根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于2023人事年度工作总结15篇的模版内容，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。
回想起过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。领导们对我的支持和关心，让我体会到了人间的温暖。在此，我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢！有你们的帮助和理解，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的支持，公司的发展才能取得更大的进步，更好地完成各项工作任务。以下是我的总结报告：
一、人事管理
1.彻底完成人事管理相关文件的资料整理工作，并根据公司发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签和下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导。
2.建立、完善、规范人事档案的管理（包括新进、离职、调动、升级）。
重新对现有人员进行了建档工作，现在员工的档案齐全。
对各部门和人员进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，方便查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，月底将新进、离职、调动人员的资料传给财务部。
各部门负责人每月对在职人员的人数进行统计，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务查找和结算，增强人力资源管理。
及时收集、整理和归档档案材料。
3.人员招聘
各部门传递人员增补单。
根据部门人员的实际需要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式有效地吸引人才。
4.员工住宿情况
每月统计员工住宿情况，并向财务部上报外宿员工的名单，按照公司规定发放住房补贴。
5.严格执行劳动纪律
加强考勤管理，规范上下班时间，确保员工按时上下班。
严格落实考勤制度责任。
加强请（休）假制度、放行条管理，对未履行请（休）假手续或未开放行条、擅自离岗等行为坚决查实并进行处理。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。
6.认真做好常规工作，包括评选优秀员工、核定工资、晋升、调职以及其他审查工作；对工牌办理和补办进行核实查证等工作。
7.每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行记录。
8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1.贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息。协调各部门间的工作，督办和检查各项工作和计划的执行。
2.根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划和其他文稿。负责处理公司来往信函的收发、登记、传阅和批示。管理办公文件和档案。确保文件按时送达有关部门办理，为公司落实上级精神和及时完成工作任务提供保证。同时，保持档案的井然有序，随时为公司提供查询服务。加强文字材料的草拟和打印工作，按规定的时间和内容要求完成。
3.协助公司领导完善和制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4.加强与员工的沟通，解决问题，确保员工工作有章可循。让员工了解和支持后勤工作，取得了良好的效果。注重提高后勤质量。
5.能够很好地履行岗位职责，提高办事效率。
6.监督、管理和检查工作。每天对公司各部门的环境卫生、消防和纪律进行检查，发现异常情况及时处理。通知相关部门负责人处理违纪、违规等不良现象。收集信息，了解和掌握各方面工作的情况，分析问题，总结经验，及时向公司汇报，为公司上级做出正确决策提供准确的信息。
7.管理办公物资和库存工服。统计公司各部门使用的办公物资，并建档存入电脑，确保物资安全。负责公司办公设施的管理、维护和维修。采购、发放、保管和使用登记公司办公用品。严格控制和管理办公用品的出入库和领用。办理库存工服的出入库和交接、保管。
8.负责公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9.做好公司的总务工作，提供后勤保障。
10.安排、记录和整理公司的办公、生产会议，并根据需要发文。
11.接待来访客户，热情接待，认真听取他们的问题和建议。
12.监督管理保安和司机。审核和查阅厨房人员、保安和司机的各种问题和日常工作情况、报销单，处理异常情况。
13.管理公司的各种表格。
14.完成上级交办的其他任务，按时按质完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作，结合公司目前的实际情况和未来的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展2020年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在20xx年除做好日常管理工作外，重点做好以下几个方面的工作：
1.加大后勤服务和监督力度，并根据公司的实际情况修改和完善后勤服务的相关规章制度，使其更符合公司的需求。
2.配合公司的促建工作，加大行政管理力度，及时公布在工作中涌现出的典型人物和事例，通过表彰榜样人物和事迹，促使工作质量进一步提高。
3.加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同的管理，严格控制用工，按需求设岗，充分发挥人才的作用。为人才招募、薪资评定和绩效考核提供合理依据。
4.完成日常的人力资源招聘和配置工作。
5.严格执行公司各项规章制度，如考勤、用工和后勤住宿管理等。
6.严格管理办公室和办公用品，以及环境卫生。
7.加大内部人力和人才的开发力度，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化影响员工。
8.控制人员流动率和处理劳资关系和纠纷等问题的记录。既保障员工的合法权益，也维护公司的形象和利益。
四、建议
行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说，是非常严峻而重要的基础工作，也需要公司上下通力合作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导给予重视和支持。公司领导是否转变观念，各部门是否提供支持和配合的程度，将决定行政人事总务部工作的成败。因此，在制定年度目标后，行政人事总务部恳请公司领导和各部门给予大力协助。
20xx年对公司来说将是紧张忙碌的一年，行政人事总务部的工作责任重大。但我将始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好地完成各项工作任务。当然，在今年的工作中，行政人事总务部还存在着不足之处，将在明年的工作中加以改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事和总务管理力度，以及员工培训等工作，严格实施和执行公司的各项规章制度，预计明年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！
我在公司工作了整整一年，这是我毕业后的第一份工作。刚开始的时候，我对事业充满了激情，对新生活也有些许懵懂的情感。我被分配到了公司的行政人事部门，负责各种行政和人事工作。
在行政部门，我建立了公司的网站和企业邮箱。我收集了公司的信息，并与其他公司进行了价格比较，经过领导的批准后，制作了公司的网站和企业邮箱。我还负责通知全体员工参加每周的行政例会，并记录会议内容。另外，我负责公司的采购工作，包括办公用品和接待所需物品的采购。我还负责电话和网络的畅通，申请、安装、维护和维修通讯设备，并向财务部交纳维修费用。此外，我还负责对公司大楼进行安全检查和卫生督查。
我编排了大楼的值班安排表，及时通知员工值班，并加强对值班人员的监管，确保前台接待工作有序进行。我还多次参与了公司的接待工作，整理了公司的对外通讯录并制作了对外联系册。我还制定了行政部门的月度工作计划和工作分配表。除此之外，我还协助领导进行公司接待工作，处理文件的打印、复印、翻译和扫描，订餐、报销票据，制作公司名片，排版和装订相关可行性报告，与领导出差，协助总经理处理一些事务等。
在人事部门，我根据公司的实际需求，统计了各部门的人员需求情况，并进行了有针对性和合理的员工招聘工作。在招聘过程中，我始终尊重每一位求职者，并以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正的原则进行选拔。我对每一位应聘者的简历进行了认真的筛选，并为有机会面试的应聘者提供了最热情的接待。这为公司领导进一步选择优秀员工奠定了良好的基础。
我还为新员工进行了入职培训，让他们了解公司的基本制度和文化，帮助他们尽快融入集体，了解公司的发展蓝图，提高员工的工作积极性。我认真做好了考勤和考评工作，严格管理考勤，完善考评制度，并完成了月度和年度的考勤和考评统计。我还严格执行员工入职、转正和离职手续，规范了入职、转正和离职程序。我还与转正员工签订了劳动合同，并为他们缴纳了社保。我还多方面收集员工的思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度，端正个人思想作风，真诚友善地对待同事，并与他们建立了良好的关系，以积极的态度完成工作。在生活方面，我严格遵守勤俭节约的原则，并尽可能多地为新员工提供帮助。
但是，我也意识到自己存在一些不足之处。我在工作中的主动性和创造性不够，很多情况下都是等待领导布置工作，而不是自己积极发现工作。我还缺乏培训经验和培训能力，没有形成一套完整的培训体系。此外，我也缺乏专业知识，尽管我掌握了基本的人事工作，但对人事管理的各个方面还需加强。最后，我认识到自己在工作中的细心程度还不够，需要进一步提高。
随着新年的到来，让我们回顾一下过去一年所做的努力。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，共同奋斗着。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它，同时也回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸地参与了这个部门的发展过程。从无到有，从不完善到成熟，我们的团队逐渐壮大，引进了人才，水平也得到了提高。人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也逐渐得到体现。
公司领导非常关注人力资源部的建设，这对于我们来说是一种鼓励。过去，很多人可能对“人力资源”这个词感到陌生，不知道公司为什么设立这个部门。通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门大部分人员的认可和支持。
上半年由于人手紧缺，一些工作无法正常展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，新任总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在，让我们总结一下今年的工作。
首先，我们对公司员工的人事档案和资料进行收集和管理，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析工作提供准确的信息。我们对保密工作保持高度警惕和保守意识，协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
其次，我们负责管理员工的劳动合同和劳动用工手续。目前为止，劳动合同的签署工作并不顺利，主要是因为市场推广部业务人员较散，机会较少，导致部分人员未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。
另外，我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行的刷卡制度已经一年半了，但由于部分员工未能适应新的考勤方式，效果不太好。今年，我们特别关注这个问题，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要弹性管理，考勤数据仍然不够满意。为了避免员工不实言辞造成考勤不公平的情况，考勤系统还需要进一步完善。
我们还负责执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作出现大错或大错误的员工，我们经过周密调查后给予合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育。今年，约有十人接受了公司的不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。
我们还充分考虑员工的福利，逐渐实施各项福利制度。例如，以前只有市场推广部的人员才能享受的品牌推广用烟，现在全员都可以享受；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活；为了员工的保障，公司为全体员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。有一次，一名员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些福利大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。
我们还负责促销人员的管理工作。自九月份以来，我们接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，随意性较大，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下一季度，我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司未来储备业务人才。
我们还协助做好招聘和任用的具体事务工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实情况等。
此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司的人才理念。
对于个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强自身的专业素质提高，这样才能面对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，我们要实实在在地做好每一份工作。在新的一年里，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定要安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。
最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好！
毕业两年来，我在工作中经历了欢笑和泪水，更重要的是不断成长。在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我一直认真努力地完成自己的工作，并成功完成了领导交给我的任务。这两年来，我在各个方面都有所提升，总结如下：
首先，我一直保持踏踏实实、认认真真的工作态度。作为行政人事专员，我的工作性质是服务性的，而且相对繁杂。我每天都尽心尽力地完成各项服务工作，以确保各部门的正常运转。我对日常工作资料非常细心，绝不马虎大意，更不会草率处理。为了保证按时完成工作，我将每天的任务分为紧急、一般、不紧急等级，确保工作质量和效率，并避免遗漏。
其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真完成本职工作和日常事务性工作，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理日益规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，确保领导和同事们无后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理本部门的日常事务。
另外，我努力学习，提高自身素质。除了完成工作外，我还利用业余时间进行学习，以满足企业发展的需求。我参加每周例会和部门例会，负责会场布置和会议纪要的记录。我意识到学海无涯，当前的知识水平远远不够，所以我不断学习、不断积累，以适应企业的深入发展。
展望未来，我将继续努力提高自己的本职工作技能，并加强对行政人事工作的学习，使自己更加专业化。在未来的3-5年里，我希望能够有更大的进步和发展。
我在年初以咨询助理的身份加入这家公司，成为一名普通员工。随后，我被提升为行政与人事部的见习经理，现在已经成为正式的行政与人事部经理。回顾过去近一年的工作，我有进步也有不足。下面是我对今年的人事工作的总结。
首先，我在入职时对公司的情况一无所知。为了快速适应新的工作环境，我以积极的态度学习每项工作、每位同事以及公司的制度。我阅读了很多公司资料，遇到不懂的地方及时请教同事，这样我很快就掌握了公司的情况，并打下了工作的基础。由于我的努力和出色的表现，我被提升为行政与人事部的见习经理。
在担任行政与人事部经理期间，我一直兢兢业业，坚持原则，做好每项工作。作为人力资源工作人员，我要具备正直和原则性的职业素养。行政与人事部是调节企业和员工利益平衡的重要部门，为了确保处理事务的公平和公正，我始终保持正直的态度。例如，在进行员工考勤考核时，我坚持考核制度，不因任何个人原因放宽条件；在组织会议和参加培训时，我严格遵守公司制度，对员工违反规定的行为进行严肃处理。
其次，我在管理思维方面有了很大的提高。不同的高度带来不同的视野和思考问题的角度。作为一名领导者，我要站在领导的位置，从整体的角度思考问题，掌握全局观念。只有这样，我提供的方案和建议才能全面且有价值。我把工作当作自己的事情来做，把公司和员工的利益放在首位，为领导减轻负担，为员工的成长贡献自己的力量。
我还积极组织员工活动和培训。员工活动是缓解紧张工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的途径。员工培训则是提升员工素质、统一认识和行动的有效方法。因此，我多次组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，受到员工的认可。
此外，作为行政部门，我们的工作是为各个部门提供良好的服务，配合他们的工作，并让每位员工感受到家的温馨，建立归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，表扬卫生好的，批评卫生差的，让员工明白办公室就是我们的家。我们还庆祝过生日的员工生日，这也是企业文化的一部分，让员工感受到关怀和温暖。
最后，奖惩有法是激励员工的有效方法。对于表现出色、做出突出贡献的员工，我们进行精神和物质上的奖励，以认可他们的成绩，并激励其他员工。当然，对于违反规定、工作不及时完成或没有结果的员工，我们也要给予相应的惩罚。然而，惩罚并不是目的，我们希望让员工认识到自己的错误，并鼓励他们用心认真工作，为每项工作取得满意的成果。
通过过去一年的工作总结，我意识到了自己的不足，并找到了更好的工作方法和技巧。我将继续努力，为公司的人事工作做出更大的贡献。
在辞旧迎新的时刻，我回顾了过去一年的工作，深感触动。起初，我对行政人事工作的想法和大多数人一样，认为它是一份简单的工作。但在后来的岗位调动中，我从同事和领导身上看到了专业的技能和知识。我突然意识到自己对这个岗位的理解太浅薄了，我需要更深入地了解和学习。这也成为了我新的一年工作计划的重点。
在过去的一年中，我的工作主要包括行政和人事两部分。在我看来，这是一个工作交接频繁的一年。我在3月份加入了公司，接手了王文第和李德志的行政工作。起初，我觉得这些琐碎的事务很繁琐，需要进行一些改进和完善。我希望在加入后能为公司做出一些贡献，但后来的工作基本上都忙于处理基础事务。
十月份，随着部门人员的增加，我的岗位被调整为人事助理。对于这个岗位，我了解的并不多，之前的经验也仅限于简单的招聘和面试工作。岳总为部门制定的规划让我看到了自己的不足之处。我希望在大家的通力合作下，将行政人事部打造成一个口碑良好、不可或缺的职能部门。
在过去的一年中，我工作中存在以下不足之处（个人岗位职责的详细情况请参见个人述职报告）：
一、行政人事制度、流程、手续、表格方面的不规范。日常工作中，行政和人事方面的制度、流程、手续、表格没有统一规范，有些制度和表格只是在需要时临时制作，通知的下发也没有按照统一的格式进行。这给自己和其他部门的工作带来了很多不便，办事效率也受到了影响。在新的一年里，我希望在行政和人事两个小组的协作下，建立一套规范的手续，并向各部门推广实施。
二、人事信息更新不及时。很多时候，入职和离职员工的信息掌握不及时，导致手续的签订不顺畅，办理手续的时效性也较差。我将加强与各部门负责人的沟通，及时了解人员变动情况，并更新人员信息。
三、活动统筹方面的不周全。在过去的一年中，我参与了公司多次活动的统筹安排。但有时在构思和实施过程中，没有考虑到一些细节问题。希望在岳总的带领下，我们能策划出有创意的活动。
四、其他。无论是领导临时交代的事务还是基本的文案处理，我都需要更加细心和严谨，能够有条不紊地进行各项工作。
在新的一年里，我计划努力学习与人事相关的知识，提高自己的工作技能，让自己的工作更加专业。我会严格要求自己，及时了解各部门的需求信息，多听取意见，多进行沟通。我会以保质保量、高效完成每项工作的态度来对待。遇到解决不了的问题，我会及时反馈。
正如一句老话所说：“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们更加细致、多沟通、更负责任，我相信行政人事部门会越来越强大。猴年将会是腾飞的一年，我将以积极的心态迎接这个崭新的一年，为公司贡献自己的力量！
随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2023年。回顾过去一年的工作生活，我们可以感受到公司和身边的人所发生的巨大变化。我们的品牌快速提升，同事们也在不断进步，朝着同一个目标奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸能参与其中。从无到有，从不完善到成熟，人力资源部经历了成长的历程。自2019年以来，我们的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了提高，人力资源建设也在逐步规范，职能作用也在逐渐显现。
公司领导对人力资源部的建设非常关心，这无疑是对我们同事的鼓励和支持。过去，我们可能对“人力资源”这个词语感到陌生，不知道公司设立这个部门的用意。通过去年的努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。
由于人手紧缺，我们一直在做一些基础工作，无法真正展开。今年上半年，莫总监加入后，对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。今年的工作总结如下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，使其更加完善。
我们保持着高度的警惕性和保密意识，为上级掌握人力资源状况提供准确的信息。
二、管理员工劳动合同。
办理劳动用工及相关手续，但在签署劳动合同方面遇到了一些困难。计划在新的一年争取完成合同签署工作。
三、结合公司制度及国家规定，管理员工考勤和请休假。
员工考勤是一个难点，虽然我们改善了考勤系统，但由于员工工作时间的弹性管理，仍然无法得到令人满意的考勤数据。考勤系统还需要进一步完善。
四、执行公司的规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于不遵守公司规章制度的员工，我们进行了合理公正的行政处罚，并进行了思想教育。今年共有约十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。
五、充分考虑员工的福利，逐渐实施各项福利制度。
例如，扩大了品牌推广用烟的范围，协助行政部进行生日活动的策划和实施，为员工购买了保险等。这些福利调动了员工的工作积极性，起到了激励作用。
六、进行促销人员的管理工作。
我们接手了促销人员的管理工作，发现一些市场没有严格按照制度执行，人员增长率过高。下一季度计划重新制定促销人员管理制度，并严格执行规章制度，控制人员增长速度和提高整体素质水平。
七、协助招聘与任用的具体事务。
包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等。
根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于2023人事年度工作总结15篇的模版内容，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。
回想起过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。领导们对我的支持和关心，让我体会到了人间的温暖。在此，我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢！有你们的帮助和理解，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的支持，公司的发展才能取得更大的进步，更好地完成各项工作任务。以下是我的总结报告：
一、人事管理
1.彻底完成人事管理相关文件的资料整理工作，并根据公司发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签和下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导。
2.建立、完善、规范人事档案的管理（包括新进、离职、调动、升级）。
重新对现有人员进行了建档工作，现在员工的档案齐全。
对各部门和人员进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，方便查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，月底将新进、离职、调动人员的资料传给财务部。
各部门负责人每月对在职人员的人数进行统计，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务查找和结算，增强人力资源管理。
及时收集、整理和归档档案材料。
3.人员招聘
各部门传递人员增补单。
根据部门人员的实际需要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式有效地吸引人才。
4.员工住宿情况
每月统计员工住宿情况，并向财务部上报外宿员工的名单，按照公司规定发放住房补贴。
5.严格执行劳动纪律
加强考勤管理，规范上下班时间，确保员工按时上下班。
严格落实考勤制度责任。
加强请（休）假制度、放行条管理，对未履行请（休）假手续或未开放行条、擅自离岗等行为坚决查实并进行处理。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。
6.认真做好常规工作，包括评选优秀员工、核定工资、晋升、调职以及其他审查工作；对工牌办理和补办进行核实查证等工作。
7.每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行记录。
8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1.贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息。协调各部门间的工作，督办和检查各项工作和计划的执行。
2.根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划和其他文稿。负责处理公司来往信函的收发、登记、传阅和批示。管理办公文件和档案。确保文件按时送达有关部门办理，为公司落实上级精神和及时完成工作任务提供保证。同时，保持档案的井然有序，随时为公司提供查询服务。加强文字材料的草拟和打印工作，按规定的时间和内容要求完成。
3.协助公司领导完善和制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4.加强与员工的沟通，解决问题，确保员工工作有章可循。让员工了解和支持后勤工作，取得了良好的效果。注重提高后勤质量。
5.能够很好地履行岗位职责，提高办事效率。
6.监督、管理和检查工作。每天对公司各部门的环境卫生、消防和纪律进行检查，发现异常情况及时处理。通知相关部门负责人处理违纪、违规等不良现象。收集信息，了解和掌握各方面工作的情况，分析问题，总结经验，及时向公司汇报，为公司上级做出正确决策提供准确的信息。
7.管理办公物资和库存工服。统计公司各部门使用的办公物资，并建档存入电脑，确保物资安全。负责公司办公设施的管理、维护和维修。采购、发放、保管和使用登记公司办公用品。严格控制和管理办公用品的出入库和领用。办理库存工服的出入库和交接、保管。
8.负责公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9.做好公司的总务工作，提供后勤保障。
10.安排、记录和整理公司的办公、生产会议，并根据需要发文。
11.接待来访客户，热情接待，认真听取他们的问题和建议。
12.监督管理保安和司机。审核和查阅厨房人员、保安和司机的各种问题和日常工作情况、报销单，处理异常情况。
13.管理公司的各种表格。
14.完成上级交办的其他任务，按时按质完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作，结合公司目前的实际情况和未来的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展2020年度的工作，全面推行目标管理。
