今天小编精心为大家整理了一些有关于员工请假规章制度模版内容，欢迎阅读和下载。
请假有很多种，包括事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假。
病假是因为员工生病需要请假，需要提供医院出具的医疗诊断证明（三天以上）。基层员工如果有紧急情况无法提前请假，可以通过电话请假，但必须在24小时内提交急诊证明来补办请假手续。
事假是因为员工有事情需要请假，必须确保不会影响工作，需要提前向部门负责人申请并获得批准。如果因为特殊情况来不及提前请假，也可以通过电话请假，但是必须经过批准后方可休假，之后要及时补办请假手续。
工伤是指在工作中发生意外导致受伤，需要所在部门出具事故报告并附上医疗鉴定，经劳动部门认定后才能确认为工伤。
丧假只限于员工直系亲属去世时可以请。
婚假是符合国家婚姻法并已完成正式结婚登记手续的员工可以享受带薪婚假。
产假是为了保护怀孕女员工的身心健康，可以享受3个月的假期。
关于请假的一些相关规定：
病假：员工请病假时，需要提前申请，并在假期结束时提交医院诊断证明或住院证明。如果需要延长请假时间，也需要提前申请。每次请病假扣款30元，超出请假天数且未办理请假手续视为旷工，按照旷工处罚标准执行。
事假：员工请事假时，每天扣款50元。
工伤：经行政管理中心鉴定后确认为工伤的，福利待遇按照政府规定执行。
丧假：员工直系亲属父母（包括配偶父母）去世时，可以请3个工作日的丧假，期间享受100%基本工资。超出假期的时间按事假计算。
婚假：员工需要提前一周申请婚假，可以享受10天的带薪婚假，必须连续休完。超出假期的时间按事假计算。
产假：女员工在公司工作满1年以上可以享受90天的产假，期间不享受工资。产假结束后，在婴儿一周岁内，女员工还可以享受每天两次、每次一小时的授乳假。男员工在配偶生育期间可以享受3个工作日的带薪假期。
请假的方式是员工和部门主管都需要使用OA系统进行请假申请，必须按照审批流程经过审批批准后才可以休假。
1.目的
为了更好地管理员工请假事宜，我们特制定了以下规定。
2.适用范围
这些规定适用于我们工厂所有的员工，包括试用期内的员工。
3.内容
3.1如果员工因私事需要亲自处理或因病无法上班，就必须办理请假手续。
3.2员工请假时需要填写请假单，写明请假原因和请假类别，然后由职务代理人和主管领导签字批准，再交给行政科备案。员工请假期间的工作和责任由职务代理人负责。
3.3员工请假的类别和规定的累计时间如下：
事假：
-员工因个人事务需要亲自处理而无法上班时，可以申请事假。
-申请事假需要提前填写请假单，并经部门主管和管理部门批准。
-最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
-员工全年累计请假不得超过30天，否则将被自动离职处理。
-请假期间的工资按照工厂的薪酬管理制度执行。
病假：
-员工因疾病或意外受伤，可以凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。
-病假全年累计时间不得超过40天，如果需要住院治疗或修养，不能超过3个月（包括门诊期间的病假）。
-如果病情严重需要延长治疗，可以根据具体情况经工厂领导批准。
-累计病假超过规定天数的将按照事假处理。
婚假：
-符合国家法律要求，并已办理结婚登记手续的员工可以请7天婚假。
-请婚假需要提前15天申请，并附上结婚证的复印件。
-婚假包括节假日。
-婚假期间按照正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
慰唁假：
-员工直系亲属去世，可以请3天慰唁假。
-慰唁假期间不扣工资，但需要提供村级（或居委会等）以上单位出具的员工与死者关系的证明。
产假：
-如果请产假的时间超过规定的天数，经工厂部门经理签准的可以视同病假，不得超过30天，按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
公伤假：
-如果员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断需要暂时停工休息，可以请公伤假。
-如果需要继续治疗或休养，可以凭县级以上医院证明申请公伤假。
-在公伤假期间，按照员工岗位工资的100%计发工资。
调休假：
-在工厂连续工作满6个月后，员工可以开始享受调休假。
-员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按照正常出勤计算考勤。
-年累计调休假超过规定天数的，将按照事假处理。
4.注意事项：
-员工需要办理请假手续，如果没有办理或请假期满未续假而不到岗，将视为旷工，情节严重者将被开除处理。
前台经理负责前台所有员工的请销假事宜。
厨师长负责厨房所有员工的请销假事宜。
请假要求及批准：
1、事假：必须提前1天向直接上级请假，并递交请假条。请假条需写明请假原因、请假时间、复岗时间，并由本人签名并注明请假时间。经上级批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。事假复岗应向批准人销假。
2、病假：病假（包括意外伤害）需本人向上级领导请假。不允许电话请假，除非突发疾病或意外事故。病假需出示本人医院病历证明和医药费单据。
3、正常公休假：本人需提前向上级领导递交书面公休假申请，按照领导制定的公休假排班表安排休假时间。
请假批准权限
1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准。
2、一般员工病事假超过1天但不超过3天，由前台员工经理批准；厨房员工由厨师长批准。员工病事假超过3天，由总经理批准。
3、前台主管病事假，由前台经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准。
4、前台经理、行政总厨和厨师长病事假直接由总经理批准，并在休假前指定代理人负责岗位职责。
5、事假连续30天以上，会劝其离职。
请假是工作中的一项权益，包括了事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假需要提供医院出具的诊断证明，基层员工可以通过电话请假。如果因急诊无法按规定请假，可以电话向有权限批假的人请假，并在24小时内补办请假手续。事假需要提前向部门负责人请假，并经批准后才能休假。特殊情况下来不及提前请假时，可以通过电话请假，并经同意后休假。请假后需要及时补办请假手续。工伤是在工作中发生事故导致受伤，需要部门写事故报告并附上医疗鉴定，经劳动部门认定后才能确认为工伤。丧假只限于员工直系亲属死亡时。婚假是符合《中华人民共和国婚姻法》并已登记结婚的员工可以享受的带薪假期。产假是为了保护怀孕女员工的身心健康而设立的，可以享受三个月的假期。
请假相关规定方面，病假需要提前提出请假申请，并在假期结束时附上医院诊断证明或住院证明。如果需要续假，也需要提前申请。每发生一天的病假扣款30元。如果请假天数超出，且未办理请假手续，则视为旷工，按照旷工处罚标准执行。事假每发生一天扣款50元。工伤需要经行政管理中心鉴定后确认，福利待遇按照政府规定执行。丧假是员工直系亲属父母（包括配偶父母）死亡时可申请的，可享受3个工作日丧假，期间工资按照基本工资的100%支付，超出假期按照事假计算。婚假需要提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完，超出的假期按照事假计算。产假是女员工在公司工作满1年以上可享受90天的假期，期间不享受工资。产假结束后，在婴儿一周岁内，应给予授乳假，每天两次，上午和下午各一次，每次1小时。男员工在配偶生育期间可以享受3个工作日的带薪假期。
请假的方式可以通过OA系统进行申请，需要按照审批流程经过批准后方可休假。
公司请假管理规定
第一章总则
1.目的：为了规范公司的考勤和请假管理，特制定本规定。请假事务应由公司行政运营部统一管理。
2.适用范围：本规定适用于公司全体员工。
第二章请假程序
今天小编精心为大家整理了一些有关于员工请假规章制度模版内容，欢迎阅读和下载。
请假有很多种，包括事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假。
病假是因为员工生病需要请假，需要提供医院出具的医疗诊断证明（三天以上）。基层员工如果有紧急情况无法提前请假，可以通过电话请假，但必须在24小时内提交急诊证明来补办请假手续。
事假是因为员工有事情需要请假，必须确保不会影响工作，需要提前向部门负责人申请并获得批准。如果因为特殊情况来不及提前请假，也可以通过电话请假，但是必须经过批准后方可休假，之后要及时补办请假手续。
工伤是指在工作中发生意外导致受伤，需要所在部门出具事故报告并附上医疗鉴定，经劳动部门认定后才能确认为工伤。
丧假只限于员工直系亲属去世时可以请。
婚假是符合国家婚姻法并已完成正式结婚登记手续的员工可以享受带薪婚假。
产假是为了保护怀孕女员工的身心健康，可以享受3个月的假期。
关于请假的一些相关规定：
病假：员工请病假时，需要提前申请，并在假期结束时提交医院诊断证明或住院证明。如果需要延长请假时间，也需要提前申请。每次请病假扣款30元，超出请假天数且未办理请假手续视为旷工，按照旷工处罚标准执行。
事假：员工请事假时，每天扣款50元。
工伤：经行政管理中心鉴定后确认为工伤的，福利待遇按照政府规定执行。
丧假：员工直系亲属父母（包括配偶父母）去世时，可以请3个工作日的丧假，期间享受100%基本工资。超出假期的时间按事假计算。
婚假：员工需要提前一周申请婚假，可以享受10天的带薪婚假，必须连续休完。超出假期的时间按事假计算。
产假：女员工在公司工作满1年以上可以享受90天的产假，期间不享受工资。产假结束后，在婴儿一周岁内，女员工还可以享受每天两次、每次一小时的授乳假。男员工在配偶生育期间可以享受3个工作日的带薪假期。
请假的方式是员工和部门主管都需要使用OA系统进行请假申请，必须按照审批流程经过审批批准后才可以休假。
1.目的
为了更好地管理员工请假事宜，我们特制定了以下规定。
2.适用范围
这些规定适用于我们工厂所有的员工，包括试用期内的员工。
3.内容
3.1如果员工因私事需要亲自处理或因病无法上班，就必须办理请假手续。
3.2员工请假时需要填写请假单，写明请假原因和请假类别，然后由职务代理人和主管领导签字批准，再交给行政科备案。员工请假期间的工作和责任由职务代理人负责。
3.3员工请假的类别和规定的累计时间如下：
事假：
-员工因个人事务需要亲自处理而无法上班时，可以申请事假。
-申请事假需要提前填写请假单，并经部门主管和管理部门批准。
-最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
-员工全年累计请假不得超过30天，否则将被自动离职处理。
-请假期间的工资按照工厂的薪酬管理制度执行。
病假：
-员工因疾病或意外受伤，可以凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。
-病假全年累计时间不得超过40天，如果需要住院治疗或修养，不能超过3个月（包括门诊期间的病假）。
-如果病情严重需要延长治疗，可以根据具体情况经工厂领导批准。
-累计病假超过规定天数的将按照事假处理。
婚假：
-符合国家法律要求，并已办理结婚登记手续的员工可以请7天婚假。
-请婚假需要提前15天申请，并附上结婚证的复印件。
