今天小编为大家整理了有关于人事专员半年工作总结模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
在集团公司的正确领导和大力支持下，宁波万达商管公司的行政部门在正确的指导下，面对激烈的市场竞争，取得了积极的成绩。以下是他们一年来的工作情况汇报：
首先，他们加强了基础管理，为领导和员工创造了良好的工作环境。他们认真履行工作职责，与其他部门进行协调和沟通，使基础管理工作达到了规范化，为公司各项工作的开展提供了良好的条件。他们做到了员工档案、培训档案、合同档案和公章管理等工作的清晰明确，严格规范。他们及时处理收发文件，并且对领导批示的公文也做到了及时处理。他们做到了办公耗材管理和办公设备维护的正常有序。此外，他们还成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课以及员工健康体检等活动，得到了一致好评。他们在接待人员、人事管理、优化办公环境和保证办公秩序方面也做得很好，树立了良好形象。
其次，他们加强了服务工作，树立了良好的服务风气。他们将服务领导、员工和广场商户作为工作的核心，一年来在服务工作方面取得了显著成效。他们从被动变为主动，积极考虑公司工作的重点和难点问题，并采取相应的措施。他们每月突出1-2个重点工作，改变了行政部门等待领导安排工作的习惯。他们在工作思路和方法上不断创新，适应公司发展的需要，提高了办事效率和服务意识。
最后，他们加强了学习，形成了良好的学习氛围。为了提高工作能力和保持行政部门的高效运转，他们注重学习，并且及时充电。他们学习了公司业务流程和集团制度等内容，加强了理论和业务的学习，形成了良好的学习氛围。
总而言之，宁波万达商管公司的行政部门在正确的领导和指导下，通过加强基础管理、提供优质服务和积极学习，为公司的发展做出了积极贡献。他们的工作得到了认可，并树立了良好的形象。
本季度，公司人事部根据公司的战略思想，积极参与公司的整体经营和管理，开展了以下工作：
一、招聘工作
1、通过与--网长期合作和借助集团媒介发布招聘信息，我们成功招聘了一批优秀人才。
2、参加了几场本地现场大型招聘会，但由于招聘岗位的特殊性，效果不如预期。
3、目前，我们已经招聘了所需的所有岗位人员。
4、负责建立和维护当地的招聘渠道，并根据集团的岗位设置方案制定人员需求计划。
二、培训工作
1、加强了新员工的培训工作，已经为他们举办了数场培训课程。
2、重新对全员进行了通用流程的培训，并举行了相应的考试。
3、协助各部门进行专业培训，涉及到的部门和流程有项目部、成本部、营销部等。
4、组织管理者进行不低于一小时的培训，并根据年度KPI要求选择了适合的课题进行培训。
5、进行了团队拓展培训，提高了团队合作性和凝聚力。
三、绩效考核
1、每月按时对各部门的绩效进行考核，并与当月工资挂钩，确保奖励和惩罚的公平性。
2、将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
四、员工关系管理和福利体系
1、根据《员工福利管理作业指引》，发放了节日礼金、夏季降温费以及婚嫁祝贺和丧葬吊唁。
2、加强了员工人事档案的管理工作，建立了完善的人员信息和档案查询系统。
3、为新员工办理了入职手续和签订劳动合同，并负责管理员工的劳动关系。
4、负责办理员工的各类保险和凭证相关的保管工作，并进行统计整理。
5、及时更新人事报表、变动月报表和公司人员统计表。
五、团队建设
我们致力于培养专业、富有激情和创造力的管理团队，让每个员工都能全面发展，成为能够独挡一面的综合性人才。我们定期与各部门沟通，了解员工的思想动态，解决他们在生活和工作中的问题。
以上是本季度的工作总结，我们将在下个季度继续努力，做得更好！
新年新希望，迎接充满希望的20--年。过去的一年里，我们经历了辛勤付出和丰富收获，也有欢笑和泪水。在领导的正确指导下，得到了同事们的积极支持和帮助，我严格要求自己，履行了督导的职责，完成了工作任务，取得了不少成果！以下是我的20--年工作总结和20--年工作计划：
1、情况回顾
首先，让我回顾一下过去的一年。年终总结是总结的开头部分，用来说明总结的缘由，内容、范围和目的。这部分不需要太长，只需简要概述，不进行详细分析和评议。
2、经验体会
接下来，我将详细总结一下我在过去一年中的经验体会。这部分是总结的主体，可以用小标题列举成绩和问题、做法和体会。如果没有小标题，就无法让人一目了然。对于专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以突出重点。在运用这种方法时，要注意各部分之间的关系，既要有相对的独立性，又要有内在的联系，共同阐明基本经验。
3、今后打算
最后，让我谈谈我对未来的打算。这是总结的结尾部分。在总结了经验教训之后，根据已取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的打算，作为新一年计划的依据。内容包括如何发扬成绩，克服问题，并明确未来的努力方向。也可以展望未来，制定新的奋斗目标。
希望在新的一年里，我能够继续努力，取得更好的成绩！让我们共同期待20--年的精彩！
在公司已经一年多了。经过新员工入职培训，我对公司的起源和发展有了了解，学习了公司的企业文化，并对组织结构和日常工作流程有了初步认识。以下是我今年的工作总结。
一、工作概况
根据各部门的人员需求计划，通过招聘渠道有针对性地招聘优秀员工。我成功吸引了大量人才应聘，并满足了各岗位的人员需求。我协助部门主管为新员工开展入职培训，培训内容包括公司发展历程、企业文化和规章制度。
我负责新员工的入职手续办理，建立和完善他们的电子档和纸质档案。我协助部门主管及时办理符合转正条件的员工的转正手续，并为离职员工办理离职手续，确保物品和工作的顺利交接。我还负责收集整理各类档案材料，按年份和种类进行分类归档，并建立相应的电子档案，方便查阅。每月底，我对新进、转正、调薪和离职的人员进行统计核对，并报告给相关领导。
我还负责与符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社会保险增加手续。对于离职员工，我及时办理劳动合同解除和社会保险减少手续。我还负责更新和完成公司日常和周末值日的安排检查评比。我成功完成了多个节假日的放假通知和值班安排工作。此外，我管理公司工会，定期或不定期组织员工活动，并与上级工会组织进行沟通。
二、工作体会
我认为工作的价值在于不断提升和学习。尤其是在一个陌生的领域，我需要通过学习来加强各个方面的知识，以便更好地工作。我的工作使我熟练掌握了数据整理、管理和报表制作。我还能更快、更好地进行员工信息表的更新管理和档案的整理、归类和建档。
进入人事部后，我会找准自己的工作定位，踏实肯干。我会积极与同事讨论工作中的问题，并虚心向领导和有经验的同事请教。我会听从领导的指挥，快速融入这个新环境。我的工作不仅是为了部门和公司，也是为了自己。在工作中，我不仅得到了报酬，还得到了技术的锻炼和品质的提升。我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
三、工作中存在的不足
由于我今年才入职，我在面对突发情况时的应变能力还不够快，需要进一步提高。有时候，由于工作杂乱和事情繁多，我会暂时忽略一些工作任务，说明我在工作中还不够细心。我将加强工作条理性，可以用备忘录规划工作步骤，以确保工作的顺利完成。处理复杂工作时，我也需要更加认真，以达到更理想的完成情况。在今后的工作中，我将以积极的工作态度迎接挑战，决不退缩。
新年钟声敲响，迎来了崭新的一年。回顾过去一年的工作和生活，我们公司和身边的人发生了巨大的变化，品牌不断提升，同事们也在不断进步，共同奋斗着。新的一年带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌迎接新年的同时，也要回顾和总结过去一年的努力。
首先，我将对过去几个月的工作进行详细总结：
1、招聘工作：
-根据各部门的人员需求，通过多种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工；
-参加了多次招聘会，吸引了众多人才前来应聘，满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：
-为新员工办理入职手续，建立并完善电子档和纸质档案，并发放员工手册；
-协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
-为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成；
-整理并归档各年度的档案材料，方便查阅；
-每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并上报相关领导。
3、员工培训工作：
-协助部门主管对新入职员工进行入职培训，包括公司发展历程、企业文化、公司规章制度等。
4、劳动合同及社保保险的综合管理：
-及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保保险的增加；
-及时办理离职员工的劳动合同解除和社保减少。
5、值日及值班工作的综合管理：
-及时更新、完成公司日常及周末值日人员的安排检查评比；
-完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会，开展各种形式的活动，并与上级工会组织进行对接和沟通。
然后，我将分享一下我的工作体会：
1、学习是做好工作的关键，要不断提升自己的专业素质；
2、之前的从业经验对现在的工作有帮助，使我更快地了解公司和行业状况；
3、虚心请教、融入群众，与同事们讨论问题，听取他们的意见；
4、认真负责地做好工作，不仅是为公司和部门，也是为了自己的成长；
5、存在的不足是应对突发状况的能力不够快、工作任务安排不够细心、处理复杂工作时不够认真。
接下来是我的2021年工作计划：
今天小编为大家整理了有关于人事专员半年工作总结模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
在集团公司的正确领导和大力支持下，宁波万达商管公司的行政部门在正确的指导下，面对激烈的市场竞争，取得了积极的成绩。以下是他们一年来的工作情况汇报：
首先，他们加强了基础管理，为领导和员工创造了良好的工作环境。他们认真履行工作职责，与其他部门进行协调和沟通，使基础管理工作达到了规范化，为公司各项工作的开展提供了良好的条件。他们做到了员工档案、培训档案、合同档案和公章管理等工作的清晰明确，严格规范。他们及时处理收发文件，并且对领导批示的公文也做到了及时处理。他们做到了办公耗材管理和办公设备维护的正常有序。此外，他们还成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课以及员工健康体检等活动，得到了一致好评。他们在接待人员、人事管理、优化办公环境和保证办公秩序方面也做得很好，树立了良好形象。
其次，他们加强了服务工作，树立了良好的服务风气。他们将服务领导、员工和广场商户作为工作的核心，一年来在服务工作方面取得了显著成效。他们从被动变为主动，积极考虑公司工作的重点和难点问题，并采取相应的措施。他们每月突出1-2个重点工作，改变了行政部门等待领导安排工作的习惯。他们在工作思路和方法上不断创新，适应公司发展的需要，提高了办事效率和服务意识。
最后，他们加强了学习，形成了良好的学习氛围。为了提高工作能力和保持行政部门的高效运转，他们注重学习，并且及时充电。他们学习了公司业务流程和集团制度等内容，加强了理论和业务的学习，形成了良好的学习氛围。
总而言之，宁波万达商管公司的行政部门在正确的领导和指导下，通过加强基础管理、提供优质服务和积极学习，为公司的发展做出了积极贡献。他们的工作得到了认可，并树立了良好的形象。
本季度，公司人事部根据公司的战略思想，积极参与公司的整体经营和管理，开展了以下工作：
一、招聘工作
1、通过与--网长期合作和借助集团媒介发布招聘信息，我们成功招聘了一批优秀人才。
2、参加了几场本地现场大型招聘会，但由于招聘岗位的特殊性，效果不如预期。
3、目前，我们已经招聘了所需的所有岗位人员。
4、负责建立和维护当地的招聘渠道，并根据集团的岗位设置方案制定人员需求计划。
二、培训工作
1、加强了新员工的培训工作，已经为他们举办了数场培训课程。
2、重新对全员进行了通用流程的培训，并举行了相应的考试。
3、协助各部门进行专业培训，涉及到的部门和流程有项目部、成本部、营销部等。
4、组织管理者进行不低于一小时的培训，并根据年度KPI要求选择了适合的课题进行培训。
5、进行了团队拓展培训，提高了团队合作性和凝聚力。
三、绩效考核
1、每月按时对各部门的绩效进行考核，并与当月工资挂钩，确保奖励和惩罚的公平性。
2、将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
四、员工关系管理和福利体系
1、根据《员工福利管理作业指引》，发放了节日礼金、夏季降温费以及婚嫁祝贺和丧葬吊唁。
2、加强了员工人事档案的管理工作，建立了完善的人员信息和档案查询系统。
3、为新员工办理了入职手续和签订劳动合同，并负责管理员工的劳动关系。
4、负责办理员工的各类保险和凭证相关的保管工作，并进行统计整理。
5、及时更新人事报表、变动月报表和公司人员统计表。
五、团队建设
我们致力于培养专业、富有激情和创造力的管理团队，让每个员工都能全面发展，成为能够独挡一面的综合性人才。我们定期与各部门沟通，了解员工的思想动态，解决他们在生活和工作中的问题。
以上是本季度的工作总结，我们将在下个季度继续努力，做得更好！
新年新希望，迎接充满希望的20--年。过去的一年里，我们经历了辛勤付出和丰富收获，也有欢笑和泪水。在领导的正确指导下，得到了同事们的积极支持和帮助，我严格要求自己，履行了督导的职责，完成了工作任务，取得了不少成果！以下是我的20--年工作总结和20--年工作计划：
1、情况回顾
首先，让我回顾一下过去的一年。年终总结是总结的开头部分，用来说明总结的缘由，内容、范围和目的。这部分不需要太长，只需简要概述，不进行详细分析和评议。
2、经验体会
接下来，我将详细总结一下我在过去一年中的经验体会。这部分是总结的主体，可以用小标题列举成绩和问题、做法和体会。如果没有小标题，就无法让人一目了然。对于专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以突出重点。在运用这种方法时，要注意各部分之间的关系，既要有相对的独立性，又要有内在的联系，共同阐明基本经验。
3、今后打算
最后，让我谈谈我对未来的打算。这是总结的结尾部分。在总结了经验教训之后，根据已取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的打算，作为新一年计划的依据。内容包括如何发扬成绩，克服问题，并明确未来的努力方向。也可以展望未来，制定新的奋斗目标。
