以下内容是小编精心为大家整理的高校就业帮扶工作总结7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、20xx届毕业生就业基本情况
****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。
截止20xx年x月x日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。
其中，考取研究生**人，创业**人。
师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。
其中数学与应用数学专业，公办率***。
******专业两个班**名毕业生实现全部就业。
二、就业工作举措与经验
1、健全就业指导工作领导体制。
学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。
学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。
认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。
同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。
20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。
2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。
3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。
三、就业工作的反思与建议
1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策
学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。
以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。
以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。
很多师范生不具备当地报名、考试资格。
为后续的就业工作带来了很多困难。
在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。
我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。
2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导
对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。
求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。
学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。
切实解决他们的后顾之忧。
对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率
学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。
如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。
充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。
4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务
学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。
简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。
学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。
20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。
20xx届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。
我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。
近年来，很多社会舆论都说大学生就业形势越来越严峻，临近毕业，我身边有许多同学都显得手足无措，对于今后工作和自身的长远发展感到十分茫然。
由于曾担任我院大学生涯规划协会会长的缘故，工作的同时，我很早就接触了有关大学生就业形势以及应对方式的一些相关知识。
这让我提前就对自身的发展与就业做了周密的计划，让我走在了很多身边同学的前面。
如今，我已成功考取研究生，准备继续深造。
然而，在自身问题得以解决的同时，身边同学的就业问题我时时刻刻看在眼里，我从班导那里得知，我们班的就业情况在土木系毕业班当中算是最差的，还有8名同学未有明确的去向，这让我更下定决心去帮助他们能尽快的找到工作或努力继续深造。
回想起大三在大学生涯规划协会从事时，我们协会一直以来都是以帮助同学做好自身规划，提高自身素质，以便更好更快的让同学走上发展正轨，避免走弯路。
在我的组织下，协会通过开展大量有关职业生涯规划、专业前景分析等讲座帮助同学们首先进行自我认识，全面、客观、深刻的了解自己，知道自己的长处，同时不回避自己的缺点和短处。
在参考家庭、同学、师长和其它专家的意见的前提下，力争对自己真正全面的认识。
其次是确定自身的职业发展目标，是继续深造考研，还是参加公务员或司法考试，或是直接参加工作，让他们明确什么是适合自己的方向。
最后是为自己设定的目标做一个短期长期兼顾的发展计划，一步一步的完善自己的职业生涯。
我觉得我可以充分利用我在协会所掌握的理论知识，去帮助我班至今未就业的用同学。
通过了解，这8位同学中有找工作未果的、考研失利的、家里有安排只等毕业的等等情况。
在积极向他们宣传国家促进就业政策，如“三支一扶”、创业贷款等的同时,还向他们传授了我考研的经验。
我还通过自己的了解，弄清了公务员、村官、司法考试、等等一系列的就业途径，并将我了解的一一告知，为的是让他们更好的去发现自己的职业道路。
我时刻关注网上的招聘信息，以及群里班导所提供的招聘信息，及时的告知身边的同学，让他们积极参加面试，把我每一次机会。
另外，我擅长word、photoshop等软件并对平面设计以及文字排版有一定的研究，利用这一点，我帮助这方面能完善好他们的简历，让他们在面试中吸引招聘者的目光。
同时我还发动已经找到工作的同学和联系05、06的学长们，帮助为找工作的同学提供一些他们公司的招聘信息或看能否推荐就业。
我想通过这一系列的努力去帮助我们班的同学早日就业，一同迈向前进的发展之路。
虽然我个人的力量可能不足以解决每个人的问题，但我想对于他们总会有一些帮助。
如今，他们有的选择了考研或继续考研、有的选择了创业、有的摆正心态，先就业再择业。
这是我们所乐见的，也衷心希望大家都能在自己的选择的道路上不断前进，一同为自己的梦想而奋斗。
现对就业援助工作简要汇报：
一、进一步对基础情况的掌握和了解
首先对失业动态的掌握与了解，对人户分离、4050人员、失业人员、协保人员、低保人员，两劳释放人员的分类;其次积极开拓岗位、控制失业率、促进就业、开发创业、技能培训、促进就业;再次是就业与救助联动：对有劳动能力的符合低保人员，以就业援助促进就业，减少低保率。
二、就业援助工作情况
1、桃园社区失业，无业，协保，困难人员推荐人数总计84人，其中签约65名，其它用工19名，签约人员中：低保9名。
4050人员17名。
主要上岗单位：社区保安，中心医院保洁，富士通，高速道口，助老，外贸仓库等
2、参加技能培训：数控，物业管理，数码摄影，办公软件等
三、明年的工作目标要求
进一步提高敬业精神，提高业务素质和服务意识，加强与社区居委的沟通，积极完成各项指标任务，发扬求真务实精神，以人为本，为民服务，为民排忧解难。
当我们满怀激情的步入下一学期，欣然回首所走过的每一步，除了收获一学期的辛劳，我们更多地是看到工作中的不足。
只有不断修正和完善才能使我社更加稳步健康的发展。
以下内容是小编精心为大家整理的高校就业帮扶工作总结7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、20xx届毕业生就业基本情况
****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。
截止20xx年x月x日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。
其中，考取研究生**人，创业**人。
师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。
其中数学与应用数学专业，公办率***。
******专业两个班**名毕业生实现全部就业。
二、就业工作举措与经验
1、健全就业指导工作领导体制。
学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。
学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。
认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。
同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。
20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。
2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。
3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。
三、就业工作的反思与建议
1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策
学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。
以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。
以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。
很多师范生不具备当地报名、考试资格。
为后续的就业工作带来了很多困难。
在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。
我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。
2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导
对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。
求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。
学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。
切实解决他们的后顾之忧。
对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率
学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。
如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。
充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。
4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务
学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。
简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。
