大家好，今天小编为大家整理了一些有关于员工请假管理制度最新的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
1.事假请假一天以上，需要提前一天向主管领导面谈并说明原因，得到批准后，自己安排好工作并填写请假条方可离开。
2.请假一天以内，需要当面向主管领导说明原因并得到批准，然后自己安排好工作并填写请假条方可离开。
3.如果请病假两天以上，需要提供医院证明，并按照以上程序请假（除非病情严重）。
4.除非有特殊重大事件，否则不得以电话形式请假。
在较长的节假日，个人需要制定好假期计划，除非有特殊情况，不得请假。
例会是非常重要的工作程序，对学校一周的工作起着决定性的作用，因此请假参加例会算作请一天假。一个学期内，请假参加例会的次数不能超过三次。
请假期满后，必须按时返校到主管领导处销假。如果需要续假，需要当面在主管领导处办理相关手续。
请假的审批对象及权限：
1.请假一天以内，由求知办主任审批。
2.请假两至三天（包括三天），由学校最高主管审批。
3.请假三天以上七天以内，由常务校长审批。
4.请假七天以上（不包括七天），则被视为自愿辞职。
请假考勤规定：
1.临时外出，每小时扣除十元；一小时以上但不超过四小时，按半天处理，扣除三十五元。
2.请假参加例会，按请假一天处理。
3.请假一天，扣除七十元，并补助替班教师七十元。
4.替请假者上课的教师，每节课补助五元。
5.无故旷职者，一天扣除二百元；无故旷课者，每节课扣除一百元。
考勤情况将由求知办主任每月底在例会上通报。
为了保证学校的教学秩序和严肃的劳动纪律，我们根据《迁安市教育局关于进一步规范教育系统教职工请假制度严肃请假纪律的规定》，结合学校的实际情况，制定了以下请销假制度。
首先，任何教职工有事情必须提前请假，自己要调整好课程，并安排好分管工作。需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》，经领导批准后才能离开，事后要及时销假。
其次，如果因为突发事件来不及请假，必须提前电话请假，并且在安排好工作后向分管领导汇报。事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。
关于请销假的规定，教师因公出差或函授学习，可以视为出勤。而婚假、丧假、产假等假期按照上级的规定执行。
对于事假，教职工需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》。如果连续事假在一周以内，由所在单位审批；连续事假超过一周但不超过一个月的，需要经所在单位批准后报市教育局审批；连续事假超过一个月的，需要经所在单位和市教育局批准后，报市人力资源和社会保障局备案。
对于病假，教职工也需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》。如果病假在一周内（含一周），由所在单位审批；病假在三个月内（含三个月），需要经所在单位批准后报教育局审批；病假在三个月以上的，需要经所在单位负责人签署意见后，报市教育局签署意见，并备案于人力资源和社会保障局。
最后，对于教师在学校举行重大活动或参加校外集体活动时，原则上不应该请假。但如果确实需要请假，需要经校长批准。
通过以上规定，我们希望能够严格管理教职工的请销假行为，确保学校的正常教学秩序和纪律。
为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。
1.请销假手续与准假权限
-请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。
-准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报组织部，并经主管领导同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。
2.请假
-病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。
-事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。
3.休假
-探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。
-婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。
-产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。
-__假：根据河南省政府的相关规定执行。
-丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。
4.旷工
教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。
5.管理
-各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。
-对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。
以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。
为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们特制定了以下规定。
适用范围：这个规定适用于驾校所有的员工。
请假程序：
1.员工请假时，需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，并交给后勤部门备案。如果没有按照这个程序请假，那么请假将不生效。休假结束后，员工需要及时到部门负责人或部门分管领导那里销假，否则将被视为旷工处理。
2.如果员工需要临时请假，因为急事或者身体不适，需要在上班前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知本班其他教练员，安排好学员的学习。请假结束后，需要补办请假手续，否则将按照旷工处理。
请假审批权限：
1.内勤员工请假一天以内，由后勤负责人批准。教练员请假一天以内，需要本组教练员同意并签字后，由总教练批准。请假一天以上的，需要部门负责人签字同意后报校长批准。
2.教练员请假一天以内，需要本组教练员同意并签字后，再由总教练批准。请假一天以上的，需要本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3.总教练和部门负责人请假，需要本人填写请假单后报校长批准。
4.请假申请经过相关领导审批同意后，员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案，否则请假将不生效。
请假类别：
1.病假：员工请病假时，需要提供区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单。在休病假期间，公司将按照员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月，无法正常上班，公司将办理病退离职手续。
2.事假：员工请事假时，必须说明请假的原因，填写请假单，并经过请假申请程序和审批权限的批准后方可离岗。事假的最小请假单位是半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按照实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天（包括30天）以上的员工，不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，将与驾校解除劳动关系。
3.婚假：员工试用期满，并在入职后登记结婚的员工可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月申请，公司给予3天婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了国家法定的3天婚假，还可以额外享受3天晚婚假，休假时间是连续计算的（包括双休日）。婚假需要在结婚登记后的半年内一次性休完，否则将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资和福利待遇不变。
4.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可以享受3天丧假。员工的近亲亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可以享受1天丧假。丧假期间的员工工资和福利待遇不变。
其他规定：
1.员工必须在事前请假，并在事后销假。如果因为事情无法提前办理请假手续，必须提前一天通过电话告知相关负责人并获得批准，事后立即补办手续。如果未经办手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工处理。旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或一年累计旷工七天将被开除。
2.各部门负责人和员工请假前必须事先确定好请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。
3.员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位计算，在当月完成，不得累计。一年累计请假不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
第一章总则
一、目标：为了规范公司员工的请假行为，统一由公司请假行政办公室来管理，请假事宜，特制定本办法。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
第二章请假程序
一、员工需填写请假单，注明请假种类、假期时间、事由等信息，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长的假期需要将手头工作交接给其他同事，以确保工作的连续性。
三、如果请假时间超过规定期限，需要及时通知并请示相关领导进行审批。
四、假期结束后，需回公司销假，通知办公室并交接工作。
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于员工请假管理制度最新的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
1.事假请假一天以上，需要提前一天向主管领导面谈并说明原因，得到批准后，自己安排好工作并填写请假条方可离开。
2.请假一天以内，需要当面向主管领导说明原因并得到批准，然后自己安排好工作并填写请假条方可离开。
3.如果请病假两天以上，需要提供医院证明，并按照以上程序请假（除非病情严重）。
4.除非有特殊重大事件，否则不得以电话形式请假。
在较长的节假日，个人需要制定好假期计划，除非有特殊情况，不得请假。
例会是非常重要的工作程序，对学校一周的工作起着决定性的作用，因此请假参加例会算作请一天假。一个学期内，请假参加例会的次数不能超过三次。
请假期满后，必须按时返校到主管领导处销假。如果需要续假，需要当面在主管领导处办理相关手续。
请假的审批对象及权限：
1.请假一天以内，由求知办主任审批。
2.请假两至三天（包括三天），由学校最高主管审批。
3.请假三天以上七天以内，由常务校长审批。
4.请假七天以上（不包括七天），则被视为自愿辞职。
请假考勤规定：
1.临时外出，每小时扣除十元；一小时以上但不超过四小时，按半天处理，扣除三十五元。
2.请假参加例会，按请假一天处理。
3.请假一天，扣除七十元，并补助替班教师七十元。
4.替请假者上课的教师，每节课补助五元。
5.无故旷职者，一天扣除二百元；无故旷课者，每节课扣除一百元。
考勤情况将由求知办主任每月底在例会上通报。
为了保证学校的教学秩序和严肃的劳动纪律，我们根据《迁安市教育局关于进一步规范教育系统教职工请假制度严肃请假纪律的规定》，结合学校的实际情况，制定了以下请销假制度。
首先，任何教职工有事情必须提前请假，自己要调整好课程，并安排好分管工作。需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》，经领导批准后才能离开，事后要及时销假。
其次，如果因为突发事件来不及请假，必须提前电话请假，并且在安排好工作后向分管领导汇报。事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。
关于请销假的规定，教师因公出差或函授学习，可以视为出勤。而婚假、丧假、产假等假期按照上级的规定执行。
对于事假，教职工需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》。如果连续事假在一周以内，由所在单位审批；连续事假超过一周但不超过一个月的，需要经所在单位批准后报市教育局审批；连续事假超过一个月的，需要经所在单位和市教育局批准后，报市人力资源和社会保障局备案。
对于病假，教职工也需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》。如果病假在一周内（含一周），由所在单位审批；病假在三个月内（含三个月），需要经所在单位批准后报教育局审批；病假在三个月以上的，需要经所在单位负责人签署意见后，报市教育局签署意见，并备案于人力资源和社会保障局。
最后，对于教师在学校举行重大活动或参加校外集体活动时，原则上不应该请假。但如果确实需要请假，需要经校长批准。
通过以上规定，我们希望能够严格管理教职工的请销假行为，确保学校的正常教学秩序和纪律。
为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。
1.请销假手续与准假权限
-请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。
-准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报组织部，并经主管领导同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。
2.请假
-病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。
-事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。
3.休假
-探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。
