工作完成了要及时进行总结，下面小编整理了2022年机关单位工作总结，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
2022年机关单位工作总结篇1
2022年以来，在公司党委的指导帮助下，我主动对照党支部书记责任清单，认真落实自身岗位职责，在标准化党组织创建、人才队伍建设和服务中心工作上取得了一定的效果，现简要汇报如下：
一、扎实推进党组织标准化创建
1、形式更加规范。
在标准化党组织创建过程中，我们细化了支委成员分工，明确职责，压实责任。
根据部分党员工作岗位变化和单位安全生产实际需要，将支部20名党员按照便于管理、人员均衡的原则重新划分了党小组。
对群安员和青岗员队伍进行了调整充实，对党支部各项管理制度和工作标准重新进行了梳理完善，从而更加简化明晰了党支部日常工作内容和标准，提高了支部工作效果。
2、内容更加充实。
党员教育管理、支部“三会一课”、党内组织生活等基础性工作得到丰富和完善。
全年共开展党员集中学习13次，党员大会8次，专题党课学习6次，专题组织生活会2次，极大地提高了支部基础工作质量，统一了思想，凝聚了党支部战斗力，增强了党员同志的归属感和向心力。
3、效果更加凸显。
在标准化党组织创建过程中，支部多数党员都能够认真学习标准，从自身做起，切实履行好自己的创建任务，对日常检查发现的党支部标准化问题，不逃避、不气馁，积极主动抓好整改落实，迅速扭转了创建工作的被动局面，为支部党建工作夯实了基础。
二、认真履行支部书记核心职能
1、突出思想引领。
扎实开展党员教育管理，20名正式党员均订阅了共产党员和安徽纪检监察微信公众号。
同时，建立了支部党员和职工的QQ群和微信群，便于及时掌握党员和职工的思想动态，有针对性的开展思想教育工作。
通过走访帮扶、困难慰问等活动，更好更精准的开展困难职工脱贫帮困工作，提升了党建工作的质量。
2、打造和谐区队。
严格落实民主集中制原则，制定民主议事制度，2018年共召开支委会13次，始终坚持重大事项集体研究，班子团结和谐，大局稳定。
每季度召开一次科区务公开听证会，区、队定期组织专题座谈会，让职工关心的事情及时公开，接受监督和评议。
认真落实职代会制度，及时回应职工对工资分配、工作考核、请销假管理、劳保发放等热点敏感问题，及时消除职工误解，提高工作的透明度。
3、狠抓队伍建设。
充分发挥单位技师和技术大拿在实操培训上的优势，积极开展职工业务技术培训，大力推行师带徒培训，优化了班组自训内容，完善了实操考核标准。
积极开展一人多岗、一专多能的复合型人才培养，2022年有计划地开展职工多岗位学习培训，共有22人取得了2个及以上的特殊工种资格证，单位取得特殊工种资格证的职工也达到了空前的92个，占技能职工总人数的71.9%，极大地提高了单位日常工作的调整空间，更好地适应了矿井发展需要。
三、围绕安全生产抓实党建工作
1、政治学习不放松。
坚持党员学习制度，认真落实管理人员学习计划，通过集中学习、个人自学等方式，引导党员干部主动学习业务，上级重要文件和会议精神，不仅提高了个人安全生产工作能力，还增强了党员和管理人员政治觉悟和政治敏感性。
2、党员争星氛围浓。
坚持以点带面，典型引路，通过树标杆，学先进，在党员中积极开展“党员争星活动”，注重发挥党员的先锋模范作用，制定了党支部党员争星考核办法，每月评选一次星级党员，季度上报矿党委参评。
特别是在车间设备安装工作中，我单位党员骨干不惧艰险，冲锋在前，敢打硬仗，吃苦耐劳的精神，在全单位职工面前展现出了良好的形象，让职工看到了闪光点，看到了榜样的力量。
3、安全管理起作用。
开展党员身边无事故、党员责任区、党员示范岗等活动。
全区20名党员与党支部签订了安全承诺书，建成了党员安全责任包保网络，班子成员分队、分头面进行了责任区承包，实行谁承包、谁落实、谁负责，丰富了安全管控手段。
四、存在问题和下一步整改方向
一是部分党建工作开展不够深入。
如党员活动日主题内容与中心工作结合不够，深入思考谋划不够，党员参与积极性不高。
下一步要坚持围绕中心、服务大局的原则，找准党建工作切入点，精心谋划党建工作，切实起到党建引领发展的作用。
二是党建品牌创建亮点不够突出。
党建品牌创建责任没有夯实，没有系统性、整体性的规划，存在热一阵凉一阵的现象。
