下面是小编整理的论文答辩自述模板五分钟精选8篇，希望大家喜欢。
开场白：
各位老师，上午好！我叫XX，是XX专业XX班的学生，我的论文题目是《XXXXXXXX》。
我当时之所以选择研究这个论题是因为当前，XXXXXXXX（国内外背景、现状、存在问题）中存在的问题及对策为题，研究其影响和成因，并通过调研、访谈、个案分析和文献分析等方法有针对性的提出了一些建设性的建议及对策，
希望能通过我对这一问题的这次研究能够找出完善XXXXXXXXXXX的有效途径与措施，以达到加强XXXXXXXXXXXXXX的目的。
具体来说，我的论文分为以下四个部分：
第一部分是XXXXXXXXXXXXX。
（简单描述）
第二部分是XXXXXXX。
这部分主要论述XXXXXXXXXXX
第三部分是XXXXXXXXXXXXX，这部分主要论述了XXXXXXXXXXXXXXXX问题。
第四部分XXXXXXXXXXXXXXXX成因分析，这部分从XXXXXXXXXXXXXXXXXXX两方面XXXXXXXXXXXXX出现的问题进行成因分析。
我论文的的最后一部分是XXXXXXXXXXXXXXXX存在问题的解决措施，这部分也是我本篇论文的重点部分，主要是结合论文前几大块，
通过研究XXXXXXXXXX情况以及针对这些使用中出现的问题进行分析并提出实际可行的解决措施：例如XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX并且希望能通过我所提出的这些意见建议，让XXXXXXXXXXXXXXXXX以加强XXXXXXXXXXXXXXXXXX
结束语
由于时间紧、任务重，虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但我的论文还是存在很多不足，请各位评委老师多批评指正，在整个论文的写作以及修改的过程中，我也越来越认识到自己知识积累的不足、浅显还有经验的缺乏。
我会带着这些问题到以后的工作中、不断学习、不断研究，以待完善
自述完毕，请各位委评老师提问，谢谢！
尊敬的各位教师、各位同学：
大家上午好！我叫xxx，是xx级人力资源管理xxxx班的学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S有限公司为例》。
论文是在耿东教师的指导下完成的，在此，我向耿教师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位教师表示衷心地感激。
下头我将本论文设计的目的及主要资料向各位教师作一汇报，恳请各位教师给予点评与指导。
首先，我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义。
背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所理解并逐渐应用于企业管理实践。
人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。
绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。
作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改善员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心竞争本事，达成组织目标和坚持企业持续发展，所以企业必须加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考核体系，经过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。
就其目的及意义而言，主要有以下几点：
一、经过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核能够作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业供给员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。
二、以S有限公司为案例，经过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题；
三、经过对现存问题的探讨，得出相应的优化策略，从而为中小型私企的管理活动供给有益的提议。
高星级酒店的改革与发展供给必须的参考依据。
其次，我想谈谈本论文的结构和主要资料。
本文主要分为六个部分。
第一部分介绍本文的写作背景、意义、及所研究问题的目的。
第二部分针对文中将用到的理论进行文献回顾。
第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。
第四部分导入本文研究对象S有限公司，针对公司绩效考核问题做了一次问卷调查并对调查结果进行分析。
问卷调查发放50份，回收50份，回收率100%
第五部分提出对S有限公司绩效考核的优化策略。
第六部分是总结和不足之处。
最终，我想谈谈本论文的不足之处。
由于受本人学术水平、资料和时间的限制，本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法评价等方面进行研究，在对优化S有限公司的考核体系方面也没有进行详尽阐述，文中有些观点和分析尚且幼稚，这些不足都有待于笔者在以后学习和工作中进一步学习和研究，不妥之处敬请各位读者修正！
经过本次论文写作，我搜集到了许多有用的信息，学到了不少新的知识。
当然，也更清楚地认识到自我在人力资源管理，异常是绩效管理方面知识与经验的缺乏。
尽管做了问卷调查与实地访谈，搜集了许多相关资料，也尽量地运用了所学知识，但由于自身本事不足、经验不够等因素，本论文还存在许多不足之处，例如本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法评价等方面进行研究，在对优化S有限公
司的考核体系方面也没有进行详尽阐述，所以许多问题也有待于进一步思考与探索。
所以，借答辩机会，期望各位教师提出宝贵意见，给予批评与指正。
我将虚心地理解，以便于更好地学习。
感谢！
尊敬的各位教师：
上午好！
我是物流11秋班的xxx这篇论文是在我的指导教师xx教师的悉心指点下完成的，从论文的选题、拟定题纲、完成初稿，到最终的定稿，崔教师给予我许多宝贵的意见和提议。
不管今日答辩的结果如何，我都会由衷的感激崔教师的帮忙和指导，感激各位评委教师的批评指正。
下头我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要资料、存在的不足向各位教师作简要的陈述。
首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。
我当时之所以选择《电子商务环境下的物流业发展对策探讨》这个题目是因为一方面我对电子商务环境下的物流业很关注，另一方面当前环境下，我国物流业存在很多问题，如何准确把我国电子商务环境下物流业的发展趋势，促进我国物流也紧跟世界物流发展的步伐是我国经济发展必须应对的重大问题。
其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要资料。
我的论文主要分为以下三个部分：
第一部分主要分别概述了电子商务和物流的含义，解释了两者之间的关系，并且引用了《电子商务概述》和《物流基础》等相关参考文献，使论文更具权威性。
之后，又阐述了电子商务环境下物流业发展背景以及其发展意义，也为下文进行深入论述打下了基础。
第二部分经过了解分析我国电子商务环境下物流业发展现状，发现了我国电子商务环境下物流业发展中存在的问题。
第三部分针对上述我国电子商务环境下物流业存在的几个主要问题，提出了相应有效地发展对策。
我的论文结论是：物流是电子商务的重要组成部分，是实施电子商务的根本保证。
若想突破我国电子商务环境下物流业发展的物流瓶颈，当务之急是尽快建立社会化、产业化和现代化的高效合理的物流配送体系，实现物流的现代化、信息化、专业化、法制化，以及加快人才培养，如此才能扫清我国电子商务环境下物流业发展的障碍，才能使我国电子商务环境下的物流业不断地发展和完善。
最终，我想谈谈这篇文章存在的不足。
在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自我学识浅薄，认识本事不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自我的粗心，与教师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的期望各位教师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心理解，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。
以上是我的论文答辩自述，敬请各位评委教师提出宝贵的意见。
感谢！
各位教师：
我叫xx，我的论文题目是《试论独立董事制度和小股东权益的保护》，论文是在xxx导师的悉心指点下完成的，在那里我向我的导师表示深深的谢意，向各位教师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感激，并对三年来我有机会聆听教诲的各位教师表示由衷的敬意。
下头我将本论文写作的理论和现实意义及主要资料向各位教师作一汇报，恳请各位教师批评指导。
首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的理论和现实意义。
本文写于新《公司法》起草期间，独立董事制度是否必要订于公司法及公司法应如何加强对小股东权益的保护问题，都是学界讨论热烈的课题。
对独立董事的问题，有从独立董事的职责探讨的，有从独立董事制度的可行性探讨的，有从独立董事和监事会的功能协调方面探讨的等等。
对小股东权益保护的问题，有从公司法对股东权保护完善方面探讨的，有从少数股东权在股东大会中行使和保护探讨的等等。
但对独立董事制度的根本宗旨即是保护小股东权益方面探讨的不是很多。
本文主要采用归纳、比较和实证的方法，在独立董事制度和小股东权效力保护的内在联系方面作一些肤浅的探讨，为独立董事制度的法定化做一些呐喊，也就如何完善独立董事制度以保护小股东权益提一点意见。
笔者认为，在新《公司法》中确立独立董事制度，使该制度法定化，并完善该制度以保护小股东权益具有极其重要的理论和现实意义。
大家都明白，一项好的法律制度也是生产力，能促进经济的增长，近一、二百年来，在世界经济的飞速增长中，公司制度起着至关重要的作用。
而公司制度的基础是人民投资的热情，故股东异常是小股东的权益是否充分地得到保护关系到人民的投资热情并最终影响到经济繁荣。
从国处的经验看，独立董事制度是保护小股东权益的有效手段，在我国特色下，如何引进独立董事制度、如何完善该制度保护小股东权益，以激励人民的投资热情对我国经济的持续健康发展意义重大。
近几十年的现代公司发展中，公司股份日益公众化、社会代、分散化，小股东因其在公司结构中所处的弱势地位，不仅仅要负担管理层机会主义行为的代理成本，还可能受到处于控制地位的大股东的侵害，保护小股东不受大股东和内部人滥用优势地位的损害是各国公司立法中共同应对的问题。
与发达国家现代公司制度的构成更多地表现为自发性制度变迁过程不一样，我国建立现代企业制度更多地表现为诱导性甚至强制性制度变迁过程。
政府在推动国有企业公司代过程中起到举足轻重的作用。
表面上看，公司化改革轰轰烈烈，大批所谓现代公司被“生产”出来。
但实际上，这种政府主导的公司化改革不可避免地带来很多先天性的缺陷，表此刻股权结构上国有股权一股独大，流通股本所占比重过小且高度分散。
在这种股权结构下，大股东利用其控股权选出占董事会绝对多数董事，实际控制了董事会，董事会基本上成为大股东的代理人，股东大会实际上成为大股东会议或大股东控制下的董事会扩大会议，使小股东的权益更容易受到损害。
同时，我国公司治理结构的缺陷、监事会的形同虚设、股东权利保护机制的欠缺，对受损害的小股东权益无从救济。
所以我国穷尽一切措施，保护小股东权益，更具迫切的现实意义。
尊敬的各位评委教师：
大家好!我是来自xxxxxxxx学院的学生。
我的论文题目是《普通卧式车床数控改造》，我当时之所以选择研究数控车床的改造是因为XXXXXX有限职责公司电力机车车轴、货车轴的粗加工问题，主要表此刻：工件外表面的圆弧、锥度及精度的加工，同时提高提高机床加工性能、质量及加工效率。
在着手准备论文写作的时候，我针对《普通卧式车床数控改造》这个命题，很多阅读相关方面的各种资料。
对V1000车床有了大致了解，缕清思路的基础上确定研究方向，然后与教师商讨，确定论文大致思路和研究方向。
然后，为了完成论文，本人收集了很多文献资料和课本知识互相融会贯通，其中主要的来自于网上的论文期刊、单位的技术资料、图书馆的书目、选习期间的课本知识的理论资料。
在导师的耐心指导和帮忙下，经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报告初稿，修改等一系列程序，于xxxx年xx月xx日正式定稿。
具体来说我的论文分为一下四个部分：
第一部分，主要概述了V1000车床数控改造的机械设计过程，对个机械传动的重要参数进行了详细的强度计算并进行了系统设计。
整个机床设计比较合理先进，主要解决了XXXX机车有限职责公司电力机车车轴、货车车轴粗加工问题，改造后本机床加工的各类轴的各项指标完全满足生产和工艺要求。
第二部分，实在对现有机床的加工精度、原有系统不可靠、润滑状况差，中托板、大托板丝杠、道轨、托板采用人工定时润滑、机车系统刚度差等无法满足工艺要求进行详细论述的基础上，运用理论联系实际的方法对机床的系统结构进行深入的挖掘。
第三部分，结合理论计算级实践要求，对机床深入的挖掘，确定改造方案，同时确定改造措施，进行一步步的功能改造以到达改造的要求。
第四部分，改造后机床的主要技术指标贴合改造方案，其中：
1、机床最大加工直径1000mm
2、机床最小进给量0.001mm
3、机床快速进给速度6mmin
4、机床定位精度0.025mm
5、机床重复定位精度0.01mm
经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于学生本事不足，加之时间和精力有限，在许多资料表述上存在着不当之处，与教师的期望相差甚远，许多问题还有待进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切各位教师能够提出宝贵意见，多指出本篇论文的错误和不足之处，学生将虚心理解，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。
在论文准备和写作过程中，我阅读了很多关于机床改造及传动原理的相关书籍和学术期刊，这得益于太原理工大学继续教育学院大同机车图书馆丰富的参考书籍和往年毕业学长的专业论文指导。
本文经过一二三搞病最终定稿，在这期间我的论文指导教师。
教授对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的提议和意见。
在那里，我对他表示最真挚的感激和敬意!
以上是我的答辩自述，期望各位评委教师认真阅读论文并给予评价和指正。
感谢!
下面是小编整理的论文答辩自述模板五分钟精选8篇，希望大家喜欢。
开场白：
各位老师，上午好！我叫XX，是XX专业XX班的学生，我的论文题目是《XXXXXXXX》。
我当时之所以选择研究这个论题是因为当前，XXXXXXXX（国内外背景、现状、存在问题）中存在的问题及对策为题，研究其影响和成因，并通过调研、访谈、个案分析和文献分析等方法有针对性的提出了一些建设性的建议及对策，
希望能通过我对这一问题的这次研究能够找出完善XXXXXXXXXXX的有效途径与措施，以达到加强XXXXXXXXXXXXXX的目的。
具体来说，我的论文分为以下四个部分：
第一部分是XXXXXXXXXXXXX。
（简单描述）
第二部分是XXXXXXX。
这部分主要论述XXXXXXXXXXX
第三部分是XXXXXXXXXXXXX，这部分主要论述了XXXXXXXXXXXXXXXX问题。
第四部分XXXXXXXXXXXXXXXX成因分析，这部分从XXXXXXXXXXXXXXXXXXX两方面XXXXXXXXXXXXX出现的问题进行成因分析。
我论文的的最后一部分是XXXXXXXXXXXXXXXX存在问题的解决措施，这部分也是我本篇论文的重点部分，主要是结合论文前几大块，
通过研究XXXXXXXXXX情况以及针对这些使用中出现的问题进行分析并提出实际可行的解决措施：例如XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX并且希望能通过我所提出的这些意见建议，让XXXXXXXXXXXXXXXXX以加强XXXXXXXXXXXXXXXXXX
结束语
由于时间紧、任务重，虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但我的论文还是存在很多不足，请各位评委老师多批评指正，在整个论文的写作以及修改的过程中，我也越来越认识到自己知识积累的不足、浅显还有经验的缺乏。
我会带着这些问题到以后的工作中、不断学习、不断研究，以待完善
自述完毕，请各位委评老师提问，谢谢！
尊敬的各位教师、各位同学：
大家上午好！我叫xxx，是xx级人力资源管理xxxx班的学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S有限公司为例》。
论文是在耿东教师的指导下完成的，在此，我向耿教师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位教师表示衷心地感激。
下头我将本论文设计的目的及主要资料向各位教师作一汇报，恳请各位教师给予点评与指导。
首先，我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义。
背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所理解并逐渐应用于企业管理实践。
人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。
绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。
作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改善员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心竞争本事，达成组织目标和坚持企业持续发展，所以企业必须加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考核体系，经过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。
就其目的及意义而言，主要有以下几点：
一、经过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核能够作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业供给员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。
二、以S有限公司为案例，经过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题；
三、经过对现存问题的探讨，得出相应的优化策略，从而为中小型私企的管理活动供给有益的提议。
高星级酒店的改革与发展供给必须的参考依据。
其次，我想谈谈本论文的结构和主要资料。
本文主要分为六个部分。
第一部分介绍本文的写作背景、意义、及所研究问题的目的。
第二部分针对文中将用到的理论进行文献回顾。
第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。
第四部分导入本文研究对象S有限公司，针对公司绩效考核问题做了一次问卷调查并对调查结果进行分析。
