证健康发展。建立五保老人个人资料档案和健康档案，做好五保老人跟踪服务。通过建立、健全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作。值班管理人员每天早晚按时到供养老人房内巡查老人情况，对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院医治，使病人尽快得以恢复。
在膳食管理方面，安排好每星期的菜谱，搞好厨房卫生，妥善保管食物，防止病从口入。在护理卫生管理方面，保持老人房内清洁，定期为老人更换床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发。在安全管理方面，长期进行安全知识宣传，规范用电用火，制定了外出请消假制度，院内安装了监控探头。每个职工都要根据自己的工作分工，做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。
单位简短个人工作总结500字精选2
我镇的敬老院主要以集体经济供养为主，目前有6名管理人员和2名工作人员。目前入住的五保老人有81人，五保入院率为66.94%。
首先，我镇敬老院的入院率一直不理想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益。主要原因有几点：一是五保户对敬老院情况不了解，有成见，认为进了敬老院不自由，生活不习惯。二是各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情。三是敬老院的管理还不够完善，设施改善了，但服务水平没有跟上。四是镇里对此项工作的领导力度还不够到位。
为了解决敬老院入院难题，我们做了认真的分析和思考，并向政府专门报告此事，引起高度重视。我们采取了以下几个方面的措施：一是强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，明确镇、村、敬老院的责任。二是加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让他们享受到温暖和关爱。三是分批组织散养五保户参观敬老院，并安排试住一段时间，让他们充分认识和了解敬老院，喜欢上敬老院。四是给各村下达五保入院计划，并签订责任状，纳入考核目标。五是民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且承担做亲友五保的思想工作。六是进一步对五保户的身份进行调查核实，取消不符合条件的五保资格，并对他们的生活进行妥善安置。
除了提高入院率外，我们还加强了管理工作，不断改善五保老人的入住环境，努力提高他们的生活质量。首先，我们加强了对敬老院人员的管理，建立了健全的工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度等。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。其次，我们定期更换五保老人的衣服、床上用品、日用品，保持他们始终有一个良好的生活状态。我们还定期组织开展文娱活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。此外，我们还组织开展生产活动，提高院内的自给自足水平，满足有劳动能力的五保老人的劳动和创收需求。
目前存在的问题是，管理人员的工资低，缺乏工作的热情，影响了管理质量和管理水平。另外，敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。
明年的工作计划包括完善扩建后的内部设施和环境布置，提高入住人数，发挥扩建的社会效益，以及进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。我们将继续努力，为五保老人提供更好的生活环境和服务。
单位简短个人工作总结500字精选3
20__年，我区社区矫正工作在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实两高两部《社区矫正实施办法》及《福建省社区矫正实施细则(试行)》，以建立和完善社区矫正工作体系为目标，以提高教育矫正质量为中心，以规范管理工作为主线，以落实各项保障为重点，以服务管理创新为动力，全面提升社区矫正工作成效。
一、基本情况
截止14月份，全区在册矫正对象99名(男性88名、女性11名，其中被宣告缓刑的有91名、被暂予监外执行的有1名、被裁定假释的有7名)。累计接收矫正对象221名，累计有142名社区服刑人员按期解矫后回归社会。
二、主要做法
(一)加强领导，分级管理，夯实社区矫正工作基础
1、设立社区矫正机构。为充分发挥社区矫正工作职能作用，顺应司法行政工作发展需要，我局于20__年11月24日正式设立社区矫正与安置帮教股，负责指导管理全区社区矫正及安置帮教工作，并积极开展《社区矫正实施办法》学习培训活动，强化执法意识，规范执法行为。
2、完善执法文书档案。执法文书是执法行为和执法程序的体现和保障，适应建立执法档案的要求，我区矫正办根据实施办法规定，新建、修订、完善一整套接受、审批、调查、处罚、收监、解除完整的执法文书档案，并统一指导各司法所规范日常监管档案，健全执法程序，规范执法行为，以促进和保障公正廉洁执法。
3、建设信息交互平台。为进一步推进我区社区矫正工作制度化、规范化、法制化建设，有效防止矫正对象脱管漏管和重新违法犯罪。我区矫正办定期与法院、检察院、公安各部门间召开会议，实现信息互联互通，实现对矫正人员的登记接收、应急处置、情况通报、按期解矫等实时信息交互。今年3月份，我区召开全区社区矫正工作联席(扩大)会议，学习两高两部《社区矫正实施办法》，与各成员单位研究讨论矫正对象监管衔接问题，规范监管次序。
4、规范审前调查报告。严格按照两高两部《社区矫正实施办法》认真组织矫正工作者到犯罪嫌疑人所在村(社区)开展基本信息、监管环境调查，客观准确地向审判机关提供调查资料，便于审判机关依法作出判决。全年来累计完成85起审前社会调查工作。
5、开展社区矫正规范管理年活动。我区积极按照上级制定的社区矫正规范管理年活动的实施方案要求，将20__年确定为“社区矫正规范管理年”，对日常社区矫正工作进行科学安排、周密部署;强化监督、认真考核、奖惩兑现。努力实现社区矫正对象“底数清、管得住、帮得上、教育好”的总体目标，确保社区矫正工作顺利开展。
(二)加强管控，多管齐下，推进社区矫正工作开展
1、多方联动，完善公检法司联动机制。进一步完善与区法院、区检察院、区公安分局联合建立社区矫正工作联动机制，并定期联合公、检、法、司等职能部门对不遵守矫正规定、不服从管理、无故不参加集中见面教育和公益劳动的矫正对象进行严厉批评和教育。7月31日至8月2日，我区矫正办协调区公安分局、检察院、法院联合对全区社区矫正对象进行集中教育，提高了社区矫正对象自我管理、约束能力。为进一步落实两高两部《社区矫正实施办法》，加大教育改造和管控水平，区司法局联合区人民检察院于4月9日至4月18日对我区社区矫正工作进行专项检察，进一步强化了基层社区矫正工作人员风险责任意识，建立健全公、检、法、司及社区矫正组织机构之间的工作衔接机制，实现社区矫正各环节的无缝衔接。
2、入户访谈，及时掌握思想动态。
3、动态化管理，防止脱漏管现象。我区各乡镇(街道)社区矫正办充分利用省司法厅政务外网内社区矫正信息管理系统，加强对辖区内社区矫正对象信息的动态化管理，实现了数据录入、数据查询、日常管理、解矫提示等功能的信息化操作，并根据信息变化情况及时更新管理档案，进一步提高了社区矫正信息化管理水平。目前已完成全区221名社区矫正对象信息录入工作。为全时段、全方位的掌握矫正对象的行踪和动态，实现对矫正对象的区域监管，我区于今年3月份启动手机定位社区矫正管理系统，实时监控社区服刑人员行踪，对超出活动范围的服刑人员发送短信提醒，同时短信告知监管人，防止发生服刑人员“脱漏管”现象。
(三)管理创新，因人施“矫”，确保社区矫正成效稳步提升
1、摸实情，实行分类管理。我区结合入户调查走访对社区矫正对象实行分类管理，根据服刑人员的自身特点和危险性程度及其表现等因素，将监督管理分为严管、普管和宽管三个级别，对同一名矫正对象，要根据其日常表现，适时变更管理级别，并坚持个案矫正与分类管理相结合，注意因“人”施“矫”，针对不同个体制定不同的个人档案和矫正方案，进行有目的、有计划、有重点的教育管理。
2、抓细节，落实请假制度。我区严格按照《社区矫正实施办法》，立足工作实际，采取三项措施强化严管、普管、宽管类社区服刑人员的请销假管理。①规范请假程序，社区服刑人员请假时必须详细填写请假申请表，说明基本情况、外出理由和返回时间，提交保证书。②严格请销假要求，在请假期间外出服刑人员需做到每周电话汇报、每月书面汇报、每季度自我评价，并采取挂号信的方式按时寄回矫正办。③严格请假期限，请假人员有正当理由，一次不超过7天的，向乡镇(街道)社区矫正办请假;矫正对象离开洛江区域范围的，一次请假时间不得超过1个月，由请假人申请，乡镇(街道)社区矫正办审核，区社区矫正与安置帮教股审批。
3、强帮扶，做好安置就业。我区结合实际，从人性化管理角度出发，做好特殊困难群体的帮扶工作，认真解决特殊对象的具体困难。例如今年来各司法所积极协助社区服刑人员落实农村低保、医疗保险等基本权利和社会福利。并先后建立了8个社区矫正劳动培训就业基地，着力解决社区矫正对象劳动就业问题，对其开展思想教育和帮教管理活动，基地建立至今先后安置矫正对象15名。并在此基础上，积极创新在河市镇建立全市首个区级社区服刑人员及刑释解教人员“阳光中途之家”。通过整合各种资源，为社区服刑人员及刑释解教人员在救助、医疗、就业、住房等方面提供帮助。
4、重科学，办理居住地变更。为保障社区服刑人员更好的工作学习，方便服刑人员配合社区管理，防止脱漏管现象发生，区司法局主动与矫正对象经常居住地所在司法局协调，为长期学习生活在洛江区域以外的4名社区服刑人员办理居住地变更手续。
三、20__年工作思路
(一)强化培训，提高社区矫正组织队伍素质。要进一步抓好社区矫正工作者队伍建设，加强培训，认真学习《社区矫正实施办法》及《福建省社区矫正实施细则(试行)》，充分发挥人大、政协等部门对社区矫正日常管理教育工作进行监督的作用，进一步研究加强各职能部门的协调配合。
(二)落实措施，加强社区矫正规范化建设。严格执行司发通[20__]98号的通知要求，确保禁止令得到正确适用和执行，建立日常考核与司法奖惩的衔接机制，强化对社区矫正对象的考核奖惩。严格审前社会调查程序，确保调查结果客观真实;制定规范化法律文书格式，规范档案管理;全面排查，严格风险评估，确定风险等级;严格制定矫正方案，提高矫正效果;反腐倡廉，严肃追究徇私枉法及不作为乱作为，严格执行责任倒查制度。
(三)借助平台，强化社区矫正信息化建设。进一步加大矫正对象动态管理，完善社区矫正信息管理系统，严肃矫正对象请假、会客制度，通过手机定位管理，认真执行禁制令，定期向矫正对象发普法短信，加强法制宣传和教育，把手机定位管理作为搭建专职社工与矫正对象的交流平台。计划建立“两室一中心”，在区级建立心理矫正服务中心，在各司法所建立社区矫正室和心理咨询室，搭建心理矫正平台，为矫正对象心理疏导和教育提供基础。
(四)整合资源，切实抓好社区矫正对象就业培训基地建设。要严格按照两高两部出台《社区矫正实施办法》的管理规定，积极整合社区矫正资源，大力加强对社区矫正对象的就业培训基地建设，组织全区未就业社区矫正对象进行技能培训，提高社区矫正对象实用型职业技能，引导矫正对象劳动就业。
(五)统筹规划，完善社区矫正对象中途之家。进一步完善社区矫正对象中途之家。建设规范一个集社区矫正对象接收管理服务为一体的场所，统一登记接收、统一办理衔接、统一指定管辖、统一执法档案。
(六)积极创新，探索社区矫正社会管理新举措。各乡镇(街道)社区矫正办应积极主动探索社区矫正工作新途径，摸索新的管理模式。尝试多种手段和方法适用不同矫正对象情况的新举措，逐步形成门类齐全、手段多样、实用性强的管理方法体系。将个别教育与集中教育相结合，正面教育与反面教育相结合，采取公益劳动与集中教育相结合，开展专题教育，丰富教育内容，提高矫正效果。
单位简短个人工作总结500字精选4
社区的生活环境是每个住户最关心的大事，也是考察管理者的责任所在。为了进一步加强社区精神文明建设和环境管理，提高环保意识，加快生态建设步伐，倡导大家从我做起，自觉将保护环境、节约资源、综合利用等意识和行为渗透到日常生活中。为了实现这一目标，我们在社区建立了绿色社区创建机构，并制订了绿色社区发展计划和工作思路。这样我们就有了有计划、有活动、有记录、有总结的工作机制。
为了加强宣传和教育，我们充分利用科普长廊、宣传栏、横幅等宣传环保知识的工具。我们还建立了环保公益广告固定牌和环保图书室，定期更新环保书籍和报刊资料供居民们阅读。同时，我们也定期举办环保讲座，引导大家热爱环保，宣传环保，参与环保，提高居民环保意识。
在“六五”世界环境日期间，我们特别组织了宣传活动，以“生态安全与环境友好型社会”为主题。我们设置了环保警示教育展示板，回收旧电池，节能节水，保护绿地等六个环保活动，让居民们更加深入地了解环境保护的重要性。
为了让居民们更加积极参与环保活动，我们组织了环保涂鸦秀活动比赛。小朋友们的世界充满了丰富多彩的想象，他们用画笔表达了对绿色环保的热爱和关注。在广场上，我们还用绿色为主题的小伞装饰，使社区充满了浓郁的绿色环保气息。
为了维护社区的环境卫生，我们与居民们签订了“门前三包”“门内达标”协议，并确保落实率达到100%。我们定期组织居民打扫室内外及公共场所卫生，清理阴暗角落的杂物垃圾，使社区成为和谐、繁荣的生态家园。
除了以上措施，我们还定期进行除“四害”活动，通过宣传栏、横幅、标语等宣传除“四害”与身体健康的关联，动员大家人人参与。我们培训专人进行灭虫工作，并定期观察阳性率，做到放药到位。同时，我们也加强了对油烟、噪音的管理，禁止无证饲养家禽、宠物，保证社区的环境质量。
为了提高居民们的绿化意识，我们定期组织大家对花坛除杂草、拾垃圾等活动，并传授绿化知识。我们还定期检查并观察树木的生长情况，并建立了绿化台帐，以便及时进行维护和管理。
通过以上的工作措施，我们的社区环境管理工作取得了显著的成绩。社区被评为“全国绿色社区”的光荣称号，这也是对我们各方面工作的肯定。我们将继续努力，让我们的社区充满浓郁的绿色环保的生态气息。
单位简短个人工作总结500字精选5
我于20__年X月__日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利。并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给__X，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断地对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
在过去的三个月里，我一直努力融入公司的团队，并且积极主动地学习和适应新的工作环境。在工作中，我不断向老同事学习，注重观察和思考，以便更快地熟悉公司的运作情况，并更好地融入我们的团队。
我在工作中帮助采购部门核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，以便为以后的工作提供便利。我还协助采购带新员工，虽然我自己也是一个新员工，但在四月份，我积极主动地与采购部门合作，将自己知道的和在工作中应该注意的问题分享给新员工，教会她如何记账袋、如何查错、如何发传真等。
此外，我根据核对后的应付账款余额重新建立了新账，并及时填制了应付凭证，登记了应付账款明细账，除了需要核对外协厂供应商的期初余额外，大部分的应付账数据已经准确。
我还建立了库存明细账。由于原来的成本会计突然离职，我在没有任何交接的情况下迎接了这个挑战。我努力熟悉公司情况，不断改进工作，以更好地适应公司的现状。我将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成了公司总的库存明细账。在建账的同时，我也及时处理了当期需要处理的单据。虽然期初数据不准确影响了报表的可信度，但在这个过程中我已经积累了一些经验，将在以后的工作中做得更好。
在工作中，我善于思考，发现一些单据处理上存在的问题，我会首先与同事进行沟通，与他们分享我的解决思路。如果我能解决，我会尽快解决，如果不能解决，我会向上级经理提交，并提出自己的意见作为参考。
此外，我还接手了公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
我还接手了运费的登记工作。由于一开始没有明确交代，所以我一直延用前期的做法对运费进行流水登记。在修正运费管理后，我根据应付报表和运费管理的要求，重新设计了一套运费统计表格。我希望在以后的工作中根据需要进行相应的调整。
另外，我热心回答同事们的问题。由于我之前有计算机应用方面的经验，所以在工作中，同事们经常会向我咨询问题。我总是乐于将我所知道的知识分享给大家。我认为只有大家的能力都提高了，我们的公司才能整体提高。
关于我们目前的状况，我想提出一些看法。首先是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员的口径应该一致，统一时间进行结账，以便账目之间进行核对。其次，我们需要加强月末盘点的概念，盘点的目的是进行账实核对，以确保账目的准确性。如果账面数和实际数存在差异，就需要处理未达单据。除了送货单外，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据也可能存在未达情况，我们需要将其全部列出，并注明单据的性质和情况。目前我们在这方面还做得不够，未达单据提供的信息还不是很全面，有些入库单还未提供。如果未达单据不准确，库存核对就无法有效进行，更不用说账目的准确性了。此外，盘点日的单据一定要和库务确定是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，否则会造成混乱。
总的来说，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练地完成自己的工作。在工作中，我能够发现问题，并积极全面地配合公司的要求进行工作。与同事们能够很好地配合和协调。在以后的工作中，我将继续努力，对人要与人为善，对工作要力求完美，不断提升自己的业务水平和综合素质，以为公司的发展尽自己的一份力量。
单位简短个人工作总结500字精选6
转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!现就本年度重要工作情况总结如下：
一、主要经验和收获
在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。
二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。
三、存在的不足
今天小编精心为大家整理了一些有关于单位简短个人工作总结500字精选9篇模版内容，欢迎阅读和下载。
单位简短个人工作总结500字精选1
一年来，____镇敬老院在政府的正确领导和高度重视下，在县民政局的大力支持和关心下，践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全院五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了规范化、标准化、正常化。主要做了以下几项工作:
首先，建章立制，进行规范管理。在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一方面，健全各项规章制度，以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，促使各项制度不断健全完善。另一方面，强化院务管理，实行民主管理，成立了财务小组、伙食管理小组、卫生小组、院务管理小组等，负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定，并定期检查各项规章制度落实情况。
其次，加强服务，营造温馨环境。为改善五保老人的生活环境，提高生活质量，我镇敬老院始终把服务工作放在首位。一方面，加大硬件设施投入。每年为院民购买夏、冬两季全套衣物两套，20____年又由县民政局统一购买更换了新床及床上用品。另一方面，做好环境卫生保洁和美化，栽花种草，定期进行卫生大扫除，使院内环境进一步整洁和美化。同时，竭力服务老人生活起居，千方百计满足老人的愿望，全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到荤素搭配，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。每逢节日，都为老人准备丰盛的菜饭。同时，注重老人健康工作，每年组织1至2次健康体检，由县民政局统一为他们购买了城乡居民医疗保险，生病打针吃药只需记账，如遇住院还派专人照料。
第三，强化管理，保证健康发展。建立五保老人个人资料档案和健康档案，做好五保老人跟踪服务。通过建立、健全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作。值班管理人员每天早晚按时到供养老人房内巡查老人情况，对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院医治，使病人尽快得以恢复。
在膳食管理方面，安排好每星期的菜谱，搞好厨房卫生，妥善保管食物，防止病从口入。在护理卫生管理方面，保持老人房内清洁，定期为老人更换床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发。在安全管理方面，长期进行安全知识宣传，规范用电用火，制定了外出请消假制度，院内安装了监控探头。每个职工都要根据自己的工作分工，做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。
单位简短个人工作总结500字精选2
我镇的敬老院主要以集体经济供养为主，目前有6名管理人员和2名工作人员。目前入住的五保老人有81人，五保入院率为66.94%。
首先，我镇敬老院的入院率一直不理想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益。主要原因有几点：一是五保户对敬老院情况不了解，有成见，认为进了敬老院不自由，生活不习惯。二是各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情。三是敬老院的管理还不够完善，设施改善了，但服务水平没有跟上。四是镇里对此项工作的领导力度还不够到位。
为了解决敬老院入院难题，我们做了认真的分析和思考，并向政府专门报告此事，引起高度重视。我们采取了以下几个方面的措施：一是强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，明确镇、村、敬老院的责任。二是加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让他们享受到温暖和关爱。三是分批组织散养五保户参观敬老院，并安排试住一段时间，让他们充分认识和了解敬老院，喜欢上敬老院。四是给各村下达五保入院计划，并签订责任状，纳入考核目标。五是民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且承担做亲友五保的思想工作。六是进一步对五保户的身份进行调查核实，取消不符合条件的五保资格，并对他们的生活进行妥善安置。
除了提高入院率外，我们还加强了管理工作，不断改善五保老人的入住环境，努力提高他们的生活质量。首先，我们加强了对敬老院人员的管理，建立了健全的工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度等。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。其次，我们定期更换五保老人的衣服、床上用品、日用品，保持他们始终有一个良好的生活状态。我们还定期组织开展文娱活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。此外，我们还组织开展生产活动，提高院内的自给自足水平，满足有劳动能力的五保老人的劳动和创收需求。
目前存在的问题是，管理人员的工资低，缺乏工作的热情，影响了管理质量和管理水平。另外，敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。
明年的工作计划包括完善扩建后的内部设施和环境布置，提高入住人数，发挥扩建的社会效益，以及进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。我们将继续努力，为五保老人提供更好的生活环境和服务。
单位简短个人工作总结500字精选3
20__年，我区社区矫正工作在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实两高两部《社区矫正实施办法》及《福建省社区矫正实施细则(试行)》，以建立和完善社区矫正工作体系为目标，以提高教育矫正质量为中心，以规范管理工作为主线，以落实各项保障为重点，以服务管理创新为动力，全面提升社区矫正工作成效。
一、基本情况
截止14月份，全区在册矫正对象99名(男性88名、女性11名，其中被宣告缓刑的有91名、被暂予监外执行的有1名、被裁定假释的有7名)。累计接收矫正对象221名，累计有142名社区服刑人员按期解矫后回归社会。
二、主要做法
(一)加强领导，分级管理，夯实社区矫正工作基础
1、设立社区矫正机构。为充分发挥社区矫正工作职能作用，顺应司法行政工作发展需要，我局于20__年11月24日正式设立社区矫正与安置帮教股，负责指导管理全区社区矫正及安置帮教工作，并积极开展《社区矫正实施办法》学习培训活动，强化执法意识，规范执法行为。
2、完善执法文书档案。执法文书是执法行为和执法程序的体现和保障，适应建立执法档案的要求，我区矫正办根据实施办法规定，新建、修订、完善一整套接受、审批、调查、处罚、收监、解除完整的执法文书档案，并统一指导各司法所规范日常监管档案，健全执法程序，规范执法行为，以促进和保障公正廉洁执法。
3、建设信息交互平台。为进一步推进我区社区矫正工作制度化、规范化、法制化建设，有效防止矫正对象脱管漏管和重新违法犯罪。我区矫正办定期与法院、检察院、公安各部门间召开会议，实现信息互联互通，实现对矫正人员的登记接收、应急处置、情况通报、按期解矫等实时信息交互。今年3月份，我区召开全区社区矫正工作联席(扩大)会议，学习两高两部《社区矫正实施办法》，与各成员单位研究讨论矫正对象监管衔接问题，规范监管次序。
4、规范审前调查报告。严格按照两高两部《社区矫正实施办法》认真组织矫正工作者到犯罪嫌疑人所在村(社区)开展基本信息、监管环境调查，客观准确地向审判机关提供调查资料，便于审判机关依法作出判决。全年来累计完成85起审前社会调查工作。
5、开展社区矫正规范管理年活动。我区积极按照上级制定的社区矫正规范管理年活动的实施方案要求，将20__年确定为“社区矫正规范管理年”，对日常社区矫正工作进行科学安排、周密部署;强化监督、认真考核、奖惩兑现。努力实现社区矫正对象“底数清、管得住、帮得上、教育好”的总体目标，确保社区矫正工作顺利开展。
(二)加强管控，多管齐下，推进社区矫正工作开展
1、多方联动，完善公检法司联动机制。进一步完善与区法院、区检察院、区公安分局联合建立社区矫正工作联动机制，并定期联合公、检、法、司等职能部门对不遵守矫正规定、不服从管理、无故不参加集中见面教育和公益劳动的矫正对象进行严厉批评和教育。7月31日至8月2日，我区矫正办协调区公安分局、检察院、法院联合对全区社区矫正对象进行集中教育，提高了社区矫正对象自我管理、约束能力。为进一步落实两高两部《社区矫正实施办法》，加大教育改造和管控水平，区司法局联合区人民检察院于4月9日至4月18日对我区社区矫正工作进行专项检察，进一步强化了基层社区矫正工作人员风险责任意识，建立健全公、检、法、司及社区矫正组织机构之间的工作衔接机制，实现社区矫正各环节的无缝衔接。
2、入户访谈，及时掌握思想动态。
3、动态化管理，防止脱漏管现象。我区各乡镇(街道)社区矫正办充分利用省司法厅政务外网内社区矫正信息管理系统，加强对辖区内社区矫正对象信息的动态化管理，实现了数据录入、数据查询、日常管理、解矫提示等功能的信息化操作，并根据信息变化情况及时更新管理档案，进一步提高了社区矫正信息化管理水平。目前已完成全区221名社区矫正对象信息录入工作。为全时段、全方位的掌握矫正对象的行踪和动态，实现对矫正对象的区域监管，我区于今年3月份启动手机定位社区矫正管理系统，实时监控社区服刑人员行踪，对超出活动范围的服刑人员发送短信提醒，同时短信告知监管人，防止发生服刑人员“脱漏管”现象。
(三)管理创新，因人施“矫”，确保社区矫正成效稳步提升
1、摸实情，实行分类管理。我区结合入户调查走访对社区矫正对象实行分类管理，根据服刑人员的自身特点和危险性程度及其表现等因素，将监督管理分为严管、普管和宽管三个级别，对同一名矫正对象，要根据其日常表现，适时变更管理级别，并坚持个案矫正与分类管理相结合，注意因“人”施“矫”，针对不同个体制定不同的个人档案和矫正方案，进行有目的、有计划、有重点的教育管理。
2、抓细节，落实请假制度。我区严格按照《社区矫正实施办法》，立足工作实际，采取三项措施强化严管、普管、宽管类社区服刑人员的请销假管理。①规范请假程序，社区服刑人员请假时必须详细填写请假申请表，说明基本情况、外出理由和返回时间，提交保证书。②严格请销假要求，在请假期间外出服刑人员需做到每周电话汇报、每月书面汇报、每季度自我评价，并采取挂号信的方式按时寄回矫正办。③严格请假期限，请假人员有正当理由，一次不超过7天的，向乡镇(街道)社区矫正办请假;矫正对象离开洛江区域范围的，一次请假时间不得超过1个月，由请假人申请，乡镇(街道)社区矫正办审核，区社区矫正与安置帮教股审批。
3、强帮扶，做好安置就业。我区结合实际，从人性化管理角度出发，做好特殊困难群体的帮扶工作，认真解决特殊对象的具体困难。例如今年来各司法所积极协助社区服刑人员落实农村低保、医疗保险等基本权利和社会福利。并先后建立了8个社区矫正劳动培训就业基地，着力解决社区矫正对象劳动就业问题，对其开展思想教育和帮教管理活动，基地建立至今先后安置矫正对象15名。并在此基础上，积极创新在河市镇建立全市首个区级社区服刑人员及刑释解教人员“阳光中途之家”。通过整合各种资源，为社区服刑人员及刑释解教人员在救助、医疗、就业、住房等方面提供帮助。
4、重科学，办理居住地变更。为保障社区服刑人员更好的工作学习，方便服刑人员配合社区管理，防止脱漏管现象发生，区司法局主动与矫正对象经常居住地所在司法局协调，为长期学习生活在洛江区域以外的4名社区服刑人员办理居住地变更手续。
三、20__年工作思路
(一)强化培训，提高社区矫正组织队伍素质。要进一步抓好社区矫正工作者队伍建设，加强培训，认真学习《社区矫正实施办法》及《福建省社区矫正实施细则(试行)》，充分发挥人大、政协等部门对社区矫正日常管理教育工作进行监督的作用，进一步研究加强各职能部门的协调配合。
(二)落实措施，加强社区矫正规范化建设。严格执行司发通[20__]98号的通知要求，确保禁止令得到正确适用和执行，建立日常考核与司法奖惩的衔接机制，强化对社区矫正对象的考核奖惩。严格审前社会调查程序，确保调查结果客观真实;制定规范化法律文书格式，规范档案管理;全面排查，严格风险评估，确定风险等级;严格制定矫正方案，提高矫正效果;反腐倡廉，严肃追究徇私枉法及不作为乱作为，严格执行责任倒查制度。
(三)借助平台，强化社区矫正信息化建设。进一步加大矫正对象动态管理，完善社区矫正信息管理系统，严肃矫正对象请假、会客制度，通过手机定位管理，认真执行禁制令，定期向矫正对象发普法短信，加强法制宣传和教育，把手机定位管理作为搭建专职社工与矫正对象的交流平台。计划建立“两室一中心”，在区级建立心理矫正服务中心，在各司法所建立社区矫正室和心理咨询室，搭建心理矫正平台，为矫正对象心理疏导和教育提供基础。
(四)整合资源，切实抓好社区矫正对象就业培训基地建设。要严格按照两高两部出台《社区矫正实施办法》的管理规定，积极整合社区矫正资源，大力加强对社区矫正对象的就业培训基地建设，组织全区未就业社区矫正对象进行技能培训，提高社区矫正对象实用型职业技能，引导矫正对象劳动就业。
(五)统筹规划，完善社区矫正对象中途之家。进一步完善社区矫正对象中途之家。建设规范一个集社区矫正对象接收管理服务为一体的场所，统一登记接收、统一办理衔接、统一指定管辖、统一执法档案。
