工作总结是对一段时间内的学习或工作进行分析与检查，总结经验，以便后续提高个人工作能力。下面小编给大家精心整理了《2022区委组织部年度工作总结》，希望能帮到大家，欢迎阅读参考。
2022区委组织部年度工作总结 篇1
近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，结合xx新一轮综合改革试验工作，按照“谋创新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建工作、抓好党总支自身建设、推动组织编制工作创新等方面都取得了显著的成效，主要体现在以下三个方面：
一、围绕中心、服务大局，积极参与区委中心工作
按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量的工作。
1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇（街道）“简政强镇”事权改革工作。在推进大部制改革过程中，我部密切配合区体改小组制定和完善机构改革方案，并承担起改革中编制管理、人员安排等具体工作。按照“编制随职能走”的原则，落实了十六个大部门的机构编制，制定和完善了“三定”方案。按照因岗择人、用人所长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进行重新任命。同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关系。做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联系部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物移交的有关文书样本，主动联系上级对口部门协调相关工作。大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点，从对接区的大部门体制角度出发，协助镇（街）规范和完善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地管理及经费划拨等问题。
2、服务大局，积极探索深化干部人事制度改革的新路径。紧紧围绕中共中央办公厅关于《XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区实施大部门体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求，不断探索深化干部人事制度改革的路径和方法，研究草拟了《xx区深化干部人事制度改革实施意见》，明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标，以及包括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探索党政机关部分职位聘任制、完善机关职务管理办法、建立健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人事制度改革重点突破项目。切实提高干部培训的针对性，根据不同时期的工作重点分别组织了服务型政府、产业转移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作。出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探索公务员的日常考核机制，改进公务员年度考核档次的评选办法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、“轮流做庄”等问题。
3、开拓创新，推进基层党建创新和党建示范点创建工作。为了用好区委区政府每年划拨的300万元农村基层党建工作专项经费，专门制定了《xx区农村基层党建工作专项经费使用规程》，在确保对困难党员和支持村居党组织开展党建活动提供一定经费的基础上，将其中的100万元作为经费，激励基层党组织推进基层党建工作创新和推进党建示范点建设。通过建立创建、评估审核、竞争性选择等制度，力争用3年时间形成一批有特色、有新意、时代感强、代表性强、影响力强的基层党建工作品牌。在学习外地先进做法和经验的基础上，以大良中区和伦教常教为试点，在社区探索和推行党代会常任制、党代表任期制试点工作。按照区委的统一部署，全力推进村级党组织的换届选举工作，制定和下发了《关于村（社区）党组织换届选举的工作意见》、《关于加强村（社区）党支部书记队伍建设的意见》等文件，对班子配备、工作步骤和方法、后备干部培养等工作提出具体要求；组织召开了全区换届选举工作会议，印发了换届选举指导手册，进一步加强对基层的帮扶指导和督促检查。
二、创新载体、联系基层，切实改进机关作风
我部按照省委组织部的要求，创新载体，在组织系统扎实开展“组织部长下基层”活动、推进扶贫双到工作。通过组工干部密切联系基层干部群众，有效转变工作作风，进一步促进组工干部自觉履行职责、发挥作用。
1、扎实开展“组织部长下基层”活动。部班子成员在去年专题开展了组织部门“服务中心、服务基层、服务群众”调研活动，结合分管工作，深入基层听取干部群众的意见和建议，形成调研报告；开展了“部长听心声”谈心谈话活动，在“大部制”改革过程中分别与各镇（街）党政领导班子成员，以及各部、办、局正副职谈心谈话，让干部切实感受到组织的关怀和温暖；开展“组工干部下基层”结对帮扶活动，分别与联系镇（街）中的一名生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员或农民工党员等结成对子进行帮扶，帮助他们解决合理诉求和实际困难。同时，我部广大党员干部也积极投身活动，从去年七月份起，我部每周有计划地安排组工干部到信访部门进行为期1周的跟班学习，取得良好效果。
2、积极配合做好扶贫双到工作。按照省委的总体部署和区扶贫办的具体安排，我部从去年十月份开始与连南县大坪村开展挂钩结对帮扶。我部派出了组织科副科长何绍欣同志进驻连南县大坪镇，参加第一批“双到”扶贫开发工作。工作组深入山间田头开展调查研究，走访困难群众掌握客观数据，梳理分类制定具体帮扶方案，结合当地实际提出了“提高技能促就业、提供信息增收入、提升产业强集体、提倡移民奔幸福”的帮扶思路，形成镇村联动、干部牵头、群众参与的立体帮扶格局。今年，我们进一步实行“一对一”结对帮扶，和区扶贫办联系落实了大坪村40户有劳动能力、有发展意愿的家庭或者低保户、五保户家庭，本部9个科室分别由科长牵头，和这些扶贫对象实行“一对一”结对帮扶，真正将扶贫开发工作“规划到户、责任到人”。
三、内强素质、外树形象，推进本单位“学习型”党组织建设
我部党总支非常注重自身建设，XX年发展新党员1名，预备党员转正1名，有2名入党积极分子参加了区直属机关党工委组织的学习班；提拔任用干部5名，下派到村（居）挂职锻炼2名。同时，我们按照中组部的要求，扎实开展“学习型”党组织创建活动，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立我部党组织全员学习、党员终身学习的理念。
1、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照上级的要求，我部专门召开了全体党员干部参加的“讲党性、重品行、作表率”活动暨党风廉政建设工作会议，会议传达了区纪委十一届五次全会和中组部召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，重申了中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求，要求加强党风廉政建设，做到警钟长鸣、防微杜渐，将组工干部的“讲党性”体现在组织工作的本职岗位上，在xx综合改革试验和深化干部人事制度改革过程中深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作。去年七月份，我们还专门开展了组工干部遵守“十严禁”纪律要求的专项检查，将相关的要求真正落实到个人，落实到具体的工作中。
2、努力创建学习型党组织。一是整合学习平台。探索通过“组织部长党课论坛”、“读书会”等学习形式，以及手机、互联网络等学习渠道的整合，为我部党员干部提供一个软硬件结合的学习平台。如在今年年初组织了科长论坛，各科长围绕全局中心工作，结合本科室职责，简明扼要地总结了工作成绩，展示了工作亮点，指出了存在问题，谋划了今后工作思路。二是完善学习制度。结合工作实际，逐步建立和健全各种教育培训制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥。如针对全区组工干部的知识结构特点和工作需要，举办各类培训班。邀请上级、组织部门领导或业务科室负责人就新形势下如何做好组织工作交流心得体会，使广大组工干部更好地应对组织工作所面临的诸多新情况、新问题，达到互相学习和共同提高的目的。
2022区委组织部年度工作总结 篇2
20XX年，XX区委组织部按照区委的决策部署，在市委组织部的关心指导下，紧紧围绕中心、服务大局，以政治建设为统领，以服务“双区”建设为主题，以全面提升组织工作质量为主线，一手抓疫情防控攻坚克难，一手抓组织工作创新突破，取得了较好成效。
（一）突出政治建设，坚定不移深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，深化“第一议题”学习，在全区各级党组织推广实施一读原文原著、二看榜样力量、三讲学习体会和落实举措“三步学习法”，强化学思用贯通、知信行统一。创新学习教育方式和手段，坚持用学术讲党课、用艺术讲党课、用身边典型讲党课，精心策划建党99周年系列活动，在全区巡回举办“三代人共忆初心”经典红色老电影展映活动，打造“战疫·致敬”精品党课，拍摄抗疫宣传片《XX战疫纪—堡垒》，精心开展抗疫图鉴展，用身边先进典型作为“活教材”，让党员干部在融入式课堂中受教育、学先进，获全市推广。率先利用5G+VR（AR）技术，打造云上学习教育平台，开发“红色教育”系列情景体验课程，学员可沉浸式“云”游中国文化名人大营救纪念馆等现场教学基地，推动党内教育更加立体生动。在各级党群服务中心党建书吧开设《习近平谈治国理政》第三卷学习专区，录制第三卷有声读本，放置有声智慧书架，推动习近平新时代中国特色社会主义思想直抵基层、家喻户晓。筹拍的《此心安处—XX区党群共建人文社区记录》等3部党建宣传片，在全市党员教育电视片网络评选中名列前茅。大力开展“牢记总书记嘱托，书写XX党建奋进答卷”十项行动，举办“XX答卷”基层党建创新案例汇报展，掀起学习贯彻热潮。
（二）强化组织发动，坚决扛起疫情防控第一位任务。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在防疫一线成立131个临时党组织，选派4000余名干部参与疫情防控，涌现出全国最美家庭黄三立夫妇等一批党员干部先锋典型。在全市率先推出激励关爱疫情防控一线干部“十项措施”，制定实施社区小区联防联控工作指引、城中村防控“硬八条”，创新开展“安心陪伴”“安心驿站”“安心校园”等安心行动，章阁社区“安心驿站”被确定为市委党校心理能力提升中心实训基地，总结形成的《XX区加强集中隔离点安全管理，打造“安心陪伴”隔离模式》经验报告获多位市领导批示肯定，并在省委办公厅《每日汇报》刊载。首创“两新书记直通车”服务机制，开展产销平台、惠企政策、企业诉求、助企服务、企业家成长“五个直通”，累计举办系列活动27场，参与企业达9100家。推出疫情时期人才服务“暖心六条”，推出“XX人才贷”，帮助人才和人才企业解决资金周转困难。
（三）突出政治功能，全面夯实基层党建基础。扎实开展党建和业务双融双促行动，从学习宣传提升、机关党群服务阵地提升、组织生活质量提升等方面入手，出台八项举措，开展“党建和业务双融双促案例评选”系列活动，通过案例观摩、座谈交流、网上评选等方式，持续推进区直机关党组织围绕中心抓党建、抓好党建促发展，实现党建和业务深度融合、“比翼齐飞”。坚持大抓基层、大抓支部，大力推进红色网格、红色物业建设，全面完成4个市级及22个区级软弱涣散党组织集中验收。深入推进两新党建“三同步”工作。深入实施“头雁”工程，采取“线上+线下”的方式，分层分类组织近千名党支部书记系统培训，持续强化支部书记政策理论水平和党务专业能力。全面实行社区党委书记提级管理，由区一级直接选拔覆盖各社区的169名社区党委班子成员培养人选，通过“战训考”相结合的方式分两批开展为期半年的一线历练、挂职锻炼和学习培训，培养、识别一批优秀社区干部。扎实做好社区“两委”换届工作，着力选优配强社区“两委”班子。严格规范发展党员工作。
（四）坚持党建引领，全面提升基层治理水平。圆满完成街道体制改革，实现改革前后机制、人员、业务无缝衔接、平稳过渡。积极探索实践5G智慧党建，深化党建引领基层治理信息化平台建设，开发启用“i社区·码上办”智慧服务平台，全面开展党建引领城中村“六治”模式试点，“党建+科技+治理”XX模式获全省推广。成立基层治理学院，建设干部治理能力5G实训室，制作隔离点发热人员转运、火情应急处置、防控交叉感染等5G+VR场景体验课程，首开数字治理能力提升专题班，打造基层干部“岗位大学”。探索实践党群共建人文社区，制定实施全区推广方案，打造奋斗、良序、智慧、安心、仁爱型人文社区，初步构建环富士康片区奋斗文化圈，全市“深化党建带群建，共建人文社区”现场会在XX召开，章阁社区成为“深圳市党建引领人文社区创建示范点”。倡导因为更近、所以更亲理念，构建“1+N+V”党群服务阵地体系，在城中村、工业园区等公共配套薄弱区域建设24小时党群服务V站，并设置“暖心柜”和关心下一代小书库，环卫工人、未成年人等群体可扫码免费领取暖心食物、图书等。推动北站社区与东湖新城社区开展结对共建，相互交流基层治理经验，共同探索超大城市现代化治理新路子。
（五）严格政治标准，全面锻造高素质专业化干部队伍。树立正确选人用人导向，坚持把基层一线、急难险重岗位作为培养锻炼和发现识别优秀干部的前沿阵地，围绕推进疫情防控、土地整备、风险防范和应急管理等中心工作，推行“战训考合一”模式，深入一线开展嵌入式考察，以事察人考准考实干部政治担当和干事本领。坚持考用结合，用好用活职务与职级并行制度，突出实践实干实效大力选拔实干担当干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，有效激发干部干事创业热情。强化干部队伍系统化培训培养，创新推行平战结合、战训结合、战备结合的“三战融合”干部培训培养模式，推动培训成为武装头脑、锻造干部、推动工作的综合平台。先后选派180多名干部组建5G建设、创文交叉巡查、金融发展、土地整备、能源生态园建设等“战训结合”工作专班，有力保障重难点工作高质量完成。围绕应对突发状况，分两期调训63名科级干部，储备一支召之即来、来之能战、战之必胜的应急机训队伍。建立健全正向激励机制，用好两令一书和红黄绿挂牌督办机制，实施优者奖，对工作表现突出的干部进行褒奖，优先安排参加省市区脱产培训等学养活动。
（六）强化政治引领，全面激发人才队伍活力。深入实施“龙舞华章计划”，前瞻性谋划建设人才绿道、人才街区、人才大数据等项目，设立“攀登者”人才版画分馆，发布XX区首份年度人才大数据研究报告，着力构建人才发展最优生态。以数字化赋能人才工作，推出“龙小智”人才掌中宝，实现掌上医疗保健、研修活动一码通行、人才政策一屏通览、人才诉求一键直达以及“双创”空间入驻、融资贷款申请一网通办。聚焦“一圈一区三廊”发展格局，创新谋划建设“环深圳北站国际人才服务圈”和“环观澜湖教科文人才创新圈”，建成深圳北国际人才驿站，民治、观澜获评全市首批“国际人才街区创建点”，营造更具国际化吸引力竞争力的发展环境。高标准组织开展深圳“人才日”XX分会场活动，集中启动“人城产融合发展”十大创新项目，从政策、载体、服务、环境全方位塑造具有显著辨识度的XX人才工作IP。
（七）坚持从严治部，打造忠诚干净担当的模范部门。推动组织工作“提效”，对标落实“两令一书”机制，建立健全工作运行机制、调度机制、红黄绿督办机制和上级决策部署闭环落实机制，制定部工作项目审定（签批）权限清单，建立健全10余项内部管理制度，形成更加协调、更加规范、更加高效的内部管理体系。推动组织工作“提质”，倡导对标对表法、举一反三法、一线工作法、清单工作法、统计分析法等五种工作方法，大力开展“找政策、学政策、用政策”活动，建设组织工作资料室，并积极推动组织工作信息化、集约化、智能化、安可化，在干部人事管理、人才服务、组织建设、基层治理等方面大力谋划推进信息化平台建设，探索更多5G应用场景，充分依托信息技术为组织工作提质。推动组织工作“提气”，着力打造学习型、奋斗型、人文型机关，制定实施加强组工干部正向激励的若干措施和青年组工干部“锻造计划”十项行动，着力打造模范部门和过硬队伍。
2022区委组织部年度工作总结 篇3
XXXX年，在区党委、政府的坚强领导和有力指导下，区委组织部以党的十九大精神为指引，紧紧围绕全区中心工作，聚焦主责主业，强化使命担当，抓党建夯基础，抓干部强队伍，抓人才谋发展，为XXXXX提供了坚强的组织保障。
一、2019年重点推进工作
2019年，区委组织部在扎实开展各项业务工作的基础上，围绕全区中心工作，坚持问题导向，积极发掘工作突破口，打造了一批重点推进工作。
（一）突出创新，打造基层党建“XX品牌”。聚焦基层党建主责主业，紧密结合XX区实际，集中力量抓创新突破，以创新激发组织活力，以党建引领区域发展，打造农村、社区、两新党建三架马车。一是农村党建围绕基础抓发展。XX镇XX村坚持“XXXX”党建扶贫工作思路，带动全村显著增收，获评市级党建示范点；汪疃镇汪疃村依托土地流转，推动土地资本转化创富动力，经验做法入选全省抓党建促村级集体经济发展案例，成为“实施乡村振兴战略”的试金石。二是社区党建围绕融合抓治理。XXXX社区坚持党建引领，探索推行XXXX工作法，突破“多村并一居”无成熟经验可循的困难局面，走出了“党群连心、多方联动”的新型城市社区新路径，帮助村民变居民身份观念顺利转变。三是两新党建围绕服务抓探索。结合XXXX产业打造XXXX党支部，推进党的基层组织设置和活动方式创新，探索流动党员管理新模式，获评市级党建示范点；依托XXXX项目区成立农业园区党委，积极探索实践乡村振兴战略，把党组织建在产业链上，打造党建统筹引领经济社会发展新格局。
（二）多点突破，构建机构管理“XX格局”。在全市机构编制审批极其困难的情况下，不断加大资源整合和对上沟通力度，在XX体制改革和机构设立上谋求突破，为我区干部队伍建设扩充实力。借力XXXX年XX体制改革，以城市管理与行政执法局为基础，整合市场监督管理局稽查大队、劳动监察大队，组建XX综合执法局，累计共为全区增加事业编制XX个，科级职数XX个。结合发展新成立XXXX局、XXXX办公室和XXXX中心等事业单位，新增公务员编制XX个、事业编制XX个，为全区干部发展注入新鲜活力，初步构架起XXX区机构管理的崭新格局。
（三）着眼顶尖，升级人才队伍“XX高度”。坚持“人才是第一战略资源”的工作思路，协助区内企业积极引进世界顶尖人才，推进全区人才队伍提档升级，达到新的高度。主动对接企业，就企业在引进人才过程中存在的问题会同相关业务主管部门进行协商，通过释放人才政策红利，协助企业与目标人才达成合作协议，协助企业成功引进XXX、XXX等高层人才，推进全区人才队伍质量提升至更高水准。待项目产业化后，将有效填补国内空白，预计实现年均销售收入XXXX亿元。
一、2019年总结情况
（一）基层党建全面过硬。一是扎实推进“两学一做”常态化制度化。聚焦制度建设、组织生活、岗位职责等关键环节，研究制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《关于以上率下推进过硬支部建设的意见》等制度，深入开展机关作风建设年活动，在全区树立了全面从严治党的鲜明导向，推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常。二是从严管理提升基层组织力。建立村级组织运转经费、“两新”组织党建经费、社区党组织为民服务经费稳定增长和差异化分配机制，高标配备XXX个城市社区人员场所，全面理顺党组织架构，拉开城市党建框架。三是有序推进换届选举工作。扎实开展村情研判工作，做到坚持村（居）必访、党员村民代表必谈，坚持先整顿后换届，实现X个软弱涣散村级党组织全部整顿销号，严守“从好人中选能人”选人用人标准，坚守公平公正不动摇、履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，稳步推进XXXX个农村和XX个城市社区换届选举，圆满完成“两个百分百、两个最大限度”的换届目标。
（二）干部工作提质增效。一是干部素质持续提升。组织开展党的十九大精神学习活动，引导全区干部以党的十九大精神指导实践、开展工作。组织干部教育主体培训班次XX期，大讲堂专题培训班次XX期，参与各类培训活动XX次，累计培训干部XXXX余人次。二是干部管理更加科学。坚持考人考事相结合，拓宽干部研判渠道，对区直部门及镇办的XX名干部进行调整，其中提拔重用XX人，交流任职XX人，进一步配齐选强班子，干部选拔任用工作水平有效提升。上线干部档案管理查询系统，实现干部人事信息数字化、便捷化管理。三是老干部服务更加完善。成功申报市级离退休干部文化养老示范点XX处，为离退休干部搭建“文化养老”平台，制定出台《离休干部医疗保障管理办法》，确立XXX为离休干部就医定点合作单位，不断提升离休干部医疗保障管理水平。
（三）人才工作重点突破。一是加大人才招引力度。引进XX、XX等高层次人才XX人，区内全职博士达到XX人。举办XXX等市级人才活动XX区分会场，发布人才项目信息XXX多个，对接千人计划专家、海内外博士XX人，与XXX名专家达成合作协议。二是搭建人才引聚平台载体。成立XXX、XXX等人才交流基地”，发掘人才培养精准渠道，推荐XX名专家申报市级以上人才项目，其中XXXX和XXXX为专业类别分别获批XXXXX，为企业争取扶持资金XXXX多万元。三是完善人才配套服务。编制《人才工作手册》，利用XXX和XXXX等联合研究中心，打造XX区“高层次人才双创园”，组织开展XXX产业发展研讨会等活动XX期，进一步增强高端人才对全区乃至全市的归属感。
（四）注重实效，打造干部教育“XX特色”。在坚定政治导向，确保全区干部在“学懂、弄通、做实”党的十九大精神方面取得实效的基础上，紧扣全区经济社会发展效率高、工作节奏快、城乡情况复杂等特点，坚持“按需施教”原则，积极引进省、市高校专家教授来区辅导讲课，精心打造以新旧动能转换、乡村旅游发展、城乡社区建设等为主题，具备较强针对性和实用性的系列专业讲座。同时，围绕党风廉政建设、城市社区党建等重点、热点领域，组织干部外出学习先进地区的优秀经验做法，寻标对杆，促使干部提高站位、开阔视野，培养干部与全区发展相适应的综合素质和专业能力。
三、20XX年工作思路
20XX年，区委组织部的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕八个方面工作，夯实工作基础，完善工作机制，实现突破提升，为全区“二次创业”提供坚强的组织保证。
（一）党建工作方面。以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，实施“3+”工程，进一步巩固党建成效，推进全区党建工作由“拿得出”转向“叫得响”。
