下面是小编整理的2023年支部述职述廉报告精选7篇，希望能帮助到大家。
2023年支部述职述廉报告1
2023支部书记抓党建述职述廉报告20_年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改良工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：
一、履职工作情况
一是加强统筹协调。
切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。
尽心、尽职、尽责。
我即是这样想的，也是这样做的。
全年先后六次召开支部会研究部署开展党员、村阵地建设、两严教育及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。
二是积极探索，不断创新党员开展。
认真分析村党员开展现状，注重人才培养，积极推进镇委开展党员两试一公开新模式，20_年我村有3名开展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。
三是按照要求精心组织抓好两严教育活动。
村支部成立了两严学习指导组，切实加强对村两严教育活动的指导，确保村支部两严教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展新常态、新作为、新业绩为主题的实践活动，以竞进精神状态应对新常态、团结带着广阔党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。
四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。
先后组织制定了村干部工作考核方法及实施细那么，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，_年处理违纪党员1人，使广阔党员从中受到了教育和警示作用。
五是夯实根底，加强对基层党员阵地建设。
20_年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众效劳中心新建，预计20_年4月竣工，按照五务合一的要求建成后，到达上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展三讲四评活动;扎实抓好三办工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。
二、存在的主要问题及原因分析
一是农村无职党员管理存在缺位现象。
我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，局部无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。
二是村级基层党建工作经费严重缺乏。
无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接效劳和履职责任。
三是村级后备干部培养严重缺乏。
目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。
造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上局部党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。
二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。
三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
20_年是实现_X规划的开局之年，抓好基层党建要以落实四个全面战略布局，深入践行五大开展理念为己任，牢固树立抓好党建是的政绩工作理念，扎实开展学党章、党规，学系列讲话，做合格党员学习教育。
一是不断加强基层党建工作责任。
更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作方案，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。
二是集中精力夯实党建根底。
完善便民效劳制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况一周一查，一月一通报，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的ZUI新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和效劳水平。
三是加强村无职党员的管理。
畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合幸福网格创立工作，深入推行三办工作法，引导无职党员参与集体经济开展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。
推广村后备干部公开招考制度，面向村广阔优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业开展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。
2023年支部述职述廉报告2
20_年在镇党委、政府的正确领导下，作为党建工作的第一责任人，我认真贯彻落实镇党委的方针政策，团结带着全村广阔党员干部群众艰苦奋斗，开拓创新，扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村各项工作又好又快的开展。
下面，我将村党建和廉洁方法作如下述职，敬请大家评议。
在此根底上，加强横向交流，积极寻求部门合作，先后邀请省民政厅信息处、市社会组织管理局、市民政局信息办等部门开展联合调研，共同解决社会组织党建工作难题。
同时，注重发挥党工委成员单位和委员的主观能动性，加强纵向引导。
我个人带头做到兼职工作当成专职抓，业余水平力求专业干，带着一班人先后10屡次深入社会组织进行现场宣传、指导和部署。
通过全方位宣传引导，我县逐步构建了县委领导、民政牵头、部门配合、基层落实的党建工作良好格局。
二、抓组建、促覆盖，党建核心地位逐步稳固
我们积极探索推行四级联动、四同管理、四类组建的工作模式，以党组织全覆盖带动党建工作的全覆盖。
一是分解责任，实行四级联动。
分别明确县社会组织党工委、成员单位、非党工委成员单位和民政局党支部的责任范围，实行条块结合、四级联动。
并在9个社会组织数量较多的党工委成员单位，专抓党建重点突破工作，起到全县社会组织党建管理辐射作用。
二是强化手段，实行四同管理。
充分运用行政管理手段，坚持同登记、同年检、同换届、同评估，把新建社会组织党建工作作为硬性条件融入社会组织的日常登记管理中，借势推进社会组织党建工作。
三是灵活方式，实行四类组建。
结合我县社会组织实际，灵活采取单独组建、联合组建、挂靠组建、视同联合组建等四类组建方式，全县建立社会组织党组织101个，其中单独组建11个、视同联合组建71个、挂靠民政局党支部19个，应建尽建率到达了100%。
三、抓制度、促标准，党建工作水平逐步提升
一是落实会议制度抓部署。
克服党工委委员涉及单位较多、兼职工作较多的实际情况，坚持党工委季度例会制度，今年召开了3次党工委成员全体会议，做到每次会议都有阶段性工作安排，每次都有标准性文件下发，每次都能解决1-2个针对性问题，确保工作有序推进。
二是完善督查制度抓进度。
选派了20名党建工作指导员下到社会组织开展督查指导，并及时向党工委反应工作情况;县党工委办公室每周收集1次基层党建工作进度，每月召开一次调度例会，每季度组织一次分类抽查，并及时通报情况。
我个人根据情况反应，不定期进行针对性工作调度和点评，将任务分解到每个党工委成员单位和社会组织，根本形成了全过程、循环式的工作机制。
三是建立考核制度验效果。
将党建工作情况纳入社会组织年度考核内容，特别是将成立社会组织党支部作为社会组织一票否决的硬性指标，目前，社会组织党建工作正在朝完善、稳妥、开展轨道迈进。
四、抓载体、促活力，党建引领作用逐步凸显
一是扎实开展创先争优活动。
按照边组建、边标准、边运转、边活动的工作思路，把创先争优融入到社会组织党建工作的各个环节。
党工委通过集中培训、典型引路、督导检查等措施，加强指导和引导，营造比学赶超的良好气氛，培植出了县个协、县作家协会、县普安医院、县百信医院等6家受到市社会组织党工委肯定和表扬的先进党组织。
二是认真开展党建示范点创立活动。
从党建工作开展较好的一类社会团体中，遴选出作为全县社会组织党建示范点。
从班子配备、阵地建设、制度完善等方面进行标准，把示范点建成标杆点和闪光点，为社会组织党组织建设提供可推模式。
三是创新开展特色实践活动。
在行业协会党组织中，我们开展了讲诚信、讲道德活动;在公益慈善党组织中开展了献爱心、比奉献活动，在专业协会中开展了促经济、系民生活动，譬如，县作家协会党员骨干作者创作反映农村经济建设为题材的文学作品，得到了社会的好评，两部作品分别获得了常德市首届文艺作品原创奖。
通过开展健康有益活动，引领带动了全县160家社会组织积极投身经济建设、参与社会管理，发挥了经济开展助推器、社会矛盾稳定器、社会管理加速器的作用。
回忆一年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但还存在很多缺乏的地方。
表现为：抓社会组织党建工作的主动作为还不够，根底保障还很薄弱，党员的先锋模范作用还不够明显，等等。
今后，我们将以更高的站位、更足的干劲、更实的作风，夯实党建工作根底，提升自身工作水平，真正打响汉寿社会组织党建工作这一品牌，让社会组织在党的管理下百花齐放、蓬勃开展!
2023年支部述职述廉报告4
尊敬的领导、同志们：
自20xx年任xx村以来，在乡党委、政府的坚强领导下，在全村党员、群众的支持下、在村委、村支部成员的通力合作下，上下一心，凝心聚力，xx村经济建设和各项社会事业得到了全面发展。
现将近年工作情况汇报如下：
一、夯实党建工作，发挥村基层堡垒作用。
坚持学习，把握政策，不断提高自身素质是履行好职责的基础。
下面是小编整理的2023年支部述职述廉报告精选7篇，希望能帮助到大家。
2023年支部述职述廉报告1
2023支部书记抓党建述职述廉报告20_年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改良工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：
一、履职工作情况
一是加强统筹协调。
切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。
尽心、尽职、尽责。
我即是这样想的，也是这样做的。
全年先后六次召开支部会研究部署开展党员、村阵地建设、两严教育及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。
二是积极探索，不断创新党员开展。
认真分析村党员开展现状，注重人才培养，积极推进镇委开展党员两试一公开新模式，20_年我村有3名开展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。
三是按照要求精心组织抓好两严教育活动。
村支部成立了两严学习指导组，切实加强对村两严教育活动的指导，确保村支部两严教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展新常态、新作为、新业绩为主题的实践活动，以竞进精神状态应对新常态、团结带着广阔党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。
四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。
先后组织制定了村干部工作考核方法及实施细那么，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，_年处理违纪党员1人，使广阔党员从中受到了教育和警示作用。
五是夯实根底，加强对基层党员阵地建设。
20_年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众效劳中心新建，预计20_年4月竣工，按照五务合一的要求建成后，到达上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展三讲四评活动;扎实抓好三办工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。
二、存在的主要问题及原因分析
一是农村无职党员管理存在缺位现象。
我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，局部无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。
二是村级基层党建工作经费严重缺乏。
无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接效劳和履职责任。
三是村级后备干部培养严重缺乏。
目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。
造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上局部党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。
二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。
三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
20_年是实现_X规划的开局之年，抓好基层党建要以落实四个全面战略布局，深入践行五大开展理念为己任，牢固树立抓好党建是的政绩工作理念，扎实开展学党章、党规，学系列讲话，做合格党员学习教育。
一是不断加强基层党建工作责任。
更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作方案，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。
二是集中精力夯实党建根底。
完善便民效劳制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况一周一查，一月一通报，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的ZUI新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和效劳水平。
三是加强村无职党员的管理。
畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合幸福网格创立工作，深入推行三办工作法，引导无职党员参与集体经济开展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。
推广村后备干部公开招考制度，面向村广阔优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业开展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。
2023年支部述职述廉报告2
20_年在镇党委、政府的正确领导下，作为党建工作的第一责任人，我认真贯彻落实镇党委的方针政策，团结带着全村广阔党员干部群众艰苦奋斗，开拓创新，扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村各项工作又好又快的开展。
下面，我将村党建和廉洁方法作如下述职，敬请大家评议。
