时间匆匆，不知不觉上半年即将过完，展望未来，做好工作总结是非常重要的，下面小编给大家精心整理了《人社局2022上半年工作总结》，希望能帮到大家，欢迎阅读参考。
人社局2022上半年工作总结 篇1
今年以来，在县委、县政府的正确领导下和州人社部门的深切关怀和大力支持下，我局厘清工作思路，创新工作机制，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，结合党史学习教育，将人社各项工作融入中央关于“学党史、悟思想、办实事、开新局”部署中，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实开展劳动监察和劳动执法工作，把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，为实施“三高四新”战略，坚持“562”发展思路贡献力量。现将半年工作总结如下：
一、各项工作开展情况
（一）聚焦“稳就业”，切实守好民生底线
1、开展农民工返岗输送、劳务对接工作
先后输送到浙江温州、杭州萧山、宁波、台州等我县农民工务工聚焦地。累计输送返岗农民工达2411人，共发车47辆。有效帮助农民实现返岗复工，实现稳定就业，增加家庭收入。今年上半年，XX县人社部门、长沙市雨花区人社部门、浏阳市人社部门与蓝思科技企业开展劳务对接，达成劳务合作框架协议。
2、扎实开展就业服务，完成各项指标
截止目前，我县城镇新增就业人数年任务2610人，完成1058人，完成年任务的40。53%；其中：下岗失业人员再就业完成481人；就业困难对象再就业完成179人。实现零就业家庭援助动态100%清零。城镇登记失业率控制在4。5%以内。我县新增创业主体年任务850户，完成702户，完成年任务的82。5%；带动城乡就业人数年任务1000人，完成814人，完成年任务的81。4%。全县目前持就业创业证人数2621人，其中就业困难人员认定人数203人。今年新办证173本，就业失业动态管理2463人。(1)组织开展招聘活动。定期组织开展线上线下各类招聘活动，为企业与劳动者之间搭建沟通交流平台，及时缓解了企业用工及劳动者就业的双重压力。截至目前，先后开展了“春风行动”、民营企业招聘周、“点亮万家灯火”等招聘活动24场次，推出招聘企业362余家，提供岗位77000个，发放宣传册61100份，发布招聘信息30000条，达成就业意向2278人。227余人现场扫码“就业帮”、“湘就业”政府务工服务平台。(2)做好创业、就业、技能培训。创业培训年任务790人，完成年任务的55。8%。截至目前开展就业培训14期，培训850人。开展九期创业培训班，其中SYB创业培训班六期，网络创业（直播版）培训班5期，共计培训人数441人次。技能提升培训年度任务5400人，已开展培训42期，工种涵盖育婴师、家政服务员、栽培工、竹编工等十几个工种，已完成4227人，完成年任务的78。2%。(3)建设创业就业车间。通过建设创业就业车间，带动更多的脱贫人口、低收入人口实现就近就地就业。乡村振兴期间，累计建设创业就业车间13万，累计吸纳就近就业1。2万余人。(4)开发公益性岗位。通过开发公益性岗位，给予脱贫人口及低收入人口托底安置保障。截至目前，累计开发保洁员、易地扶贫搬迁管护员、护林员等农村公益性岗位3597余个。城市公益性岗位174人，其中社区保洁122人、社区保安46人、人力资源社会保障协管员6人。公益性岗位补贴标准为1380元/月，截止目前，共补贴89。97万元。
3、促进灵活就业，推动充分就业社区(村)建设
为进一步健全我县公共就业服务体系，加强基层公共就业服务平台建设，大力推动实现充分就业目标。2021年我县井然有序推进充分就业建设工作。(1)人员配置情况。成立了以人社局局长刘向东为总负责人的XX县人力资源和社会保障局充分就业社区(村)建设工作小组，由就业中心负责具体充分就业社区(村)建设工作，明确具体责任人。确定了XX县2021年6个充分就业社区（村）劳动保障协理员，对劳动保障协理员进行业务培训。(2)平台建设情况。截止目前，已完成对6个充分就业村、社区试点的劳动力信息进行采集、录入，同时，已录入《湖南省公共就业服务信息管理平台》8944人，信息核实率达到100%；录入岗位127个，目前有效岗位68个。(3)政策实施情况。目前已进行“湘就业”、重点人群点对点、印发宣传册等各种方式宣传60余次，推广涉及人群3000余人。在《湖南省公共就业服务信息管理平台》为有培训意愿的登记失业人员推荐培训610人，推荐后成功参加培训且享受培训补贴125人。(4)就业服务情况。充分就业社区、村按期完成自助就业失业登记申请审核，无处理不及时、不规范的情况。按月完成对有就业意愿的失业人员进行岗位推荐，按时进行岗位推荐的结果跟踪维护。截止目前已为700余人推荐岗位。(5)充分就业情况。充分就业试点社区、村的每月登记失业人员就业率达到95%以上、就业困难人员就业率达到98%以上、有就业意愿的特定对象就业率达到100%、零就业家庭动态清零。
4、协调创业担保贷款贴息工作
首先，大力开展创业担保贷款贴息工作，积极与县财政局、县邮政储蓄、县长行村镇银行、县农业银行沟通协调，传达创业担保贷款精神，降低申请门槛。小微企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比，由20%下降为15%，超过100人的企业下降为8%。其次，适当提高额度，对符合条件的个人最高可申请创业担保贷款额度由15万元提高至20万元，对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。截止目前，共发放创业担保贷款25人，发放金额743万元。其中发放失业人员创业担保贷款5笔，金额165万元；发放自主创业农民17笔，金额518万元；发放返乡农民工1笔，金额20万元；发放高校毕业生2笔，40万元。
（二）完善保障体系、做好保险经办工作
1、做好企、事业单位社保工作
一是做好登记征缴工作。(1)企业职工基本养老保险。截止目前，我县参保缴费单位共计352个，其中新增单位2个；参保人数共计12779人；新增扩面264人，其中：单位新增参保人员339人，今年1-6月已完成企业养老保险基金征缴2925万元。(2)机关事业单位基本养老保险。2021年1至5月机关社保基本养老金共收入9735。42万元。其中社会保险费收入5256万元、利息收入0。42万元、财政补贴收入4212万元、转移收入267万元。2021年1-5月职业年金共完成1256万元的上解工作。截止2021年6月，补差测算已在稳步进行，职业年金发放工作按照上级相关要求除了四个因职业年金记实未完成之外，其余已全部实现发放。二是做好待遇核发工作。(1)企业社保。截止2021年5月企业社保退休总人数8362人，新办退休235人，改制企业与各单位及个人退休87人，被征地农民退休136人。按时足额发放退休养老金9153万元。申报死亡95人，已办结1人死亡待遇，丧葬抚恤金发放共计3。5万元。(2)机关社保。截止2021年6月，机关社保退休人员共计4056人，其中今年新增退休人52人，新增死亡73人。退休待遇发放共10698万元。且已基本实现社会化发放。三是做好个账管理工作。(1)企业社保。截止2021年6月已完成打印个人参保证明85份，个人账户合并8人，个人账户关键信息确认14件，个人账户记账信息修改1人，个人账户基本信息修改88人，作废数据处理1人，养老关系省内转入99件，养老关系省内转出118人，养老关系省外转入79人，养老关系省外转出8人，在职死亡7人，重复缴费退费9人。(2)机关社保。截止2021年6月，基本养老保险转入45人；(其中12人军队转入，13人省内机关转入，20人企业社保转入)，完成了6人的基本养老保险信息转出。
2、做好工伤保险工作
一是征缴扩面工作稳步推进。加强与住建部门及相关项目主管部门协要求各建设项目签订合同及发放开工许可证时，均把加工伤保险作为前置条件，督促各工程项目必须参加工伤保险。截至目前，我中心征缴工伤保险基金352万元，累计缴纳792个单位，共23823人参保。其中机关104个，4836人参保；事业单位218个，4999人参保；企业单位237个，13988人参保。完成工伤认定74人，劳动能力鉴定材料审定34人次，完成待遇支付85人次，支出工伤保险待遇603万元。二是积极开展工伤预防培训工作。多形式做好工伤预防宣传工作。积极与住建部门、应急管理部门对接，拟在组织一次针对矿山、建设行业的工伤预防和安全生产培训，建立科学、规范的工伤预防工作模式，增强用人单位和职工的守法维权意识。制作《工伤保险法律法规》普及视频，并通过县内各大视频LED屏滚动播放，确保工伤保险相关政策深入人心。三是系统数据维护和完善。2020年工伤保险业务系统更换新系统，多处出现错误，上半年对比新老系统数据，对新系统中的数据进行认真的清理和维护，修改系统中存在的数据错误，并完善补正相关纸质证明材料。
3、做好城乡居民养老保险工作
围绕着力提高参保续保率的总体工作思路，进一步提升优势、补齐短板，全力推进城乡居保各项工作保质保量完成。一是抓好城乡居保保费收缴新建设。按照“早安排、早部署、早启动”的工作思路、建立调度督查机制，每周对乡镇征缴进度进行统计调度，每月对各乡镇征缴工作进行督查。同时积极执行省里关于困难群体代缴工作安排，做好困难群体的数据比对、核实等基础工作；积极对县建档立卡户未脱贫人员、残一、残二、参战人员进行代缴准备工作；贯彻落实被征地农民参保工作，与企业社保开展联合办公、进一步方便被征地农民办理参保退保手续。据统计，截止5月底，全县参保22。98万人，征缴基金574。13万元。二是稳定待遇发放。加强与财政、教育、卫计、农行、邮政等部门衔接，保证待遇及代发资金流动渠道通畅，养老金和“代发金”按月、足额发放到位；建立落实到龄人员缴费提醒机制，按季度导出到龄欠费人员名单，由乡镇通知本人及时缴费，保障参保人员养老权益；积极与农业银行沟通，协商逐步解决假人数据，确保信息完善及时领取养老金。据统计累计为55341万名城乡待遇人员发放养老金3375。01万元，按时足额社会化发放率100%；累计完成丧葬补助金发放623人，金额24。92万元；累计完成“两类人员”代发共2088人，代发总额134。80万元（乡村老师1302人，代发总额67。65万元；乡村医生786人，代发总额67。15万元）；累计完成独生子女代发11人，代发总额1。17万元；为37名参加城乡居保的被征地农民申报到位被征地补助242。42万元。
4、做好失业保险工作
一是开展网上经办业务。为了减少人员流动，同时保证业务正常进行，我单位开通网上经办途径，通过智慧人社APP、微信、QQ、电话等方式，对人员异动、单位信息变更等业务进行网上申报，同时精简材料、优化流程、缩短办理时间，降低风险，方便各单位业务经办人员足不出户办理业务。二是按时发放失业金。累计发放失业保险金金额23。72万元，191人次；累计为领取失业保险金人员缴纳医疗保险费3。62万元。三是继续发放失业补助金。为持续保障当前处于失业状态人员的基本生活，根据《关于做好元旦春节期间失业保险保障工作的通知》（人社厅发〔2021〕1号）精神，我县继续用好“扩围”政策，及时为符合条件的人员发放了失业补助金。累计发放失业补助金184。85万元。
截止5月，失业保险参保15283人。截止目前发放失业保险待遇212。2万元，其中：发放失业保险金191人次，总计发放23。72万元；累计为领取失业保险金人员缴纳医疗保险费3。62万元；发放失业补助金184。85万元。
5、加强基金监管工作
深入贯彻落实省、州关于社会保险基金管理风险防控决策部署，结合工作实际，认真开展社保基金管理风险防控管理工作，深入开展4月-7月为期3个月的社保、就业、工伤、城乡居保领域社保基金管理风险防控整治工作，全面提升我县社会保险基金支付风险防控能力，确保全县社会保险基金安全平稳运行。一是狠抓制度建设，完善管理机制。为确保各项社会保险基金的安全性，积极组织开展社会保险基金管理、完善了基金内控制度，建立健全了财务管理制度。在具体管理过程中，根据省、州有关文件规定，督促各经办机构制订完善了《养老保险个人帐户对帐、查询制度》、《企业离退休人员社会化管理实施办法》、《县社会保险基金专项治理工作领导小组及工作职责》等一系列规章制度，从源头上做到了用制度约束人，用制度管理人，用制度办理各项业务的要求，使我县的社会保险基金监督管理工作顺利开展。二是深入开展社保基金管理风险防控工作。根据全州社保基金管理风险防控工作会会议精神和要求，我局高度重视并进行了统一部署，于4月29日召开全县社保基金管理风险防控专项整治工作研究会、部署会，拟定《XX县社保基金管理风险防控专项整治工作方案》，成立了以县委常委、县人民政府常务副县长田建新为组长，县政府办副主任左玉平、县人社局党组书记、局长刘向东、县财政局党组书记、局长赵立清，县审计局党组书记、局长曾志云为副组长，县政府办、县财政局、县审计局、县人民法院等13个县直单位、17个乡镇、各合作银行为成员单位的社保基金管理风险防控专项整治工作领导小组，组织协调开展全县社保基金专项整治工作。于5月13日召开全县社保基金管理风险防控专项整治工作会，各乡镇、各县直相关单位、各合作银行参会。部署全县社会保险基金风险防控专项整治日常管理及组织、协调、指挥风险事件应对工作。截止目前，省下发的疑点数据是2546条，我局已核查2546条；应整改891条，已整改817条，74条正在整改中。在下步工作中，将对省、州下发的疑点问题再进行全面核查，并对冒领的资金追回、对社保卡清理工作进行回头看，发现有睡眠卡继续回收，防止基金流失、冒领等情况，并加快对社保卡（国卡）运用再宣传发动；进一步规范社保基金管理，完善制度，堵塞漏洞。
（三）维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
1、积极有效处理劳动投诉案件
劳动关系的和谐稳定，关乎社会大局的稳定，我局以维护劳动者合法权益为宗旨，以稳定经济社会发展为导向。截止目前，县劳动监察局共办理案件53起(含移交公安机关1起)，其中协调处理案件33起，立案办理20起，结案率达100%，为劳动者追回拖欠工资458。795万元，共涉及劳动者327人，并及时对案件归档，做到案卷规范。同时积极处理各类劳动人事争议案件，维护劳动合法权益。县劳动仲裁院各级调解组织受理案件36件，调解成功36件，调解成功率为100%。立案处理案件27件，27件案件因超过仲裁时效不予受理。裁决结案23件，调解结案4件，处理案件涉及总金额122万余元。
2、“三制一金”工作取得显著成效
我局加大对“三制”工作的部署，加强与行业主管部门和银行工作人员联动工作。据统计，现阶段，我县在建进入省监管项目库项目23个，已落实实名制23个，已设立农民工工资专户23个，已通过专户代发工资23个，湖南省两网化管理平台农民工工资预警匹配工作也全部匹配成功。“三制”覆盖率达到100%。农民工工资保证金缴存工作有序开展，2021年1至5月缴存保证金项目32个，金额619。923万元，免缴保证金6个，涉及金额551万元。
（四）统筹推进人事人才建设及档案管理工作
1、以“严”字为先，坚持规范与管理相结合，人才队伍彰显强劲活力。
严格人事考试，固牢底线。坚持“凡进必考”，进一步强化公务员规范考录和事业单位规范招聘，以“公开、公平、竞争、择优”为原则，确保机关事业单位考录、聘用的公正透明，守住人事考试安全底线，增强社会公信度。坚持依法依规，公正考核。根据《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》等文件精神，围绕干部德、能、勤、绩、廉五个部分评分，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价。2021年，截止目前。共办理人员异动36人次，其中县内调整事业单位24人次；外县调入5；自收自支转全额2人；调离本县5人。全县机关事业单位共新进人员76人（高学历人才引进6人、公开招聘40人、卫健系统招聘23人、定向医学生7人）。共379人次事业单位工人人员办理岗位异动（含调入、调出、新进、处分、岗位晋级等）聘用审核（其中，39人办理了退休、辞职手续）。
2、以“细”字为要，坚持管理与服务相结合，档案管理制度不断完善。
积极完善服务标准和服务流程，推进服务的规范化和精细化，及时将档案材料收集归档，充实档案内容，并建立联系制度，向有关部门收集新形成的档案材料。截至目前，共接收流动人员档案356份，转递35份，查借阅流动人员档案168余人次，出具相关证明18人次，提供政审服务13人次，办理辞职人员档案5份；共接收人事档案105册（袋），聘用合同续签200余人次，收集归档材料640余份，查借阅人事档案1600余人次。
二、当前存在问题
工作虽取得较为突出的效果，但我们仍然面临不少压力和挑战。主要表现为：1。劳动维权难度加大。劳资双方法律意识淡薄引发劳动争议，劳动合同签订率低，导致发生工资拖欠时农民不能举证，各职能部门联合执法衔接力度有待进一步加强。2。留守劳动力少，培训组织有困难。通过调查摸底17个乡镇发现，目前农村留守劳动力少是一个普遍存在的问题。青壮年劳动力基本外出务工，老弱病残、儿童成为当前农村的主要“守家人”。即使在家的劳动力，培训愿望也不高，培训组织比较困难，给培训及转移就业脱贫工作的开展带来了一定的困难。
三、下一步工作安排
下一阶段，我局将继往开来，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话，坚持两手抓、两手硬，以更加饱满的精神，更加坚硬的作风，更加热情的服务继续做好各项民生工作，确保活动出实效、工作惠民生。
（一）抓好群众参保意识
20XX年上半年，在县委、县政府的领导下和州人社局的指导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯州、县任务指标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，已实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、推进情况
（一）持续抓好稳就业保就业工作。就业上，实现城镇新增就业1322人，占目标数1859人的71。11%；就业困难人员就业157人，占目标数270人的58。15%；城镇失业人员实现再就业293人，占目标数302人的97。02%；新增转移农村劳动力2719人，占目标数3475人的78。24%。城镇公益性岗位在岗151人，占目标数155人的97。42%；乡村公益性岗位在岗83人，占目标数33人的251。51%。城镇登记失业率为3。89%，低于州、县控制目标5。0%的1。11个百分点。我县有脱贫劳动力家庭13905户33310人，实现就业13905户30182人、边缘户劳动力家庭257户471人，实现就业257户369人、易地扶贫搬迁劳动力家庭1818户4571人，实现就业1818户4095人，目前“三类家庭”均实现“一户一就业”就业目标。培训上，完成20XX年开展十件民生实事技能培训3035人次，占目标数5293人的57。34%。创业上，共发放创业担保贷款74笔1010万元，占目标数1100万元的91。8%。劳务输出上，建立劳务联络站1个，派专人驻站1人，建立劳务输出基地2个，新增劳务输出佛山就业58人，占目标数80人的72。5%。
（二）持续抓好社会保险工作。参保上，城镇职工基本养老保险参保人数11930人，其中：企业职工养老保险参保7267人，机关事业单位养老保险参保5416人，新增参保94人；工伤保险参保10436人；失业保险参保4216人，新增参保364人；城乡居民基本养老保险参保97071人，新增参保182人。待遇上，完成养老金发放7854。61万元、失业保险金37。88万元、阶段性失业金164。47万元、工伤保险待遇41。66万元、遗属人员生活补贴67。89万元、一次性丧葬费及抚恤金207。25万元。服务上，采取“人脸”识别技术，引导使用“老来”等手机APP等方式共完成认证2。3万人。完成被征地农民社会保障核实1491户，符合保障范围618户，完成审核材料231户。完成界定6家暂时性生产经营困难且恢复有望企业，发放稳岗返还资金91。57万元。
（三）持续抓好人事人才工作。人才引进上，配合组织、教育部门完成XX一中校长的引进，完成第一批人才引进XX一中2人（待审批聘用），向州申报第二批人才引进计划共2人。公开招聘上，完成应征入伍大学生士兵春季招聘工作，2名应征入伍大学生士兵符合拟聘用条件并签订聘用协议，待退役后按招聘程序完成后续聘用手续。聘用2020年定向招聘退役大学生士兵4人到我县事业单位管理岗位工作。完成2020年度事业单位聘用新参加工作人员100人工作，20XX年度计划公开招聘56个职位。人事管理上，完成调动20人、任免25人次、辞聘8人、开除2人、转正44人、岗位聘任391人、新进人员初聘培训117人。组织开展2020年事业单位年报、2010-2020年专业技术人员办证基础数据录入职称评审系统和20XX年机关事业单位工勤技能等级评审工作。完成复核复审在职干部人事档案352卷，转递干部人事档案478份。
二、下步计划
（一）聚焦主责主业，高质量抓好各项重点工作。继续强化就业创业引导，加快推进城乡劳动就业一体化，注重做好深入企业用工调研、强化就业平台建设、多形式多模式开展就业培训等工作；继续做好社会保险各项待遇按时足额发放，注重做好深入各乡镇（街道）、村开展社保业务指导、20XX年调整退休人员养老金、社保基金风险防控、被征地农民社会保障工作等工作；继续坚持培养与引进相结合，统筹推进各类人才队伍建设，开展好本年度的事业单位公开招聘和第二批紧缺人才引进工作；继续统筹协调，稳慎操作，深化工资收入分配，做好正常晋升工资、一次性抚恤金发放、继续配合做好农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴、林业有毒有害保岗位津贴的调整工作；继续严格执法监督，在发展和谐劳动关系上求突破，注重切实做好劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和信访维稳等方面工作。
（二）强化党建引领，统筹推进各方面工作。继续开展好组织好党史教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，夯实机关党建，全面推进从严治党；继续强化作风建设，开展好“局长走流程”工作；继续积极融入全县常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴、县乡村换届等中心工作，充分发挥人社部门职能作用。
人社局2022上半年工作总结 篇5
今年以来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级人社部门的大力指导和支持下，全面贯彻落实市委市政府决策部署，牢固树立以人民为中心的发展思想，化挑战为机遇，变压力为动力，以党史学习教育为纲，以答好市委十问为领，着力“稳就业防风险、聚人才促创新、优服务惠民生”，各项工作取得新进展，以实实在在的工作体现XXX人社的忠诚与担当。
一、上半年工作总结
（一）坚持党史学习教育工作常态化，党建引领作用全面发挥
1、把好“三道关”，树立党史学习“风向标”。强化组织领导，把好“认知关”，成立由局长任组长、局党组班子成员为副组长，各科室长为成员的党史学习教育领导小组，全局树牢“一盘棋”思想。强化主题主线，把好“部署关”，3月22日，组织召开局党史学习教育动员大会，从为什么要学、学什么、怎么学三个维度对全局党史学习教育工作进行了部署安排。出台《市人力资源和社会保障局党组关于开展党史学习教育的实施方案》，明确学习目的、载体、方法和步骤。强化方式创新，把好“宣传关”，充分发挥微信公众号、浙政钉等新媒体平台作用，推送党史微课、微视频等内容，实现党史学习教育“全天候”、“全覆盖”。
2、制定“三张清单”，筑牢干部学习“压舱石”。列出“党史学习计划清单”，在加强《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党史书籍学习的同时，开展“青蓝结对”师徒帮带活动，22名50周岁以上、担任中层以上的干部与18名进局工作不足3年的干部进行“一对一、一带一”结对，发挥以老带新的优势，加快年轻干部成长。列出“活动计划清单”，丰富党史学习教育载体，4月11日，组织全局105名党员干部赴马剑镇石门村开展党史学习教育，4月15日，组织全体退休支部党员赴同山镇丽坞底开展“1+4+N红色基因永相传”主题党日活动。组织“人社大讲堂”活动，科室负责人轮流为全局干部职工讲解业务，培育全科型人社干部，截至目前，共举办“大解放、大学习、大提升”活动10期。列出“工作分解清单”，把学习党史同对照现实、解决问题、推动工作结合起来，促进党史学习教育与人力社保工作同向发力、共同提升，将全局全年工作分成职能工作、重点工作、难点工作、创新工作4个大类51个项目，各项目明确责任领导、时间节点、牵头科室，确保工作取得实效。
（二）坚持数字化改革创新服务模式，积极开展三大项目新探索
1、突出多跨协同，探索“护薪通渠”数字改革项目。发挥XXX作为“枫桥经验”发源地的天然优势，开发护薪小程序改变原有操作平台“缺监管、缺主动、缺闭环”等短板，实现案件办理全程留痕，畅通案件流通渠道维权全流程提速75%，业务全下沉工资争议非诉讼案件100%镇街属地解决。
2、突出民生服务，探索“无忧退”数字改革项目。围绕退休人员“触点感知、退休感知、生存感知”，主动推送养老、医保、公积金退休联办，打破法院、公安、民政信息壁垒降低养老基金冒领风险，全程跟进健康体检、慰问帮扶等退管服务。
3、突出场景应用，探索“工伤智护通”数字化改革项目。针对工伤应用场景，将关联事项和工伤服务细化到最小颗粒度，有机结合工伤预防、工伤处理、伤后保障三个环节，探索构建“全周期、全流程、全方位、全覆盖”的新型工伤处理全链条服务。截至目前，以上三个数字化改革项目被市数字化改革领导小组列入第二批项目清单（已谋划或正在迭代升级，正在积极向省厅争取试点）。
（三）坚持就业为本强化落实举措，更充分更高质量就业形势稳中有进
重点扶持高校毕业生、就业困难人员等群体实现就业，截至5月底，全市新增大学生就业见习实习基地22家，新增城镇就业27360人，新增就业大学生10671人，新增就业困难人员就业5130人，城镇登记失业率控制在1。67%。持续就业扶贫工作，巩固劳务合作成果，上半年吸纳西部22省贫困人口到本市就业855人，西部4省贫困人口到本市就业351人。持续开展对全市228家企业的用工动态监测，每季对相关情况进行分析研究，为本市的就业形势研判提供决策依据，截至目前，监测企业中未发生裁员50人以上的情况。
（四）坚持普惠共享完善社保体系，民生福祉持续改善
社保覆盖面持续扩大，完善参保登记动态管理，精准锁定未参保人群，努力实现新增登记企业和新增就业人员参保全覆盖，截至5月底，全市企业职工基本养老保险参保498379人，机关事业养老保险参保34961人，城乡居民基本养老保险参保304065人，工伤保险参保320994人，我市户籍法定人员基本养老保险参保率为98。94%。社保待遇按时足额发放，1-5月共发放基本养老保险待遇28。4亿元，完成养老金调整工作，平均增资112。6元/月，实现养老金17连涨。推广“电子两证”应用，梳理出可应用电子身份证、电子社保卡的事项88项，截至6月，新增电子社保卡11。2万张。切实推行社保业务“网上办”、“掌上办”，进一步梳理“网上办”“掌上办”项目，细化操作指南，上半年，线上社保业务办件量17。9万件。
（五）坚持人才优先完善政策环境，人才吸引力显著增强
组织“招才引智春季专列”活动，邀请各路人才搭乘XXX人才“三辆车”，推荐申报“省万人计划”8人，走访南京、济南等地高校63家、人力资源机构12家，在浙江理工大学、南京工程学院等7家高校建立引才联络站，组织各类线上线下招聘活动99场，“一校一码”线上招聘会50场，达成初步就业意向8617人次，其中博士133人、硕士1223人。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设，提升“人才码”上线事项效率，为4221名人才发放各类补贴4454万元。加快XXX人力资源产业园建设，已制定人力资源服务业扶持政策，借助产业园建设的契机引育高端人力资源服务企业，拓宽我市市场化引才渠道。开展民营经济领域职称社会化评价试点工作，全市4家企业、3个行业协会纳入试点范围。持续实施职业技能提升行动，今年以来完成各类培训21721人，新增高技能人才890人。
（六）坚持底线思维完善治理方式，和谐劳动关系有效构建
加强源头治理和过程管控，开展根治欠薪专项行动、劳动力市场清理整顿专项行动和用人单位劳动保障书面审查，上半年共处理各类劳资纠纷案件770起，为2845名劳动者追发工资7390万元。创新“互联网+调解仲裁”工作，完善多元化纠纷解决机制，半年来，共受理劳动人事争议仲裁案件452件，调解成功率94。1%，结案标的额1431万元。
（七）坚持严管激励并举，提高人事管理水平
提高公务员管理规范化水平，完成2020年事业单位工作人员年度考核及岗位目标责任制结果审核和干部、工资年报的统计上报工作。科学规范举办各类人事考试，配合组织部做好2021年度公务员招考录用工作，组织2021年二级建造师执业资格考试，指导监督教体、卫健等部门做好公开招聘（选调）工作。
上半年工作取得了一定的成果，但是在具体实施的过程中，仍存在一些不足之处：就业结构性矛盾依然明显，就业创业政策与经济产业政策的协同性不足，与实现更高质量更充分就业还有差距；社会保障体系的公平性和可持续性还有待加强，经办服务标准化、科学化、精细化水平不足，养老保险国家和省级统筹需要稳妥落实；人才队伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才规模和结构与创新发展的需要不相适应；公职人员创造力和活力不足，队伍激励保障机制有待健全；和谐劳动关系构建能力尚存不足，受国家贸易形势影响、产业转型升级等规模性裁员等劳资新矛盾，维护劳动者权益和优化营商环境有待进一步实现共建共享。
此外，随着我市经济社会不断发展，民生需求呈现个性化、多样化特点，我局承担的民生服务任务日益繁重。特别是近年来我局干部队伍人手不足问题突出，进一步提升服务效能满足民生需求的压力较大，需得到更多的指导、支持。
二、下半年工作思路
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将思想和行动统一到答好“市委十问”上来。坚持稳中求进工作总基调，更好服务全市发展大局，把人社数字化改革作为重中之重，在完善社会保障体系、打造人才高地、构建和谐劳动关系、实现更高质量更充分就业等方面先行先试，奋力推动人社各项工作走在前列、勇当尖兵。重点做好以下十方面工作：
（一）护航百年，确保大庆平安稳定。成立建党100周年庆祝活动期间维稳工作专班，专班下设信访维稳工作组、工资清欠化解组、应急联动组、舆情管控组四个专项小组，各司其职，确保百年大庆平安稳定。
（二）党建引领，推进党史学习教育常态化。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，紧扣学习教育活动“三张清单”，进一步动员全局上下学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党100周年。
（三）精心谋划，力争数字化改革项目揭榜挂帅。加强与省厅、绍兴市局相关处室的沟通对接，借助我市数字化改革专班的力量，重点推进“护薪通渠”项目省厅揭榜挂帅，争取“无忧退”项目落地。
（四）源头规范，全力抓好“浙江安薪”专项行动。以部门联合督查的方式，对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”。建立问题清单台账，督促其限期整改，对拒不整改或整改不力的，由市人社局或行业主管部门依法予以行政处罚、信用惩戒。同时，全力做好国务院农民工工资支付工作考核。按照“一个企业不落、一个项目不落”原则，全领域、全过程摸清底数，不留死角，对摸排出的问题和不足建立问题清单，逐项制定整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限，对督促整改不力的进行严厉的处罚，做到打击一批、警示一批、稳定一方，全力确保考核不失分。
（五）营造氛围，做好人才引育工作。围绕人才工作清单，立足我市实际进一步加强人才引育工作。开行“引才引智”秋季专列，走访对接高校、人力资源机构、人社部门，进行人才政策推介和招引联络工作，确保完成全年各项考核任务。进一步做好“省万人计划”申报，对入选省厅答辩人员做好申报材料及PPT答辩等培训工作。推进人才创新创业全周期“一件事”平台各项应用场景建设，进一步提升“人才码”上线事项审批效率。
（六）积极稳妥，推进人力资源产业园建设。加快推进人力资源产业园硬件设备装修，通过公开招标方式确定第三方运营团队，力争完成产业园建设目标，以此为基础，引导一批优秀人力资源中介公司落户我市。
（七）提升能力，组织XXX市HR全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛。完成第三方运营团队公开招标，全面轮训我市规上企业人力资源从业人员，全省领先邀请长三角地区优秀人力资源团队组团与我市人力资源从业人员同台竞技，全国展示扩大宣传力度提升赛事影响力，计划于8月中旬完成该项赛事。
（八）认真落实，开展职业技能提升行动。继续构建并完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，充分发挥培训主体和平台作用，深化“新型学徒制”培养，鼓励企业大力开展技能人才评价工作，落实技能人才职业技能等级认定政策，在全市范围内开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动，全力保障技能人才供给。
