对照检查就是在民主生活会或组织生活会上，领导班子或者领导个人汇报情况、查找问题、提出整改措施的材料，下面小编整理了民主生活会班子对照检查材料范文，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
民主生活会班子对照检查材料1
一、查摆出的主要问题
一是在“带头严格执行《》，坚决做到“两个维护”，自觉强化政治责任，提高政治能力”方面。
认真学习并严格执行《》，自觉强化政治责任，提高政治能力。
但在实际工作中仍然存在一些突出问题。
一是学习的自觉性仍然不够。
党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作摆布不够平衡，有重实践轻学习现象。
如：6月份发下了《三十讲》后，除在中心组集中学习会上学习了8讲，其它要求自学的22讲，至今没有学习完。
二是学习的实践性仍然不够。
能够进行理论学习，但满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。
但在实践过程中有不合拍现象。
三是政治责任担当不足。
对班子成员管理不够严格，导致出现了XX被查处的问题，在XX系统出现了“歪规矩”“潜gz”，政治生态受到破坏。
怕被说成“一言堂”，对一些不必上党委会讨论的内容也上党委会讨论，对一些不属于“三重一大”范围的事也提交党委会决策，导致党委会的严肃性、规范性受到影响。
如：XX等一些问题，达不到“三重一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。
四是政治能力仍需提升。
对意识形态工作领导不力，对意识形态领导权和话语权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。
如：前段时间机构改革过程中，在网上出现了XX杂音，一开始没有引起足够重视，直到后期在各街道发现了贴出的“公开信”，才作出行动。
二是在“带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难”方面。
平时工作中能够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决策部署，带头落实中央各项会议决议，但在实际操作过程中也存在一些急需解决的问题。
一是对新发展理念执行有时还不到位。
在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念过程中，理解有时不够全面，不能站在全局的角度去思考问题。
比如：对绿色发展的理解不深入，有为了发展污染环境、破坏生态现象的发生，在年内中央环保督察组督察中，发现了XX个问题。
二是应对新形势新挑战冲劲不足。
有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想，闯劲冲劲不足。
如：在推进XX建设过程中，由于思想保守，担心投入过大给政府造成沉重负担，降低了设计标准，现在看来还可以适应，但五年后就有些难以适应了。
三是抓工作落实有虎头蛇尾现象。
对一些重点工作能常抓不懈，对一些常规性的日常工作，年初安排后疏于推动。
存在年初安排工作轰轰烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼闭一只眼现象。
如：年初安排了XX工作，平时没有进行推动，年末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊弄。
四是攻坚克难的劲头有所松懈。
有时认为自己年龄大了，放在以往都到了二线的年龄了，有“人到码头车到站”的想法，有“当一天和尚撞一天钟”的行为。
如：在建设XX项目时，需要跑省里、跑XX部里，认为这个项目争取的地方比较多，我们的优势不够突出，没有尽力争取就放弃了。
三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义”方面。
能够带头贯彻执行中央八项规定及其实话细则，带头廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止克服开工主义、官僚主义。
但实际工作和生活中仍然存在一些问题。
一是执行中央八项规定有时不够严格。
有时怕损害同志们工作的积极性，对一些影响不大的问题，出言制止后没有严肃处理。
如：到基层调研过程中有摆水果、香烟等问题，只是让撤下去就完事儿了，没有讲清这么做的危害。
坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、人民群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民群众的利益第一。
树立正确的政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。
善于克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
二是强化责任抓落实。
带头深入到基层一线、产业项目现场，调查研究，帮助协调解决问题。
坚持深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方，倾听群众呼声，解决群众困难。
坚持重大决策、重要工作，亲自部署安排，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。
三是严格规范决策程序。
凡是涉及“三重一大”的重大问题，坚持召开党委会集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。
积极推行权责清单，强化党务政务公开，确保权力在阳光下运行。
(三)总揽全局，增强责任，切实履行全面从严治党主体责任。
带头遵守中央“八项规定”、省委省政府“X项规定”、市委市政府“X项规定”。
廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。
层层压紧压实“两个责任”，对重要工作和重大问题要亲自抓、亲自问，组织领导班子成员研究党风廉政建设工作，切实抓好落实。
带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为全局党员干部树立好榜样。
树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，树立正确的用人导向和标准，不搞任人唯亲。
对破坏政治纪律和政治规矩，不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行“六大纪律”，严格落实个人有关事项报告制度。
民主生活会班子对照检查材料2
按照中央和省委、市委《关于认真开好20__年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装树牢‘四个意识’，坚定“四个自信’，坚决做到“两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，近期，我认真研读了十九大精神，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”坚定了“两个维护”，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。
同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。
现将个人对照检查情况报告如下:
一、深入查找突出问题据《关于开好20__年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，从以下4个方面查摆:
(一)思想政治方面:在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面。
但是仍然存在一些问题:一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。
如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢- 慢,没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。
二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就XX看XX、在XX为XX的意识较强，不同程度存在“地方保护主义”如:没有很好做到从全国全省全市“盘棋"高度来思考对待XX的发展建设。
三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。
(二)精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如:对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。
二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。
三是工作方法简单，缺乏创造性,有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
四是存有懈怠思想。
平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。
日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。
比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。
(三)工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。
二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。
三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部]和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。
(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。
表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。
二是存在监督把关不够严格的问题。
以上对照检查， 请各位领导批评指正。
民主生活会班子对照检查材料3
按照这次民主生活会的要求，我认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深入查找自身的不严不实问题，同时，积极调研，广泛开展谈心谈话，征求意见，并严格剖析问题根源，立行立改。
现将个人对照检查情况汇报如下：
一、个人重大事项报告：
1、家属，39岁，职业，水务局会计;儿子，13岁，在二中上学。
2、现有私人商品住房一套。
3、现有轿车一辆，2014年购买，价值10万元。
4、个人和家属均没有从事商业活动。
5、个人和家属均无出国出境。
二、存在具体问题及表现
(一)理想信念方面。
在个人学习方面，学习缺乏自觉性、主动性。
在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。
主要表现在：一是认为自己分管的工作头绪多，任务重，压力大，只要按时保质的参加镇上组织的等系列学习教育活动就可以了，不必再每天抽出固定的时间来进行学习，出现“学习说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的不良现象;二是认为自己分管的信访WW、基层党建等工作干出成绩才是重点，这些工作取得了好的成绩，理论学习可要可不要;三是认为工作做好了，理论水平自然也会得到提高，过分依赖实践，而忽略了理论与实践相结合。
在党性锤炼方面，理想信念补钙不足，政治思想工作不够扎实深入，对政治纪律的内涵了解不全面、认识不深刻，主观上把行动上不出格等同于政治上、纪律上的合格。
政治敏锐性、政治鉴别力不强，对一些社会杂音、不良言论，没有旗帜鲜明的坚决反对和制止，缺乏应有的政治责任感和政治担当。
(二)政治纪律和政治规矩方面。
一是政治纪律性还有待加强。
对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。
比如，大局意识有所欠缺，在具体落实自己分管的工作时，可以不打折扣的落到实处，但是在谋划工作大局和全局时，考虑的较粗，不能更多的举措谋求全镇协调发展。
二是规矩意识还有待提升。
面对党要管党、从严治党的新常态，规矩意识还停留在“不愿”、“不能”的状态，思想自觉和行动自觉还较差，没有完全把严与实的作风“内化于心、外化于行”。
比如，八小时以内自我约束严格，但八小时以外自我要求却不严谨。
同时，对机关干部迟到早退等问题监管措施不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
遵守党的组织纪律不严格，执行民主集中制程序不严谨，听取班子成员意见或建议不够;对机关干部中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时候会手下留情，有“老好人”思想。
(三)工作作风方面。
能够严格遵守中央八项规定，严格执行《条例》和《准则》，按规则、按程序办事。
但认为自己出身农村，并且一直在乡镇基层工作，自认为对全镇干部群众情况比较熟悉，因此，在经常深入农村、深入群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时。
通过“群众路线教育实践”活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育的开展，自身在反对“四风”、遵守中央八项规定和服务群众等方面都有了很大提高，但是有些不良习惯还时常冒头，如，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;一些工作有布置没检查，或者检查把关不严，最后落实不到位等。
(四)担当作为方面。
一是工作创新意识不强。
工作中还存在墨守成规、创新不足的现象，缺乏推陈出新、大胆突破的魄力。
比如，在克服“机关病”，激发机关活力上，虽想法较多，但拿出行之有效的方案，付诸实施的少;二是推进工作韧劲不足。
对自己分管的工作，有时存在急于求成的现象，缺乏“抓铁留痕”和“滴水穿石”的韧劲。
比如，我镇基层党组织建设长期来是块短板，抓基层党建并非一日之功，需要扑下身子，持续发力，久久为功，不能急功近利;三是啃硬骨头的精神不足。
面对我镇几个信访问题复杂矛盾突出的村庄，觉得这几个后进村本身历史遗留问题就多，底子差，加之自己又刚刚分管信访工作不久，若想把工作做好，需要长时间的努力和整顿，不自觉的就放低了对自己的要求。
(五)组织生活方面。
一是对组织生活的重要意义认识不足。
虽然能够积极参加政治学习和组织生活，但有时也存在准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的应付思想和走过场现象存在。
