大家好，今天小编为大家精心整理了员工请假管理规章制度范本，希望能对需要的人有帮助。
一、适用对象
适用于公司所有员工。
二、请假流程
1、审批权限
①、员工请假1天，由物管部长审批。
②、员工请假3天，由公司经理审批。
③、员工请假3天以上，由董事长审批。
2、员工请假需填写请假条，经各部门领导批准后交给物业办公室备案归档。
3、请假前必须完成工作交接，确保工作的连续性。
4、如果请假超过假期限，应及时请示相关领导，并补办相应手续。
三、请假规定
1、事假：
①、经领导批准的事假3天以内，工资正常发放；超过3天不发工资。
②、员工因事请假的累计天数原则上不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假，事后办理审批手续，如未办理补办手续，则按旷工处理。
2、病假：
①、员工因病请假需提供医院诊断证明，并经领导审批。
②、员工因病请假期间，工资正常发放。
3、工伤假：
①、凡是因工作中非个人过失造成的伤害，可凭正规医院开具的《诊断证明》享受工伤假。
②、工伤假期间工资正常发放。
4、婚假：
①、请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好工作交接。
②、婚假期间工资正常发放。
③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假：
①、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好工作交接。
②、产假可享受一个月假期，期间工资照常发放。
6、丧假：
以下情况视为丧假：
①、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）或近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）去世，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资正常发放。
7、旷工认定：
员工出现以下情况之一将被认定为旷工：
①、未经领导批准擅自休假。
②、未办理请假手续休假。
③、不请示报告休假。
对于上述旷工行为，根据情节按以下规定进行处罚：
①、按工资的3倍处罚，当月工资扣除。
②、旷工2次，按辞退处理。
员工请假管理规定
为了更好地管理员工请假事务，我们制定了以下规定。
适用范围：
本规定适用于工厂的所有员工，包括试用期内的员工。
内容：
1.员工请假事由：
员工如因个人事务需要亲自处理或因病无法上班，必须办理请假手续。
2.请假手续：
员工请假时，必须填写《请假单》，注明请假原因和请假类型。请假单需经职务代理人和主管领导签准后，送行政科备案。员工请假期间的工作和责任由职务代理人承担。
3.请假类别和规定累计时间：
-事假：
员工因个人事务需亲自处理而无法上班，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管和管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。全年累计事假不得超过30天，否则将被处理为自动离职。请假期间的工资核算按照工厂的《薪酬管理制度》执行。
-病假：
员工因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。全年累计病假不得超过40天，需要住院治疗或修养的不能超过3个月（含门诊期间的病假）。如果病情严重需要延长治疗，可根据具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假累计超过规定天数的，将被视为事假处理。
-婚假：
符合国家法律并已办理结婚登记手续的员工可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附上《结婚证》复印件。婚假期间包含节假日，期间的出勤将按正常计算，不扣除工资。
-慰唁假：
员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假期间不扣工资，但事后需提供由村级（或居委会等）以上有关单位出具的员工与死者关系的证明。
-产假：
符合国家法规政策的女性员工，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假期间不扣工资。如所请产假超过时间，可视同病假，但不得超过30天，并按实际天数扣除工资，不计入病假累计天数。
-公伤假：
员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的，可请公伤假。工伤期间，按员工本人岗位工资的100%计发。
-调休假：
在工厂连续工作满六个月后，员工可享受调休假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天。调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，将被视为事假处理。
4.请假期限和审批：
-请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；
-请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；
-请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；
-员工请假须由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；
-部门经理级员工请假须由副总经理签准，送行政科备案；
-如遇急病或临时重大事项无法事先办理请假手续的，事后应补办手续。
5.职责：
-员工请假时，应事先填写《请假单》并附上相关证明，根据请假核准权限呈请部门主管批准；
-如因特殊情况无法事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则将被视为旷工处理；
-如超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则将被视为旷工处理；
-提供的请假证件必须真实，如持假证明将被视为严重违纪行为处理。
6.附则：
-本规定的解释权归行政科所有；
-本规定自颁布日起执行。
为了更好地管理学生并确保他们的安全，我们特制定了一些规定，希望所有学生都能遵守。
首先，学生请假一般由本人或监护人亲自办理，除非特殊情况，不允许他人代为交请假条。请假条需要得到班主任的签字后才能离校。
其次，一般情况下请假需要提前办理，学生因病或其他事情请假时必须提交书面请假条，而且每个人只能使用一张请假条，不允许多人共用。
对于突发疾病或特殊情况，来不及办理请假手续的学生需要电话告知班主任和校长请假。
学生在放假期间返校时，如果因病或其他原因不能按时到校，监护人需要向班主任或学校办公室说明原因并请假。
除非因病，学生在上课期间一般情况下不得请假离校。如果有监护人陪同离校办事，可以由监护人陪同请假，但同样需要提交书面请假条。
学生在上课期间因事回家，需要监护人书面告知请假事由，并写好请假条。非直系亲属的重大事项一般不得请假。
如果学生在上课期间中途请假并得到批准后独自回家，必须在安全抵家后向班主任报平安。如果没有报平安，班主任会主动与监护人联系。
请假条应该符合规范格式，注明请假事由、出校时间和回校时间。请假条要准备两份（一份交给班主任，一份交给值日教师）。
学期结束后，班级会统计出勤情况，并计入学生素质评价报告单。对于严重旷课者，根据情况将予以严肃批评。
为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。
1.请销假手续与准假权限
-请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。
-准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报组织部，并经主管领导正职同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。
2.请假
-病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。
-事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。
3.休假
-探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。
-婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。
-产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。
-__假：根据河南省政府的相关规定执行。
-丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。
4.旷工
教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。
5.管理
-各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。
-对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。
以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。
员工请假制度
请假是每个员工都会遇到的情况，为了统一管理和规范请假流程，我们制定了以下请假制度：
一、事假
1、每个月，每位员工的事假不能超过2天，超过的天数将被认为是旷工（特殊情况除外）。
2、普通员工请假时必须提前一天向组长提交书面申请，经批准后方可休假（特殊情况除外）。
3、如果普通员工需要连续请2天事假，需要向总经理提交书面申请，经批准后方可休假。
4、在工作时间内，如果有紧急事务需要处理，需要向组长提交书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
5、如果在上班前遇到紧急情况，可以通过电话向相关负责人请假，但必须在事发两小时内得到批准。请假人需要在假期结束后的上班日填写请假条，并由相关负责人签字。
6、如果组长需要请假，必须提前一天向总经理提交书面申请。在临时情况下，可以通过电话向总经理请假，但必须得到批准。请假结束后的上班日，组长需要填写请假条，并由总经理签字。
7、未经批准擅自离开工作岗位的将被视为违纪，将按照旷工处理，并追究相关责任人的责任。
二、病假
1、请假时需要提供医院证明，否则将被视为事假处理，当事假用完后将按旷工处理。
2、病假期间，将按照基本工资的80%发放工资。
3、普通员工和组长请病假时，需要遵循第一部分的请假流程。
请假制度是我们内部管理的一项重要措施，有助于组长安排工作。管理人员需要认识到请假制度的必要性，并且要确保其执行，督促员工严格遵守上述规章制度。
为了更好地管理公司的员工请假事务，明确休假规定，保障员工的合法权益，我们根据国家相关劳动法律法规制定了员工请假管理制度。
首先，我们规定了各种假期的种类，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日和周休息日。
在请假制度方面，员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假需要提前1天以书面形式提出申请；请假期间在2天至5天之间的需要提前3天请假；请假期间超过6天的需要提前10天请假。续假需要得到总经理的批准，并及时补交请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。如果遇到特殊情况需要请假，可以先口头请假，经批准后再补办请假手续，否则将视为旷工。未经办理手续擅自离岗或假期结束仍未销假或续假的，也将视为旷工。
在请假时，员工需要妥善安排好工作交接，不得因请假而延误工作。请假期满后，员工需要准时返回工作岗位，销假或请假记录必须在第一时间打卡，并到办公室办理销假手续。如果办公室人员不在，可以由部门经理或总经理代为办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则也将视为旷工。
假期的计算规定如下：假期连续在5天或5天以下的，其中的公休日或法定假日不计算在内；假期连续在5天以上的，其中的公休日或法定假日计算在内；请假以半小时为最小单位，超过2小时的按半天计算。
为了方便紧急联络和维持正常工作秩序，公司要求记录员工请假时的联系方式。
请假的审批流程如下：员工需要填写公司规定的请假申请单，并按照规定的程序审批。假期在0.5天以下的由部门经理审批，超过0.5天的由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部和仓库的假期由厂长审批。部门经理的假期需要总经理审批。请假的时间以最终审批权领导批准的时间为准。员工的直接上级根据总经理批准的请假申请安排好请假员工的工作交接。请假期满后，员工需要按时复工，逾期未归的将视为旷工。各部门需要及时上报超假未归员工名单给办公室。
对于旷工的处理，员工有以下情况之一将被视为旷工：未请假或请假未被批准的；无正当理由拒绝接受领导分配工作或擅自离开工作岗位的；公司认定为旷工行为的。旷工1天将扣除当日工资的4倍。连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上的，公司将解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
对于事假，员工因家庭有重要事情需要本人亲自处理时可以申请请假。员工全年的事假时间一般不得超过15天。员工请事假将按照实际请假天数的200%扣发工资，超过1天的取消当月的满勤奖，超过3天的扣除当月奖金的50%，超过5天的则扣除当月奖金，当月没有奖金。员工一年内累计请事假超过15天将视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
对于病假，员工因病无法正常工作需要治疗时应提前书面请假申请。突发疾病的员工应在上班前1小时向直接上级请假。员工在工作时间需要看病时，需要得到部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。请假1天以上的员工应在上班后2天内补交县区级及以上医院的休假证明、病历或医疗药品发票之一，未按规定补充完善请假手续的将视为事假处理。员工全年病假累计不得超过60天，按照参加工作未满2年100%、未满5年80%、未满10年30%、满10年以上10%扣发工资。当月病假超过2天的将取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。员工病假连续30天以上或年累计60天以上将视为不能胜任岗位工作，公司不保留原岗位。
婚假为3天，包括休息日和法定假日。员工必须在领取结婚证书后的3个月内一次性休完婚假，逾期将自动弃权。员工请婚假需要出示结婚证书。婚假期间（不包括补假期）基本工资、满勤奖和岗位补贴不扣除。已经领取结婚证书的新员工在入职前不享受婚假待遇。
产假为90天，难产的增加15天。女职工产假期间只发放基本工资。符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的已婚女员工，每月可以获得一次进行定期孕期检查的假期，每次不超过4小时。孕期检查假按出勤对待，工资照发。未提供相关证明的按事假处理。员工需要事先得到部门经理和总经理的批准。违反规定生育的员工将不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇。
对于工伤和职业病，如果在工作岗位上发生工伤事故，相关人员需要立即向直接上级报告，并在24小时内向办公室报告事故情况。交通事故需要提供交警部门的认定书。员工经社会保险行政部门确认为工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资和福利待遇不变，由公司按月支付。其他待遇按照《工伤保险条例》规定执行。
丧假为3天，用于员工的直系亲属（祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）去世。外祖父母和配偶父母去世的员工可以申请2天有薪假期。员工需要提供相应的证明文件。职工在外地的亲属去世需要亲自去外地料理丧事的，根据路程远近可以额外给予1至3天的路程假。丧假期间（不包括路程假期）基本工资、满勤奖和岗位工资等不扣除。丧假需要在亲属去世后的7天内休假。
公司员工每周至少休息一天。
法定节假日按照国家规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度自公布之日起生效，同时废止原有规定。公司保留对本制度的解释权。
第一章概述
第一条为了让公司的考勤制度更加规范，统一公司的请假政策，制定了这个办法。
第二章请假流程
第二条员工需要填写请假单，上面注明请假的类型、假期时间、事由和需要交接的工作。请假单需要经过各级领导审批，并报人事部备案。
第三条如果请假时间较长，员工需要交接手头工作，以确保工作的连续性。
第四条如果请假时间超过规定的假期，员工需要及时通知相关领导并请示审批。
第五条假期结束后，员工需要回公司销假，并通报人事部，还要交接工作。
第三章请假标准
第六条公司的请假标准可以参考下表。
第四章请假规定
第七条如果因为无法提前办理请假手续，员工需要通过电话告知主管，并在事后补办手续；否则会被视为旷工。
第八条如果员工没有办理手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，都会被视为旷工，并扣减月工资。
大家好，今天小编为大家精心整理了员工请假管理规章制度范本，希望能对需要的人有帮助。
一、适用对象
适用于公司所有员工。
二、请假流程
1、审批权限
①、员工请假1天，由物管部长审批。
②、员工请假3天，由公司经理审批。
③、员工请假3天以上，由董事长审批。
2、员工请假需填写请假条，经各部门领导批准后交给物业办公室备案归档。
3、请假前必须完成工作交接，确保工作的连续性。
4、如果请假超过假期限，应及时请示相关领导，并补办相应手续。
三、请假规定
1、事假：
①、经领导批准的事假3天以内，工资正常发放；超过3天不发工资。
②、员工因事请假的累计天数原则上不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假，事后办理审批手续，如未办理补办手续，则按旷工处理。
2、病假：
①、员工因病请假需提供医院诊断证明，并经领导审批。
②、员工因病请假期间，工资正常发放。
3、工伤假：
①、凡是因工作中非个人过失造成的伤害，可凭正规医院开具的《诊断证明》享受工伤假。
②、工伤假期间工资正常发放。
4、婚假：
①、请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好工作交接。
②、婚假期间工资正常发放。
③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假：
①、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好工作交接。
②、产假可享受一个月假期，期间工资照常发放。
6、丧假：
以下情况视为丧假：
①、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）或近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）去世，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资正常发放。
7、旷工认定：
员工出现以下情况之一将被认定为旷工：
①、未经领导批准擅自休假。
②、未办理请假手续休假。
③、不请示报告休假。
对于上述旷工行为，根据情节按以下规定进行处罚：
