今天小编精心为大家整理了有关于2023年民生生活会发言材料精选5篇，希望能帮助到大家。
2023年民生生活会发言材料精选篇1
xx4年，对于我来说有几个改变：一是工作环境的改变；二是学习环境的改变；三是同事圈子的改变。
在这几个改变中，我认真总结梳理了一下，自己身上还有许多不足之处：
一、工作中不能起到身先事卒的带头作用。
xx4年3月我从维修中心电机修理的内线电工来到生产现场成为维修电工。
应该说从原来的坐着干活，变成了跑着工作。
在接到电话跑着停送电在过程中，我感到做为一名党员，带头很重要。
带头接电话，带头去最脏最累的地方，只有我们带头了，班组工作的气氛就会更融洽。
说一下劳保用品的穿戴。
王世勋出去干活时，总是把所有的东西都穿戴好，把工具包挎好，然后出发，而我们有些人恰恰是听说送电，就甩着的手去中控了，结果，送完电，开不了机，没有来量，到设备前没有工具检测，还要走回头路，拿工具，落下个电工一干活，就跑着拿工具的坏形象。
而且我还发现王世勋不管走到哪个岗位，都把防尘口罩戴得严严实实的，而不像其他人口罩总是挂在胸前，也是因为他对我的教育和影响，我觉得做为党员，带头执行各项规章制度，就是对党员身份的最好亮牌。
还有一个就是停送电，经常有岗位工或维修工搭票作业，送电时，三方预案上没有停电记录，按照我们的规定没有停电哪来的送电？可是岗位工脾气比你的爆：影响开机了，谁负责？一句话，我们谁也不敢再计较这些。
我记得，有一次，还我一起来现场的孙爱玲，她就因这样的事和一个维修工较上了劲：维修工办的停电牌子没摘，但工作完成了，岗位工要求送电，但配电柜上停电的指令牌没摘完，不允许送电。
大家都知道这些工作完成了，打个电话就可以把牌子摘了，但孙爱玲就不行，偏不送，让中控通知维修工本人来办手续摘他的牌子，而这位维修工又正在澡堂，没办法，一直等到他洗完澡，才送成电。
这件事可大可小。
但我认出为孙爱玲能顶着这么多人的不理解的压力，坚持工作原则是值得我们学习的。
电，本来就是危险的，“送”和“停”的过程就看出你对他人生命的态度。
一次所谓的刁难，可以让一个马虎的人永远对生命负责。
做为一名党员，我也遇到过这样的事，以前总是碍于情面，不了了之，经过这件事后，我认为严肃才是对你所有工友的爱护。
要学会拒绝，也是我每一个党员要做的，在规章制度面前，
不讲任何理由、不讲下不为例、不讲事出有因，这就是一个党员应有的风范。
在这三个带头执行和率先垂范的工作中，我还有差距。
二、各项学习不彻底、不规范、不系统。
首先，做为同行中不同工作性质的转行，我的专业学习没有跟上，业务水平一直不能提高。
做为一名特殊工种人员，学习是永远不能停止的。
先进的设备、先进的操作都需要不断的学习才能胜任工作。
而我本人也存在着一个人过三十不学艺的错误思想，每天混日子，啃老本，这一点一定要改掉，并下决心投入学习。
其次是对党务知识的学习不够。
记得去年六月份的时候，单位开了一个关于讨论“做为党员我该如何去做”的座谈会，当时主要是有很多流言，说我们要解散了，我们要外包了，如何避谣，如何立足本岗，安心工作，大家都谈看法。
但气氛很紧张。
记得当时特别想对那些说三倒四的人说些语重心长的话，但真的是到用的时候方恨少。
我不知道我说了些什么，但如果我的理论知识丰富了，我的话一定不会那么简单，直白。
一定不会是那么哽咽地说。
今后我要加强学习，不断丰富自己，提高自己。
三、有时工作过于简单和情绪化。
我来到现场工作刚刚一年，工作项目还仅限于知道设备电源在哪，开关在哪，只会合闸拉闸混日子，工作只能干简单的，遇到，有技术含量的工作还不能独挡一面，就是这样值班时间长了，跑的累了还会带情绪。
这是我要改正的。
尽快适应工作，尽快学更多的本领，尽快赶上其他组员，是我下一步工作目标。
总结全年来工作，不能进步和提高的原因，还是因为个人太懒，当一天和尚撞一天钟的思想在做怪，做为一名党员，党支部委员这是不可取的。
但是，经过班子成员认真查摆，还存在以下问题和不足:
一是存在学习要求不严、标准不高的问题。
表现在县政府党组学习制度虽然坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。
比如，我们把法律知识学习列为政府党组集体学习的必学内容，目的是进一步提高大家的法治思维和依法行政能力，但是我们工作中依然出现漠视法律程序，出现被法院传唤的尴尬。
同时，也没有组织对政府班子成员学习情况进行过专门检查。
二是存在组织生活不扎实的问题。
表现为个别党组成员经常只满足于“三会一课”学习交流，学习方式呆板，习惯于念报纸、读文件、谈体会、看电教片，缺乏创新，效果不理想。
三是存在谈心谈话不经常的问题。
表现在平时工作中，党组班子注重抓好重点工作、推进经济社会发展，班子成员之间、班子与政府部门同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。
(二)精神状态方面。
在工作中缺乏担当意识，不敢直接面对困难问题，在工作中发现的问题不善于思考，没有拿出具体解决的办法和措施，对报送信息工作重视不够，责任不到位。
如:信息报送重数量、轻质量，有时还出现信息迟报的现象，我作为分管领导没有引起重视，在抓落实上用力不够。
在恪守原则底线上有所欠缺，提高机关效率的意识仍然不够强。
如:对考勤制度执行不严的问题，重视不够，没有采取措施给予纠正，只是提提要求，在日常管理中有失之于宽、失之于软的现象。
(三)工作作风方面。
在贯彻中央八项规定及集中整治形式主义、官僚主义活动中，虽然做了很多工作，但还存在一定的差距和不足:
一是思想认识上不到位。
一些党员干部红线意识不强，认为八项规定太严了，甚至认为规定的有些过了，还存在看风向、跟大流、避风头的心态，在思想上还没有彻底扭转过去一些错误认识和看法，需要进一步提高认识，努力提高自我约束力和红线意识，全面做到不踏“红线”、不踩“雷区”。
二是执行政策上不严格。
在公务接待等方面，有时考虑到接待也是生产力，在执行政策方面还有搞变通、打折扣的现象，个别部门单位和镇还存在消极应付、顶风违纪问题，需要进一步细化政策规定，明确相关标准，加大监督力度，确保落实政策不走样，严格按规定执行到位。
三是服务群众上有差距。
党组成员在带头查摆整改落实上还有不到位、不彻底的地方，尤其是在抓好分管部门干部教育管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，作风建设有待进一步加强。
比如，一些部门和基层单位工作底数不清，基层情况不明，唱功好、做功差;有的办事拖拉，不敢担当，不愿负责，遇到困难乱推诿，碰到矛盾绕着走，甘当“太平官”、“逍遥官”;有的不给好处不办事、给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为等问题不同程度依然存在，这些使政府形象打了折扣、受到损害，仍需加大力度、下茬整治。
四是整治文风会风不够坚决。
“文山会海”治理方面，无会周、无会日没有严格落实到位;会议、文件、简报仍存在讲长话开长会、大话套话没有全面消除、制发文件内容冗长的问题，与干部群众精文简会的期望要求还有很大差距。
(四)为民情怀方面:
一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。
也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。
二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。
对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。
三、存在问题原因分析
一是思想认识不够高。
习惯了社会上不良风气的大氛围、大环境，对发生在身边“四风”习以为常、感觉不到，有时候也自觉不自觉地照着去做。
说到根子上，还是思想作风、工作作风、学风不够纯正扎实的问题。
二是较真碰硬不够狠。
说白了，就是存有好人思想。
对一些问题、不良现象甚至潜规则不能有力制止，怕说多了得罪人。
从个人角度讲，主要还是私心杂念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如没有事”。
对自己狠不下心，对别人拉不下脸，不敢较真碰硬，不敢一抓到底。
三是难题关注不够多。
