下面由小编为大家整理了员工请假规则规章制度，希望能对大家有帮助。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
请假程序
员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。
准假权限
普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。
假别分类
事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。
病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。
工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。
其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。
补充说明
员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。
第一章考勤制度和请假政策概述
为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了本办法。
适用范围为公司的全体员工。
第二章请假的流程
员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等信息。请假单需要经过各级领导的审批，并报行政部人事组备案。
对于较长的假期，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。
如果请假超过假期规定的时间，员工需要及时请示有关领导并获得审批。
请假期满后，员工需要回公司办理销假手续，并通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假的标准
公司请假的标准如下：
1.事假：除规定休息日外，按照本人当日工资标准扣除。
2.病假：需要提供县级人民医院以上的证明书，最长请假期为3个月。在病假期间，将取消工资、各种补贴和全勤奖。
3.工伤假：需要提供县级人民医院以上的证明书和部门证明，并经上级部门审批同意后，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。医药费将全额报销，但不超过保险公司的最高保险限额6000元。如果是个人行为造成的工伤，将另行处理。
4.婚假：正式员工凭结婚证明可享受晚婚7天或非晚婚3天的假期，含节假日。在婚假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
5.丧假：正式员工因三代以内直系亲属的丧事，含节假日，可享受3天的假期。在丧假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
6.产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假。在产假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
7.矿工请假一天将扣除当日工资，并罚款100元。
第四章请假的规定
1.如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工须以电话向部门经理报知，并在事后3天内补办手续；否则将被视为旷工。
2.未经办理请假手续，擅自离开岗位，或假期届满仍未销假或续假的员工，将被视为旷工。连续旷工超过3天的员工将被视为自动离职，并扣发当月工资。
3.假期的核准权限如下：
-主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
-主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
-经理级以上管理人员请假，须由分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。
4.请假的最小单位为小时。
5.员工的病事假不能以加班抵充。
6.公司主管级以上职员请假，都需要在行政部备案，并记录请假人的联络方式，以备紧急联络和维持正常工作秩序。
7.员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办理妥请假手续的员工，不得先行离职，否则将被视为旷工。
8.本制度自发布之日起开始执行（20__年3月1日）。解释权归河南申通实业有限公司行政部所有。
请假审批手续程序及规定
员工请假时，需要按照以下程序进行申请和审批：
1.员工请假前，需要提前1个工作日填写公司统一的请假条。如果员工来不及填写请假条（如病假），需要员工的亲属在请假前1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。
2.员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理进行审批，需要1个工作日。
3.员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，需要所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，需要1个工作日。
4.员工请事假七天以上或病假三个月以上，需要总经理审批，需要1个工作日。
请假规定：
1.员工在工作时间内必须严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出需要经过部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出需要经过总经理批准。
2.员工因事（病）请假，需要填写请假申请表，并按照规定履行休假审批程序。如遇突发事件无法提前请假，应及时电话通知部门/单位负责人或其授权人，并由其代办请假手续（部门/单位负责人请假需要经过总经理批准），否则将视为旷工。
迟到和早退规定：
1.员工必须按时上下班，迟到或早退15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（包含15分钟）2小时以下，每次扣除薪金50元。
2.如有正当理由，需要办理请假手续，但因公外出除外。
3.员工一年内累计迟到和早退达到10次，公司将与其解除劳动合同。
旷工规定：
1.以下情况将被视为旷工：
1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
1.2无故缺勤2小时以上（包含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。
2.对旷工的处理：
2.1旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利。年终福利或慰问奖等将根据情节轻重予以部分或全额扣减。
2.2连续或累计旷工达2天，将视为重大行为过失，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
病假规定：
1.员工请病（伤）假时，需要填写请假申请表，并按照规定履行请假审批程序，并提交医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供有效证明，则按照事假处理。
2.员工病（伤）假在一个月以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假需要经过总经理或其授权人批准。
3.员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期期限按照国家有关规定执行。
4.员工医疗期满后返回岗位工作时，如果不能从事原工作，公司也无法调整岗位或安排其他工作，公司将有权解除其劳动合同。
事假规定：
1.员工请事假时，需要说明事由，并填写请假申请表。事假三天以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
2.全年累计事假十天以下，每天请假扣除1天日标准薪资。全年累计事假超过十天以上十五天以下的，每天请假扣除1.5天日标准薪资。
3.全年累计事假达到十五天，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
出差考勤规定：
因公参加社会活动或外地出差，需要按照公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。
为了确保住校学生的安全，规范他们的请假行为，我们制定了以下请假制度：
1.如果住校学生因病或其他事情需要请假离校，必须按照规定的程序办理。
2.请假条需要填写三份，班主任签字后，一份留给班主任备案，一份交给宿舍管理员备查，一份由学生在离校时提交给门岗备查，以防意外情况发生。
3.晚自习结束后，老师护送学生回寝室时，宿舍管理员必须仔细核对每个班级的入寝人数。如果有学生请假，必须提供班主任签字的请假条。如果没有请假条，宿舍管理员必须立即联系班主任确认。当所有学生都入寝后，宿舍管理员必须再次核对人数，如果发现人数不符，必须立即联系班主任报告情况。
4.午休时间结束后，宿舍管理员必须认真检查寝室，如果发现有学生没有入寝，必须立即与班主任联系报告。
5.如果宿舍管理员没有认真执行查寝工作，并且没有与班主任联系，每次发现一次，将从其当月工资中扣罚50元。对于未按规定办理请假手续、擅自离校的学生，如果发生意外事故，学校将追究有关人员的责任。
为了确保住校学生的安全，我们有一系列的请假规定。晚自习结束后，老师会护送学生回寝室，宿舍管理员要认真核对人数，并确认有请假的学生有班主任签字的请假条。如果没有请假条，宿舍管理员必须立即联系班主任确认。当所有学生都入寝后，宿舍管理员还要再次核对人数，如果发现人数不符，必须立即联系班主任汇报情况。此外，午休结束后，宿舍管理员还要检查寝室，如果发现有学生没有入寝，也要立即联系班主任报告。对于宿舍管理员未认真执行查寝工作，并且没有与班主任联系的情况，每发现一次将会从其当月工资中扣罚50元。对于未按规定请假手续、擅自离校的学生，如果发生意外事故，学校将追究有关人员的责任。
学生考勤工作是由一组人员负责，包括值周老师、值周班勤学岗、所在班班主任和班长。考勤内容分为迟到、早退、事假、病假和旷课五项。每天早读或午休铃响后，勤学岗的同学会检查每个班级的出勤情况，并通知班主任或班长，并在考勤表上签名。每天岗长会汇总各班的考勤结果报告值周老师。
迟到规定是指早读铃响后或午休铃响后到校属于迟到，班主任和班长会记录迟到的学生，并在勤学岗的记录表上签名。住校生在晚自修铃响后到教室属于迟到，由班长记录。是否迟到以进教室门的时间为准。如果因为搞卫生或者交作业等原因没有在教室，班长要如实向检查者报告。
早退规定是指上午第四节课结束前离校或提前去食堂吃中饭属于早退，下午第四节课结束前离校也属于早退。住校生在上午或下午第四节课结束前去寝室也属于早退。早退的记录由班长负责。
因病或因事不能来校上学或不能到教室上课的学生，需要凭家长签名的请假条请假。一天内需要向班主任请假，三天内需要向班主任和年级组长请假，一周内需要向班主任、年级组长和政教处请假，超过一周的需要向班主任、年级组长、政教处和校长室请假。如果事先来不及或不能当面请假，需要电话请假或一天内补假。请假条需要经相关老师签名后交给班长保管并记录。
经常迟到或早退的学生需要向班主任解释原因。如果没有特殊原因，在一周内迟到或早退共计四次及以上，政教处会公开点名批评。在一个月内迟到或早退共计十次以上，会给予警告处分。
没有办理请假手续或者请假条上冒充家长签字，或者相关老师没有准假，擅自不来校上课的学生会被认定为旷课。旷课半天（或一周内旷课1-4节）的学生会被公开点名批评；旷课半天以上一天以内（或一周内旷课5-8节）的学生会被警告处分；旷课一天以上一周以内（或一周内旷课8节以上）的学生会被严重警告处分；连续旷课一周以上（或旷课共计超过5天，或旷课共计超过40节）的学生会视情节给予记过及以上处分。
因病或因事连续请假一个月以上的学生，会按照教育局的规定处理，可能会建议休学。
各班的班长应及时准确地记录学生的出勤情况在教室日志和点名册上。每周五放学前，将出勤情况汇总后填入出勤周报表，并将点名册和出勤周报表连同请假条一并交给政教处。
各班的考勤结果会被列入“四项红旗竞赛”勤学项目，由值周老师和政教处负责统计汇总。如果班长在周五放学前未及时将出勤周报表等交给政教处，该班级将取消勤学红旗评比资格。
考勤工作要认真严格地按照规定进行操作，并真实地反映出勤情况。如果在考勤工作中有严重的差错或者弄虚作假，将对相关班级和个人进行批评。如果性质特别严重或者造成不良后果，将给予必要的纪律处分。
为了更好地管理学生并确保他们的安全，我们特制定了一些规定，希望所有学生都能遵守。
首先，学生请假一般由本人或监护人亲自办理，除非特殊情况，不允许他人代为交请假条。请假条需要得到班主任的签字后才能离校。
其次，一般情况下请假需要提前办理，学生因病或其他事情请假时必须提交书面请假条，而且每个人只能使用一张请假条，不允许多人共用。
对于突发疾病或特殊情况，来不及办理请假手续的学生需要电话告知班主任和校长请假。
学生在放假期间返校时，如果因病或其他原因不能按时到校，监护人需要向班主任或学校办公室说明原因并请假。
除非因病，学生在上课期间一般情况下不得请假离校。如果有监护人陪同离校办事，可以由监护人陪同请假，但同样需要提交书面请假条。
学生在上课期间因事回家，需要监护人书面告知请假事由，并写好请假条。非直系亲属的重大事项一般不得请假。
如果学生在上课期间中途请假并得到批准后独自回家，必须在安全抵家后向班主任报平安。如果没有报平安，班主任会主动与监护人联系。
请假条应该符合规范格式，注明请假事由、出校时间和回校时间。请假条要准备两份（一份交给班主任，一份交给值日教师）。
学期结束后，班级会统计出勤情况，并计入学生素质评价报告单。对于严重旷课者，根据情况将予以严肃批评。
一、请假规定
1.所有教师都应当把学校工作放在首位，不迟到、不早退、不旷工，有事情需要请假。
2.如果因为事情或者病情需要请假，教师需要到校长室写请假条，并由校长签字。除非特殊情况，不允许通过传话或者电话请假。
3.事假一次一般不得超过1天。
4.如果病假连续超过2天（包括2天），需要提供医院出具的证明，并且要到中心小学请假。
5.如果有婚假、丧假、产假等上级规定的假期，按照相关文件执行。
6.教师请假或者因公外出的时候，一般需要自行安排好课程，并将调课安排报告给校长室。
7.在工作时间内，如果因为私事没有请假而外出，将视为旷工，学校将根据情况进行处理。
下面由小编为大家整理了员工请假规则规章制度，希望能对大家有帮助。
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
请假程序
员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。
准假权限
普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。
假别分类
事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。
病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。
工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。
其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。
补充说明
员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。
第一章考勤制度和请假政策概述
为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了本办法。
适用范围为公司的全体员工。
第二章请假的流程
员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等信息。请假单需要经过各级领导的审批，并报行政部人事组备案。
对于较长的假期，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。
如果请假超过假期规定的时间，员工需要及时请示有关领导并获得审批。
请假期满后，员工需要回公司办理销假手续，并通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假的标准
公司请假的标准如下：
1.事假：除规定休息日外，按照本人当日工资标准扣除。
2.病假：需要提供县级人民医院以上的证明书，最长请假期为3个月。在病假期间，将取消工资、各种补贴和全勤奖。
3.工伤假：需要提供县级人民医院以上的证明书和部门证明，并经上级部门审批同意后，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。医药费将全额报销，但不超过保险公司的最高保险限额6000元。如果是个人行为造成的工伤，将另行处理。
4.婚假：正式员工凭结婚证明可享受晚婚7天或非晚婚3天的假期，含节假日。在婚假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
5.丧假：正式员工因三代以内直系亲属的丧事，含节假日，可享受3天的假期。在丧假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
6.产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假。在产假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。
7.矿工请假一天将扣除当日工资，并罚款100元。
第四章请假的规定
1.如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工须以电话向部门经理报知，并在事后3天内补办手续；否则将被视为旷工。
2.未经办理请假手续，擅自离开岗位，或假期届满仍未销假或续假的员工，将被视为旷工。连续旷工超过3天的员工将被视为自动离职，并扣发当月工资。
